NORMATIVIDAD

RIESGOS LABORALES

Formas institucionales a través de las cuales

el comportamiento es configurado totalmente
Las normas sirven para establecer un orden
en una sociedad. Sin un orden establecido
Ley 1010 de habría caos y anarquía, lo que conduciría a
Para que sirve una total destrucción de la sociedad tal y
2006
como la vemos.
En Colombia

Comprende los aspectos intralaborales,

Por el cual se adoptan medidas para La normatividad en Colombia referente a los los extralaborales o externos a la
riesgos psicosociales seda desde los finales de la
Artículo 9°. Reuniones. El Comité
prevenir, corregir y sancionar el acoso organización y las condiciones de Convivencia Laboral se reunirá
década de 1970 y comienzo de los años 80, dichas individuales o características
laboral, en el marco de las referencias de normas han estado vigentes y algunas han sido ordinariamente cada tres (3) meses
trabajo. Su objetivo es definir, prevenir, intrínsecas del trabajador, los cuales en
modificadas. y sesionará con la mitad más uno
corregir y sancionar, toda forma de agresión una interrelación dinámica, mediante
de sus integrantes y
que atente contra la dignidad humana, percepciones y experiencias, influyen
en la salud y el desempeño de las extraordinariamente cuando se
dentro del contexto laboral. presenten casos que requieran de
RESOLUCIÓN 2646 DEL 2008
Decreto 1477 de 2014 personas.
su inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de
sus integrantes”.
Por la cual se establecen disposiciones y se
Formas de acoso laboral Fundamenta y adopta la tabla de
definen responsabilidades para la
enfermedades profesionales.
identificación, evaluación, prevención
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial

 Maltrato laboral Por el cual establece la conformación y Artículo 3°. Conformación. El Comité de
 Persecución laboral funcionamiento del comité de convivencia Convivencia Laboral estará compuesto por
 Discriminación laboral laboral en entidades públicas y privadas dos (2) representantes del empleador y dos
 Entorpecimiento laboral (2) de los trabajadores, con sus respectivos Artículo 14. Período de
 Inequidad laboral suplentes. Las entidades públicas y transición. Las
 Desprotección laboral empresas privadas podrán de acuerdo a su entidades públicas y las
ART N° 12 MODIFICANDO DE organización interna designar un mayor empresas privadas
LOS ARTÍCULOS número de representantes, los cuales en dispondrán hasta el 31
todo caso serán iguales en ambas partes. de diciembre de 2012,
Los integrantes del Comité preferiblemente para implementar las
RESPONSABILIDAD DE LAS ADMINISTRADORAS DE contarán con competencias actitudinales y disposiciones
RIESGOS LABORALES. Con base en la información comportamentales, tales como respeto, contenidas en la
disponible en las entidades públicas o empresas privadas imparcialidad, tolerancia, serenidad,
y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de presente resolución”
Resolución 1356 Modificación confidencialidad, reserva en el manejo de
los factores de riesgo psicosocial, las administradoras de información y ética; así mismo habilidades
riesgos profesionales llevara a cabo acciones de asesoría del 2012 parcial de la
de comunicación asertiva, liderazgo y
y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el resolución 652 resolución de conflictos.
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
En el caso de empresas con
menos de veinte (20) trabajadores,
dicho comité estará conformado
https://www.mindomo.com/es/mindmap/mapa-conceptual-psicosocial-930d5b63f1e8456fa8c4016a253a8e63