REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

HIGIENE Y SEGURIDAD

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DECLARACIÒN DE ACUSO DE RECIBO

Bajo mi firma declaro haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de COMARCO LTDA, del cual me comprometo a cumplir en su totalidad todo lo
establecido en él, no pudiendo alegar desconocimiento de su contenido.

NOMBRE COMPLETO :

CEDULA DE IDENTIDAD :

CARGO A DESEMPEÑAR :

EMRESA :

FECHA :

FIRMA DE TRABAJADOR

HUELLA
DIGITAL

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INDICE

PRIMERA PARTE_ REGLAMENTO DE ORDEN

Título I Normas de Orden Disposiciones Generales

Título II Del Ingreso
Título III Del Contrato de Trabajo
Título IV De la Jornada Ordinaria de Trabajo
Título V Del Trabajo en Horas Extraordinarias
Título VI De las Remuneraciones
Titulo VII De las Obligaciones
Título VIII De las Prohibiciones
Titulo IX Del Feriado Anual
Titulo X De los Permisos
Titulo XI De las Licencias Médicas
Titulo XII Sanciones y Multas
Titulo XIII De la Terminación de la Relación Laboral Ley 19.010
Titulo XIV Acoso Sexual Ley 20.005
Titulo XV Carga Ley del Saco 20.001
Titulo XVI Regula Actividades Relacionada con el Tabaco, Ley 19.419
Titulo XVII Establece mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadores de la Capa de Ozono
Ley 20.096.
Titulo XVIII Entiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus Hijos aun cuando no Exista
Sala Cuna Ley 20.166.
Titulo XIX Permiso Parental Ley 20.047
Titulo XX Resguarda Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones Ley 20.348
Titulo XXI Plan Nacional para Erradicación de la Silicosis 2009-2030 (Planesi)
Titulo XXII Modifica Decreto Nº 594 de 1999 Del Ministerio de Salud, Sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Titulo XXIII Admisión al Empleo de Menores de Edad y Cumpliendo de la Obligación Escolar Ley 20.189
Titulo XXIV Establece Medidas contra la Discriminación Ley 20.609.

SEGUNDA PARTE_REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Título I Definiciones Generales

Título II Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Título III De las Políticas de Seguridad de la Empresa y de la Obligación de Informar
Título IV De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales (ODI)

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 2014

PREÁMBULO:

Las normas que contiene el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, han sido definidas
por la Empresa Comarco Ltda., ubicada en Avenida Apoquindo #4700 Oficina 1101, Las Condes.

Nuestra empresa asume con una visión sistemática el cumplimiento de sus objetivos, en el desarrollo de sus
procesos productivos alcanzo de esta manera la protección personal de todos sus trabajadores, el
Reglamento Interno pasa a formar parte del Contrato de Trabajo de cada uno de los trabajadores, desde el
momento de su ingreso a la empresa, no pudiendo desconocer las disposiciones establecidas.

Conforme a legalidad vigente se informa a todos los trabajadores de COMARCO LTDA., que se ha
procedido a la actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, acorde a lo estipulado
en el artículo N° 153 del Código del Trabajo; del artículo Nº 67 de la Ley N° 16.744, que establece el Seguro
Social Obligatorio sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; del Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales (Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social); del
Reglamento sobre Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios (Decreto Nº 54 del Ministerio
del Trabajo) y demás disposiciones relativas a estas materias.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo;
el destino de las mismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S. 40".

Para COMARCO LTDA., es de vital importancia la protección de todos sus trabajadores como asi mismo, el
mejoramiento continuo de los diferentes aspectos de seguridad en que se desenvuleven sus actividades
productivas siendo por tanto, responsabilidad de los trabajadores dar cumplimiento estricto y a todas las
disposiciones contenidas en el presente reglamento.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de
la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.

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OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

Los objetivo del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:

a) Dar a conocer a los trabajadores las disposiciones legales existentes en materias de; normas de
seguridad – salud ocupacional y organización de la empresa; la cual define las obligaciones,
prohibiciones y sanciones por incumplimiento del presente reglamento.

b) Entregar la información de carácter preventivo necesaria que controle y disminuya la posibilidad de

que los trabajadores ejecuten actos o practicas inseguras en el desempeño de sus funciones y que
pudieran derivar en; accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que indican
directamente en su salud y calidad de vida.

c) Instruir sobre los procedimientos a seguir por el trabajador cuando se vea afectado por un
accidente del trabajo o enfermedad profesional, a fin de agilizar su atención de salud y evitar
pérdidas de tiempo o trámites innecesarios.

APLICACIÓN

El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en
orden a que todos, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con
el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y
comercialización de lo que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales, de Higiene y Seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo
por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más
alto respeto a las normas elementales de Higiene y Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.

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 PRIMERA PARTE

CAPITULO I

“REGLAMENTO DE ORDEN”

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 TÍTULO I NORMAS DE ORDEN
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1°: Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los
cuales reciba remuneración.

b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
Obra, Capataz, Otro. En aquellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta
categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía.

c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo
de la Ley 16.744.

e) EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física, también el elemento que asegura la calidad sanitaria de materias primas y/o
productos.

f) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.

g) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la

construcción, de la que la empresa es adherente.

h) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

Articulo 2°: El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
proporcionado por ésta.

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 TITULO II
DEL INGRESO

Artículo 3°: Toda persona que ingrese a la Empresa deberá presentar, los siguientes documentos:
a) Curriculum vitae.
b) Cédula de Identidad.
c) Certificados de afiliación A.F.P., ISAPRE o FONASA, si hubiera trabajado anteriormente.
d) Certificado de antecedentes para fines especiales al día.
e) Ultimo finiquito o los dos últimos finiquitos, según sea el caso.
f) Si fuera menor de 18 años y mayor de 15 años, autorización expresa de sus padres o madre; a falta de
ellos de los guardadores legales personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, a falta
de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
g) En el caso de Conductores de vehículos motorizados y operadores de maquinarias, presentar fotocopia
de carnet para conducir vehículos de la clase que corresponda. y certificado acreditación de curso para
operador.

Articulo 4°: La comprobación posterior por la Empresa, de que el Trabajador, para poder ingresar a trabajar
en ella, hubiese presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados, será causal suficiente de
terminación inmediata del contrato de trabajo que hubiese celebrado, eventualmente sin derecho a
indemnización alguna por causal de falta de probidad.
El Empleador por su parte deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del Trabajador
a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

Artículo 5°: Cada vez que varíen los antecedentes personales del Trabajador éste deberá comunicarlo por
escrito a la Empresa con las certificaciones pertinentes, dentro del plazo de cinco días contados a partir de
la correspondiente modificación.

TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 6°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1º y más tardar dentro de los 05 días si se trata
de contratos por Obra, trabajo o servicio determinado y/o de duración inferior a 30 días; plazo de 15 días si
corresponde a contratos de duración indefinida. Este contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares
del mismo tenor, su distribución será la siguiente: Original empleador, una copia para el trabajador y una
tercera copia para la Inspección del Trabajo, el Original constara, bajo la firma del dependiente, la recepción
del ejemplar de su respectivo contrato.

Articulo 7°: El contrato de trabajo deberá contener a lo menos, las estipulaciones indicadas en el Art, nº 10
del Código del Trabajo.
Los contratos de trabajo podrán señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias. Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
tengan tiempos en los cuales no son requeridos para la prestación efectiva de sus servicios, vale decir,
quedan a la espera de la ocurrencia de circunstancias ocasionales o excepcionales, el empleador podrá
asignarles tareas o funciones similares o complementarias a las descritas en su contrato de trabajo, siempre
y cuando no presenten un menoscabo para el trabajador.

