GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO

Y PROMOCION DEL EMPLEO

MEMORIA INSTITUCIONAL ANUAL 2008.

I. Presentación de la entidad.

Los gobiernos regionales tienen por finalidad esencial fomentar el desarrollo regional integral
sostenible, promoviendo la inversión pública y privada y el empleo; garantizar el ejercicio pleno
de los derechos y la igualdad de oportunidades de sus habitantes de acuerdo con los planes y
programas nacionales, regionales y locales de desarrollo.

Según el Art. 46º de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, Ley Nº 27867, las funciones
específicas que ejercen los gobiernos regionales, se desarrollan en base a las políticas
regionales, las cuales se formulan en concordancia con las políticas nacionales sobre la
materia.

En ese sentido, para los gobiernos regionales, las principales funciones en materia de trabajo,
promoción del empleo y la pequeña y micro empresa son 1:

a) Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas en

materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa,
con la política general del gobierno y los planes sectoriales.

b) Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los

trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo,
promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa.

c) Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la

normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.

d) Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las

normas de trabajo, promoción del empleo, fomento de la micro y pequeña empresa
aplicando sanciones que corresponden de acuerdo a ley en el ámbito de su
competencia.

1
Art. 48º de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Ley Nº 27867.
 e) Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar
social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones
representativas de la región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención
y de protección contra riesgos ocupacionales.

f) Coordinar la oferta de formación profesional y programa de orientación laboral y

ocupacional, brindar a las entidades públicas y privadas; asimismo, supervisar los
sistemas de intermediación laboral en la región y su articulación con el sistema de
formación profesional.

En razón de que los gobiernos regionales tienen autonomía para aprobar su organización
interna y su presupuesto institucional, conforme a la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado
y las leyes anuales de presupuesto 2, se dictó la Ordenanza Regional Nº 023-2008-GR-LL/CR,
de fecha 14 de julio del 2008, la misma que aprueba la modificación de la estructura orgánica
del Gobierno Regional La Libertad y el organigrama institucional, quedando expreso que:
“Los órganos de línea que a continuación se detallan, a partir de la fecha, se constituyen como Gerencia
Regionales de: Agricultura, de la Producción, de Comercio Exterior, Turismo y Artesanía, de Energía,
Minas e Hidrocarburos, de Educación, de Salud, de Trabajo y Promoción del Empleo, de Transportes y
Comunicaciones y de Recursos Naturales y Gestión Ambiental; respectivamente” 3

En ese sentido, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, es un órgano de

línea del Gobierno Regional La Libertad, responsable de planificar, organizar, dirigir y controlas
las acciones en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y
microempresa en el ámbito de su jurisdicción expuestas anteriormente, con dependencia
administrativa y presupuestal del Gobierno Regional La Libertad 4.

Por otro lado, el Art. 24º de la Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ley Nº
27711; estable que las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo 5, son
órganos desconcentrados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, encargadas de
desarrollas las directivas y lineamientos técnicos establecidos por los órganos centrales del
Ministerio, en concordancia con la política del Estado y con los planes sectoriales y regionales
en materia de trabajo, promoción del empleo, micro y pequeña empresa.

Finalmente, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, es un órgano de línea

del Gobierno Regional La Libertad, con dependencia administrativa y presupuestaria del
Gobierno Regional La Libertad; a su vez, es un órgano desconcentrado del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, con dependencia técnica normativa del sector. Del mismo
modo, mantiene relaciones de coordinación de asuntos internos con los diferentes órganos del
Gobierno Regional La Libertad y externa con los organismos públicos y privados involucrados
en la actividad que realiza para el adecuado cumplimiento de las funciones que le son
inherentes.

2
De conformidad con el Art. 35º de la Ley de Bases de la Descentralización, Ley Nº 27783.
3
Artículo primero, de la Ordenanza Regional Nº 023-2008-GR-LL/CR, de fecha 14 de julio del 2008
4
Art. 146º del Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional La Libertad
5
Para el caso de La Libertad, se le denomina Gerencia Regional de Trabajo y P.E, según Ordenanza Regional Nº 023-2008-GR-
LL/CR.
II. Estructura orgánica

1. Ubicación de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo en el

organigrama del Gobierno Regional La Libertad.

GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCIÓN DEL EMPLEO LA LIBERTAD.
2. Ubicación de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo en el
organigrama del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCIÓN DEL EMPLEO LA LIBERTAD.
 3. Organigrama de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

GERENCIA REGIONAL

OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE PREVENCION Y DIRECCION DE PROMOCION DEL EMPLEO,

SOLUCION DE CONFLICTOS FORMACION PROFESIONAL Y DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA

SUB DIRECCION DE
NEGOCIACIONES COLECTIVAS SUBDIRECCION DE PROMOCION DEL EMPLEO,
Y REGISTROS GENERALES FORMACION PROFESIONAL Y DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
SUB DIRECCION DE INSPECCION
LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

SUB DIRECCION DE DEFENSA

LEGAL GRATUITA Y ASESORIA DEL
TRABAJDOR

ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

DEL EMPLEO HUAMACHUCO
SAN PEDRO DE LLOC

III. Misión

Institución rectora de la administración del trabajo y la promoción socio laboral con

capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de
generación y mejora del empleo sostenido, contribuir al desarrollo de las pequeñas y
microempresas, fomentar la previsión social, promover la formación profesional, así como el
cumplimiento de las normas legales en un contexto de diálogo y concertación entre los actores
sociales y el Estado.

IV. Objetivos estratégicos.

1. Promover el desarrollo de programas y/o proyectos generadores de empleo productivo.

2. Fomentar la creación y/o formalización de las MYPE, facilitando el acceso a la información
comercial y otros servicios de desarrollo empresarial y financiero.
3. Contribuir al mejoramiento de la empleabilidad y/o inserción especialmente de los grupos
vulnerables de la población.
 4. Coadyuvar a la discusión de problemas centrales como informalidad y desempleo, par la
formulación de propuestas respectivas
5. Contribuir a mejorar la producción, la calidad y difusión de la información socio laboral.
6. Participar en el proceso de regulación legislativa en materia laboral
7. Consolidar el espacio para la concertación social
8. Reforzar y ampliar la cobertura del mecanismo de supervisión del cumplimiento de las
normas laborales.
9. Promover el cumplimiento de los derechos laborales, de acuerdo a los estándares y
normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo.
10. Promover e incrementar la difusión de la normatividad laboral.
11. Promover la solución de conflictos
12. Promover en el ámbito regional de la conformación o el fortalecimiento de instancias de
coordinación y concertación que involucren a instituciones públicas y privadas.
13. Fortalecimiento de la gestión administrativa y de los sectores institucionales.
14. Actualización y capacitación permanente al personal en el conocimiento.
15. Ampliar el acceso de la población a lo servicios de la Gerencia Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo.
16. Desarrollar e implementar un sistema de información integral de la Gerencia.

V. Lineamientos de política socio laboral.

La Resolución Ministerial Nº 166-2008-TR, de fecha 03 de junio del 2008, expresa que el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las políticas y la normatividad
vinculada a la protección social del trabajo, la formación profesional y la capacitación para el
trabajo. Las diferentes dependencias del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (esto
incluye a los órganos desconcentrados), orientarán sus acciones bajo el contenido de los
lineamientos aprobados por dicha resolución.

En tal sentido, los lineamientos de política en materia socio laboral, que ha adoptado la
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo es como sigue:
1. Promover la inserción laboral de la población desempleada y recaudar la inserción de la
población subempleada en edad de trabajar.
2. Fomentar el desarrollo, competitividad, formalización, capacidades empresariales y
sostenibilidad de la MYPE.
3. Promover la cultura emprendedora y productiva en la población.
4. Fomentar la empleabilidad mediante el desarrollo de oportunidades y capacidades para el
acercamiento entre la oferta y la demanda de empleo.
5. Prevención y solución de conflictos laborales
6. Promover el cumplimiento de los derechos sociolaborales, derechos fundamentales y de
seguridad y salud en el trabajo.
7. Fomentar la responsabilidad social empresarial.
8. Promover el reordenamiento y actualización normativa.
9. Consolidar la institucionalidad y el diálogo para la concertación social.
10. Eficiencia administrativa orientada al servicio del ciudadano.
VI. Presupuesto.

Resumen de gastos programados y ejecutados durante el 2008.

