Fecha: octubre de 2019

REGIONAL ANTIOQUIA
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CUESTIONARIO

ESTRUCTURA CURRICULAR: TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

PROYECTO FORMATIVO: PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DEL ÁREA DE GESTIÓN
HUMANA EN UNIDADES PRODUCTIVAS DE MEDELLÍN Y EL VALLE DE ABURRA.

COMPETENCIA: APOYAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE EN CONCORDANCIA CON LA

NORMATIVIDAD.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
 ELABORAR LOS DOCUMENTOS COMERCIALES, CONTABLES Y TÍTULOS VALORES TENIENDO EN
CUENTA NORMAS CONTABLES Y COMERCIALES
 GENERAR LOS REPORTES NECESARIOS PARA VERIFICAR QUE EL REGISTRO DE LAS
OPERACIONES CONTABLES ESTÉ ACORDE CON LOS RESPECTIVOS SOPORTES, TENIENDO EN
CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE
ACEPTADOS.
 CONTABILIZAR LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA, TENIENDO EN CUENTA NORMAS CONTABLES,
COMERCIALES, TRIBUTARIAS Y LABORALES, DE ACUERDO CON EL PLAN ÚNICO DE CUENTAS DEL
SECTOR.

ACTIVIDAD DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: CUESTIONARIO INDIVIDUAL (prueba

de conocimiento)

 Cuestionario sobre los fundamentos de Legislación laboral.

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

 Respuesta a preguntas sobre contratos laborales, nómina y prestaciones sociales.

IDENTIFICACIÓN:

Nombre del Aprendiz: ____________________________________________________________

Número de ficha: ______________

Centro de Formación: Centro Textil y de Gestión Industrial

Regional: Antioquia

Nombre del Instructor: Isabel Cristina Trujillo Colorado

Duración de la Evaluación: 3 horas.

Fecha de Aplicación (dd/mm/aaaa): ________________________________________________

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Aprendiz:

Con esta evaluación se busca verificar el nivel de conocimiento adquirido durante la formación. Es
importante que sea honesto(a) al realizar esta prueba. Recuerde que para aprobar el modulo debe cumplir
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con todo lo establecido en este instrumento. Usted tiene derecho a conocer los resultados de esta
evaluación en el tiempo establecido por la institución.

Instructor:

 Diligencie los datos de identificación del aprendiz en formación.

 Recuerde que las respuestas que presente el aprendiz como evidencias, deben tener como referencia
los criterios de evaluación consignados en el módulo de formación.
 En máximo tres días hábiles deberá entregar el resultado en forma presencial.

Preguntas de Opción Múltiple con Única Respuesta:

1. Los contratos verbales se identifican por ser: Contratos civiles homologables con las
prácticas
a. Verdadero
b. Falso

2. ¿Cómo se clasifican los contratos laborales?

a) Contratos fijos y variables
b) Contratos verbales y escritos
c) Contratos fotográficos
d) Contrato civil de prestación de servicios

3. Los elementos del contrato son:

a) Remuneración, control y supervisión
b) Pago, aprendizaje y mando
c) Apoyo sostenimientos, práctica y orientación
d) Remuneración, prestación del servicio y subordinación

4. Los contratos escritos son:

a) Indefinido, ocasional, civil de prestación de servicios, tiempo fijo, salario integral,
temporal, aleatorio, teletrabajo
b) Indefinido, practicas, obra o labor contratada, tiempo fijo, salario integral, temporal,
aleatorio, teletrabajo
c) Indefinido, ocasional, obra o labor contratada, tiempo fijo, salario integral, temporal,
aleatorio, teletrabajo
d) Indefinido y ocasional

5. El contrato indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En él no se determina

la fecha en que finalizará el contrato debido a que este subsistirá mientras existan las
causas que le dieron origen, o mientras de forma consensual así se haya establecido.
a. Verdadero
b. Falso

6. Los contratos a término fijo inferior a un año se pueden prorrogar de dos formas:
a) Automática y sistemática
b) Consensual y aleatoria
c) Aleatoria y escrita
d) Automática y consensual

7. ¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato indefinido verbal?

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a) No tiene periodo de prueba, por que éste debe estar por escrito
b) 6 meses
c) 2 meses
d) La quinta parte del término del contrato

8. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo legal semanal?

a) 48 horas
b) 120 horas
c) 240 horas
d) 56 horas

9. Los salarios de pueden pagar en:

a) Dinero y moneditas
b) Dinero o especie
c) Moneditas y billetes
d) Educación y matrimonio

10. ¿Cuál es el aporte a la seguridad social que le corresponde al trabajador?

a) 8,5% a Eps y 12% a pensión
b) 4% de caja de compensación y 2% de Sena
c) 4% de Eps y 4% a pensión
d) 8.33% de cesantías y 1% de interés sobre las cesantías

11. Los descuentos que se pueden hacer de la nómina al trabajador son:

a) Todo lo que desee el empleador
b) Los obligatorios por seguridad social, los por disposición tributaria, por orden de un
juez, los que autorice el trabajador
c) Los obligatorios por seguridad social, los por disposición tributaria, por orden de un
juez, los que no autorice el trabajador
d) Los obligatorios por seguridad social, los por disposición tributaria, por orden de un
banco, los que autorice el trabajador