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Articulo 8°: El contrato de trabajo, deberá a lo menos, contener las siguientes estipulaciones en
conformidad a la ley.
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizaciones de las partes, con indicación a la nacionalidad, estado civil, domicilio y fechas de
nacimiento y de ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios, del lugar o ciudad en que se presentaran. El
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del Contrato.
g) Demás pactos que acorden las partes, se deberá señalar además los beneficios adicionales que la
empresa otorgue en concordancia lo estipulado en el Artículo 10 del Código de Trabajo.

Articulo 9°: Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del Trabajador, se entenderá
por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.

Articulo 10°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Articulo 11°: El trabajador se obliga, por el solo hecho de suscribir el contrato a realizar con el máximo de
eficiencia y lealtad el trabajo para el cual se le contrato, además de recibir y participar en la “Charla de
inducción al Trabajador Nuevo” en cumplimiento al Art. 21 del Decreto 40, sobre LA OBLIGACIÒN DE
INFORMAR (ODI).

TITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Articulo 12°: La jornada ordinaria de trabajo del personal de la empresa será la estipulada en el Contrato de
Trabajo, con un tope máximo de 45 horas semanales. Con todo, el horario de trabajo dependerá de lo
estipulado por la empresa mandante y por las condiciones climáticas y de funcionamiento normal de la obra
o dependencia por la cual sea contratado.

Articulo 13°: La jornada ordinaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas el periodo de
colación, que no se consideraran como trabajados para computar la duración de la jornada diaria, de
acuerdo 34 del código del trabajo.

Horario de Trabajo de acuerdo a Contrato de Trabajo

A) Lunes a Viernes de las 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas.

B) Lunes a Viernes de las 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 horas. / Sábado de las 08:00 a 13:00 horas.

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Articulo 14°: La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedará registrada en las tarjetas del reloj
de control, Libro de Asistencia u otro medio establecido, de conformidad a lo establecido en el Código del
Trabajo. En caso que el registro de asistencia definido por la empresa sea electrónico a través de un sistema
computacional, este, se regirá por las disposiciones del Ordinario Nº 696/27, del 24 enero de 1996 de la
Dirección del Trabajo. El trabajador deberá registrar el inicio y termino de la jornada de trabajo, así como el
inicio y termino de tiempo destinado para la colación.

Articulo 15°: El Trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante los horarios establecidos en el
artículo 13º sin autorización escrita de su Jefe directo..

TITULO V
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Articulo 16°: Serán horas extraordinarias de trabajo, las que excedan de la jornada pactada por el trabajador
y la empresa, con autorización escrita del supervisor directo; y las trabajadas en días domingos, festivos o en
el día de descanso semanal. Mensualmente se confeccionara un resumen de las horas trabajadas en el cual
se indicaran las extraordinarias.

Articulo 17°: No serán horas extraordinarias

a) Las trabajadas en compensación a permisos otorgados por el empleador.

b) Las trabajadas con remuneración en base al sistema de tratos.

Articulo 18°: La liquidación de las horas trabajadas extraordinariamente se hará conjuntamente con el pago
del sueldo del mes respectivo.

TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

Articulo 19°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo,
sueldo, sobresueldo, comisión, gratificación y participación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de colación,

los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de
gastos en que incurra por causa del trabajo.
Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base, las asignaciones, comisiones, bonificaciones
y beneficios adicionales establecidos en sus respectivos contratos de trabajo, todo lo cual no podrá ser, en
total, inferior al ingreso mínimo mensual.

Articulo 20°: En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entenderá incluida en la
remuneración que se convenga con el Trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás
derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.

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Junto con el pago, la Empresa entregará al Trabajador un comprobante con indicación del monto pagado,
de la forma cómo se determinó y de las reducciones efectuadas, el que deberá ser suscrito por el
Trabajador.

Articulo 21°: El empleador reducirá de las remuneraciones los impuestos que la graven, las cotizaciones de
seguridad social, y las obligaciones con instituciones de previsión.
Sólo con autorización escrita del Trabajador podrán efectuarse otros descuentos destinados a pagos de
cualquier naturaleza. Con todo, dichas reducciones no podrán exceder del 15% de la remuneración total.

En ningún caso la unidad de tiempo a cancelar podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelaran
el XX de cada mes, y si este fuese sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable anterior.

TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES

Articulo 22°: Todos los trabajadores se obligan a cumplir fielmente con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y que este Reglamento Interno determina y que ciertamente esta dentro del marco
jurídico laboral vigente.

a) Cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las del presente Reglamento.
b) Registrar diariamente su hora de llegada y salida a través del Libro de Asistencia.
c) Cumplir estrictamente el horario de trabajo fijado por Comarco y estipulado en el respectivo
contrato de trabajo.
d) Ser respetuoso con sus superiores jerárquicos y cumplir con prontitud y adecuadamente las
órdenes que estos imparten en el marco general de la Empresa.
e) Mantener un trato respetuoso y cortes con sus compañeros de trabajo, con aquéllos que sean sus
subordinados y con toda persona que concurra a la Faena.
f) Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo; no alejarse del lugar
de trabajo asignado sin causa justificada; no detenerse en recintos o lugares de trabajos que no sea
el propio o desarrollar cualquiera actividad que no sea la especifica de su trabajo o la encomendada
en forma particular por su jefatura.
g) Guardar reserva acerca de los detalles del giro del negocio que desarrolla la empresa y de toda
aquella tarea que fuese encomendad con la recomendación de manejo reservado.
h) Comunicar a Comarco de su cambio de domicilio.
i) En caso de enfermedad que le impida concurrir a sus labores, comunicar a administrador de obra
este hecho en la forma más expedita y presentar licencia médica dentro de los 2 días hábiles
siguientes a la fecha de haberse extendido la licencia.
j) En caso de la empresa otorgue alojamiento y/o arriendo de viviendas en regiones fuera de su lugar
de origen, el trabajador es responsable de traer su propio juego de sabanas; además de cuidar y
velar por el buen uso de las instalaciones entregadas.
k) Cumplir las disposiciones sobre Higiene Seguridad y Prevención de Riesgos en la empresa contra
accidentes o siniestros laborales.
l) Cuidar de sus pertenencias particulares y de aquellas que la empresa le ha confiado para el
desempeño de su trabajo siendo responsable respecto de estas últimas en términos económicos.

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 m) Solicitar “autorización de salida” del jefe de obra cuando deba ausentarse de la empresa en horas
de trabajo, sea con ocasión de sus funciones o por motivos particulares.
n) Solicitar los útiles o elementos de trabajo estrictamente indispensables para el desempeño de sus
labores.
o) Utilizar vestuario de trabajo y seguridad que la empresa facilite para estos fines.
p) Ser atento con los clientes y facilitar dentro del giro de la empresa las operaciones que a ella le
interesen.
q) Solicitar “guía de despacho” de su jefe directo cuando por naturaleza del trabajo deban retirar
algún artículo, implemento, herramienta, o cualquier especie valorada que sea patrimonio de la
empresa.
r) Durante la jornada laboral deberá hacer uso de sus elementos de Protección Personal.
s) Informar a su jefe directo, de cualquier incidente y/o accidente del trabajo que le ocurra. A su vez,
el jefe directo tiene la obligación de realizar la investigación del accidente, el que deberá enviar a
Experto en Prevención de Riesgos a cargo de esa faena y/o administración para coordinar su
atención en organismo administrador correspondiente.
t) Respetar los reglamentos, procedimientos, instrucciones y/o normas de carácter general que se
establezcan en la Empresa, particularmente, las relativas al uso o ejercicio de determinados
derechos, Obligaciones o beneficios.

TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES

Articulo 23°: Serán prohibiciones de orden para el trabajador, las siguientes, las que tendrán el carácter de
esenciales, de tal suerte que la infracciona a cualquiera de ellas podrá estimarse como incumplimiento grave
de las obligaciones impuestas por el contrato y que por lo mismo autorizan al Empleador para reservarse la
facultad de poner término a la relación laboral según la entidad y trascendencia de la que se trate.

a) Presentarse a cumplir sus obligaciones en estado de intemperancia, desaseo personal o transgrediendo

orden médica de licencia.
b) Incurrir en acciones que importen una alteración del normal desarrollo de las actividades laborales de la
Empresa y ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas laborales.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas laborales sin la correspondiente autorización de
salida.
d) Llegar reiteradamente atrasado a la hora de entrada. Se considerará atraso el tiempo que exceda de 5
minutos desde la hora que esté fijada para la iniciación de la jornada.
e) Firmar otras hojas del libro de asistencia que no sea la propia.
f) Comerciar en el interior de Comarco y en horas laborales mercaderías de cualquiera especie.
g) Hacer circular listas o suscripciones de cualquiera naturaleza que no estén autorizadas por el
Administrador de obra.
h) Desarrollar durante las horas de trabajo reuniones sindicales, políticas, religiosas, deportivas o
cualquiera actividad distinta a sus obligaciones contractuales.
i) Permanecer en colación más allá de la hora límite fijada.
j) Fumar en los lugares en que la Empresa lo prohíbe.
k) Vender la ropa de trabajo y elementos de seguridad proporcionados por Comarco.

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l) Entrar a las Bodegas o circular en áreas restringidas definidas por la Empresa.
m) Retirarse de los puntos de trabajo antes de la hora de término de la jornada para ducharse, lavarse,
cambiarse de ropa y en general prepararse para salir de las instalaciones de la Empresa.
n) Ocupar auxiliares de aseo o mensajeros para resolver asuntos estrictamente personales.
o) Emplear útiles de escritorio, herramientas o materiales de la empresa para trabajos de tipo particular.
p) Usar el servicio telefónico para comunicaciones personales de carácter social.
q) Mantener en funcionamiento radios, receptores u otros dispositivos electrónicos que perturben o
alteren el desarrollo del trabajo colectivo.
r) Utilizar los equipos computacionales dispuestos por Comarco para tareas o labores ajenas al trabajo,
tales como juegos, trabajos personales u otras funciones análogas, instalar en ellos programas
computacionales no autorizados o hacer copias ilegales de aquellos de propiedad de Comarco.
Asimismo, la Empresa se reserva el derecho a monitorear las conexiones telemáticas a la red local o a la
Internet.

TITULO IX
DEL FERIADO ANUAL

Articulo 24°: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles con pago de remuneración integra el que se concederá de preferencia en primavera o verano,
considerándose siempre las necesidades de la Empresa y el normal funcionamiento de sus obras. En caso de
trabajadores con remuneraciones variables, su remuneración será el promedio de lo ganado en los tres
últimos meses trabajados.
Si el trabajador deja de prestar servicios en la empresa antes de hacer uso del feriado legal, se le pagara
proporcionalmente lo que corresponda.

Articulo 25°: Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional por cada 3 nuevos años trabajados. Este exceso podrá compensarse en dinero.
Con todo solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo a empleadores anteriores.

Articulo 26°: Para determinar la amplitud del feriado se excluirán los días Sábado, Domingo y Festivos.

Articulo 27°: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos
periodos consecutivos.
TITULO X
DE LOS PERMISOS

Articulo 28°: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso de Comarco Ltda.

Articulo 29°: Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
Articulo 30°: Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior.

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Articulo 31°: Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de
trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

Articulo 32°: Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando
sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir, jefatura y trabajador
afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.

Articulo 33°: Se considerarán permisos especiales según se indica el artículo 66 del Código del Trabajo, en
caso de muerte de un hijo así como la muerte del cónyuge, “todo trabajador tendrá derecho a siete días
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio. Igual permiso
se aplicará por tres días hábiles en caso de muerte de un hijo en periodo de gestación así como la muerte
del padre o de la madre del trabajador”.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defunción fetal. En el Código del Trabajo, Articulo N° 66 en caso de
nacimiento y muerte de un hijo y así como en el caso de la muerte de un cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a un día pagado.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 66 el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en
caso de nacimiento y/o adopción de un hijo, el cual podrá utilizar a elección desde el momento del parto o
desde el momento de la resolución de la sentencia de adopción, el cual debe hacerse efectivo
exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la jornada de trabajo, no se considerarán
para estos efectos los días en que le corresponda hacer uso de su descanso semanal. Este permiso se podrá
hacer efectivo dentro de los 30 días desde el nacimiento, la distribución de los 5 días, se realizará de común
acuerdo con el empleador.

Cuando la salud de un niño menor de un año, o menor de 18 años requiera la atención de sus padres,
apoderados y/o tutores, se otorgará permiso equivalente a lo estipulado en la normativa legal vigente,
Artículo 199 y 199 bis, del Código del Trabajo.

Todos los permisos deben ser solicitados por escrito al empleador, quedando el respectivo respaldo en la
carpeta personal del trabajador.

TITULO XI
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Articulo 34°: Las licencias médicas son consideradas documentos legales que determinan una enfermedad;
es decir definen “El estado de un deterioro a la salud del organismo humano”, en caso que el trabajador por
enfermedad se encuentre imposibilitado para concurrir a su trabajo justificara su ausentismo presentando
certificado y/o licencia médica. Licencia médica es un acto médico administrativo en que intervienen el
beneficiario, el profesional que certifica, el Servicio de Salud competente, el empleador, la entidad
previsional y la Institución de Salud previsional o la Caja de Compensación de Asignación Familiar en su caso.
Todo esto se materializa en un formulario especial que registra todas las certificaciones, resoluciones y
autorizaciones que procedan y que entrega el médico tratante al beneficiario.

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Articulo 35°: Licencia por Enfermedad (No laboral):
El trabajador que está enfermo y no pueda asistir a su trabajo deberá dar aviso al empleador, dentro de las
24 horas siguientes. Así mismo, deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia
médica, en la forma, plazo y condiciones que precise la normativa legal vigente.
ES OBLIGACIÒN DEL TRABAJADOR PRESENTAR EL FORMULARIO DE LICENCIA DENTRO DEL PLAZO LEGAL
DE 48 HORAS.

a) Es obligación del empleador dar curso correspondiente a la licencia para que los organismos
pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficio a los que el trabajador
involucrado pudiera tener acceso.

b) La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se

otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador.

c) La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o efectué con
su conocimiento, cualquiera actividad o labor mientras dure el reposo. El no cumplimiento del
reposo prescrito, o la no veracidad de la enfermedad informada de la empresa, serán considerados
como un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo al
trabajador.

d) La empresa en cualquier momento podrá cerciorarse del efectivo reposo medico que corresponda
al trabajador, informando a las autoridades de salud pertinente de cualquier irregularidad o
incumplimiento del reposo, para que estas apliquen las sanciones que corresponde conforme a la
normativa legal.

Articulo 36°: Licencia por reposo Maternal: Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el periodo de
embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al posnatal de 12 semanas y el empleador tiene la
obligación de conservarle el empleo, durante este periodo y hasta un año después de expirado el plazo.
Recibirá además, el subsidio maternal mientras dure este periodo. Para hacer uso del descanso maternal la
trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia médica correspondiente.

a) Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo
menor de un año requiere su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia
médica.

b) Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no podrá
ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.

Articulo 37°: El servicio Militar Obligatorio. El trabajador conservara la propiedad de su empleo, sin derecho
a remuneración, mientras hiciere el Servicio Militar o tomare parte de las Reservas Nacionales Movilizadas o
llamadas a instrucción y hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento, sin que el tiempo de
ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en la Empresa para ningún efecto legal.
TITUTLO XII
SANCIONES Y MULTAS

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Articulo 38°: Las infracciones a las normas del presente reglamento de derecho al empleador a sancionar al
trabajador que hubiere incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este Reglamento serán de amonestación y multa, siendo la terminación de
contrato una decisión que solo depende de la empresa y la gravedad, de las faltas en que incurra el
trabajador, todo ello acorde con el sistema de terminación prevista en los Artículos 159°, 160° y 161° del
Código del Trabajo.