UNIDAD ORGANICA PROGRAMADO EJECUTADO

Gerencia Regional de Trabajo y P.E % 2,561,212.00 % 2,036,065.00
GRTPE 5 128,061.00 11% 223,967.15
Oficina Técnica Administrativa 5 128,061.00 6% 122,163.90
D. Prevención y Sol. Conflictos 10 256,121.00 8% 162,885.20
SD. Inspección Laboral, SST 20 512,242.00 25% 509,016.25
SD. Negociaciones Colectivas y R.G 10 256,121.00 11% 223,967.15
SD. Defensa Legal y AGT 10 256,121.00 13% 264,688.45
D. Promoción del Empleo, FPMypes 15 384,182.00 11% 223,967.15
SD. Promoción del Empleo, FPMypes 10 256,121.00 7% 142,524.55
Zona de Trabajo y P.E San Pedro de Lloc 10 256,121.00 7% 142,524.55
zona de Trabajo y P.E Huamachuco 5 128,061.00 1% 20,360.65
TOTAL 100 2,561,212.00 100% 2,036,065.00

VII. Objetivos de la entidad.

- Ejecutar las acciones de política, leyes, normatividad de alcance nacional en

concordancia con la política del Estado y con los planes sectoriales y regionales en
materia de trabajo, promoción del empleo y de la micro y pequeña empresa.

- Promover las condiciones que eliminen el desempleo y subempleo, proteger y mejorar el

ingreso real de los trabajadores, contribuir al incremento de la productividad, promover
la seguridad y salud en el trabajo, fomentar la formación profesional, capacitación
técnica y mejorar el bienestar y seguridad social del trabajador y su familia.

- Promover la generación y mejoramiento del empleo productivo en el ámbito de la Región

La Libertad a través de la formación, asesoramiento así como la capacitación para la
creación de las micro y pequeñas empresas de la Región La Libertad.

- Fortalecer la gestión administrativa, actualización y capacitación del personal de la

Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo; así como implementar un
sistema de información integral con los órganos del Gobierno Regional La Libertad.

- Promover la solución de conflictos laborales de los diversos sectores económicos a

través del diálogo social, trato directo, la concertación y el tripartismo.

- Vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de seguridad social, en

materias de prevención de riesgos laborales, colocación, empleo, trabajo infantil,
promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migraciones y
trabajo de extranjeros
 - Promover la atención de trabajadores y empleadores a través de los servicios de
consultoría gratuita, conciliaciones administrativas, liquidaciones y demandas judiciales.

- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones laborales en materia de intermediación

laboral, construcción civil y personas con discapacidad.

VIII. Principales normas que han incidido en el desempeño de las funciones de la entidad.

Normas sectoriales.

a)Ley Nº 27711, Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b)Resolución Ministerial Nº 377-2002-TR Aprueban Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
c)Resolución Ministerial Nº 323-2008-TR Texto Único de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo.

Normas laborales en materia de relaciones de trabajo.

d)Ley Nº 28806, Ley General de Inspección de Trabajo.

e)Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
f) TUO de la Ley Nº de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
g)Decreto Supremo Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Normas laborales en materia de empleo

h)Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización Mypes.

i) Ley Nº 28518, Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales.
j) Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad
k)Ley Nº 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicio y de las
Cooperativas de Trabajadores.

Normas sobre sistemas administrativos.

l) Ley Nº 28411, Ley General de Sistema de Presupuesto Público.

m) Ley Nº 29142, Ley de Presupuesto para el Sector Público Año Fiscal 2008.
n)Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
o)TUO de la Ley Nº 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva.
p)Decreto Legislativo Nº 276. Ley de Bases de la Carrera Administrativa
q)Decreto Legislativo Nº 1057. Decreto Legislativo que Regula el Especial De Contratación
Administrativa de Servicios.
r) Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa
s)Decreto Supremo Nº 075-2008- PCM, Reglamento del Decreto Legislativo que Regula el
Especial De Contratación Administrativa de Servicios.
 t) Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, Aprueban lineamientos para la elaboración y
aprobación del Cuadro de Asignación de Personal – CAP de las Entidades de la
Administración Pública.
u)Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, Aprueban lineamientos para la elaboración y
aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de las Entidades de la
Administración Pública.
v)Decreto Supremo Nº 002-26-TR, Reglamento de Multas del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
w) Decreto supremo Nº 154-2001-EF, Reglamento General de Procedimientos
Administrativos de los Bienes de Propiedad Estatal.
x)Resolución Ministerial Nº 377-2006-TR Clasificador de cargos del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
y)Resolución Ministerial Nº 050-2000-TR Fijan Tasa de Interés Moratorio aplicable a multas
que. impone el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
z)Ordenanza Regional Nº 023-2008-GR-LL/CR.
aa) Directiva Nº 004-2007-SBN, Saneamiento de los bienes muebles de propiedad estatal
bb) Directiva Nº 003-2007-EF/76.01 Para la Ejecución Presupuestaria.

