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humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una empresa?
Creo que se debe realizar una evaluación de desempeño porque es una herramienta que
del equipo de trabajo que otorgan la promoción a nuevos y mejores cargos o en el peor de
Debido al crecimiento desmedido del mercado global y a los avances tecnológicos que han
venido siguiendo en los últimos tiempos, las organizaciones de hoy en día suelen olvidar la
gran importancia que tiene su Recurso Humano descuidando así la atención que a este hay
que bridarle
es necesario conocer todos aquellos aspectos de este que puedan ayudarnos a trabajar
global del empleado la mayor parte de los empleados procura tener retroalimentación sobre
la manera en que se cumplan sus actividades esto le permite sentirse importante y tomando
en cuenta por la organización para la cual labora el empleado podrá conocer sus puntos
fuertes así como también sus debilidades el gerente podrá tomar medidas y acciones de
acuerdo a los resultados que pueda observar y a su vez la organización disminuirá las
Considero que en una empresa dependiendo el tipo hay muchos métodos para evaluar
aspectos de evaluación de desempeño creo que todos los aspectos son importantes a evaluar
Dentro de los aspectos básicos que debemos evaluar están los siguientes:
Trabajo en equipo
Iniciativa y disposición
Eficiencia
Productividad
Puntualidad
Personalidad
Liderazgo
Hay muchos aspectos a evaluar en el desempeño de los trabajadores entre los cuales se puede
encontrar:
Estabilidad emocional
Relación con compañeros superiores subalternos (en caso de tenerlo)
¿En el desarrollo de sus labores le han realizado alguna evaluación? ¿De qué tipo?
En vida laboral cuando trabaje con el Almacenes Éxito tuve algunas evaluaciones
respuesta?
mejoramiento esto se hacía por medio de un plan de acción que se ponía en práctica para
posibles revistas
del ejercicio
Durante el proceso uno se sentía estresado rogando a que los hallazgo que fueran a encontrar
no fueran muchos y fáciles de solucionar pues considero que con una empresa los resultados
son los mismos los hallazgos que se le encuentran los lleva a un plan de mejoramiento donde
También se haría una evaluación del cumplimiento de objetivos ya que es uno de los aspectos
más importantes que se deben evaluar es el cumplimiento de los objetivos para lo cual hay
que establecer tres calificaciones la primera si fue totalmente cumplido la segunda si fue
estar sustentada con un breve comentario de que fue lo que paso si el evaluado cumplió de
manera eficaz el logro de objetivos o si no cumplió determinar las causas si fue por falta de
capacidad o existieron otros elementos que no le permitieron cumplir con las
responsabilidades asignadas
Los resultados obtenidos durante el periodo sujeto a evaluación deben ser descritos en forma
clara y precisa no debemos olvidar destacar los principales logros que obtuvo el personal que
se está evaluando y sobre todo fundamentar cuando están teniendo un progreso extraordinario
Mencionar los aspectos a mejorar en este espacio lo debemos aprovechar para retroalimentar
al evaluado pues debemos buscar formas o métodos que le brinden ayuda en aspectos donde
presenta ciertas debilidades esto con el objeto de enfocarlo al logro de objetivos y ayudarlo al
muy importante donde podemos servirle de guía al evaluado y cambiar el rumbo si es que lo
ha perdido debemos darle nuestras recomendaciones sobre los aspectos que tiene que mejorar