TRABAJO GRUPAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

GRUPO 6

PRESENTADO POR:

OLGA LUCIA ORTIZ GALINDO COD 1911981838

EDITH YOLANDA ESTEVEZ COD 1821983223

VIVIANA ANDREA MOTATO COD 1911983088

JOHAN CAMILO URREA COD 1810650207

YESIKA FIGUEROA COD 1911980656

TUTOR:

DIEGO MARIN

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA D.C

SEPTIEMBRE 2019
 CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores

de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer

mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo

rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de

las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a

desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora

más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en

el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que

podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede

de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste

panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia,
no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo

decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen

en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por

cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole

que les gustaría seguir las siguientes pautas

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

 PRIMERA ENTREGA

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

R// Según el Régimen de contrato de trabajo – facultad de modificar las formas

y modalidades del trabajo. “El empleador está facultado para introducir todos

aquellos cambios relativos a la formas y modalidades de la prestación del trabajo”

(LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO.art.66 ) o con el

denominado IUS VARIANDI (sentencia- 682/14) que es la facultad que tiene todo

empleador de modificar las circunstancias/condiciones/modalidad en las que el

trabajador ejecute la prestación de las labores contratada. La señora ya que estaba

presentando problemas de la salud el empleador debió cambiarla de funciones

según IUS VARIANDI con el fin que pueda mejorar su inconveniente de salud y se

pueda recuperar. Más no realizar el despido injustificado en el cual puede generar

indemnización por terminación unilateral de contrato sin justa causa según. (Diario

oficial , 1991 art.64)

Por otro lado, una relación laboral típica se estructura con fundamento en tres

elementos: la prestación de un servicio, personal, la subordinación y la

remuneración o salario por los servicios prestados. Ahora bien, en virtud de la

subordinación, el empleador puede ejercer la facultad de modificar las condiciones

iniciales de tiempo, modo y lugar del trabajo que desempeñen sus trabajadores.
 SE PUDIERON HABER SEGUIDO LAS SIGUIENTES

RECOMENDACIONES:

 Realizar pausas activas durante su jornada laboral.

 Realizar llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se

informara sobre su bajo rendimiento.

 Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos

que permita evaluar la veracidad de la información de su bajo desempeño

laboral.

La situación de con MARIA CAMILA es diferente ya que ella fue reubicada en un

cargo totalmente diferente al que fue contratada, además disminuyendo su salario lo cual

se puede considerar una desmejora laboral. Por lo anterior, es necesario precisar que dicha

facultad tiene unos límites razonables, en virtud de los cuales no se pueden vulnerar

derechos constitucionales del trabajador.

SANDRA no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice que

presentaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de servicios

está consideración el contratista puede dar terminado su relación contractual en cualquier

momento en el que considere que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones

para las cuales fue contratada.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

R// Se trata de modificaciones sustanciales en los casos, como dice el art 41 del

estatuto de los trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o modificar

aspectos muy importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño

de las labores asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió

cambiar de manera arbitraria la condición laboral de una las tres personas mencionadas

en el caso, no aplica el recurso de modificación sustancial ya que para que esto se

cumpla el empleador deberá incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de

producción y en el caso de MARIA CAMILA a quien le asignaron tareas que no tienen

que ver con su área “ tuvo que asumir las labores de MELISSA siendo la contadora de

la empresa” adicional a esto se cambiaron los horarios de todos los trabajadores sin

justa causa.

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

 Se requiere que exista subordinación.

 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora SANDRA podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral.

R// Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a

través de un contrato de prestación de servicios, adicional estudiemos las

especificaciones para que se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral.

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

 Se requiere que exista subordinación.

 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

 En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se

cumplen por lo cual no se puede considerar un contrato laboral.

A FAVOR:

 En el momento que se abandona o se desocupa un cargo en la empresa, de

manera inmediata se busca una solución como lo es el derivar dichas tareas a

otra persona, lo cual permite que en ningún momento se abandone el cargo y no

se afecte un área o labor que afectaría a la empresa a nivel productivo.