IX. Principales logros alcanzados en la ejecución de actividades durante el ejercicio

presupuestal 2008.

Nº ACTIVIDAD IMPACTO INDICADORES

GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO.

Reubicación del personal en las
diferentes áreas de acuerdo a las
necesidades. Sub Dirección de
1
Inspección, Sub Dirección de
Negociaciones Colectivas y
personal auxiliar.
Designación de un supervisor en el
2
área de Inspección Laboral
Reactivación del Consejo Regional
3 de Trabajo y Promoción del
Empleo
4 Organización de I Forum “Nueva
Ley MYPE”
- 57 extraprocesos
- 2252 actuaciones
inspectivas
Mejorar el servicio de atención al - 123 demandas por
usuario e incremento de la patrocinio judicial
producción laboral cuanti- - 92428 contratos
cualitativamente. registrados
- 530 empresas
constituidas
- 216 personas colocadas.
Fiscalización e Incremento de las - 01 supervisor designado
actuaciones inspectivas.
Conformar comisiones para la - 15 reuniones de trabajo.
elaboración del plan de trabajo del
Consejo Regional de Trabajo y P.E,
resaltando la labor de la comisión
técnica especial de dicho consejo.
Difusión de la Nueva Ley Mype, Ley - 482 asistentes.
Nº 1086 y TUO D.S. Nº 007-2008-
TR, con la presencia del Ex Ministro
de Trabajo Dr. Mario Pasco

Difusión de la Ley de
5
Tercerización y sus instrumentos.
Programa de capacitación “Clima
6 el apoyo técnico de un profesional
laboral y atención al cliente”
OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA
Recuperación de cuentas (multas)
7 empresas privadas con Gerencia
por cobrar.
Fraccionamiento de multas de los
8 para la cancelación de sus
obligados (empresas)
Incremento de recaudación por
9 pago de tasas por los servicios que
brinda la entidad.
Saneamiento de los bienes
10
muebles patrimoniales.
Implementación de las unidades
11 orgánicas de la GRTPE con
equipos informáticos y mobiliario.
Formulación y elaboración de los
12 documentos de gestión (Estructura
Orgánica, ROF, CAP)
DIRECCION DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS
13 Reuniones Extraprocesos Solución de los conflictos laborales
de los sectores de agroindustria,
Cosmópolis y miembros de la
Sociedad del Derecho de Trabajo.
Difusión de la normatividad respecto - 98 participantes
a la Ley Nº 29157, Ley de
Tercerización, D.L. Nº 1038, Ley Nº
29245, en la provincia de Otuzco
- 03 talleres con todo el
personal.
Mejorar las relaciones intralaborales
- 01 test aplicado a todo el
y las relaciones con los usuarios; con
personal
- 02 reuniones con los
especialista en Psicología
Directores y
Organizacional.
Subdirectores.
- 52 actores involucrados.
Disminuir la deuda morosa de las - Monto recaudado:
S/. 215, 917.60
Regional de Trabajo y P.E.
- 18 empresas con
fraccionamiento.
Otorgar facilidades a los usuarios
- 18 resoluciones
- Monto fraccionado:
acreencias.
S/. 156,758.95
- Monto
proyectado:
Superación del monto proyectado S/. 1,300,000.00
para el año 2008. - Monto
alcanzado:
S/. 1,647,201.63
- 24 entidades
Baja y transferencia de bienes
beneficiadas
muebles patrimoniales a entidades
- 02 resoluciones
educativas solicitantes.
expedidas
- 25 computadoras
- 10 impresoras
Mejorar la calidad del servicio y - 12 módulos para
atención oportuna al usuario. computadoras
- 10 escritorios
- 12 sillas ergonómicas
Adecuación de los instrumentos de - 01 ROF
gestión a la nueva estructura - 01 CAP
orgánica del Gobierno Regional y a
la normatividad vigente.
- 57 reuniones de
extraproceso

