Comité Paritario

¿Cómo transformarlo en tu mejor aliado en la

prevención de accidentes y enfermedades laborales?

Claudio Segura Luza

Margarita Bustos Sánchez
 Contexto de las empresas en
materia de higiene y seguridad

Funciones y Responsabilidades del

Agenda Comité Paritario

¿Qué apoyos necesita el trabajo del Comité

Paritario?
Contexto de las empresas
en materia de higiene y
seguridad
Conceptos de
empresa

EMPRESAS INSTITUCIONES
“…toda organización de medios personales, “Organismo público o privado que ha sido fundado
materiales e inmateriales ordenados bajo la para desempeñar una determinada labor cultural,
dirección de un empleador, para el logro de fines científica, política o social.”
económicos, sociales, culturales o benéficos,
dotada de una individualidad legal determinada".
artículo 3º del Código del Trabajo, inciso tercero,
modificado por la Ley Nº20.760”
La empresa y
Comunidad y
medio ambiente

sus
Interacciones
Procesos e Empleador
infraestructura
Organismo
administrador Fiscalizador

Trabajadores Contratista

Clientes y Productos
proveedores y/o servicios
Obligaciones Legales de la empresa en
materia de prevención de riesgos y
enfermedades profesionales

DFL N°1
Código del trabajo

“…Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas

las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales…”
Obligaciones Legales de la empresa en
materia de prevención de riesgos y
enfermedades profesionales

Ley N° 16744
Seguro del trabajo

“…Artículo 68°. - Las empresas o entidades deberán

implantar todas las medidas de higiene y seguridad
en el trabajo que les prescriban directamente el
Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo
organismo administrador a que se encuentren
afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las
normas y reglamentaciones vigentes”
Obligaciones Legales de la empresa en
materia de prevención de riesgos y
enfermedades profesionales

Ley N° 16744
Seguro del trabajo

"Artículo 66°.- En toda industria o faena en

que trabajen más de 25 personas deberán
funcionar uno o más Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad..."
Herramientas de apoyo
a la prevención

DS 40 DS 54 DS 76
DS 54
Prevención de Riesgos Comité Paritario Gestión de contratistas
Comité Paritario

• Experto en Prevención de •
• Reglamenta
Reglamenta la la
constitución • Comité Paritario de Faena
Riesgos constitución y de los
y funcionamiento
funcionamiento
Comités Paritarios de
de los • Dpto. de Prevención de
• Reglamento Interno de higiene Comités Paritarios
Higiene y Seguridad de Faena
y seguridad • RolHigiene y Seguridad
y funciones del comité
Paritario de Higiene y • Sistema de Gestión
• Obligación de Informar Rol y funciones del
Seguridad
•

comité Paritario de • Reglamento especial para

Higiene y Seguridad contratistas
Funciones y Responsabilidades
del Comité Paritario
¿Qué dice la normativa
sobre el Comité Paritario?

D.S. N°54, en su artículo 1° del establece “… en

toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas, deben organizarse
Comité Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones adoptadas en el ejercicio de sus
atribuciones que le encomienda la ley 16.744, son
obligatorias para la empresa y los trabajadores…”
¿Cómo se estructura
el trabajo del CPHS?

Comité Paritario Comisiones de trabajo Programa de Actividades

• Investigación de Accidentes

• Inspecciones y Observaciones

• Difusión y Capacitación

Reuniones
¿Cuáles son las
Obligaciones del CPHS ?

01 02 03 04
Constitución y Indicar la adopción de Asesorar e instruir a Decidir si el
funcionamiento todas las medidas de los trabajadores accidente o la
2 años higiene y seguridad enfermedad
profesional se debió
a negligencia
inexcusable del
trabajador
¿Cuáles son las
Obligaciones del CPHS ?

