Teoría de los sistemas

la administración tiene que basarse fundamentalmente en los sistemas. “El

sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí que constituyen
un “todo organizado”, donde el resultado es mayor que la suma de sus partes”.
(Collado.1997) En otras palabras, es la concepción de multitudinarias
actividades con las cuales se maneja cualquier organización.
E. Trist identificó junto con Bamforth y Emery algunas de las fuerzas que
impactan desde fuera a las organizaciones, así como las partes –subsistemas-
más importantes de la organización. Todos los sistemas que forman parte del
todo son identificados como una unidad económica, social y técnica.
Económica: tiene que usar recursos limitados.
Social: consiste en seres humanos que trabajan por un fin común.
Técnica: utilizan técnicas y tecnologías para llegar a su fin.
El modelo de los sistemas representa a la organización como un sistema abierto,
que interactúa con fuerzas y agentes ambientales. La organización como
sistema tiene las características siguientes:
a.- Todo sistema está compuesto de varios subsistemas interrelacionados,
interdependientes e interactuantes.
b.- Todo sistema es abierto y dinámico.
c.- Todo sistema transforma los insumos en productos.
d.- Todo sistema pretende conservar el equilibrio.
e.- Todo sistema tiene muchos propósitos, objetivos y funciones y algunos de
ellos se contraponen.
f.- Todo sistema pretende los mismos fines.
g.- Si un sistema no se adapta a las circunstancias cambiantes, se atrofiará
(Gordon. 1996).
Los sistemas abiertos frenan el incremento de la entropía y pueden
desenvolverse en dirección a un estado de creciente orden y organización
(entropía negativa). Los sistemas abiertos reponen su propia energía y reparan
sus propias pérdidas. El concepto de sistema abierto se puede aplicar al nivel
del individuo, del grupo, de organización y de la sociedad.

Conclusiones:
La teoría de los Sistemas tiene como objetivo de mejorar la relación económica,
sociales y técnica, de producción de una empresa u organización. Es la principal
base para los esfuerzos en el rediseño del trabajo y en la reestructuración de la
organización.
Sugerencia:
Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio con su entorno,
que son otros sistemas. Cuando el intercambio acaba, el sistema se desintegra,
es decir, pierde sus fuentes de energía.

Bibliografía:
Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración.
3ra. Edición. Edit. McGraw-Hill. 1992.