Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
El artículo 26 establece las retribuciones del personal del Cuerpo Nacional de Policía; su
cuantía experimentará incremento del 1% respecto a las retribuciones del año 2016.
anualmente Mensualmente
522,24 43,52
Subgrupo A2
anualmente Mensualmente
425,76 35,48
El artículo 18.5.2 de la LPGE para 2017, establece el derecho a percibir dos pagas
extraordinarias en los meses de junio y diciembre fijando las siguientes cantidades:
Sueldo Trienio
Subgrupo A1 698,13 26,85
Subgrupo A2 713,45 25,87
El hecho de que los funcionarios del Subgrupo A1 perciban una extra inferior a los del
Subgrupo A2, se deriva del recorte que implantó el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo,
que metió más las tijeras en quienes más percibían, lo que se hizo con carácter provisional, y
ya se sabe que en España las normas que se establecen con carácter provisional son las más
duraderas. Esa norma debe volver a como estaba antes del mencionado Real Decreto-Ley
8/2008, pues no se puede entender que un funcionario de escala y categoría inferior perciba
más sueldo de extra que otro de escala o categoría superior.
Asimismo, el artículo 22. Uno B) de la LPGE 2017 señala: “Las pagas extraordinarias que
serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, y que se devengarán
de acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 33/1988, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías
de sueldo y trienios fijadas en el artículo 18. Cinco. 2 de esta Ley y del complemento de
destino mensual que se perciba”, contemplándose también el supuesto de que el funcionario
que hubiere prestado una jornada de trabajo reducida los seis meses inmediatos anteriores
de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente
reducción proporcional.
D) EQUIVALENCIA GRUPOS A y B CON LOS SUBGRUPOS A1 y A2
El artículo 22. Uno.C) de la LPGE para 2017, establece las siguientes cuantías en los
complementos de Destino de los funcionarios.
Mensualmente
Categoría
2017
COMISARIO PRINCIPAL 1008,68
COMISARIO 895,50
PERSONAL FACULTATIVO 839.02
INSPECTOR JEFE 755,44
INSPECTOR 629,29
PERSONAL TÉCNICO 888,16
SUBINSPECTOR 487,17
F) COMPLEMENTO DE TERRITORIALIDAD
Melilla 51,64
Ceuta 21,92
Gran
Otras Islas Otras Islas Valle de Ceuta y
Canaria
Subgrupo Canarias Mallorca Baleares Arán Melilla
Tenerife
A1 175,00 568,97 93,78 103,83 85,43 899,21
A2 143,03 409,67 75,41 90,49 61,55 669,36
Los importes anteriores experimentarán en Ceuta, Melilla e Islas del Archipiélago Canario,
excepto Tenerife y Gran Canaria, los siguientes incrementos mensuales por trienio reconocido
en cada Grupo.
Haber regulador para el personal ingresado en algún Cuerpo, Escala, plaza, empleo o
categoría administrativa con posterioridad a 1 de enero de 1985.
Limitación del Importe del incremento de las pensiones públicas para el año 2018: no
podrá suponer un valor íntegro anual superior a 36.107,82 euros.
Subgrupo A1 Subgrupo A2
110,14 86,68
I) CUOTAS MENSUALES DE COTIZACIÓN A MUFACE. Los meses de junio y diciembre la
cuota es doble, salvo que se suprima alguna paga extra.
Subgrupo A1 Subgrupo A2
48,22 37,95
Por utilización de vehículos propios con motivo u ocasión del servicio, siempre que se
justifique la realidad del desplazamiento, más los gastos de peaje y aparcamiento, debe
hacerse con autorización, salvo en caso muy urgente que justifique la utilización.
AUTOMÓVIL MOTOCICLETAS
0,19 € Km. 0,078 € Km.
Escala Superior, Facultativos, Escala Ejecutiva, Técnicos CNP y Subinspectores: Sigue igual.
Hoy día no son muchos los que se hallan en esa situación, algunos, posiblemente que
pidieron y se les concedió con carácter voluntario el pase a esa situación o a alguno que se le
pasó a la misma por disminución de aptitudes psico-físicas etc. Perciben las mismas
retribuciones básicas (sueldo y trienios) que los que se hallen en primera actividad o activo
propiamente dicho. Sin embargo, respecto de las retribuciones complementarias, únicamente
perciben el 80% de las de carácter general, que son: el complemento específico de
componente general correspondiente a la categoría que se ostente al pasar a esa situación,
y el nivel de complemento de destino que se tenga al pasar a la misma; esto integra el
denominado “complemento de disponibilidad o de segunda actividad”. O sea, aparte de ese
20% que se pierde de las mencionadas retribuciones complementarias de carácter general, se
pierde también la totalidad del complemento específico de componente singular que pudiera
percibir en activo, el complemento de territorialidad (si se cobrase), el de productividad y la
indemnización de residencia que se cobrase si se estuviese destinado al pasar a segunda
actividad sin destino en alguno de los lugares señalados en el apartado G) de esta Circular.
Los que se hallen en segunda actividad con destino perciben las retribuciones como si
estuvieran en primera actividad o activo propiamente dicho, si bien no pueden ocupar puestos
de trabajo operativos.