05 06 07 08
Investigar las causas Promover la realización Vigilar el Cumplir las demás
de los accidentes del de cursos destinados a cumplimiento de las funciones o misiones
trabajo y la capacitación medidas de que le encomiende
enfermedades profesional de los prevención, higiene y el organismo
profesionales trabajadores seguridad administrador
respectivo
Implementación en empresas,
de los instrumentos de
Prevención de Riesgos

Reglamento interno Reglamento interno de Comité paritario de Departamento de

de higiene y seguridad orden higiene y seguridad higiene y seguridad prevención de riesgos

90% 88% 98% 93% 70% 76% 93% 94% 99%

Contiene Es entregado a Contiene las normas Es entregado a He sido capacitado Realiza He realizado Ha introducido Está a cargo de
información sobre cada trabajador e instrucciones de cada trabajador en seguridad y investigación de capacitación al mejorías un experto en
los riesgos prevención, higiene prevención de accidentes personal en material relevantes en prevención de
existentes en los y seguridad que riesgos cuando ocurren de su especialidad seguridad y salud riesgos
procesos de trabajo deben observarse en la empresa
de la empresa en la empresa

Fuente: Encla 2014, Empleadores (Cuestionario autoaplicado)

Ámbitos que se deben
potenciar en un
Comité Paritario

• Conocimiento por parte • Influencia del CPHS en • Diligencia en la

de los integrantes del las decisiones en aplicación de acuerdos
CPHS en relación a sus materia de SST entre CPHS y la
obligaciones legales organización

• Recursos disponibles • Horizonte de la Gestion • Interés y entusiasmo de

para implementar transcienda mas alla los integrantes
acciones de seguridad del periodo de vigencia
¿Qué apoyos necesita el
Comité Paritario para
transformarse en tu mejor
aliado?
Necesita Sistematización
de su trabajo

Porque es la manera en que se facilita la

reflexión continua sobre el trabajo
planificado (experiencias) y sus resultados,
promoviendo una permanente mejora
 ¿Qué necesitamos para sistematizar
el trabajo del Comité Paritario?
Compromiso
• De la organización a través del
apoyo constante a la “figura del
comité paritario”
• De los trabajadores mediante la
participación activa y
permanente en las iniciativas
Metodología de
trabajo
• Establecer una estructura y
disciplina en el desarrollo de
cada iniciativa, entendiendo
los problemas, definiendo
acciones y verificando su
cumplimiento y efectividad,
en forma periódica, con el fin
de facilitar la mejora
continua
Proceso Proceso de
documentado medición
• Formalizar documento de • Objetivos y Metas que
apoyo y registros de permitan medir el estado
ejecución y seguimiento, del arte del comité
de manera de asegurar la paritario, y como este se ha
existencia de una desarrollado respecto a los
evidencia y trazabilidad objetivos de la organización
Sistematización de los procesos:
Asesorar e instruir a los trabajadores

• Asegurar la formación de los miembros del comité paritario en materias relacionadas

Compromiso con higiene y seguridad
• Mantener comunicación permanente sobre los cambios en los procesos

Metodología de • Conocer los sistemas de protección personal

• Establecer las necesidades de capacitación
trabajo
• Evaluar los capacitaciones realizados

Proceso • Mantener catastros actualizados de los dispositivos de seguridad que se emplean

• Ubicación de máquinas y trabajadores que deben utilizarlos
documentado • Mantener los respectivos instructivos que señalen como se deben utilizar

Proceso de • Establecer controles permanentes, respecto del uso correcto y mantención

medición de dichos dispositivos de seguridad
Sistematización de los procesos:
Vigilar cumplimiento de las medidas de prevención,
higiene y seguridad

Compromiso • Establecer reuniones con el comité paritario con el objetivo de revisar la implementación de
las medidas propuestas

Metodología de • Establecer mecanismos que permitan Programar las medidas de prevencion, verificar su
trabajo cumplimiento y entregar Retroalimentacion a las partes involucradas

Proceso
• Inventariar y documentar las medidas de higiene y seguridad y sus respectivos controles
documentado

Proceso de
• Establecer metas de cumplimiento de las medidas de control y monitorear su
medición implementación
Sistematización de los procesos:
Investigar las causas de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales
• Mantener definidas las responsabilidades en materia de investigación de accidente
Compromiso • Poner a disposición los recursos necesarios para que estas se lleven a cabo