Articulo 39°: La amonestación podrá ser verbal o escrita. La amonestación verbal consiste en una represión
privada que puede hacer personalmente el supervisor jerárquico de la empresa. La amonestación escrita
podrá ser simple o grave. Las amonestaciones graves podrán ser internas con anotación a la Hoja de Vida del
trabajador o publicas en el sentido que se comunicaran a la Dirección del Trabajo o a otras Entidades
Gubernativas, según procediere.

Articulo 40°: La empresa en caso de falta grave podrá aplicar al infractor una multa de hasta el 25% de su
remuneración diaria. El afectado por esta medida podrá solicitar reconsideración directamente al
representante legal del empleador o a quien este designe, situación que deberá ser resuelta dentro del
plazo de diez días hábiles de notificada la sanción.
En todo caso, de su aplicación podrá reclamarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los fondos resultantes de las multas realizadas, serán entregados a los organismos y entidades que las leyes
vigentes señalan.
TITULO XIII
DE LA TERMINACIÓ N DE LA RELACIÓ N LABORAL (Ley 19.010)

Articulo 41°: El contrato de trabajo se terminara en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título otorgado por una Institución
de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, la duración del Contrato no podrá exceder
de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duración indefinida. Igual
efecto producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo.
e) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato;
f) Caso Fortuito o Fuerza
g) Mayor.

Articulo 42°: El contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le

16
ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos Lunes en
el mes, o un total de tres días durante un periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena o maquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente.
- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
f) Del perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Articulo 43°: Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes el empleador podrá poner término al
Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores.
En caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración, el Contrato de Trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deberá darse con, a lo menos, treinta días de anticipación; con Copia a la Inspección del
Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al
trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de exclusiva
confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores, no podrán ser invocadas con respecto a los trabajadores
que gocen de licencia por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Articulo 44°: Las acciones para reclamar el pago de las indemnizaciones por años de servicios a que se
refiere el Código del Trabajo, prescribirán en el plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha de la
separación del trabajador.
Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un certificado de trabajo
con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a
las instituciones previsionales.
Articulo 45°: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al
Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá concederla en los casos de las
causales señaladas en la legislación vigente.
Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente

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Reglamento estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones posteriores.
Articulo 46°: Se deja constancia que todos los trabajadores de la empresa que se desempeñen en obras
transitorias, han sido contratados hasta el término de la faena específica o porcentaje de avance que se
hubiere indicado en el respectivo contrato individual de trabajo.
Atendida la naturaleza de las obras que la empresa ejecuta para sus diversos mandantes, se pondrá término
en forma gradual y paulatina a los contratos de trabajo, al paso y medida que va concluyendo la respectiva
faena y demandando menos mano de obra.

TITULO XIV
ACOSO SEXUAL (Ley 20.005)

Articulo 47°: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice de forma indebida, por cualquier
medio, requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, Investigación y Sanciones

Articulo 48°: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al Jefe de Personal o al Gerente General.

Articulo 49°: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o
bien, la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio físico donde ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud
del presunto acosador.

Articulo 50°: Recibida la denuncia, la Empresa, a través del Dpto. de Personal o quien designe el Gerente
Gral., adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación
de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad
la adopción de estas medidas al empleador.

Artículo 51°: La Empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días,
remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigación. La
investigación deberá concluirse en el plazo de 30 días corridos. En caso de investigación interna, ésta deberá
ser por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones deben enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 52°: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones
de ésta a aquella practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.

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Artículo 53°: En conformidad al mérito del informe, la Empresa deberá, dentro de los siguientes quince días,
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que
pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la
causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y
reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

TITULO XV
CARGA LEY DEL SACO (Ley 20.001)

Artículo 54°: La empresa proporcionará y utilizará los medios adecuados consistentes en maquinaria y
equipos autopropulsados para las faenas de carga y descarga y, la manipulación de productos, materiales y
otros elementos con el fin de graduar el uso de la fuerza humana en estas actividades-

Articulo 55°: En aquellas labores en las cuales no es posible el uso de los medios adecuados indicados en la
cláusula anterior y la manipulación manual de carga se haga inevitable, los trabajadores no podrán
manipular cargas superiores a 50 kilos en forma individual.

Articulo 56°: Los menores de 18 años y las mujeres, no podrán manipular cargas superiores a los 20 kilos.

Articulo 57°: Queda estrictamente prohibido las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

Artículo 58°: La manipulación a la que se refiere el presente título, comprende toda operación de transporte
o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo
físico de uno o varios trabajadores.

TITULO XVI
REGULA ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO (Ley 19.419)

Articulo 59°: Regúlense por esta Ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos
hechos con tabaco para el consumo humano.

Articulo 60°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores;

a) Establecimientos de educación pre básica, básica y media;

b) Recintos donde se expenda combustible;
c) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso público o colectivo,
e) Ascensores.

Artículo 61°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

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 a) Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del estado. Sin embargo, en las oficinas
individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior;
b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) Establecimientos de salud, públicos y privados;
d) Teatros, cines lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al
aire libre;
e) Gimnasios y recintos deportivos;
f) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
g) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

Articulo 62°: Los Organismos administradores de la Ley 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto a los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y
usuarios sobre los daños que provocan en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambiente
saludable.

TITULO XVII
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA
CAPA DE OZONO (Ley 20.096)

Articulo 63°: Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera
del uso de dichas sustancias, las medidas destinadas a la prevención, protección y evaluación de los efectos
producidos por el deterioro de la capa de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta y las sanciones
aplicables quienes infrinjan dichas normas.

Articulo 64°: Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura
solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo
de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono.
Corresponderá al Servicio nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligación establecida
en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre protección de los
Derechos de los Consumidores.
TITULO XVIII
ENTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO
EXISTA SALA CUNA (Ley 20.166)
Articulo 65°: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento
a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar
con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

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 c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a
que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre.".

TITULO XIX
PERMISO PATERNAL (Ley 20.047)

Articulo 66°: ‘‘Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso
pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

TITULO XX
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES (Ley 20.348)
Articulo 67°: El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias en las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad. (Artículo 62° de la Ley 20.348)
Articulo 68°: Todas las empresas que cuenten con 200 o más trabajadores, a conocer del día 19 de
diciembre de 2009, se encontrarán obligadas a incorporar en sus Reglamentos Internos de Orden Higiene y
Seguridad, un registro que consigne los diversos cargos o funciones de la empresa y sus características
técnicas esenciales.

Articulo 69°: Aquellas empresas que se encuentren obligadas por la legislación laboral vigente a contar con
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, deberán necesariamente contener el procedimiento o
forma a que deberán someterse los reclamos que pudieran deducirse por infracción al artículo 62 del
referido cuerpo legal, esto es, por no respetar el principio de igualdad de remuneraciones por razones de
género que dicho precepto contiene, aun cuando dichos instrumentos hayan sido dictados con anterioridad
a las normas contenidos en la Ley 20.348.

TITULO XXI

21
 PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS 2009-2030 (PLANESI)

En el Marco del Programa Global de erradicación de la Silicosis en el mundo al año 2030, promocionado por
la OMS y OIT, los Ministerios de Salud y Trabajo y Previsión Social de Chile, a través de una declaración
conjunta realizada el 13 de julio del 2007, ratificaron el compromiso del Gobierno de Chile de trabajar para
conseguir la Erradicación de la Silicosis.
Producto de este acuerdo se definió desarrollar una estrategia para guiar el accionar de los distintos actores
sociales en la gran tarea de erradicar la Silicosis en el país, entendida como una problemática de Salud
Ocupacional.
Las empresas constructoras (mandantes) deberán elaborar un programa de Prevención del Riesgo de
Exposición a Sílice y un cronograma anual de actividades. El programa deberá estar dirigido a los
trabajadores propios, de empresas contratistas y subcontratistas.
El Programa de Prevención del Riesgo de Exposición a Sílice deberá incorporarse en el Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad de la empresa constructora mandante.