14 Elaboración de Autos
15 Elaboración de Resoluciones
SUB DIRECCION DE INSPECCION LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Ordenes de Inspección de
16
Procedencia Externa
Ordenes de Inspección de
17
Procedencia Interna
18 Despido Arbitrario
19 Seguridad y Salud en el Trabajo
SUB DIRECCION DE DEFENSA LEGAL Y ASESORIA GRATUITA AL TRABAJADOR
20 Atención de consultoría
Audiencias de Conciliaciones
21
Administrativas
Demandas interpuestas ante el
22
Poder Judicial
23 Liquidaciones
SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES
Solución de pliego de reclamos
24 presentados por Sindicatos:
Régimen de la Actividad Privada
Registro de Contratos de Trabajo empleo mediante la suscripción de -
25
Sujetos a Modalidad
pesquería, construcción civil,
industria manufacturera y artesanal.
Solución en segunda instancia
administrativa de los recursos - 103 autos emitidos
impugnatorios interpuestos en las
SDNCRG, SDILSST y SDDLGAT
Solución en segunda y última
instancia administrativa de los
- 200 resoluciones
recursos impugnatorios interpuestos
en las SDNCRG, SDILSST y
SDDLGAT
Actuaciones Inspecciones a Centros
- 1,842 actuaciones
de Trabajo a Solicitud de parte
Actuaciones Inspectivas a centros de
- 694 actuaciones
Trabajo por Iniciativa Interna
Actuaciones Inspectivas a Centros
- 778 actuaciones
de Trabajo a Solicitud de parte
Actuaciones Inspectivas a Centros - 56 actuaciones
de trabajo por Iniciativa Interna
Asesoramiento a Empleadores y - 5,085 consultas
Trabajadores en materia laboral.
- 1,735 citaciones
- 673 conciliaciones
Promover la conciliación entre
- Monto conciliado.
trabajadores.
S/. 1’173,742.56 Soles
Asesorar a los trabajadores de las - 156 demandas
empresas privadas respecto a
beneficios sociales, despidos,
ejecución de acta por accidentes de
trabajo.
Brindar asesoría en liquidaciones por - 296 liquidaciones
patrocinio judicial y conciliaciones.
Fortalecer la libertad sindical
mediante la Negociación Colectiva. - 25 pliegos presentados
Promover la formalización del
94,428 contratos
contratos sujetos a modalidad. registrados

Registro de contratos de trabajo en
26
el Marco del Régimen Agrario
Promover la formalización del - 75,256 contratos
empleo mediante la suscripción de registrados
contratos bajo el régimen agrario

DIRECCION DE EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL Y MYPES.

Promover la formalización de las - 16 empresas inscritas
Registro de empresas de
27 empresas que se dedican a brindar - 43 renovaciones de
intermediación laboral
servicios por intermediación laboral. inscripción.
- 238 contratos
aprobados de locación
de servicios.
Promover la formalización del
- 4347 contratos
Registro de contratos con empleo en las empresas de
28 suscritos con
empresas usuarias y trabajadores intermediación laboral y
trabajadores.
cooperativas.
- 41 comunicaciones de
aperturas de
establecimientos.

SUB DIRECCION DE EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL Y MYPES

Promover la constitución y - 530 Mypes
Constitución de empresas con
29 formalización de las micro y constituidas.
escritura y minuta
pequeñas empresas.
Promover la formalización de las - 12 asociaciones
30 Constitución de asociaciones organizaciones de la sociedad civil. constituidas.

Promover el acceso a un puesto de - 1799 puestos laborales

Colocación de empleos a través de
31 trabajo a los buscadores de empleo - 227 personas
la Red Cil – Pro Empleo.
que recurren a la bolsa de empleo. colocadas
Asesoramiento en búsqueda de Capacitar a los buscadores de - 618 personas
32 empleo a través del programa empleo para la búsqueda efectiva de asesoradas.
ABE. un puesto de trabajo.
33 Verificar la variación del empleo de Observar la variación del empleo - 3592 encuestas
la región a través de la Encuesta formal en las empresas de la región. aplicadas
Nacional de Variación Mensual del
Empleo.

ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – SAN PEDRO DE LLOC.

Promover el cumplimiento de las - 137 empresas
Verificación de normas socio
34 normas laborales por parte de las verificadas
laborales
empresas
- 66 denuncias
35 Verificación de despidos de hecho Disminuir los despidos arbitrarios
atendidas
- 02 pliegos
Solución de pliego de reclamos de Promover la solución de conflictos
solucionados (01 trato
36 sindicatos de trabajadores de las laborales mediante la negociación
directo y 01
empresas del sector privado. colectiva.
conciliación)
37 Registro de contratos suscritos Promover el cumplimiento de - 5196 contratos sujetos

entre empresas y trabajadores y
otros registros.
38 Audiencias de conciliación
39 Atención de consultas laborales
a modalidad
- 152 contratos a tiempo
parcial
- 821 contratos sujetos
a modalidad de
personas naturales o
derechos y obligaciones sociales
jurídicas que
entre empresas y trabajadores.
desarrollan cultivos.
- 68 autorizaciones de
planillas de pago.
- 06 juntas directivas y/o
modificaciones
registradas.
Lograr el pago de beneficios sociales - 67 conciliaciones
y otros derechos a trabajadores - Monto conciliado
S/. 57,468.65
Orientación a trabajadores y - 1,283 trabajadores
empleadores respecto a beneficios - 535 empleadores
sociales y otros derechos laborales.

