'Año de la lucha contra la corrupción e impunidad'

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

ESPECIALIDAD: ADM. EMPRESAS

TEMA: LEGISLACION COMERCIAL Y
TRIBUTARIA

ALUMNA : Rosales Castro, Elizabeth

PROFESOR:

CICLO :V

Cañete -Perú
2019
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ADMINISTRACION DE EMPRESA – CICLO V

El presente se lo dedico a mis

padres y docentes por brindarme cada
día su apoyo incondicional y los
conocimientos necesarios, con el único
propósito de veme en el futuro como
una gran profesional.
Elizabeth
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Agradezco a Dios por darme la

vida y a nuestros padres por brindarme
su apoyo incondicional de forma
indispensable para así poder ir
concluyendo con mis objetivos y metas
personales trazadas.
Elizabeth
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Presento el siguiente trabajo

con el único propósito de dar a
conocer la información de forma
organizada y detallada del tema
encomendado a desarrollar de la
“Monografía ética y moral en el
trabajo”.
Elizabeth
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ÍNDICE
Pág.
Introducción………………………………………………………………..……….….1

Planteamiento del Problema…………………………..……………….…….………..2

Marco Conceptual……………………………………………………….……….……..4

1.-TRIBUTO DEL GOBIERNO

2.-TRIBUTO DEL GOBIERNO LOCAL
3.-REGIMENES TRIBUTARIOS
4.-REGIMENES ESPECIALES DEL IMPUESTO A LA RENTA
5.-Conclusiones………………………………………………………………..………12
6.-Bibliográfia………………………………………………………………………..…12
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Introducción
Los términos ética y moral, son empleados generalmente como sinónimos, esto
responde a sus significados etimológicamente confluyentes, donde la palabra ética
procede del griego ethos que significa “el carácter, modo de ser”. Moral procede del
latín mos moris que significa también “carácter o modo de ser”. Dadas estas
coincidencias no resulta extraño el uso inapropiado que pudiera dársele en algunos
textos, sin embargo, en lo sucesivo será empleado el termino ética para hacer
referencia a la filosofía moral y moral para denotar los distintos códigos morales
concretos; debido a que se trata de perspectivas distintas acerca de la “reflexión
moral”.
Desde estas distinciones, la ética se refiere a la disciplina filosófica que constituye
una reflexión sobre los problemas morales. Moral, es el conjunto de principios,
normas y valores que cada generación trasmite a la siguiente, en la confianza de
que se trata de un buen legado de orientaciones sobre el modo de comportarse para
llevar una vida “buena” y “justa”.
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la actualidad, la sociedad a escala mundial, atraviesa por una crisis de valores, en

particular de valores morales y valores éticos. Evidencia de ello lo vemos a diario por los
medios de comunicación social: televisión, radio, e impresos; casi ninguna sociedad
queda exenta de esta problemática. Las instituciones educativas no se escapan y, en
muchos casos son el reflejo de las sociedades en las que la crisis se acentúa.

Las demandas de la misma sociedad y gobiernos a la investigación pedagógica para

solventar este problema son urgentes e imprescindibles. Por tanto, toca a los docentes e
investigadores de hoy día asumir el reto de solventar la crisis axiológica por la que se
caracteriza la humanidad en las vísperas del tercer milenio.

La solución podría de dirigir la educación sobre presupuestos morales y éticos; es decir

fomentar las tesis de la educación en valores, la educación moral y educación para la
vida.

Sin embargo, la tarea no es nada fácil, pues la idea de dirigir la educación sobre tales
presupuestos axiológicos involucra una multiplicidad de factores que hasta los actuales
momentos no están suficientemente aclarados. Dirigir la educación bajo premisas
axiológicas requiere a los investigadores y docentes penetrar en los ámbitos del
desarrollo moral, principios de la axiología y códigos deontológicos.
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MARCO CONCEPTUAL