Articulo 70°: Silicosis

Es una enfermedad ocupacional reconocida como uno de los problemas prioritarios de Salud Ocupacional en
el mundo.
Se trata de una fibrosis pulmonar incurable y mucha veces progresiva, producida por la exposición al sílice.
Conlleva discapacidad permanente y pérdida de expectativa de vida; provoca sufrimiento humano,
disminución de la calidad de vida, con un importante impacto al interior de la familia, y representa una carga
para las economías nacionales y sistemas previsionales en términos de ausentismo por enfermedad, pérdida
de días de trabajo, discapacidades, pago de subsidios y pérdida de mano de obra calificada.

Articulo 71°: Existen tres tipos de silicosis:

Crónica: ocurre después de 10 años o más de haber estado expuesto a cantidades pequeñas de polvo sílice.
Acelerada: ocurre después de 5 a 10 años de exposición a cantidades moderadas sílice cristalina.
Aguda: Puede desarrollarse entre unas pocas semanas a 5 años después de haber estado expuesto(a) a
concentraciones altas de sílice cristalina.

Artículo 72°: Sílice:

Es un material muy duro que se encuentra en casi toda la corteza terrestre. La sílice es el componente
principal de la arena, arenisca, cuarcita, granito, etc. La sílice ocurre naturalmente en tres formas, pero sólo
la forma cristalina, o la llamada sílice cristalina, representa un peligro a la salud.
La sílice puede estar presente en las siguientes actividades:
o Construcción
o Minería
o Pirquineros
o Arenadores
o Operadores de chancadoras de cuarzo
o Demoliciones, etc.

TITULO XXII

22
 MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999, DEL MINISTERIO DE SALUD, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

1. Sustituyese en el Párrafo III de su Título IV, o enunciado de su número 7.3, “Ultravioleta”, por
“Ultravioleta de fuentes artificiales”.
2. Agregase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del número 7.3, el siguiente número 7.4:
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Artículo 73a°: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecuten labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de Marzo, entre
las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa
con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de
Chile.

Articulo 73b°: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación
UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel
y cataratas a nivel ocular”.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran
medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su
respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que
deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de
Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por
Orden del Presidente de la República”.

 Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición
directa a la radiación UV tales como, techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida,
parabrisas adecuados;
 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre las 13:00
y las 15:00 horas. en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de exposición;
 Elementos de protección persona, según el grado de exposición, tales como gorro, lentes,
factor de protección solar;

23
 e) Mantener un programa de instrucción teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima
de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencia para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por
escrito.

Articulo 73c°: Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad
Sanitaria Regional los datos sobre los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con
ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, los cuales deben clasificarse
como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta
información será de responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la
persona a quién éste haya designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la
materia con la mencionada autoridad sanitaria.

TITULO XXIII
ADMISION AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD Y CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION ESCOLAR (LEY
20.189)

Artículo 74°: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo solo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa de del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta
de estos los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos
los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Los menores de dieciocho años que se encuentren
actualmente cursando su enseñanza básica o media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas
semanales durante el periodo escolar.

TITULO XXIV
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÒN (Ley 20.609)

Artículo 75°: Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión
o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que
cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos
humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos
tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión
política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal
y la enfermedad o discapacidad.

Artículo 76°: La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de
discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la
educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. Serán admitidos
todos los medios de prueba obtenidos por medios lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que
sean aptos para producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte podrá presentar un máximo de dos de ellos
por cada punto de prueba.

24
 PARTE II

HIGIENE Y SEGURIDAD

25
 TITULO I
DEFINICIONES GENERALES

Artículo 1º: Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Empresa: Es la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

b) Trabajador: Es toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales
reciba remuneración.
c) Riesgos Profesionales: Son aquellos riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
d) Equipo de Protección Personal (EPP): Son aquellos elementos o conjunto de elementos que
permiten al trabajador actuar en contacto directo con sustancias o medios hostiles, sin deterioro
de su integridad física.
e) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa-
habitación y el lugar de trabajo (Art. 5 de la Ley 16.744). El accidente de trayecto deberá ser
acreditado ante el Organismo Administrador del Seguro de Accidentes, mediante Parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (2 testigos); o certificado de atención médica
de hospital o consultorio.
f) Accidente de Trabajo: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que
le produzca incapacidad o la muerte (Art. Nº 5 Ley 16.744).
g) Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. N°7 Ley 16.744).
h) Mutualidad de Empleadores: Organismo Administrador del Seguro contra accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad Organismo técnico formado por 3 representantes de la
empresa y 3 de los trabajadores cuyo único propósito será preocuparse de la Higiene y Seguridad
Industrial de la Empresa, de acuerdo al Decreto N° 54 de la Ley N° 16.744

TÍTULO II
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 2°: De acuerdo con la legislación vigente, en toda Empresa, Faena, Sucursal o Agencia en que
trabajen más de 25 personas, se organiza Comité Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.

Artículo 3°: Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y tres
representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, otro en carácter de suplente. Los representantes patronales deberán
ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la Empresa donde
se haya constituido el Comité Paritario.

Artículo 4°: La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en
la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de Febrero
de 1969 y sus modificaciones.

26
Artículo 5°: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años
b) Saber leer y escribir
c) Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa y haber pertenecido a ésta como mínimo por
un año.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación en Prevención de Riesgos.

Artículo 6°: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo, decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la Empresa.

Artículo 7°: En caso de no corresponder la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, se
deberá elegir un delegado por obra o faena según corresponda, el cual será elegido por el Inspector
correspondiente a la mutual y con ayuda del Prevencionista a cargo.
Así mismo la persona elegida deberá cumplir con lo establecido en las letras a, b, c y d del Artículo N° 5.

TÍTULO III
DE LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA Y DE LA OBLIGACION DE INFORMAR

Artículo 8°: La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo en la Empresa. Es deber
de todos los integrantes cualquiera sea su nivel jerárquico, colaborar en la prevención de riesgos de
accidentes que pudieran provocar daño a las personas, equipos o instalaciones.
Asimismo, la empresa tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos los
trabajadores acerca de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correcto, en conformidad a lo dispuesto en los Art. 21 y siguiente del DS 40 de 1969.

Artículo 9°: Los jefes o supervisores directos de cualquier nivel son responsables de la aplicación de la
política general y ejecución de los programas de seguridad que se establezcan en las áreas de su
dependencia, del mismo modo, serán responsables con el encargado de Prevención de Riesgos de:
a) Determinar las necesidades de solicitar y velar por el uso de todos los equipos de protección
personal asignados a sus trabajadores.
b) Velar por el estricto cumplimiento de todas las instrucciones y de normas destinados a la
Prevención de Riesgos y, en especial, de las que se refieren a las obligaciones y prohibiciones que
señala este reglamento.

Artículo 10°: Todas las advertencias de seguridad, operación en máquinas, equipos u otros deben ser
escritas en idioma español y en forma destacada, conforme a la normativa vigente.

Artículo 11°: Todos los integrantes de la Empresa deben mostrar una actitud positiva y una clara convicción
de que la seguridad es responsabilidad de los supervisores o jefes y de todos los trabajadores, igualmente
corresponde a todos los trabajadores utilizar los recursos de la Empresa (personal, material, tiempo y
capital) en una forma que permita su óptima utilización.

Artículo 12°: Los cursos de capacitación e instrucción de seguridad que la Empresa realice son obligatorios
para todo el personal. Nadie podrá excusarse del cumplimiento de este reglamento y, en general de las
normas de seguridad que en su virtud se impartan.

