República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos

Área De Ciencias Políticas y Jurídicas

LA AUDIENCIA EN EL
PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA
INSTANCIA

Profesor: Integrantes:
Carlos toro Emily Porras C.I.26.277.132
Silji Changir C.I: 26.345.133
Pedro Vegas C.I
Karla Calatayud C.I
Victor Yanez C.I
Orlando Silva C.I
Mercedes Alejamdra C.I
Yessica De La Rosa

4 año, sección 2

San Juan de los Morros, 30 de Octubre de 2018

INDICE
 INTRODUCCION

En el nuevo proceso laboral venezolano se implementan como principios que este

sea breve, oral, inmediato, abreviado y gratuito, los cuales se mantiene hasta el final del
procedimiento laboral. El procedimiento de segunda instancia, comienza con la apelación
en contra de la sentencia definitiva, como un recurso que las partes tienen derecho de
conformidad con la normativa procesal laboral, y aquella parte que la ejerce es porque
siente que fue violentado, vulnerado o existió un vicio en la decisión de primera instancia
que no fue tomado en cuenta u omitido y por ende lo afectó. Es por ello que se apela contra
la sentencia definitiva dictada en primera instancia, lo cual implica que el Juez Superior del
Trabajo conozca sobre todo el asunto que fue sometido a revisión en la medida del agravio
presuntamente sufrido.

En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
(LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una
nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el
proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
calificado por los proyectistas como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado,
formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia”

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo garantiza el funcionamiento de una

jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora
en los términos previstos en la Constitución y en las Leyes. La Ley Orgánica del trabajo
estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad
de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o la jueza en el proceso”.
 AUDIENCIA DE JUICIO

Definición: El juicio oral es una etapa del procedimiento acusatorio adversaria. Este
consta de la etapa de investigación, etapa intermedia y etapa de juicio oral. Consiste en una
audiencia que se lleva a cabo para decidir de forma definitiva sobre la culpabilidad o
inocencia del imputado. Esta audiencia se lleva a cabo respetando los principios del
procedimiento acusatorio, como la publicidad, la oralidad, la inmediación.

En la Audiencia de Juicio vemos la materialización del juicio oral y la inmediación,

por cuanto el debate de las partes, como el de la evacuación de las pruebas se realiza en la
misma audiencia ante el Juez que debe participar personal y activamente, a los fines crear
su juicio valorativo, al tener una percepción directa de las cuestiones del litigio y del
material probatorio, con el fin de obtener la verdad real, fin de la recta administración de
justicia. A diferencia de la Audiencia Preliminar la Audiencia de Juicio es Pública lo que le
imprime transparencia al proceso.

PROCEDIMIENO DE LA AUDIENCIA DE JUICIO

Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el Juez de Juicio fijará, por
auto expreso, el día y la hora para la celebración de la Audiencia de Juicio, dentro un plazo
no mayor de 30 días hábiles Art. 150).

El día y la hora fijada para la realización de la Audiencia de Juicio, deben concurrir

las partes o sus apoderados, quienes expondrán oralmente sus alegatos contenidos en la
demanda y en la contestación, en esta fase no se permiten la alegación de nuevos hechos.

En caso de insistencia tenemos, que si es de parte del demandante se entiende

desistida la acción. En ese caso el juez dictara un auto en forma oral, reduciendo a un acta
que se agregará al expediente. Contra este auto se concede recurso de apelación. Si fuere el
demandado el no asiste, se tendrá por confeso, con relación a los hechos planteados por la
parte demandante, en cuanto sea procedente su petición, sentenciando la causa en forma
oral con base a dicha confesión, sentencia que será reducida en forma escrita en la misma
audiencia de juicio. El demandado podrá apelar de la decisión. Sin ninguna de las partes
comparece, el proceso se extinguirá ya así lo hará constar el juez en un acta que se
levantará a tal efecto.

La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio, quien dispondrá de todas
las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia.
Oídos los alegatos de las partes, se evacuarán las pruebas, comenzando con las del
demandante. Es importante resaltar quien en la audiencia o debate oral no permite a las
partes ni la presentación ni la lectura de escritos, salvo de que se trate de una prueba
existente en los autos.

Evacuada las pruebas de alguna de las partes, el Juez concederá a la parte contraria
un tiempo breve, para que haga, oralmente, las observaciones que considere oportunas (Art.
155 LOPT).