12. Los aportes a seguridad social de un empleador entidad sin ánimo de lucro son:
a) 8,5% a Eps, 12% a Pensión, 4% Caja de compensación y ARL.
b) 12% a Pensión, 4% Caja de compensación y ARL
c) 8,5% a Eps, 12% a Pensión, 2% Sena, 3% ICBF, 4% Caja de compensación y
8.33% Cesantías.
d) 8,5% a Eps, 12% a Pensión, 2% Sena, 3% ICBF, 4% Caja de compensación y ARL

13. Los recargos por trabajo suplementario son:

a) 25% HED, 75% HEN, 75% HD, 100% HEDD, 150% HEDN, 35% RN Y 110% RNF
b) 45% HED, 75% HEN, 75% HD, 100% HEDD, 150% HEDN, 35% RN Y 110% RNF
c) 25% HED, 85% HEN, 75% HD, 100% HEDD, 150% HEDN, 35% RN Y 110% RNF
d) 125% HED, 175% HEN, 175% HD, 100% HEDD, 250% HEDN, 135% RN Y 210%
RNF

14. ¿Cuáles son las tres clases de teletrabajadores?

a) Auténticos, movibles y suplementarios.
b) Autónomos, movibles y suplementarios.
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c) Autónomos, movibles y complementarios.

d) Autónomos, inmoviles y suplementarios.

15. Correspondencia:
Paralelo: identifique que enunciado de la columna 1 corresponda a la descripción de la
columna 2.
a) Cooperativa de trabajo asociado:
(___) Este servicio no se presta en oficinas,
almacenes, etc. (Son sitios donde se producen
bienes y servicios), únicamente en hogares o
fincas de recreo
b) Empresas de servicios temporales:
(___) Es la que le presta un servicio a un
tercero llamado usuario (generalmente otra
empresa) para colaborarle temporalmente en
el desarrollo de sus actividades, mediante la
labor desarrollada por personas naturales
contratadas directamente por ésta a quienes
se les denomina trabajadores en misión.
c) Servicio doméstico
(___) Es el tiempo donde tanto empleador
como trabajador conocen las destrezas y
habilidades para empleo.

d) Periodo de prueba: (___) Fueron creadas para que un grupo de

trabajadores especializados en algo, se
asociaran y prestaran sus servicios y con sus
propias herramientas e instrumentos de
trabajo a un tercero, generalmente empresas.

16. ¿Cuánto es el salario mínimo legal integral?

a) 18 SMMLV
b) 10 SMMLV
c) 13 SMMLV
d) 1 SMMLV

17. ¿Quiénes son los contratistas independientes?

a) Son aquellas personas que son, verdaderos patronos y no representantes ni
intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o
varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y
con libertad y autonomía técnica y directiva.
b) Son aquellas personas que son, dependientes económicos de las personas
naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o como
contrato laboral, por un precio determinado, sin asumirs los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva
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c) Trabajador que devengue hasta 4 s.m.m.l.v. en el mes, tiene derecho a la Dotación -

vestido y calzado de labores cada 4 meses
d) Son los que se vinculan por medio de contrato laboral.

18. ¿Cuáles pagos constituyen salario en especie?:

a) Alimentación, alojamiento y educación.

b) Alimentación, útiles de oficina y vestuario.

c) Alimentación, alojamiento y vestuario.

d) Solamente se le puede pagar en efectivo.

19. Enuncie tres elementos que constituyen salario:

a) 1) La remuneración ordinaria fija o variable. 2) El valor por el trabajo suplementario o

de las horas extras. 3) los excedentes o reparto de utilidades.
b) 1) Las propinas. 2) el auxilio de transporte. 3) Porcentajes sobre utilidades.
c) 1) La remuneración ordinaria fija o variable. 2) El valor por el trabajo de otro
empleador. 3) Porcentajes sobre ventas y comisiones.
d) 1) 1) La remuneración ordinaria fija o variable. 2) El valor por el trabajo
suplementario o de las horas extras. 3) Porcentajes sobre ventas y comisiones.

20. En el contrato de trabajo se pacta un salario fijo y una jornada. Pero si al trabajador se le
pide que haga horas extras, su salario no aumentará, lo cual significa modificación
contractual del salario, la obligación a que siempre se le deba pedir que haga trabajo extra.
a. Verdadero
b. Falso
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1. HOJA DE RESPUESTAS (marque con una X la respuesta correcta):

Pregunta Respuesta
Pregunta Respuesta
11 A B C D
1 A B
12 A B C D
2 A B C D
13 A B C D
3 A B C D
14 A B C D
4 A B C D
15 _____ _____ _____ _____
5 A B
16 A B C D
6 A B C D
17 A B C D
7 A B C D
18 A B C D
8 A B C D
19 A B C D
9 A B C D
20 A B
10 A B C D

Resultado ___________ %
Fecha de entrega de resultado: dd______, mm______, aaaa__________

____________________________ ____________________________

Firma del Aprendiz Firma del Instructor

Si no ha logrado el 100% de las respuestas, el instructor deberá describir a continuación que le falta, la
forma de adquirir lo que falta y la fecha en la que recogerá la evidencia de aprendizaje.

CONOCIMIENTOS FALTANTES: ___________________________________________________

____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Fecha de la recolección del conocimiento faltante: dd______, mm______, aaaa__________

Resultado ___________ %
Fecha de entrega de resultado: dd______, mm______, aaaa__________

____________________________ ____________________________
Firma del Aprendiz Firma del Instructor