Análisis crítico “Informe sobre desarrollo humano 2015”

Melissa Hernández Torres

ID 522080

Profesora:

Doris Amparo Barreto Osma

Universidad Cooperativa De Colombia

Facultad De Psicología

Psicología Organizacional

Bucaramanga, Colombia

2019
 ANÁLISIS CRÍTICO “INFORME SOBRE DESARROLLO HUMANO 2015”

El Informe sobre Desarrollo Humano 2015 "Trabajo al servicio del Desarrollo Humano“,
examina los vínculos, tanto positivos como negativos, que se dan entre el trabajo y el
desarrollo humano en un mundo rápidamente cambiante; si bien hay puntos positivos como
que a mayor industrialización mayor producción y a menor costo mayores ganancias, pero
la parte negativa es ¿Dónde queda la calidad humana? Ese es uno de los mayores
detonantes a nivel mundial en estos momentos, pero la mayoría de personas solo deciden
quedarse en ese trabajo esclavizante porque es lo que les da de comer como dicen por ahí.
El trabajo, no sólo el empleo, es crucial para el progreso humano: de los 7.300 millones de
personas en el mundo, 3.200 millones cuentan con puestos de trabajo, y muchos otros se
dedican al trabajo de cuidados no remunerado, al trabajo creativo, voluntariado, o se
preparan a sí mismos como futuros trabajadores.
Lo cual es común encontrarlo en la actualidad, pues muchos viven descontentos por la
manera en que las empresas se dedican a cuidar al empleado; pues el empleador se
preocupa más por el dinero que por el bienestar de quien ayuda a que se genere esa idea.
Es por ello que vemos a muchos de nuestros jóvenes y también adultos capacitarse con el
fin de mejorar su calidad de vida, el verdadero problema viene cuando lo costos de
preparación son más grandes que la economía que sustenta esta preparación.
Está bien que queramos ser nuestros propios jefes, pues la mayoría de personas no logran
emprender ese negocio que tanto sueñan, el verdadero problema radica en las pocas
personas que cuando lo logran se vuelven como los empresarios esclavistas por los que
decidió hacer su propio negocio, muchas veces más consiente que inconsciente de lo que
está haciendo.
El avance de la globalización, la revolución tecnológica, las transiciones demográficas y
muchos otros factores están creando nuevas oportunidades, pero también presentan
riesgos. El informe examina cómo los beneficios de este nuevo mundo del trabajo no se
distribuyen por igual, generando ganadores y perdedores. No hay igualdad simplemente
porque a las grandes industrias no les conviene que su trabajador se capacite ni surja o
crezca profesionalmente, les conviene que se limite a hacer su trabajo y que no refute de
manera alguna el trato ni el sueldo que se le da.
Pues como dicen por ahí “es mejor un pueblo ignorante pero contento, que educado y
conocedor”. Y si, aplica para éste tema perfectamente porque la mayoría de personas
buscan una u otra manera de surgir y evitar tener el típico jefe que esté encima molestando
y gritando todo el día, y que se dedique a humillarte y darte malos tratos.

El reporte intercede por una noción del trabajo más amplia, que va más allá del empleo,
para hacer frente tanto a aquellos desafíos persistentes en el trabajo remunerado y no
remunerado tales como las depravaciones humanas, las desigualdades, la falta de
sostenibilidad, y las desigualdades de género, como a los emergentes como la
trasformación de puestos de trabajo, la falta de capacidades, el cambio climático y otros.
En estos momentos el cambio climático está generando mucha controversia, sobre todo a
nivel industrial porque así como hay industrias a las que les conviene que haya una crisis,
hay otras que buscan acomodarse de la mejor manera posible a estos retos y otras que
simplemente no pueden subsistir con estos cambios. Así es como se forma un monopolio,
y como dicen “sino puedes contra tu enemigo únetele” o la típica frase de “la unión hace la
fuerza”, si aplican para este tipo de casos aunque usted no lo crea bien sea por hecho de
que es más fácil y menos costos para un empresario hacer alianza que perder todo.
Pues si bien es cierto, la mayoría de trabajadores a nivel mundial sufren una exclusión
social bien sea por su economía o por su puesto laboral, y esto hace que exista un
inconformismo a la hora de realizar las actividades en su puesto de trabajo. El problema de
la industrialización es que olvidan muchas veces que contratan seres humanos y no robots.
Pues es muy común que a la hora de humanizar a los empleados se busca hacerlo de la
forma más baja y degradante, es decir, que le sea menos costoso al empresario tener
contento al empleado.
Avances en la implementación de los ODS Desde que las Naciones Unidas aprobaron la
Agenda 2030, diferentes países, organismos científicos e instituciones internacionales han
puesto en marcha estudios de distinta naturaleza con la finalidad de monitorear el progreso
hacia los ODS, mapear los recursos disponibles y revisar las estrategias aplicadas. Esto
que quiere decir, que los países lo que están buscando es un país que tenga recursos pero
problemas económicos para comprar esos recursos naturales preciosos no solo porque son
una parte vital de la vida del ser humano, sino por lo que produce, pues un lugar como por
ejemplo el pulmón del mundo como lo es la Amazonia es obvio que quieran generar
incendios y que no se pronuncien al respecto, pues los recursos que este provee (petróleo,
oro, esmeraldas) y cuando me refiero a recursos, son recursos de intercambio, la minería
todo esto que es un “tesoro sin explotar”, solo puedo terminar diciendo que el agua y el
oxígeno son nuestro recurso más valioso, y con el tiempo será el más escaso, por no ser
conscientes de que lo que la naturaleza nos ofrece ahora nos lo quitará en unos años, por
ser tan destructivos
La publicación concluye con una serie de recomendaciones sobre cómo mejorar el
progreso humano a través de la promoción de los derechos de los trabajadores y un mayor
acceso a la protección social.
Pero si de verdad se quiere avanzar en la aplicación de la Agenda 2030 y en el cumplimiento
de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se deben tomar medidas ambiciosas y urgentes,
porque restan únicamente trece años para realizar cambios muy profundos en todos los
órdenes que se traduzcan en priorizar objetivos e inversiones, mapear recursos e identificar
las brechas presupuestarias, desarrollando mecanismos que permitan compartir datos e
información. Pero para ser sinceros, pocas son las ganas que se le ven a los países de
querer hacer cambios radicales para preservar los recursos que en unos años serán tan
importantes y escasos para la humanidad entera, y este, este no sabe qué persona tiene
dinero. Pues a fin de cuentas el dinero no lo es todo, y el dinero no compra ni oxígeno, ni
agua, ni vida; y nadie quiere hacerse consiente de eso.
Pero para que se produzcan avances significativos, los ODS necesitan decisiones claras y
compromisos políticos precisos, que transformen la retórica vacía y las palabras huecas y
sin valor en medidas efectivas de transformación para mejorar el castigado planeta y las
condiciones de vida de sus habitantes.