27
Artículo 13°: Las Normas de seguridad del presente reglamento e instrucciones respectivas serán también
obligatorias para el personal que, sin ser trabajador del establecimiento, tenga que realizar trabajos en su
interior, ya sea por cuenta de terceros, o por contratos personales de prestación de servicios, transporte,
práctica de estudios, etc.
Será igualmente obligatorio para las visitas, debiendo informársele de las disposiciones pertinentes.
Equipos y herramientas

Artículo 14°: Es obligación de los jefes o supervisores velar por la mantención de los equipos, instalaciones y
herramientas para que estén en buen estado de uso, lo que comprobarán mediante inspecciones periódicas.
El trabajador deberá dar aviso inmediato a su supervisor de toda anormalidad que observare en las
instalaciones, máquinas, herramientas, maquinarias, ambiente, incluyendo también las acciones de las
personas que puedan traducirse en lesiones, daños o pérdidas.

Equipos de Protección Personal (EPP)

Artículo 15°: Todos los trabajadores deberán usar y cuidar en forma correcta los elementos de protección
personal tales como: zapatos de seguridad, cascos, antiparras, anteojos de seguridad, protectores
auditivos, etc. que tengan a su cargo.
Todo trabajador que se desempeñe en instalaciones de la Empresa consideradas como de alto riesgo por
exceder los Límites Máximos Permisibles en el nivel de ruido, conforme al DS 594 del Ministerio de Salud,
deberán usar en forma permanente protectores auditivos.
Los elementos de protección deberán ser conservados por los trabajadores dentro de su lugar de trabajo,
salvo aquellos autorizados para su retiro del recinto de la Empresa, los que, en todo caso, deberán informar
a su jefe o supervisor para que solicite el recambio.
Será responsabilidad del trabajador conservar y dar buen trato a las herramientas de trabajo entregadas
para su uso, encontrándose entre éstas los equipos de protección personal.

Orden y Limpieza
Artículo 16°: Es obligación del supervisor y de todos los trabajadores a su cargo, mantener limpia y ordenada
su área de trabajo.

En especial están obligados a:

a) Evitar acumular desperdicios en su área de trabajo.
b) Mantener los pasillos de tránsito de vehículos y peatones despejados, señalizados y demarcados.
c) Cumplir las normas de señalización y demarcación de las áreas de almacenamiento.

Manejo Manual de Materiales

Artículo 17°: En el manejo de materiales, regirán especialmente las obligaciones siguientes:
a) Evitar colocarse sobre y debajo de cargas suspendidas.
b) Al levantar objetos pesados, mantener la espalda derecha y levantarse con el esfuerzo de las
piernas.
c) No pararse entre vehículos en movimiento que puedan moverse en un momento determinado.
d) En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no
puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
e) En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación
manual será de 20 kilogramos.
f) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
(Incisos d,e,f, extracto de ley 20.001 que regula el peso máximo de carga humana del
27/07/2005)

28
Soldaduras
Artículo 18°: Es obligatorio que antes de iniciar trabajos de soldaduras y cortes, el trabajador se cerciore de
que sus equipos y accesorios estén en buen estado de uso y que no haya gente alrededor. Del mismo modo,
deberá comprobar que no existen materiales que puedan entrar en combustión.
Además se deberá tener presente lo siguiente:
a) Cubrir convenientemente cualquier material combustible que no pueda quitarse.
b) Deberá usar máscara protectora y/o anteojos especiales para proteger los ojos.
c) Mantener en buen estado las conexiones eléctricas en máquinas de soldar al arco.
d) Los cilindros de gases comprimidos deben manejarse con gran precaución. Deben evitarse golpes,
topones o sacudidas; se mantendrán las botellas sujetas y en posición vertical.
e) Los cilindros deben tener puestas sus tapas.
f) Los cilindros deben transportarse en medios adecuados y especificados para ello.
g) Deberá mantenerse hoja de seguridad del producto usado, donde se especifique las medidas de
control en caso de contingencia.

Prevención de incendios
Artículo 19°: Los equipos de extinción de incendios deben estar debidamente identificados según tipo de
fuego y en lugares adecuados de fácil acceso, para su uso inmediato. Corresponderá a todo el personal de
cada área velar porque todos los equipos de extinción estén en condiciones de ser eficazmente operados.

DE LA PREVENCION Y COMBATE DE INCENDIOS

Artículo 20°: El Incendio es un fuego no controlado de grandes proporciones que puede surgir súbita,
gradual o instantáneamente y que puede llegar a ocasionar lesiones o pérdida de vidas humanas, materiales
o deterioro ambiental.
A fin de evitar los riesgos de incendio no se podrá fumar ni encender fuego de ninguna especie cerca de
elementos combustibles o inflamables, tales como; Pintura, diluyentes, elementos químicos, balones de gas,
parafina, bencina, etc. Y tampoco, en aquellos lugares en que se haya prohibido hacerlo.

Artículo 21°: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y pondrá en práctica el procedimiento establecido por el Comité Paritario para estos casos y en
todo caso, dar alarma en voz alta.

Artículo 22°: Deberá darse cuenta al jefe directo o al Comité paritario inmediatamente después de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga. Asimismo, se deberá dar cuenta cuando se
detecte un extintor descargado, despresurado (sin presión), con daños estructurales, sin seguro, etc.; que
conduzca a la inoperancia del uso de este implemento, a fin de proceder a la revisión técnica del mismo.

Artículo 23°: Los trabajadores que no pertenezcan a los equipos de combates de incendios y/o a los equipos
de evacuación y emergencia, deberán colaborar con éstos cumpliendo fielmente, con las instrucciones que
se les impartan, en especial deberán colaborar en la evacuación del lugar del siniestro.

Artículo 24°: Los incendios tienen causas que lo originan por eso es importante prevenirlos, ya que el
incendio es un accidente. El fuego se clasifica en cuatro clases y cada clase tiene un símbolo especial que
aparecen en los extintores y permiten determinar si el extintor es el apropiado al tipo de fuego para
combatirlo:

29
 1) FUEGOS CLASE A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son: agua a presión, polvo químico
seco multipropósito, light water y/o agua corriente.

2) FUEGOS CLASE B.-

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvo químico seco, anhídrido
carbónico, espuma química y light water.

3) FUEGOS CLASE C.-

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las
personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico.

4) FUEGOS CLASE D.-

Son fuegos que involucran metales tales como; magnesio, sodio, titanio, aluminio y otros. En este caso los
agentes extintores son específicos para cada metal.

Artículo 25°: Los extintores de Espumas (LIGHT WATER) y Agua a presión son conductores de la electricidad,
por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C ( descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga
la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones desconectando los switch o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.

Artículo 26°: Las zonas de peligro, bodegas o lugares de almacenamiento de materiales inflamables y todos
aquellos que señale el Organismo Administrador o el Comité Paritario, deberán ser señalizados como lugares
en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
Además el personal deberá:
a) Respetar los letreros “Prohibido Fumar” que se ubiquen en bodegas de combustibles, bodegas de
lubricantes y en todo lugar que exista riesgo de incendio o de explosión.
b) Depositar en basureros especificados trapos y “huaipes”, tarros de pintura u otros que hayan
contenido líquidos inflamables.
c) Operar los elementos de extinción de fuego sólo si se está suficientemente entrenado para su uso y
empleo.
d) Es responsabilidad de los jefes o supervisores velar porque se cumplan las disposiciones
establecidas para los casos de incendio o siniestro.

De las investigaciones de las causas de los accidentes

Artículo 27° El jefe o supervisor del trabajador lesionado deberá informar la ocurrencia del accidente en el
mismo día de ocurrido y de acuerdo a las normas de cada establecimiento, realizar una investigación de lo
sucedido y darlo a conocer para evitar su repetición.

Artículo 28°: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador del seguro y de los Servicios de Salud.
Dejase constancia que el presente Reglamento será exhibido y un ejemplar se entregará a cada trabajador
para su conocimiento.