Metodología de • Definir responsables, métodos e instrumentos para realizar la investigacion y analisis de

trabajo causas

Proceso • Debe documentar el proceso de investigación y el producto obtenido de su aplicación

documentado (Investigaciones y analisis)

Proceso de • Establecer metas relacionadas con que tipos de accidentes se investigan (con tiempo
medición perdido, todos los accidentes del trabajo, entre otros)
Sistematización de los procesos:
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y
seguridad

Compromiso • Declarar el compromiso que tiene la organización respecto de la gestión de las

recomendaciones entregadas por el comité paritario

Metodología de
trabajo

Proceso • Contar con mecanismo documentado que asegure la gestión de medidas recomendadas por el
documentado comité paritario y otros organismos vinculados

Proceso de • Establecer metas relacionadas con la implementación de las medidas de seguridad

medición recomendadas
Sistematización de los procesos:
Promover cursos de formación

Compromiso • Contar con una política de formación que permita aumentar y adecuar el conocimiento y
habilidades de los actuales y futuros trabajadores

Metodología de • Establecer mecanismos de coordinación con el comité paritario para recoger las
trabajo necesidades detectadas por estos

Proceso • Mantener documentado un método que permita detectar las necesidades de adiestramiento y su
documentado posterior gestión

Proceso de • Establecer metas relacionadas con el cumplimiento de esta formación

medición
Sistematización de los procesos:
Cumplir funciones o misiones encomendadas
por el organismo administrador

Compromiso • Proporcionar los medios y recursos necesarios para que el comité paritario pueda cumplir
sus funciones

Metodología de • Definir necesidades de apoyo, Establecer programa de asesorías, Revisar resultados y nuevas
trabajo oportunidades

Proceso • Formalizar dicho respaldo frente a todos los actores relacionados con el comité paritario (ej.
documentado jefaturas)

Proceso de • Verificar que los miembros del comité cumplen sus funciones
medición
Sistematización de los procesos:
Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable

• Darle a interior de la organización la relevancia necesaria a esta decisión del comité paritario a
Compromiso través de la aplicación de una multa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68, de la ley
16744

Metodología de • Establecer protocolo de aplicación, Definir instrumento y criterios y Aplicar e informar

trabajo resultados

Proceso • Tener documentado el proceso de aplicación de multa por concepto de negligencia

documentado inexcusable en el reglamento interno.

Proceso de
medición
 …Entonces un
Comité Paritario
exitoso
A P
V H
A P

Cuenta con el apoyo permanente A P

V H

del empleador V H

Realiza un trabajo alineado a los A P

objetivos y metas de SST de la A P

V H
2 años
organización V H
A P

Asegura que se transmita las V H

buenas practicas a los comités A P

paritarios futuros V H 2 años
A P
Gestión del
V H
A P
Comité Paritario
V H

2 años
Comité Paritario en
ACHS Gestión…
1 1 Orientación para la organización
Registro
Constitución en el proceso de mantención de
los comité paritarios (vigencia y
10 funcionamiento)

1
G e s t i ó n1 1
Programa de
Plan de actividades y mantener
Comité
Paritario Trabajo en regla los documentos
600
asociados a su gestión y
10 10 proceso de elecciones
Historial de
constituciones y
bitácora de 1
Seguimiento a
reuniones del CPHS la Gestión Evaluación del comité
CPHS
paritario a través de niveles
10 de gestión
En resumen
Sistematización de la gestión

Obligaciones del empleador Funciones del Comité Paritario

Investigación de Accidentes
Investigación Sub

Situación esperada
• Investigación de Accidentes
de Accidentes contratación Identificación de Peligros – Ev. de Riesgos
Situación actual

Identificación
de Peligros
Ev. de Inspecciones y Observaciones
Riesgos
• Subcontratación
Formación y Departamento
• Identificación de Peligros - Ev. de Riesgos
capacitación de Prevención

Difusión y Capacitación

Comité Paritario • Identificación de Peligros - Ev. de Riesgos

• Formación

Evaluación de la gestión
Preguntas?
Gracias
Claudio Segura Luza
Especialista Senior SST
claudio.segura@achs.cl

Margarita Bustos Sánchez

Especialista en Gestión de CPHS
mbustos@achs.cl