Pregunta Dinamizadora 1: ¿Cuáles son las prácticas inadecuadas en una entrevista laboral?

Argumente
citando autores.

Respuesta: gran porcentaje de personas pierden la oportunidad de empleo por no realizar una adecuada
entrevista de trabajo. Estas son algunas opciones que no debemos hacer cuando se nos presente una
oportunidad de trajo.

No preparar la entrevista
Llegar tarde
No adaptar nuestro perfil al
puesto
Descuidar nuestro vocabulario y
presencia.
No ser sincero ni seguro de uno
mismo.
No saber responder.
Preguntar sobre los beneficios,
vacaciones y sueldos.
Mostrarse miedosos y
desafiante.
No cuidar nuestros gestos.
La preparación de la entrevista
aumentará las posibilidades de
conseguir un empleo. Es
¿Por qué? importante saber de la
Empresa, del puesto vacante y
hasta de la persona que esta
entrevistado.
Si llegamos tarde a la entrevista
daremos desde el comienzo una
¿Por qué? mala imagen y podríamos
quedar como una persona que
no es responsable.
Si no adaptamos nuestro perfil,
¿Por qué? currículo y presencia de las
características de la vacante que
se necesita ocupar.
¿Por qué? Debemos evitar la expresiones
coloquiales.
Estas cualidades también son
¿Por qué? claves ya que si tú no confías en
ti, nadie más lo hará.
Debemos preparar nuestras
respuestas con tiempo
basándonos en preguntas sobre
¿Por qué? la experiencias laborales,
estudios, conocimiento de
idiomas y las aspiraciones
salariales.
Estas preguntas no serán bien
vistas por la persona que está
¿Por qué? entrevistando. hay empresas
que no abordan esos temas
hasta avanzado el proceso de
selección.
¿Por qué? La amabilidad no podrás
perderla nunca.
¿Por qué? Los más aconsejable es evitar
hacer gestos continuamente
como cruzarnos de brazos,
reclinarnos en la silla o
mostrarnos frágiles.
Pregunta Dinamizadora 2: Mencione 4 políticas de selección adecuadas que llevan a una buena
selección de personal, de acuerdo con el perfil del cargo e indique si dichas políticas se cumplen
actualmente en las organizaciones. Argumente citando autores.

Respuesta:

Las políticas de reclutamiento se establecen de acuerdo con las características básicas de la

organización: esto es, el área de reclutamiento estará supeditada a las condiciones de la empresa, lo que
determinará las exigencias de presentación, salarios, etc., de acuerdo con el mercado de trabajo, el giro
comercial o industrial de la empresa, entre otros factores.

 Reclutamiento y selección de personal se llevará a cabo bajo la política de igualdad de derechos

y oportunidades tanto para las mujeres como para los hombres que aspiren a ocupar un puesto
de trabajo en este modelo de organización. En ningún caso será motivo de descalificación a las
personas por su origen étnico, género, edad, estado civil, idioma, cultura, condición social,
discapacidad, preferencia sexual y religión.
 Será prioridad desarrollar el proceso de Reclutamiento Interno, dirigido al personal que se
encuentre trabajando en la organización.
 Se podrá desarrollar un proceso de Reclutamiento interno – externo siempre cuando se cuente
con a lo menos un postulante. En caso que no se presenten postulantes se procederá a llamar a
un nuevo proceso de Reclutamiento.
 El Departamento de recursos humanos a través de la unidad de personal deberá identificar las
vacantes, para luego desarrollar, coordinar y gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
 La información del proceso de reclutamiento será difundida por medios escritos, tarea que será
llevada a cabo por el departamento de recursos humanos a través de la unidad de personal, en
coordinación con la gerencia de dicha organización.

REFERENCIACIÓN BIBLIOGRÁFICA.

https://fuentesymediosdereclutamiento339123402.wordpress.com/2018/02/05/politicas-de-
reclutamiento-y-seleccion/

https://noticias.universia.es/empleo/noticia/2012/12/12/988240/9-cosas-no-debes-hacer-entrevista-
trabajo.html