30
Artículo 29°: Investigación y análisis de accidentes:
1) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, o presente síntomas
de enfermedad profesional, deberá dar cuenta en el acto a su Jefe Directo. Si el accidentado no pudiera
hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo hubiere presenciado. Todo
accidente del trabajo, deberá ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a
las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, el empleador y
en subsidio de éste, el accidentado o enfermo o sus parientes o el médico, que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por el Comité Paritario o cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

2) Si la lesión es leve el trabajador deberá acudir donde el encargado de primeros auxilios, donde recibirá
la curación necesaria.

3) Cada vez que ocurra un accidente con lesión, que implique más de una jornada de trabajo pérdida, es
decir, que el accidentado deba ser enviado al servicio asistencial que corresponda, el jefe Directo y/o el
Comité Paritario deberá efectuar una investigación del accidente para determinar las causas y así
adoptar las medidas para evitar su repetición. Posteriormente, deberá llenar el informe interno de
accidentes el que debe remitir a la Oficina de Personal.

4) La oficina de personal será la encargada de confeccionar y enviar al Organismo Administrador del

Seguro la declaración individual de Accidentes del Trabajo.

5) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier
accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no
hubiere sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticia, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera

6) El trabajador que haya sufrido un accidente de trayecto y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá volver a trabajar, sin que previamente presente en la Oficina de Personal
un certificado de alta respectivo.

7) En caso de sufrir un “accidente de trayecto” directo entre el lugar de trabajo y su habitación o

viceversa, deberá informar de inmediato a Carabineros, Asistencia Pública o directamente al Organismo
administrador del Seguro. En cualquiera de estos organismos deberá quedar una constancia escrita. Es
importante recordar que la ley protege en caso de accidente en el trayecto directo de su habitación al
trabajo y viceversa. Para obtener los beneficios que la ley otorga, el trabajador deberá demostrar las
circunstancias del accidente, para lo cual deberá presentar alguna de las siguientes pruebas:

 Certificado de atención médica de la Posta u Hospital en que se haya atendido.

 Copia del parte de Carabineros en que aparezca su nombre como uno de los lesionados.
 Por lo menos dos testigos oculares del accidente.

31
 TÍTULO IV

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

(Obs.: Titulo incorporado por DS N° 50, Diario Oficial, 21 julio 1988)

Artículo 30°: A continuación se transcriben textualmente las disposiciones contenidas en el Decreto N° 50:
Los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a las actividades de cada Empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos o sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (formulas,
sinónimos, aspecto, color), sobre los límites permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud, sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar riesgos.

Artículo 31°: Los empleados deberán mantener los equipos y dispositivos necesarios técnicamente, para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 32°: Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 DS
40, a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos,
al momento de contratar a los trabajadores que se incorporan a actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva Empresa no existan Comités Paritarios o los Departamentos mencionados en el
inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime
más conveniente y adecuada.
Artículo 33°: De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
(Diario Oficial del 21-07-88), y con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa, y contribuir así a mejorar y aumentar la
seguridad; se les informa a los trabajadores que los riesgos que entrañan sus labores son:

32
INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES

PELIGRO DE CONCECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

- Solo personal autorizado y calificado podrá
ingresar a la Empresa/Obra conduciendo un
 Contusiones vehículo.
- Regulación de máxima velocidad al interior y
exterior de la Empresa/Obra, si se detecta un
 Fracturas conductor en mal estado de salud, no se
1. Accidente de Tránsito, permitirá la conducción a éste.
por movimiento de - Organismos fiscalizadores, integrantes del
vehículos en general.  Incapacidad Comité Paritario, personal de supervisión de
Comarco Ltda., podrán en cualquier instante
detener a un conductor.
 Fatal - Se debe cumplir estrictamente con la ley de
transito y participar en cursos de manejo a la
defensiva.
2. Operación de equipos  Lesiones varias - Solo el personal que cuente con la licencia clase
mecanizado  Contusiones D, podrá operar estos equipos.
(montacargas, grúas,  Fracturas - Regulación máxima de velocidad al interior de la
excavadoras,  Incapacidad empresa/obra.
retroexcavadoras, otros  Fatal - Evitar las bromas, chacotas, distracciones
establecido en el D.S. innecesarias al operar estos equipos
594)
3. Exposición a ruido  Incapacidad - Chequeo audiomètrico a todo el personal que
este expuesto, según evaluaciones de Organismo
 Enfermedad Administrador.
Profesional - Obligación de uso de protectores auditivos en
(hipoacusia, aquellas áreas de trabajo en que así se ha
sordera establecido.
profesional) - Charlas de información sobre el ruido y sus
consecuencias.
4. Atrapamiento en sistema  Incapacidad - Identificar en toda la empresa/obra todos los
de transmisión de puntos peligrosos.
movimientos o de puntos  Fracturas - Instalar protecciones para prevenir
de operación. atrapamiento/caídas, contacto directo.
- Inspeccionar permanentemente que las
 Contusiones protecciones estén bien instaladas y en buen
estado de uso.
 Fatal
5. Riesgo de incendio en  Quemaduras - Plan de emergencia y evaluación ante un
áreas de trabajo. siniestro a aplicarse en la empresa.
 Lesiones diversas - Extintores de incendio, certificados,
manutención preventiva y al día.

33
 - Formar brigadas de incendio, motivar al
 Incapacidades personal, realizar charlas manejo de extintores y
otros.
 Fatal - Mantener instalaciones eléctricas normalizadas.
- Establecer zonas para fumadores.
- Prohibición de tirar cenizas incandescentes de
cigarrillo en los basureros.
6. Caídas del mismo y  Fracturas - Uso de calzado apropiado al proceso productivo.
distinto nivel  Contusiones En lo posible que tenga suela de goma o
múltiples antideslizante y taco bajo.
 Esguince - Evite correr por pasillos, escaleras y terreno en
distinto nivel.
- Mantener superficies de transito ordenadas,
despejadas de materiales, bien ordenadas
7. Sobreesfuerzos físicos  Lumbalgias - Utilizar equipos mecanizados para el
 Lesiones al levantamiento de carga1, dispuesto por su
sistema musculo empresa.
esquelético - No sobrepasar su capacidad física.
 Distensión - Conozca y utilice el método correcto de
muscular levantamiento manual de materiales tomando la
carga firmemente, agacharse manteniendo la
columna recta, levantarse junto a la carga
manteniendo la columna recta, utilizando así la
fuerza de las piernas.
- Solicitar ayuda si es necesario.
8. Golpes con o por  Contusiones - Almacenamiento correcto de materiales.
 Fracturas - Mantener ordenado y despejado el lugar de
trabajo.
- En bodegas de almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.

9. Contactos con energía  Quemaduras - Inspección frecuente de cables y artefactos

eléctrica  Tetanización eléctricos
 Fibrilación - Si un equipo o maquina eléctrica presenta fallas,
ventricular hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
encargado.
10. Trabajos en altura  Fracturas - Solo el personal autorizado puede realizar
 Lesiones diversas trabajos en altura.
 Fatal - Uso de arnés de seguridad normado + cabo de
vida.
- Utilización de elementos de protección personal
de acuerdo al riesgo a cubrir, casco, guantes,
antiparras, lentes de seguridad, etc.