El Juez de juicio está facultado a petición de parte o de oficio, para la evacuación de

cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad
(Art. 156 LOPT).

La audiencia de juicio puede prolongarse en el mismo día, una vez vencidas las
horas de despacho, hasta agotarse el debate. En caso de que no fuese suficiente para agotar
completamente el debate, este continuara al día hábil siguiente y así cuantas veces sea
necesario para agotar el debate (Art. 157 LOPT).

Concluida la evacuación de las pruebas, el Juez se retirará de la Audiencia por un

tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos, mientras tanto las partes permanecerán en
la Sala de Audiencias. De regreso a la Sala de Audiencias, el Juez de Juicio pronunciará la
sentencia oralmente, expresando el dispositivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de
los motivos de hecho y derecho, la cual reducirá de inmediato, en cuanto a su dispositiva en
forma escrita. Si el juez de juicio no decide la causa después del debate oral, este debe
repetirse de nuevo, para la cual fijará nueva oportunidad (Art. 158 LOPT), en casos
excepcionales, por la complejidad del asunto, por causas ajenas a su voluntad o de fuerza
mayor, el juez de juicio podrá diferir por una solo vez, la oportunidad de dictar sentencia,
por un lapso no mayor de 5 días hábiles después de evacuada la prueba. Constituye causa
de destitución el hecho de que el juez de juicio no decida la causa dentro de la oportunidad
prevista en la Ley (Art. 158 LOPT).

Se exige que las partes permanezcan en la sala de audiencias, de lo contrario, el juez

puede declarar extinguido el proceso ya que están manifestando tácitamente sin desinterés.
Si no está presente el demandado acepta los hechos, inmediatamente el juez debe ajusta el
fallo a las consecuencias de la inasistencia.

AUDIENCIA EN SEGUNDA INSTANCIA

Algunos doctrinarios se hacen la pregunta si esta audiencia en la segunda instancia

constituya un nuevo juicio. Estamos de acuerdo con la postura que dice que no, para
fundamentar esta negativa lo hacen al considerar que no tendría sentido, ni necesario el
video-grabación que se transmite con el expediente, que el juez necesariamente tendrá que
examinar para ponerse en autos antes de la celebración de la audiencia. En esta etapa del
proceso no se admite ningún tipo de prueba, ni siquiera de instrumentos públicos, pues en
razón del debate realizado en primera instancia no lo justifica.

El procedimiento en segunda instancia siguiendo las características de ley se realiza

en forma breve y sumaria, así tenemos que al quinto día hábil al recibo del expediente, el
Tribunal Superior del Trabajo competente, fijara por auto expreso, el día y la hora de la
celebración de la Audiencia oral. Dentro de un lapso no mayor a quince días hábiles,
contados a partir de determinación

Llegados el día y la hora señalados por el Tribunal de Trabajo para la realización de

la audiencia se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del
Tribunal. En el caso que no compareciere a dicha audiencia la parte apelante, se declarará
desistida la apelación y el expediente será remitido al Tribunal de Sustanciación, Mediación
y Ejecución correspondiente.

De la misma manera que primera instancia una vez terminado el debate, el juez se
retirará por un tiempo no mayor de (60) sesenta minutos, para una vez transcurrido el
mismo, dictar la sentencia en forma oral, debiendo reproducir de manera suscita y breve a
los cinco días siguientes sin formalismos necesarios. En todo caso también pudiéndola
diferir por una sola vez, por un lapso no menor de cinco días hábiles, en casos
excepcionales. Al igual que en primera instancia la ley ordena que la audiencia de segunda
instancia también debe reproducirse forma audiovisual.

EL PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA EN

LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO.

Los Artículos del 163 al 166 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo regulan el
procedimiento de segunda instancia, destinado al conocimiento por el tribunal Superior del
Trabajo del recurso de apelación interpuesto contra la sentencia dictada en juicio oral y
público. el procedimiento laboral en segunda instancia comenzará al invocar la apelación
en contra de las sentencias dictadas en primera instancia. Técnicamente, puede establecerse
la apelación como el medio de impugnación intentado por la parte o terceros agraviados
con lo dispuesto en dicha sentencia.