 En el momento de realizar el cambio en la jornada laboral, no se le adicionó

horas extras obligatorias a los empleados, simplemente se realizó una

modificación estratégica que permitiera beneficiar a la empresa y al empleado.

EN CONTRA:

 Teniendo en cuenta que Melissa presentaba complicaciones de salud, la empresa

no debía haber realizado el despido con motivo de “baja productividad” ya que

se encontraba en una situación vulnerabilidad y no podía desarrollar al 100% sus

actividades, la empresa debió velar por el bienestar integral de su empleada y de

esta forma fidelizar y mantener su capital interno.

 Se debió realizar un análisis y un estudio previo al despido de la empleada y la

elección de quien iba a suplir esa vacante, ya que la elección de la empresa fue

apresurada y se vieron afectadas otras áreas y personas de la empresa.

 El empleador presenta acciones ilegales frente a los trabajadores

 Referencias

(s.f.). Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-

trabajo.html

Diario oficial . (01 de enero de 1991). Código Sustantivo de Trabajo .

(s.f.). http://corteconstitucional.gov.co. Obtenido de http://corteconstitucional.gov.co

(s.f.). http://www.mintrabajo.gov.co. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co

LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO . (s.f.).

 SEGUNDA ENTREGA

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

Justifique sus respuestas.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

Corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

R// las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo

y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, por lo menos se deben provisionar

cada mes o quincenal según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas

formulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.

Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los

intereses sobre las cesantías y vacaciones.

Se utilizan las siguientes formulas:

Prima de servicios: (salario mensual *días trabajados en el semestre) /360

Cesantías: (cesantías*días trabajados) /360

Intereses sobre cesantías: (cesantías*días trabajados*0.12) /360

Vacaciones: (salario mensual básico*días trabajados) /720

Los intereses sobre las cesantías son del 12% anual o proporcional por fracción de

año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el
saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses por

ejemplo: por tanto en este caso se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo

laborado.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.

Además la prima de servicios se paga en dos cuotas, una el 30 de junio y la otra a más

tardar el 20 de diciembre de modo que cada cuota, es igual a la mitad de un salario.

LIQUIDACION PERIODO 2015

Fecha de inicio Fecha de retiro Salario mensual Días de

neto liquidación

01/01/2015 18/09/2015 $ 1.800.000 258

Liquidación Cesantías: (cesantías*días trabajados)/360

($ 1.800.000*258)/360= $ 464.400.000/360= $ 1.290.000

INTERESES SOBRE CESANTIAS: (CESANTIAS * DIAS TRABAJADOS* 12%)

/360

$ 1,290.000* 258= 332.820.000 * 12% = 39.938.400/ 360= 110.940

 VACACIONES: (SALARIO MENSUAL BASICO * DIAS TRABAJADOS)/720

$ 1.800.000* 258= 464.400.000 / 720= 645.000

PRIMA: (SALARIO MENSUAL * DIAS TRABAJADOS)/ 360

$ 1.800.000* 78= 140.000.000 / 360= 390.000

TOTAL DE LA LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES: (CESANTIAS

+INTERESES DE SESANTIAS+ VACACIONES+ PRIMAS)

$ 1.290.000+110.000+645.000+390.000= 2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.

R// En el caso de despido injustificado en los contratos de trabajo a término

indefinido. La indemnización por despido injustificado, en el caso que devengan menos

de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o

menos”. ( código sustantivo del trabajo.art64) Establece también: “cuando el empleado

es despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional

al primero le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año

adicional o proporcionalmente por fracción. Adicional adicionalmente esta los 30 días

de salario correspondientes al primer año”

 Fecha de ingreso: 01/enero/2015

Fecha de retiro: 08/09/2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

Total de días laborados 258

1.800.000/30= 60.000 *258= 15.480.000

Referencias

(s.f.). Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-

trabajo.html

Diario oficial . (01 de enero de 1991). Código Sustantivo de Trabajo .

(s.f.). http://corteconstitucional.gov.co. Obtenido de http://corteconstitucional.gov.co

(s.f.). http://www.mintrabajo.gov.co. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co

LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO . (s.f.).

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuanto-debes-recibir-de-

liquidacion-aprende-calcularla-4771

https://www.personeriabogota.gov.co/?idcategoria=1255