1.- LA ÉTICA

1.1. DEFINICIÓN.- La palabra ética proviene de la íntima relación con la moral, tanto que
ambos términos se confunden con frecuencia. Los términos morales y éticos tienen el
mismo significado etimológico, con la diferencia que el primero deriva del latín (mos) y el
segundo del griego (ethos). La ética, sin embargo, no prescribe ninguna norma o
conducta; no manda ni sugiere directamente qué debemos hacer. Su cometido consiste
en aclarar qué es lo moral, cómo se fundamente racionalmente una moral y cómo se ha
de aplicar ésta posteriormente a los distintos ámbitos de la vida social. En la vida cotidiana
constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la
utilización de un sistema moral u otro. Algunos han dado a la ética el título de arte de vivir
bien, lo cual no parece exacto, pues que si se reuniesen todas las reglas de buena
conducta, sin acompañarlas de examen, formaría un arte, más no una ciencia.

1.2. LOS ELEMENTOS DEL CONCEPTO ÉTICA:

a) Comportamiento: conductas, actitudes o acciones de la persona voluntarias o no.
b) Justo: Se refiere a la disposición de dar a cada uno lo que le corresponde la justicia.
c) Correcto: es lo adecuado. Lo objetivo, lo que guarda correspondencia de algo.

1.6. OBJETIVOS DE LA ÉTICA

La ética tiene un doble objetivo que es: el objetivo material que es el acto humano como
fuente y como modo de llegar a los hábitos de costumbre. Y el objeto formal, que es el
mismo acto humano pero regido por normas y principios que hacen que el ser humano
pueda ser aceptado en una sociedad.
• Reconocer y valorar el ser humano, como ser capaz de darse a si mismo principios que
orienten su vida, individual y colectivamente.

• Identificar y analizar críticamente los problemas morales, valores y proyectos éticos de

la sociedad.
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2.-LA MORAL
2.1. DEFINICIÓN.- Se denomina moral o moralidad al conjunto de creencias y normas de
una persona o grupo social determinado que oficia de guía para el obrar (es decir, que
orienta acerca del bien o del mal -correcto o incorrecto- de una acción o acciones).
La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en
relación con la sociedad y consigo mismo. Este término tiene un sentido positivo frente a
los de «inmoral» (contra la moral) y «amoral» (sin moral). La existencia de acciones y
actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como
sujeto de actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad
y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones.

El sentido moral es el resultado de una evolución psicológica y cuyos factores son

intelectuales, emocionales y volitivos. La conducta, está constituida por acciones, y son
éstas las que llegan a señalar la tendencia de la moralidad. El sentido moral solo puede
ser conocido mediante la experiencia, Ej: un marino se encuentra en el mar, entre millares
de horizontes de la circunferencia que sirve de límite a su vista, pero su experiencia
humana ha marcado el rumbo a la bitácora de la embarcación.

2.3. CARACTERÍSTICAS DE LA MORAL.

La Moral es el hecho real que encontramos en todas las sociedades, es un conjunto de
normas a saber que se transmiten de generación en generación, evolucionan a lo largo
del tiempo y poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de otra sociedad y de
otra época histórica, estas normas se utilizan para orientar la conducta de los integrantes
de esa sociedad.
2.4. UTILIDAD SOCIAL DE LA MORAL:
La actitud común de las personas frente al tema de la moral es simultáneamente de
aceptación o de rechazo. Ejemplos de estas situaciones las tenemos a cada instante.
Cuando los políticos saquean descaradamente el erario público, denunciamos a gritos la
inmoralidad pública y pedimos moralización; pero simultáneamente, quienes lo criticamos
no tenemos inconveniente en hacer pequeñas trampas en los impuestos o en los
negocios, vemos como algo normal
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Todos estamos de acuerdo en que el colegio debe dar a los jóvenes una buena
orientación en el aspecto sexual, el respeto a las mujeres y al matrimonio, el rechazo al
aborto, del adulterio, del amor libre etc. Pero poco importa que los adultos no cumplan
esas normas. El estudiante está de acuerdo con que el copiar es deshonesto, pero si se
encuentra en apuros y tiene la ocasión, copia sin remordimiento alguno. Esta doble
actitud revelan un hecho elemental la vida en sociedad hace necesaria un conjunto de
normas que aseguran la paz y el orden entre las personas