Promover la constitución y - 07 Mypes constituidas

Asesoramiento y formalización de
40 formalización de las micro y
micro empresas
pequeñas empresas.
Coberturar la necesidad de empleo - 45 personas colocadas
Colocación de empleos a través de
41 con la oferta laboral de las empresas en un empleo.
la Red Cil – Pro Empleo.
de la zona.

ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – HUAMACHUCO

Ordenes de inspección de
42
procedencia interno
Actuaciones inspectivas por
43
despido arbitrario
Solución de pliego de reclamos de
44
sindicatos de trabajadores.
45 Audiencias de conciliación
46 Acreditación de Mypes.
Actuaciones inspectivas a centros de - 34 actuaciones
trabajo por iniciativa interna
Actuaciones inspectivas a centros de - 03 actuaciones
trabajo a solicitud de parte.
Promover la solución de conflictos - 03 pliegos
laborales mediante la negociación solucionados
colectiva.
Lograr el pago de beneficios sociales - 40 acuerdos
y otros derechos a trabajadores conciliatorios.
Promover la formalización de las - 03 Mypes acreditadas.
Mypes en la zona.

X. NUMERO DE PERSONAL NOMBRADO Y CONTRATADO DEL AREA.

GRUPO CONTRATO
DESIGNADO NOMBRADO CAS DESTACADOS TOTAL
OCUPACIONAL POR FUNC.
Directivos 01 05 02 01 00 09
Profesionales 00 03 00 00 0 05
Técnicos 00 11 01 00 00 12
Sin nivel 00 00 00 28 00 28
TOTAL 01 18 03 29 02 54
Observaciones: El grupo ocupacional sin nivel se refiere a aquellos trabajadores que no se
encuentran considerados dentro del CAP y pertenecen al régimen especial de contratos
administrativo de servicios. Además se cuenta con (05) inspectores auxiliares, régimen laboral, D.
Leg. Nº 728, destacados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y (04) trabajadores
repuestos judicialmente.

XI. LIMITACIONES Y/O DEBILIDADES DE LA GESTION.

1. Dependencia administrativa y presupuestal del Gobierno Regional.

2. Escaso material logístico y equipos de cómputo para labores administrativas de la

Dirección de Prevención y Solución de Conflictos y Sub Dirección de Negociaciones
Colectivas y Registros Generales.

3. Deficiencia en el mantenimiento de equipos informáticos e inadecuada infraestructura

(espacios reducidos).

4. Escaso personal (Inspectores de Trabajo) para cubrir demanda de inspecciones laborales

a efectos de satisfacer los requerimientos de servicio de los usuarios; así como cumplir
con los requerimientos del Ministerio de Trabajo y otros asuntos programados por el
despacho de Inspección Laboral.

5. Escaso personal para el área de consultoría a fin de orientar oportunamente a

Trabajadores y Empleadores respecto a beneficios sociales y otros derechos laborales.

6. Carencia de un sistema de difusión de la información de los servicios, programas y

normatividad de empleo (ABE, RED CIL PROEMPLEO, ENVME, POVIO) y otros respecto
a formación profesional.

7. Escasa capacitación y actualización laboral a los trabajadores de la Gerencia Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo, en materia laboral, conciliación administrativa y
procedimientos judiciales.

8. Carencia de un software, que permita llevar el registro de contratos de trabajo

comunicados por las diversas empresas para facilitar la búsqueda de información
requerida por entidades como Poder Judicial, SUNAT, entre otras.

9. Escaso presupuesto para movilidad de las labores inspectivas, limitada capacitación y

actualización en material laboral de inspecciones, escaso personal de apoyo, equipos de
cómputo y mobiliario para cubrir las necesidades de las Zonas de Trabajo y Promoción del
Empleo de San Pedro de LLoc y Huamachuco.