Este recurso extraordinario se intentará ante el Tribunal de Juicio, dentro de los

cinco días hábiles siguientes al vencimiento del lapso para la publicación escrita del fallo.
Este tribunal se encuentra facultado para decidir sobre su admisión o inadmisibilidad del
mismo, en caso de admitir, deberá remitir dicho expediente al Tribunal Superior del
Trabajo, quien es el facultado para conocer de dicha apelación.
 El Tribunal Superior del Trabajo, al quinto día hábil del recibo del expediente, fijará
por auto expreso, el día y la hora de la celebración de la audiencia oral, dentro de un lapso
no mayor a quince días hábiles. Esta audiencia se celebrará bajo la suprema y personal
dirección de ese Tribunal, y se tendrá como efecto jurídico sobre la incomparecencia el
desistimiento de la acción y la causa será remitida al tribunal donde se produjo la última
sentencia.

En la audiencia de apelación se produce un debate oral entre las partes o al menos el

tribunal superior oye los alegatos del apelante contra la sentencia de primera instancia pues
la apelación es en esencia, el replanteamiento ante el juez en segundo grado del mismo
asunto contencioso decidido por el Juez de Primer Grado, sin innovaciones salvo las que
resulten de las iniciativa probatorias que haya podido adoptar el Tribunal Superior.

Una vez concluido el debate oral celebrado con ocasión a dicha apelación, el Juez
Superior del Trabajo podrá hacer uso efectivo del lapso, para la emisión oral del fallo, la
publicación escrita del mismo tendrá lugar a los cinco días hábiles siguientes, legal
establecido en el artículo 165 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. En casos excepcionales,

y ante la imposibilidad manifiesta de reproducción audiovisual de la audiencia, ésta podrá
realizarse sin estos medios, dejando el Tribunal Superior del Trabajo constancia de esta
circunstancia en la reproducción de la sentencia.

RECURSO DE CASACION LABORAL

De un ámbito estrictamente procesal, el recurso de casación, es sin duda alguna, un

medio de impugnación de la sentencia, pero con características y con un alcance que lo
diferencian de la apelación. En efecto, mediante ésta se le otorga al Juez de la alzada un
poder de revisión total de la causa y con las mismas ilimitadas facultades decisorias del
inferior; en cambio, con la interposición del recurso de casación se somete al examen de
Casación un problema distinto, el cual consiste, según Cuenca, cuyo concepto recoge
Duque Sánchez, en “revisar si la sentencia está o no afectada por los vicios denunciados por
el recurrente”

Para el autor los fines del recurso van más allá de atender las pretensiones del
recurrente y se orientan a una aspiración más alta y fundamental como es la de cumplir una
función de fiscalización jurídica de la administración de justicia, para mantener las formas
procesales liberadas de los errores de los jueces y las partes, y para garantizar la correcta
interpretación de las normas sustantivas o materiales, a objeto, como dice el doctor Núñez
Aristimuño, “de alcanzar el último y trascendental propósito de la casación: conservar la
integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia

EL RECURSO DE CASACIÓN EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL

TRABAJO

El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal de Superior

que dictó la sentencia contra la cual se recurre, dentro los cinco días hábiles siguientes
contados a partir del vencimiento de término que se da para la publicación de la sentencia.
El tribunal lo admitirá o rechazará el día siguiente del vencimiento de lapso que da para el
anuncio (Art. 169).

Admitido el Recurso de Casación o declarado con lugar el de hecho, las partes,

tendrán (20) veinte días consecutivos, dentro de los cuales deberán consignar un escrito
razonado, directamente ante la Sala de Casación Social, dicho escrito de formalización
deberá contener los argumentos que a juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y
mismo no podrá exceder de tres folios y sus vueltos, sin más formalidades (Art. 171).

Transcurridos los (20) veinte días consecutivos anteriores la contra parte podrá
dentro de los (20) veinte consecutivos siguientes, consignar el escrito los argumentos que
su juicio contradigan los alegatos del formalizante, este caso también se limita el escrito a
tres folios y sus vueltos. Transcurrido el lapso anterior Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo de Justicia dictará un auto fijando el día y la hora para la audiencia, en donde
deberán formular sus alegatos y defensas, oralmente de manera pública y contradictoria;
pudiéndose promover prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto del
procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto o procedimiento en contraposición
a lo señalado en el acta del debate ola sentencia; la promoción se hará en el escrito de
interposición o de la contestación del recurso señalando de manera precisa lo que pretende
probar, la audiencia puede prolongarse en condiciones similares que las audiencias tratadas
anteriormente.

