DESARROLLO EMPRESARIAL

RAFAEL MARTIN GUTIERREZ

RAMIREZ
 LOCALIZACIÓN, UBICACIÓN Y DIMENSIÓN DE LA
EMPRESA
Localización geográfica de la empresa Dimensión de la empresa

Inversión La disponibilidad de recursos materiales

Distancia El tipo de actividad
Accesibilidad. La fuerza de la competencia
Infraestructura industrial. La amplitud del mercado
Población. Los objetivos empresariales
Áreas comerciales.
Coste y disponibilidad de terrenos y edificaciones.

Ubicación sectorial

Formación del emprendedor

Ciclo de vida de la actividad
Inversión necesaria
LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
LA CULTURA EMPRESARIAL

La cultura empresarial es el conjunto de valores, principios, normas y formas de pensar que

caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez
conforma la imagen de la empresa de cara al exterior.
Conceptos de empresario

Concepto económico. Es quien organiza, gestiona y

asume el riesgo que implica la puesta en marcha de
un proyecto emprendedor y que combina o
administra efectivamente los recursos humanos,
físicos, productivos, tecnológicos y financieros de
una organización, con el fin de generar beneficios.

Concepto jurídico. Es una persona física o jurídica

que, por sí misma o por mediación de sus
representantes, ejercita y desarrolla una actividad
empresarial, en nombre propio y con habitualidad,
adquiriendo la titularidad de las obligaciones y
derechos que se derivan de tal actividad.
QUE DEFINEN AL EMPRESARIO

Asume riesgos.
Administra bienes.
Organiza personas.
Tiene personalidad jurídica.
Es objeto de derechos y obligaciones.
Busca beneficios.
Su dedicación es habitual y permanente.
CARACTERÍSTICAS DEL EMPRESARIO
TIPOS DE EMPRESARIOS
Según la intensidad que presentan sus características, tanto personales como
profesionales.
LEY 1014 DE 2006

Cultura: Conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos,

costumbres y normas, que comparten los individuos en la
organización y que surgen de la interrelación social, los cuales
generan patrones de comportamiento colectivos que establece una
identidad entre sus miembros y los identifica de otra organización;

Emprendedor: Es una persona con capacidad de innovar;

entendida esta como la capacidad de generar bienes y servicios de
una forma creativa, metódica, ética, responsable y efectiva;

Emprendimiento: Una manera de pensar y actuar orientada hacia la

creación de riqueza. Es una forma de pensar, razonar y actuar
centrada en las oportunidades, planteada con visión global y
llevada a acabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de
un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que
beneficia a la empresa, la economía y la sociedad;
Empresarialidad: Despliegue de la capacidad creativa de la
persona sobre la realidad que le rodea. Es la capacidad que
posee todo ser humano para percibir e interrelacionarse con su
entorno, mediando para ello las competencias empresariales;

Formación para el emprendimiento. La formación para el

emprendimiento busca el desarrollo de la cultura del
emprendimiento con acciones que buscan entre otros la
formación en competencias básicas, competencias laborales,
competencias ciudadanas y competencias empresariales dentro
del sistema educativo formal y no formal y su articulación con el
sector productivo;

Planes de Negocios. Es un documento escrito que define

claramente los objetivos de un negocio y describe los métodos
que van a emplearse para alcanzar los objetivos.
ESPÍRITU EMPRENDEDOR

El espíritu emprendedor es aquella actitud del

individuo que le lleva a tomar la iniciativa con
determinación, responsabilidad y asunción de
riesgos hasta alcanzar la meta que se ha
propuesto, tanto en su vida personal como en su
carrera profesional o en la creación de una
empresa.

Origen del término emprendedor

Proviene de la voz latina prendere, ‘coger, tomar’.

Está estrechamente relacionado con el vocablo

francés entrepreneur. Francia usó este término
para identificar a los militares expedicionarios, a
los constructores de vías terrestres y a los
arquitectos.
 CONDICIONES SOCIALES QUE INFLUYEN EN EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR

El grado de libertad. La tarea del emprendedor consiste en innovar, por lo tanto en crear,
investigar y arriesgarse, y esta tarea solo puede ser desarrollada en un marco de
oportunidades y, por consiguiente, de libertad.

El sistema de educación y formación. Las capacidades necesarias para emprender se

desarrollan de forma óptima cuando el sistema de educación y formación en el que está
inmerso el emprendedor le proporciona las herramientas precisas para su desarrollo.

El entorno socioeconómico. Su influencia es determinante. Hay dos factores que son más
influyentes: la cultura emprendedora y el nivel de desarrollo socioeconómico. Hay culturas
donde el espíritu emprendedor es un valor positivo, y otras donde se toma como contravalor;
en el primer caso el desarrollo será mucho mayor que en el segundo.

El marco político y legal. El desarrollo de la actividad del emprendedor depende en gran

medida de las facilidades y apoyos que le presten las administraciones, de la complejidad del
sistema legal que le pueda afectar y de la estabilidad del sistema socioeconómico.
CULTURA EMPRENDEDORA

La cultura emprendedora es una actitud de

participación activa en el cambio del entorno
social, laboral, económico y empresarial, a
través de la identificación de oportunidades
de negocio que ofrece el mercado y la
capacidad y habilidad para reunir los recursos
necesarios (humanos, materiales, etc.) para
transformarlos en una empresa.

