Funciones del Departamento de Gestión Humano

Entre las funciones del Departamento de Gestión Humana, podemos destacar:

1. Función económica: Relacionada con salarios, incentivos y también con
prestaciones sociales.
2. Función dinámica: Enganche, contratos, adaptación y además evaluación
de desempeño.
3. Función formativa: Capacitación y desarrollo de personal.
4. Función sanitaria: Exámenes médicos pre-ocupacionales u
ocupacionales.
5. Función normativa: Reglamentos y políticas de manejo de personal.
6. Función de bienestar: Transporte, casino, recreación y deportes, entre
otros.
Indicadores de Gestión en las Funciones del Departamento de Gestión
Humana
Son expresiones cuantitativas que relacionan variables o datos para medir
atributos en un proceso; también es una forma que sirve para establecer el
cumplimiento de objetivos y de la productividad, y un instrumento de información
para la toma de decisiones.
Características de los indicadores de gestión
1. Claro: se entiende y comparte por todas las personas.
 2. Preciso: con alcance definido.
3. Significativo: mide lo que es importante
4. Pertinente: orienta a la acción
5. Congruente: mide lo que realmente se desea
Además, los indicadores deben ser obtenidos de forma oportuna, confiable y
económica.
Tipos de indicadores dentro de las Funciones del Departamento de Gestión
Humana
1. De actuación: mide la actividad, el esfuerzo de las personas y la eficiencia
de las actividades realizadas en el área de recursos humanos.
 Volumen o cobertura de actividades
 Cumplimiento de actividades
 Además costos de las actividades

2. De logros: miden el resultado de los procesos realizados en el departamento

de recursos humanos.

 Resultados del proceso

 Calidad del servicio
 También, satisfacción de los clientes

La Gestión del Talento Humano

Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una
empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación
del desempeño, las recompensas, la salud ocupacional y el bienestar general de
los trabajadores.
En conclusión, las funciones del Departamento de Gestión Humana significa
conquistar y mantener personas dentro de la organización que trabajen y den lo
máximo de sí mismos con actitud positiva y favorable para lograr los objetivos y
metas de la empresa.
Disponible en: https://encolombia.com/economia/empresas/r- humanos/funcionesdeldepartamentodegestionhumana
Proceso de desarrollo histórico y antecedentes en el área de los recursos
humanos
http://gloriavasquez.blogspot.es/1460496817/la-administracion-de-recursos-humanos-en-un- ambiente-dinamico-y-
competitivo/