Si el recurrente no asiste a la audiencia se declarará desistido el recurso y expediente

será remitido al tribunal correspondiente (Art. 173). Concluido el debate oral, el tribunal
deberá dictar la sentencia en forma oral de inmediato, debiéndose reproducir y publicar
dentro los cinco días siguientes a la reproducción de la sentencia (Art. 174).

CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO DE CASACIÓN

1.- Público

Por las finalidades del recurso, que ya explicamos anteriormente, podemos afirmar su
carácter público y constitucional. Porque persigue mantener la integridad de la legislación y
la uniformidad del a jurisprudencia. Comentamos que ahora la nueva Ley Orgánica
Procesal del Trabajo no habla de que los jueces “procurarán”, como lo hace el Código de
Procedimiento Civil, sino que expresa: “Los jueces de instancia deberán (destacado
nuestro) acoger la doctrina de casación establecida en casos análogos para defender la
integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia” (art.177).

2.- Extraordinario
 EL Código Procesal Civil de 1987 consagró el recurso de casación en un título
separado (VIII) de los demás recursos (Título VII del libro segundo). Se dice que este
recurso es extraordinario en el sentido que no procede mientras no se hubieren agotados los
recursos ordinarios que da la ley o cuando la sentencia de instancia no tiene apelación. No
existe en Venezuela la llamada casación per saltun. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo
mantiene esos principios.

3.- Carácter limitativo.

El recurso de casación sólo procede por los motivos (forma y fondo) señalados en la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que estudiaremos más adelante contra las decisiones
señaladas en esa Ley. Asimismo, tiene carácter limitado el recurso en cuanto a que casación
no puede pronunciarse, salvo el caso de casación de oficio, sino sobre las denuncias
alegadas por el recurrente en su escrito de formalización.

La casación de oficio que no existía en el Código Procesal Civil de 1916 en el

proceso laboral fue tomada del Código de Procedimiento Civil de 1987. En el penúltimo
aparte del artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo se establece:

Podrá también el Tribunal Supremo de Justicia de oficio hacer pronunciamiento

expreso, para casar el fallo recurrido con base en las infracciones de órdenes públicos y
constitucionales que ella encontrare, aunque no se les haya denunciado.

SENTENCIAS RECURRIBLES EN CASACIÓN

1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo interés
principal exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. El proyecto aprobado en primera
discusión por la Asamblea Nacional contemplaba a partir de tres mil quinientas (3.500)
Unidades Tributarias. Expresaba la norma (art. 167) que al proponerse el recurso contra la
sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en él las interlocutorias que hubieren
producido un gravamen no reparado por ella.
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el interés principal de la controversia exceda de
tres mil (3.000) Unidades Tributarias. Las decisiones señaladas están previstas también en
el CPC de 1987, (art. 312) con diferentes cuantías.

FORMALIZACION DEL RECURSO DE CASACIÓN

Es una carga procesal que tiene que cumplir el recurrente. Consiste en una
manifestación escrita para fundamentar los motivos o causas del recurso, cumpliendo
además con requisitos señalados en la Ley. Ahora, en el proceso laboral se simplifica y se
hace menos exigente la fundamentación y los requisitos que deben cumplirse en el escrito
de formalización del recurso de casación, basado en los principios y garantías
constitucionales consagradas en su artículo 257:

El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las

leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y
adoptaran un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificara la justicia por la
omisión de formalidades no esenciales.

En la nueva Ley se mantiene el lapso de veinte días consecutivos que estaba previsto
en la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo para formalizar el
recurso (40 días continuos en el Código Procesal Civil).

Admitido el recurso de casación o declarado con lugar el de hecho, comenzara a

correr, desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días hábiles que se dan para
efectuar el anuncio en el primer caso y el día siguiente al de la declaratoria con lugar de
hecho en el segundo caso- un lapso de veinte (20) días consecutivos, dentro del cual la
parte o las partes recurrentes deberán consignar un escrito razonado, directamente por ante
la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. EL Codigo Procesal Civil
permite otras alternativas de presentación (art. 317).
 Como en el Codigo Procesal Civil, la recusación o inhibición, que se proponga contra
los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia, no suspenderá el lapso de la
formalización.

Si la formalización no se hace en el señalado lapso o cuando el escrito no cumpla con

los requisitos que comentaremos, se declara perecido el recurso sin entrar a decidirlo.

Vencidos los veinte (20) días consecutivos para la formalización por parte del
recurrente legitimado, la contraparte podrá, dentro de los veinte (20) días consecutivos
siguientes, consignar por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los alegatos del
formalizante, sin que esté obligado, como lo exige el CPC (art. 318) a citar en el escrito las
normas que deben aplicarse para resolver la controversia con expresión de las razones que
demuestren dicha aplicación. Se elimina en la Ley la réplica y contrarréplica, y no se exige
para el nuevo proceso laboral los requisitos previstos en el CPC (art. 324) para que los
abogados puedan ejercer el recurso de casación (mayor de 30 años, doctorado o ejercicio
profesional o docente por determinados años, etc.).

CONTROL DE LEGALIDAD

Este recurso de carácter extraordinario tiene por objeto acotar "los abusos y excesos
de diferente índole, que se traduce no solo en una violación a los derechos legales e incluso
constitucionales, de una o de ambas partes, sino que además son una ofensa a
la conciencia jurídica de la colectividad y una burla a la administración de justicia o por
otra parte, deciden no acoger la reiterada doctrina de la sala de Casación Social, conductas
estas, conductas estas que no pueden ser consentidas en forma alguna por el sistema
judicial.
 Este recurso en si procede cuando una sentencia que no llene los requisitos para que
se le conceda la oportunidad de conocer del recurso de casación, pero que viola los
derechos y las leyes, el Tribunal Supremo de Justicia podrá conocerlo pero a través de esta
figura novedosa.

Según se deduce de la normativa, los casos legales de inadmisibilidad del recurso de

casación y por ende de eventual admisibilidad del recurso de Control de Legalidad, son en
la L.O.P.T. Los siguientes:

 Las providencias dictadas en materia cautelares por los Tribunales

Superiores del Trabajo.
 La negativa de la prueba.
 Las declaratorias de inadmisibilidad de la demanda.
 Las providencias de los Tribunales Superiores en etapa de ejecución.
 Las providencias de los Tribunales Superiores en materia de Estabilidad
laboral.
 Las sentencias definitivas o las interlocutorias que pongan fin al juicio o
impidan su continuación que no alcancen la cuantía legal.

CONCLUSION

Tenemos un proceso laboral en Venezuela, en el que se realizan en varios actos

procesales orales, así como lo hemos visto, en primera instancia dos momentos de
importancia como son, la Audiencia Preliminar con un fin mediador, conciliador y la
audiencia de juicio donde la oralidad reviste una relevancia fundamental, ya que es el
momento que permite al juzgador que va a decidir la causa, percibir directamente los
hechos, así como los medios de prueba, con el fin de formarse un criterio que permita
resolver el conflicto, debemos destacar la concentración y la brevedad de los lapsos, así
como también la oralidad al momento de dictar la sentencia. De igual manera la forma oral
está presente en las audiencias previstas en los Recursos de Apelación y Casación, donde la
sentencia también se produce de manera oral, aunque después deba reducirse a escrito.

Algunos supuestos se resuelven de una forma catalogada como “muy severa” como
el caso de la inasistencia a la audiencia preliminar o en el caso de no contestar la demanda o
no asistir a la audiencia de juicio, en todos ellos se supone la admisión de los hechos
produciendo de manera inmediata el fin del procedimiento o el desistimiento según el caso.
Creemos que será la jurisprudencia que se produzca alrededor de este nuevo proceso, la que
se encargue de suavizar las “rigideces” del mismo, como ya lo viene realizando, pero sin
apartarse de la idea original del mismo, porque de lo contrario volveríamos a la práctica
malsana de un proceso deformado por la jurisprudencia.

BIBLIOGRAFIAS

 Por Eric Lorenzo Pérez Sarmiento.

Autor del libro Comentarios a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo

 Nuevo Proceso Laboral Venezolano, Ricardo Henríquez La Roche, Editorial Liber

Año 2003 Caracas – Venezuela.
 Ley Orgánica Procesal Laboral Gaceta Oficial Nº 37.504. Fecha 13 de Agosto del
2002.

 Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales .Manuel Osorio, Editorial

Heliasta, Año 2000