La cultura emprendedora se va formando a lo

largo del tiempo con normas, valores,
creencias, conocimientos, paradigmas,
costumbres y hábitos, que determinan la
forma de pensar y actuar de las personas que
la integran.
FACTORES QUE DIFICULTAN EL EMPRENDIMIENTO EN LA CULTURA COLOMBIANA
FACTORES QUE DIFICULTAN EL EMPRENDIMIENTO EN LA CULTURA COLOMBIANA
 CONCEPTO DE EMPRENDEDOR
Michael E. Gerber (1996): “Un innovador, un estratega, creador de nuevos métodos para
penetrar o desarrollar nuevos mercados, aplicando la creatividad, desafiando a lo
desconocido y transformando posibilidades en oportunidades”.

Álvaro G. R. Lezana y Alexandra Tonelli (1998): “Individuos que innovan, identifican y crean
oportunidades de negocio, desarrollan y coordinan nuevas combinaciones de recursos,
para lograr mejores beneficios en un medio incierto”.

De lo anterior se desprende que un EMPRENDEDOR es:

EL EMPRENDEDOR ES AQUELLA PERSONA QUE, APLICANDO SUS
CAPACIDADES, CONVIERTE UNA IDEA EN UN PROYECTO
ECONÓMICO CONCRETO, YA SEA EN UNA EMPRESA O EN UNA
ORGANIZACIÓN SOCIAL, GENERANDO ALGÚN TIPO DE
INNOVACIÓN Y BENEFICIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES.
De esta definición se desprenden

Proyecto económico. Conjunto de políticas y estrategias económicas tendentes a lograr

diferentes objetivos económicos y sociales.
Oportunidad de negocio. La idea del emprendedor como proyecto económico se desarrolla
en la empresa con ánimo de lucro, por lo que genera beneficios económicos.
Beneficios sociales. La idea del emprendedor como proyecto económico se desarrolla en
una organización social con el objetivo de lograr mayor bienestar para las personas, por lo
que genera beneficios sociales.
Innovación. Aplicación de nuevas ideas y conceptos que han de ser útiles para aumentar la
productividad, tanto en la generación de productos como en la satisfacción de necesidades
TIPOS DE EMPRENDEDORES
Intraemprendedor (intrapreneur): es el trabajador por
cuenta ajena que aplica innovaciones en la empresa
donde trabaja para crear nuevos productos, procesos
y servicios, que permiten que esta sea más
competitiva. Por ejemplo, un trabajador crea un nuevo
negocio que se añade a la actividad tradicional de la
empresa ensanchando su mercado e incrementando
sus resultados. El empleado-emprendedor actúa
como un auténtico empresario y es un tipo de
empleado muy demandado en las empresas de la
nueva economía.

Emprendedor social: es la persona que pone todo su

empeño en desarrollar iniciativas empresariales en
las que se prioriza la responsabilidad social y la
creación de riqueza sobre otros objetivos propios de
las empresas tradicionales como son la maximización
de beneficios económicos propios. Por ejemplo, la
ONG Médicos Sin Fronteras.
TIPOS DE EMPRENDEDORES

Emprendedor independiente o económico (entrepreneur): es el trabajador que, por cuenta

propia, inicia un proyecto empresarial para explotar una oportunidad de negocio, aplicando
su capacidad innovadora y asumiendo riesgos. Este tipo de emprendimiento genera
fundamentalmente valor de naturaleza económica y responde a los siguientes perfiles:

Persona emprendedora vocacional: es la persona que ha creado un nuevo producto o

servicio, un nuevo proceso de producción o de comercialización y está dispuesto a
desarrollarlo empresarialmente. Por ejemplo, Steve Jobs, creador de Apple, desarrolló el
ordenador personal Mackintosh y los tres revolucionarios dispositivos: iPod, iPhone y iPad.
Trabajador experimentado: es el trabajador que, aunque tiene un trabajo, desea establecerse
por cuenta propia. Generalmente son «intraemprendedores» que han alcanzado la
experiencia y madurez suficiente para abordar su propio proyecto empresarial. En otras
ocasiones dan este paso ante la imposibilidad de seguir creciendo profesionalmente en la
misma empresa o cuando sus superiores inmediatos, temiendo perder poder, les niegan la
posibilidad de aprender, crear, o innovar.

Emprendedor por necesidad: es la persona que pone en marcha su propio proyecto por
causas ajenas a su voluntad. Suele haber perdido su trabajo y por ello decide crear un
negocio propio, que dirige y gestiona y del que espera obtener beneficios económicos. El
objetivo inmediato de este emprendimiento es el autoempleo, es decir, desarrollar una
actividad por cuenta propia como alternativa al mercado laboral por cuenta ajena.
Emprendedor que materializa un proyecto
surgido de un spin-off:

Spin-off empresarial: la nueva empresa

procede de otra ya existente. Se trata de no
dejar escapar empleados valiosos y
convertirlos en socios del nuevo proyecto, lo
que aportará un plus de compromiso.

Spin-off académico: el proyecto empresarial

tiene su origen en centros universitarios e
institutos de investigación; trata de trasladar
los conocimientos de la investigación teórica a
la empresa y materializarlos en aplicaciones
prácticas.
CARACTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR
CARACTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR