1. Qué entiende por Carrera Administrativa?

Se concibe como el mecanismo de selección objetiva idóneo, para verificar que el

ingreso, asenso y permanencia en la función pública se efectúe con la observancia de
ciertas garantías y principios determinados en la constitución y en la ley.

Se puede decir que a manera general que todos los empleos públicos deberán
ocuparse cumpliendo los requisitos y concursos establecidos en la mencionada
institución, con excepción de aquellos para los cuales la ley ha estipulado otro sistema
de selección.

De igual forma, la Corte Constitucional ha resaltado la importancia de la carrera

administrativa como el instrumento que por excelencia garantiza los principios de
transparencia y de igualdad en la función pública.

La carrera administrativa supone entonces el desarrollo profesional del funcionario

público, que entraña un proceso de selección y formación previa al ingreso; un
desempeño ascendente a través de una escala regida por el principio de mérito; un
proceso de formación continua; y un minucioso programa de entrenamiento práctico”
(Guerrero 2007: 59), procesos y modalidades diferentes dependiendo de la
organización que asume en diferentes Estados.

La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que

tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer igualdad
de oportunidades para el acceso al servicio público, la capacitación, la estabilidad en
los empleos y la posibilidad de ascenso.

2. Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera

administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de mérito? ¿Por
qué?

Principio de igualdad:

El principio de igualdad, para el ingreso a los empleos de carrera se brindará igualdad

de oportunidades, sin discriminación de ninguna índole, particularmente por motivos
como credo político, raza, religión o sexo; de la misma forma, para el ascenso, la
estabilidad y la capacitación de quienes pertenezcan a la carrera; las organizaciones y
entidades garantizarán que los empleados participen con criterio de igualdad y
equidad.

Las autoridades darán el mismo trato y ¡¡ protección a las personas e instituciones que
intervengan en las actuaciones bajo su conocimiento. No obstante, serán objeto de
trato y protección especial las personas que por su condición económica, física o
mental se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta

Merito:
El principio de mérito establece que el acceso a cargos de carrera, la permanencia en
los mismos y el ascenso estarán determinados por la demostración permanente de las
calidades académicas y la experiencia, el buen desempeño laboral y la observancia de
buena conducta de los empleados que pertenezcan a la carrera y de los aspirantes a
ingresar a ella.

Implica que para suplir un determinado empleo público se debe escoger a la persona
más idónea de acuerdo a las aptitudes personales y requisitos técnicos o
profesionales previamente exigidos en los respectivos concursos. De igual forma se
procederá, en los casos de asenso a los cargos públicos.

3. Cuales considera Usted son los principales factores socio políticos que limitan
y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en Colombia?

Legado colonial

El bipartidismo colombiano

La corrupción en la administración pública

El dualismo política administración

Falta de voluntad política

4. Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se

encuentran en crisis? ¿Por qué?

Por la crisis fiscal, crisis intervención, crisis forma burocrática de la administración

pública y crisis política.

5. Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de talento
Humano en las entidades gubernamentales?

 Mejorar las capacidades técnicas estatales

 Mejorar las prácticas gerenciales en las entidades públicas
 Mejorar la efectividad de las prácticas de las administraciones públicas
 Mejorar la eficiencia de las organizaciones y su capacidad de adaptación a las
variaciones del contexto en que ella actúa.