1 Ley N° 20.001; 2005; Regula el Peso Máximo de carga Humana.

34
11. Exposición a emisiones de  Incapacidad - Utilización de protectores de las vías respiratorias
polvos molestos y  Enfermedad de acuerdo al riesgo a cubrir.
material particulado en profesional - En el caso de soldaduras debe ser obligatorio el
suspensión. uso de mascarilla+ filtro para gases.
- Mantener orden y aseo general.
12. Almacenamiento de  Inflamaciones - Almacenamiento en bodegas aisladas, según lo
materias primas riesgosas  Quemaduras establecido por el Seremi de Salud R.M D.S Nº
(petróleo, bencinas,  Corrosivos 594.
desmontantes,etc).  Asfixias - Manipulación solo personal autorizado.
 Incapacidades - Mantener fichas de seguridad disponibles en la
 Fatal bodega y Depto. de Prevención de Riesgos.
13. Radiación Ultravioleta por  Eritema - Evitar exposición2 al sol, en especial en las horas
Exposición Solar (quemadura solar próximas al mediodía.
en la piel) - Realizar faenas bajo sombra, usar bloqueador 3
 Envejecimiento solar, aplicando 30 minutos antes de la
prematuro de la exposición.
piel - Beber agua de forma permanente, usar manga
 Cáncer a la piel larga, casco, cubrenuca.
 Querato - Mantener permanente atención a los índices de
conjuntivitis. radiación ultravioleta4.

INDICE UV PROTECCIÓN
1 NO NECESITA
 Puede permanecer en el exterior
2 PROTECCIÓN
3  Manténgase a la sombra durante las horas
4 centrales del día
NECESITA
5  Use camisa manga larga, crema de protección
PROTECCIÓN
6 solar y sombrero
7  Use gafas con filtro UVuv-b y uv-a
8  Evite salir durante las horas centrales del día
9 NECESITA  Busque la sombra
10 PROTECCIÓN  Son imprescindibles camisa, crema de
EXTRA protección solar y sombrero
11  Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

2 La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su
vez dependen en forma directa de la hora en la cual se produce la exposición.

3 Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar factor de protección, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de capa de ozono. Art. 21. Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.

4
Índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece OMS. Art. 18 Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.

35
Peligros en Oficinas

PELIGRO DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Atrapamiento por cajones de  Heridas - Dotar a los cajones de
escritorios kardex  Fracturas escritorios de topes de
seguridad.
- Al cerrar cajones de kardex o
escritorios hay que empujarlos
por medio de las manillas.
2. Caídas del mismo y de distinto  Lesiones - Uso de calzado de seguridad
nivel  Fracturas apropiado al proceso
 Contusiones productivo.
 Esguinces - Evite correr por pasillos y
 Incapacidad escaleras.
 Fatal - Evitar correr, bromas, chacotas
y distracciones innecesarias
- Respetar zonas de transito
demarcadas, mantenerse atento
por donde se transita.
3. Riesgos de incendio en áreas  Quemaduras - Plan de Emergencia y
de trabajo  Lesiones diversas evacuación ante un siniestro a
 Incapacidades aplicarse a la empresa.
- Extintores de incendio,
certificados, manutención
previa y al día.
4. Caída de materiales a los pies  Contusiones - Mantener orden y aseo en los
 Fracturas lugares de trabajo.
- Realizar traslado de material sin
apuro.
5. Manejo manual de materiales  Sobreesfuerzo - Capacitación en la forma de
realizar esta acción, riesgos
consecuencias.
- Trasladar materiales según peso,
tamaño, capacidad de realizarlo;
sino, solicite ayuda.
6. Trabajo de computación  Tendinitis - Capacitación del personal
 Lesiones diversas expuesto, de acuerdo al tipo de
trabajo que ejecuta.
- Mantener puesto de trabajo bien
iluminado, y posturas correctas.

36
Peligros Instalación de Faena
ETAPAS
1. Identificación del sector
(Acciones previas incluyendo
tramitación y pago de permiso
y gestiones con relación a
construcciones e instalaciones
provisorias necesarias para el
inicio y desarrollo de la faena)
2. Movimiento de Tierras
(Excavaciones, fundaciones,
terraplén, retiro de
excedentes, otros)
3. Suministro y colocación de
Materiales (Consiste en el
transporte de material a
utilizar ya sea: Geotextil, malla
Rachel, malla Acma, otros)
Identificación- Riesgo
 Radiación solar
 Sobreesfuerzo
 Caída a un mismo y distinto
nivel
 Aplastamiento
 Contacto con energía eléctrica
 Incendio
 Golpes por herramientas de
mano y otros.
 Caídas a distinto nivel
 Caídas a mismo nivel
 Colapso plataforma de trabajo
 Golpes por caídas de
herramientas o materiales
 Radiación solar
 Caídas de material transportado
por maquinarias.
 Atropello por vehículos y/o
maquinarias.
 Atrapamiento.
 Caídas distinto y mismo nivel.
 Colapso estructura provisoria.
 Golpes por caída
herramientas o materiales.
 Radiación solar.
Medidas Preventivas
- Buena ubicación, fácil acceso a
terreno plano.
- Gestionar en tiempo oportuno
todos los permisos y
autorizaciones.
- Utilizar E.P.P.; casco de
seguridad, zapatos de seguridad,
guantes de seguridad, ropa de
trabajo adecuada.
- Utilizar bloqueador solar.
- Levantar cargas manuales con
espalda recta.
- Mirar por dónde camina.
- Ubicarse alejado de cargas en
suspensión.
- Mantener extintores en las
instalaciones.
- Utilizar E.P.P.; Traje de buzo (si
existiera agua), lentes de
seguridad, zapatos de seguridad,
zapatos de seguridad, guantes
de seguridad, ropa de trabajo
adecuada.
- Superficie de trabajo segura
(observar si ésta se encuentra
en buen estado)
- Utilizar bloqueador solar.
- Ubicarse lejos de cargas
transportadas por maquinarias.
- Usar arnés de seguridad + cabo
de vida sobre 1,8 MT de altura.
- Mirar por dónde camina.
- No ubicarse en la parte trasera
de vehículos y/o maquinarias.
- No ubicarse bajo cargas.
- Concentración en el trabajo.
- Mantener precaución al avanzar
de con maquinaria.
- Inspección permanente del
estado de quipos y estructura.
- Utilizar E.P.P Adecuados.
37
4. Construcción (Consiste en el
suministro, transporte,
colocación y armado de
material para la construcción
que se desee realizar;
Gaviones, rocas, bolones,
arena, cemento, madera,
otros)
5. Hormigonado (Consiste en
el suministro, transporte y
colocación de hormigón)
 Atrapamiento en traslado de
material
 Atropello por vehículos y/o
maquinarias.
 Golpes por caída de materiales
y/o herramientas.
 Cortes por materiales.
 Proyección de partículas
 Caídas a mismo y distinto nivel.
 Radiación solar.
 Fatal
 Proyección de Particas
 Golpes
 Caídas
- Realizar petición para suministro
de obra con tiempo.
- Caminar por zonas habilitadas.
- Utilizar de manera adecuada
herramientas de mano
teniendo la precaución de no
dejarlas botadas.
- Señalizar las áreas de trabajo.
- Utilizar bloqueador solar.
- Utilizar todos los implementos
de seguridad necesarios.
- Beber abundante agua.
- .Utilización de E.P.P En todo
momento.
- Mirar por dónde camina.
- Concentración en el trabajo.

OTRAS FORMAS DE EVITAR ACCIDENTES SON:

Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad de la Obra.

 Respetar las señalizaciones en la obra.

 Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
 Interesarse y participar en charlas y cursos de seguridad

Participar y/o colaborar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

 Preguntar todo lo que no sepa.

 Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este Reglamento Interno.
 Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
 Mantener la limpieza y orden en la obra.

USO OBLIGATORIO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

En las diferentes actividades que realiza la empresa, se requiera el uso de algunos elementos de protección,
que deberán usarse en forma permanente mientras se este expuesto al riesgo, a continuación se indican los
de uso más frecuente, sin considerar los de uso obligatorio y permanente en obra, como son; casco,
antiparras, zapatos de seguridad.

Nota: Con fecha XX de XXXX del XXXX, se han introducido modificaciones al presente Reglamento,
conforme a la legislación vigente, para su aprobación por la respectiva Inspección del Trabajo y
SEREMI DE SALUD.

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