Las instituciones se encargan de mantener y reproducir los patrones morales. La moral

social suele ser el reflejo de los intereses de los poderosos. El fenómeno de la "doble
moral", tan común entre nosotros: se tiene una moral en la iglesia y otra en la calle, una
en la vida pública y otra en la vida privada, una para los demás y otra para uno mismo

3.-MORAL Y ETICA
3.1. DIFERENCIA ENTRE ÉTICA Y MORAL.
El uso de la palabra Ética y la palabra Moral está sujeto a diversos convencionalismos y
que cada autor, época o corriente filosófica las utilizan de diversas maneras. Pero para
poder distinguir será necesario nombrar las características de cada una de estas palabras
así como sus semejanzas y diferencias.

ÉTICA: son los determinados tipos de comportamiento ya sean correctos e incorrectos.

Ésta nos ayuda a orientarnos en la vida, ya que la vida nos plantea continuamente
problemas que no podemos evitar y que tenemos que resolver, por lo tanto tenemos que
tener nociones acerca de lo que nos conviene o no de hacer. La ética nos suministra
estos criterios que provienen de nuestras relaciones con las cosas (no son de tipo ético,
son problemas técnicos) y con las relaciones entre personas (consecuencias buenas o
malas para mí y para los demás). Se ocuparía más bien de reflexionar críticamente
acerca de los contenidos de la moral, que según determinadas normas y criterios son
válidas o no.

MORAL: se encarga de establecer las normas y criterios que debemos utilizar cuando
calificamos determinadas acciones como correctas o incorrectas, buenas o malas..., su
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misión es definir las normas y criterios que deben regir las relaciones entre los miembros
de una familia, una pareja. También es el punto de partida de la reflexión crítica que la
ética realiza.

3.2. SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE ÉTICA Y MORAL.

Los puntos en los que confluyen son los siguientes:
En los dos casos se trata de normas, percepciones, deber ser.

* La Moral es un conjunto de normas que una sociedad se encarga de transmitir de

generación en generación y la Ética es un conjunto de normas que un sujeto ha
esclarecido y adoptado en su propia mentalidad. Ahora los puntos en los que difieren son
los siguientes:

* La Moral tiene una base social, es un conjunto de normas establecidas en el seno de

una sociedad y como tal, ejerce una influencia muy poderosa en la conducta de cada uno
de sus integrantes. En cambio la Ética surge como tal en la interioridad de una persona,
como resultado de su propia reflexión y su propia elección.

* Una segunda diferencia es que la Moral es un conjunto de normas que actúan en la

conducta desde el exterior o desde el inconsciente. En cambio la Ética influye en la
conducta de una persona pero desde si misma conciencia y voluntad.

* Una tercera diferencia es el carácter axiológico de la ética. En las normas morales

impera el aspecto prescriptivo, legal, obligatorio, impositivo, coercitivo y punitivo. Es decir
en las normas morales destaca la presión externa, en cambio en las normas éticas
destaca la presión del valor captado y apreciado internamente como tal. El fundamento
de la norma Ética es el valor, no el valor impuesto desde el exterior, sino el descubierto
internamente en la reflexión de un sujeto.

3.3-. LA ÉTICA, LA MORAL, LOS PRINCIPIOS Y LOS VALORES.

Es muy importante aplicar ética, moral, valores y principios de cada una de las personas
en el desarrollo de la sociedad. Cada persona debe demostrar y dar a conocer lo que
tiene, los valores que lo caracterizan como ser en el desarrollo de una sociedad. Es decir
que cada persona está caracterizada por una ética
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Es decir que cada ser sabe cómo actuar con caridad y amabilidad. La ética es en la
sociedad actual y lo ha sido en todo tiempo el conjunto de lineamientos que rigen la
moralidad y el buen comportamiento del hombre como individuo de una sociedad. Este
principio está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que
benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear
los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y
acciones alternativas como base para escoger entre diferentes alternativas.

3.4.- Ética profesional y trabajo

La ética profesional se refiere al conjunto de normas o principios por los cuales debe
regirse una persona en el ámbito laboral. Este factor trata de abarcar los parámetros y
actividades que se realizan en las diferentes profesiones. Trata de establecer conciencia
de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante los valores que tiene cada
persona.
Para que una persona tenga ética profesional es fundamental que goce de una naturaleza
o personalidad que restaure el sentido de responsabilidad en cada individuo para un
mejor rendimiento, como principal objetivo de esta materia.

