Perfil de Puesto

NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos

SEDE Tegucigalpa

JEFE INMEDIATO Representante de País

OBJETIVO DEL PUESTO: El Gerente de Recursos Humanos (RRHH) es responsable de la administración general de la función de recursos
humanos. Esta posición desarrolla, implementa y mantiene políticas y procesos relacionados con los asuntos
laborales y programas de beneficios para todo el personal de Global Communities. El Gerente de Recursos
Humanos es miembro del equipo gerencial de la oficina y provee asesoría proactiva en políticas y dotación de
personal cuando se requieren ajustes presupuestarios. Esta posición garantiza el cumplimiento de las políticas,
procedimientos y documentación en las áreas funcionales de recursos humanos tales como, pero no limitado a:
reclutamiento e incorporación, relaciones laborales, gestión de desempeño, implementación e interpretación de
políticas, compensación, beneficios, hojas de tiempo, seguridad, entre otros.

REQUISITOS Profesional universitario en áreas de Administración, Psicología, Recursos Humanos o similares.

Mínimo 8 años de experiencia progresiva y responsable en posiciones similares de Recursos Humanos, de los
cuales, al menos 2 años de trabajo con organizaciones internacionales

Conocimientos, destrezas y  Conocimiento completo de los requisitos locales del código de trabajo y su aplicación en el lugar de trabajo.
habilidades  Fuerte pensamiento crítico y habilidades analíticas con atención al detalle y precisión.
 Capacidad para mantener estricta confidencialidad y demostrar adherencia a las normas de conducta.
 Habilidades de comunicación en español, incluyendo capacidad demostrada para escribir los documentos
requeridos de una manera clara, concisa y bien organizada.
 Habilidades para establecer relaciones, consultivas e influyentes con habilidades interpersonales
excepcionales para interactuar y comunicarse con la diplomacia y el tacto con todo el personal.
 Alto grado de juicio y discreción, adaptabilidad, fuertes habilidades de resolución de problemas e iniciativa
independiente.
 Capacidad para trabajar en colaboración con otros miembros del equipo y bajo presión, comunicarse
eficazmente con personas de todos los niveles profesionales.
 Capacidad para organizar, priorizar, multitarea, cumplir con los plazos y dar seguimiento a las cuestiones
pendientes.
 Capacidades avanzadas de Microsoft Office Program (Word, Excel, PowerPoint).
 Dominio de las regulaciones de USAID.
 Habilidades de idioma Inglés básico tanto hablado como escrito
RESPONSABILIDADES Reclutamiento e Incorporación
 Gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones de Global
Communities en Honduras, asegurando procesos consistentes y transparentes.
 Desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada puesto, además de archivos del proceso de
reclutamiento (anuncios de empleo y archivos).
 Garantiza que la seguridad previa al empleo, los antecedentes y las verificaciones de referencias sean
completadas y documentadas.
 Prepara y controla los contratos de trabajo, garantizando que todos sean emitidos y actualizados de acuerdo
con el código laboral local, las políticas de Comunidades Globales y los ciclos programáticos.
 Coordina las ofertas salariales con Representante de País para asegurar el mantenimiento del capital interno.
 Lleva a cabo las orientaciones de los empleados, garantizando que todos los documentos de los nuevos
empleados así como las altas y bajas de los beneficios sean completados y archivados para todo el personal.
 Desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes.

Procesos de relaciones con los empleados

 Actúa como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales para todo el staff.
 Gestiona el programa de relaciones con los empleados de la oficina en Honduras, asegurando que el personal
tenga el conocimiento y acceso a los recursos para expresar preocupaciones relacionadas con el empleo y / o
presentar quejas.
 Documenta y atiende los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e
involucra a terceros apropiados sobre una base de necesidad de conocer más para resolver los asuntos
requeridos.
 Realiza entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles
problemas o preocupaciones asociadas a la separación.
 Coordinar con el asesor legal de Global Communities asuntos laborales

Administración de la Evaluación del Desempeño

 Monitorea y asegura que los Períodos de Prueba sean completados y documentados con éxito.
 Implementa y asegura que el proceso anual de Evaluación de Desempeño se complete y documente de
manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica.
 Provee orientación y Coaching al personal y supervisores, realizando capacitaciones sobre procesos y

Consideraciones importantes al
momento de aplicar
métodos de coaching para mejorar de desempeño cuando sea apropiado.
 Implementa y documenta los procedimientos de mejora del desempeño y disciplinarios según sea necesario.
Implementación e interpretación de políticas
 Administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos,
aplicables a todo el personal del país
 Capacitar al personal y a los supervisores sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas de
recursos humanos.
Compensación
 Administra y mantiene la estructura local de compensación y nivelación de trabajos. Puede participar en
encuestas salariales para asegurar la competitividad de la estructura.
 Administra los procesos de aumento de méritos en coordinación con el Representante de País, según las
políticas de la organización y del cooperante.
Beneficios
 Administra programas de beneficios para empleados incluyendo, pero no limitado a, seguro médico, seguro de
vida, entre otros.
 Comunica los cambios en las estructuras de beneficios a los empleados.
 Asegura el conocimiento de los empleados sobre la cobertura de los beneficios e investiga y proporciona
informes sobre accidentes de trabajo.
Sistemas de Gestión de Recursos Humanos
 Mantiene archivos actualizados de empleados y documentación
 Establece y mantiene registros de recursos humanos. Mantiene los organigramas y coordina con la gerencia
para asegurar exactitud y actualización
 Asegura una documentación precisa y oportuna y el procesamiento de todas las acciones del personal.
Registro del Tiempo
 Monitorea y rastrea la asistencia del personal y las Hojas de Tiempo
 Asegura que la documentación del tiempo trabajado/vacaciones se registren con exactitud
Seguridad del empleado
 Coordina las precauciones / planificación de seguridad del empleado con el personal de seguridad de la
oficina en Honduras.
 Coordina la emisión de tarjetas de identificación apropiadas y permisos para facilitar el movimiento del
personal.
Puede realizar otras tareas incidentales y relacionadas como sea requerido y asignado por su jefe inmediato
 Interesado (a) enviar al correo electrónico vacantes@chfhonduras.org hoja de vida, carta de interés y su
aspiración salarial de preferencia en formato PDF con la siguiente nomenclatura en el asunto del correo: CV-
nombre de quien aplica – Gerente de Recursos Humanos.
 Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
 Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.
 No se considerarán aplicaciones incompletas, que no cumplan los requisitos y recibidas fuera de la fecha
límite de aplicación
 Fecha límite de aplicación: 18 de Julio de 2017.