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Tipos de pruebas y cuestionarios de selección de

personal
Pero, ¿cuáles son las pruebas o cuestionarios que emplean los expertos en
selección de personal? ¿Qué pretenden medir estas herramientas? A
continuación te lo explicamos

Pruebas profesionales o de conocimiento


Las pruebas profesionales simulan situaciones y condiciones reales que
pueden encontrarse en un puesto de trabajo concreto. Por tanto, estas pruebas
pretenden saber cuál es el grado de dominio de un aspirante para desempeñar ese
puesto de trabajo al que aspira y se emplean para obtener información sobre la
formación, experiencia y conocimientos específicos del aspirante.

Existen dos tipos de pruebas profesionales: las pruebas de conocimiento, que


evalúan los contenidos relacionados con la ocupación; y las pruebas de destrezas,
que evalúan las competencias específicas relacionadas con la ocupación. Entre
estas pruebas, podemos encontrar: tests de idiomas, test de mecanografía, test de
domino de herramientas informáticas, pruebas para reparar o montar un aparato,
etc.

Cuestionarios de personalidad
Los cuestionarios de personalidad intentan extraer a través de distintos
ítems los principales rasgos del carácter de un individuo para poder deducir la
idoneidad y adaptabilidad al puesto de trabajo al que aspira el individuo. Por
ejemplo, si un sujeto participa en un proceso de selección para el puesto de
comercial, uno de los rasgos de personalidad que van a valorar los reclutadores es
la extraversión.

Los reclutadores pueden emplear distintos test de personalidad, pero dos de los
más utilizados son: el cuestionario de los 5 grandes (Big Five), que mide la
sociabilidad, responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo; o el
cuestionario EPQ-R, basado en el modelo PEN de Eysenck. Respecto a estos
cuestionarios, las respuestas no son malas ni buenas, simplemente reflejan la
personalidad del candidato o su forma de pensar y actuar ante determinadas
situaciones.

Además, para algunos puestos de trabajo es requisito indispensable superar


algunas pruebas de personalidad relacionadas con la salud mental. Por ejemplo,
uno de los tests más usados es el MMPI-2 (Inventario Multifásico de
Personalidad de Minnesota). Su utilización está enfocada a la identificación del
perfil de personalidad y la detección de psicopatologías, por lo que puede
emplearse, por ejemplo, en procesos de selección de personal de policía.

Cuestionarios psicotécnicos
Los cuestionario psicotécnicos son tests de inteligencia o test de aptitudes que
suelen presentarse con un límite de tiempo para realizarlos. Son pruebas que
evalúan las capacidades intelectuales de los aspirantes para el correcto
desempeño de determinados puestos de trabajo, y permiten valorar capacidades
cognitivas de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción
o la atención.

También se emplea este tipo cuestionarios para conocer aspectos más específicos
de la inteligencia del aspirante, por ejemplo, la aptitud verbal, aptitud numérica,
aptitud espacial, capacidad de abstracción o de concentración.
Pruebas situacionales
Las pruebas situacionales también se conocen como dinámicas de grupo, y
permiten evaluar las competencias y habilidades de los candidatos, así como
predecir su rendimiento en un puesto de trabajo determinado. Durante la
realización de este tipo de pruebas, se recrea una situación que simula las
condiciones y exigencias que plantea el puesto, a las que los sujetos tendrán que
hacer frente poniendo en práctica una serie de competencias necesarias para la
realización tarea de forma eficiente.

Las pruebas situacionales se emplean cada vez más porque han demostrado ser
una de las herramientas más útiles y precisas para la evaluación de
competencias, ya que durante su realización los candidatos ponen en práctica los
conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para solucionar la situación-
problema o tarea concreta.

Las pruebas situacionales más empleadas por los expertos en selección de


personal son:

 Redactar un informe: Evalúa la capacidad de análisis, razonamiento y


expresión escrita.
 Hacer una presentación: Evalúa la capacidad para estructurar una presentación,
capacidad de expresión oral, habilidad para hablar en público.
 Ejercicio de la bandeja: Evalúa la capacidad de planificación, gestión del
tiempo, capacidad de resolución de problemas, de comunicación verbal y escrita.
 Role playing (juego de roles): Evalúa distintas competencias dependiendo del
rol que se lleva a cabo. Por ejemplo, liderazgo o trabajo en equipo

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