La ética profesional no depende directamente de normas o códigos de conducta; no nos

pone en dilema del cumplimiento o no de ciertas reglas debido a que sucede
naturalmente. El comportamiento de la ética es totalmente libre y responsable de las
consecuencias que pueda llegar a tener, independientemente de las buenas intenciones.

Un ejemplo de ética profesional sería que independientemente del estado de ánimo en

que la persona se encuentre, de lo que le suceda internamente, por alguna situación
económica, de lo que esté sucediendo en el mundo, la responsabilidad profesional nos
obliga a hacer un buen trabajo pase lo que pase.

Muchas personas faltan a la ética porque con frecuencia llevan sus problemas a su lugar
de trabajo. Entonces, ¿de qué sirve tener un título universitario o un puesto si haces tu
trabajo con desinterés y sin vocación, pensando que todo el mundo tiene la culpa de tus
problemas? La ética profesional es de cumplimiento obligatorio con nuestro ser, un
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principio inviolable, una lealtad que no se puede abandonar ni defraudar para que se
llegue a ser mejor persona, con más principios y conocimientos.

Cuando se actúa con ética profesional significa que se ha logrado integrar el quehacer
diario con la vida cotidiana. La vocación tiene mucha importancia para que asumamos
ese compromiso laboral.

4.- La importancia de la ética en el trabajo

Muy pocas personas saben lo importante que es contar con una buena ética laboral en
una empresa para que ésta logre alcanzar todas sus metas. Todo el personal de una
empresa, desde el área de gerencia hasta los trabajadores del área técnica y de servicios,
debe mantener una buena ética laboral, un conjunto de valores y principios morales que
un trabajador utiliza en su centro de labores y no solo en él sino también en su vida diaria.

 Para que su empresa sea atractiva para sus clientes o futuros clientes, su personal
debe ser honesto e inspirar confianza. El cliente confía en la información que le
está brindando el trabajador de su empresa y en su asesoramiento. Los
compañeros de trabajo también valoran la integridad y honestidad del trabajador,
y ello es muy importante ya que es agradable tener un buen ambiente en el trabajo.
El trabajo en equipo es importante, uno solo no puede sacar adelante una
empresa, es el equipo el que finalmente hará que se pueda entregar un trabajo de
calidad o brindar un servicio de calidad y siempre respetándose entre compañeros
de trabajo y colaborando cuando se requiera.
 Es muy importante ser responsable y tener un buen rendimiento en el trabajo en
donde todos alrededor puedan ver el esfuerzo y dedicación que le pone a sus
proyectos. No es suficiente hacer solo lo necesario en el trabajo, realizar el trabajo
solo por cumplir con sus tareas laborales, un trabajador con una fuerte ética de
trabajo se preocupa por brindar más, por dar todo de sí, entregando no solo su
trabajo sino la calidad del mismo. Tener disciplina y ser constante es importante
ya que al trabajar de esta manera uno está enfocado en cumplir sus metas y con
sus obligaciones.
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La ética en el trabajo y el profesionalismo son fundamentales para un buen entorno

y desarrollo de una pequeña empresa. Tener ética en el trabajo significa ser cortés,
honesto y responsable, entre su entorno laboral y con los clientes a quienes le brindará
algún servicio, tiene mucho que ver con los valores personales. Es terminar a tiempo su
trabajo, cumplir con sus tareas, brindando la mejor calidad posible. El trabajador debe ser
transparente, honesto e íntegro.

Muchas personas dan lo mejor de sí, con dedicación y entrega a su trabajo mientras que
algunas tratan de cumplir con su función haciendo el menor trabajo y esfuerzo posible.
Pero como lograr que un trabajador se sienta motivado? Se sentirá motivado cuando la
empresa en la que labora le da un buen trato, trabaja en un entorno laboral amigable y
es bien recompensado. Todo debe partir desde casa, de la ética, moral y valores
personales. Se debe tener en cuenta que la ética laboral va de la mano con la ética
personal.

Las personas que tienen una buena ética personal, la trasladarán a su trabajo lo que les
llevará a producir trabajo de alta calidad constantemente. Por ello, es importante hablar
con el personal de su empresa acerca de la importancia de demostrar profesionalismo y
ética en el trabajo.

5.-Consecuencias y ventaja de la ética en el trabajo

5.1 Consecuencias

Comúnmente se señala, que la responsabilidad social y la ética en las organizaciones

generalmente es tema de controversia. Algunos observadores y filósofos alegan que es
saludable, otros que está en decadencia y otros más que esta muerta o que debiera
dejarse de lado. Las investigaciones que al respecto se han hecho, indican que existen
grandes variantes entre las opiniones. La proporción de empleados o colaboradores con
ética del trabajo varía notablemente entre cada grupo encuestado, dependiendo de
factores tales como antecedentes personales, cultura, tipo de trabajo y ubicación
geográfica del mismo.
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. Otros valores sociales en competencia con la ética del trabajo, han surgido como por
ejemplo, la ética del descanso, al deseo de mantener relaciones interpersonales más
cercanas y la creencia de tener derecho a obtener recompensa sin trabajar. Además los
cambios en la política social mundial y la legislación fiscal han procurado la reducción de
incentivos para el trabajo e incluso han promovido la prohibición del trabajo pesado. Lo
anterior ilustra la complejidad de las relaciones sociales en acción así como la ética del
trabajador depende de factores situacionales.

Tengamos claro que todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética que defina la
lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. La ética de
una profesión es un conjunto de normas o directrices, en términos de los cuales definimos
como buenas o malas prácticas y las relaciones profesionales. En virtud de la finalidad
propia de su profesión, el colaborador o llamado comúnmente trabajador tiene que
cumplir con unos deberes, pero también es merecedor o acreedor de uno derechos. Es
importante saber distinguir hasta donde él debe cumplir con su deber y a la vez debe
saber cuáles son sus derechos para conducirse correctamente.

5.2.-Ventajas

La ética supone que:

La mayor parte de las decisiones empresariales tienen un elemento ético, por lo tanto,
los Gerentes y Directivos deben incluir a la ética para entender a las organizaciones.

Muchas de las compañías que están tratando de institucionalizar las políticas éticas han
creado organizaciones específicas para aplicar estas políticas.

La ética en los asuntos sociales suelen dar origen a un debate constante entre las
grandes instituciones que compiten.

Los códigos de ética, que fueron cosa rara en la década anterior, ahora son cada vez
más frecuentes en todas las organizaciones ya sean públicas o privadas, medianas o
grandes, en nuestra Empresa ELECTROPERU (empresa estatal de derecho privado
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peruana) no es la excepción ya que cuenta con su Código de Ética, el cual busca no solo
la excelencia en las relaciones empresariales como en sus decisiones, sino la de
promover buenas relaciones internas con responsabilidad, valores y transparencia.
Muchas compañías piensan que los códigos de ética advierten a los colaboradores o
empleados que las decisiones empresariales deben toman en cuenta consideraciones
éticas y económicas.

6.- CONCLUSIONES

En resumen, el tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan
por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser
responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es
importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

Para evitar en gran medida los problemas de ético-moral que surgen en el ejercicio de
una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan
los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no
exhibir en determinado momento. No es difícil poner estos principios en práctica, pero el
omitirlos producirá daño propio y en las personas con quienes se interviene o se
interactúa.

7.- BIBLIOGRÁFICAS
Páginas web
 https://www.gestiopolis.com/etica-trabajo-empresa/
 file:///C:/Users/USER/Downloads/Dialnet-EticaYMoral-4192166.pdf
 https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/8899/IParteelproblema.pdf?sequence
=12&isAllowed=y
 file:///C:/Users/USER/Downloads/182915857-Monografia-La-Etica-y-La-Moral.pdf
 https://www.gestiopolis.com/etica-trabajo-empresa/
 https://www.prensa.com/opinion/Etica-profesional-trabajo_0_4666783335.html