UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas

Carrera de Derecho

JUAN ALBERTO MAÑOÑ HERNANDEZ

16-9667

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

UNIDAD V

FACILITADOR(A):

FRANCISCO VASQUEZ

03-10-2019
 Indicación y espacio para enviar tarea #5
Distinguido participante:
Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y demás
fuentes complementarias del curso; realice la siguiente actividad:

1. Elabora un esquema de cajas sobre las formas de terminación del

contrato de trabajo con y sin responsabilidad para las partes.
2. Realiza un cuadro comparativo en relación al despido, el desahucio
y la dimisión.

En Rep. Dom., el contrato de trabajo puede terminar por

desahucio, despido o dimisión.

Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante

aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de

Formas de terminación del poner término a un contrato por tiempo indefinido.

contrato de trabajo en Rep. Despido es la terminación del contrato de trabajo por la

Dom. voluntad unilateral del empleador, basado en el alegato de

una justa causa.

Dimisión: Dimisión es la resolución del contrato de trabajo

por voluntad unilateral del trabajador.

Mutuo consentimiento, es el acuerdo entre ambas partes

para terminar con el contrato de trabajo; dicha decisión no

tendrá validez si no se encuentra por escrito y si implica

renuncia de derechos al trabajador.

Otra causa de terminación de la relación laboral en Panamá,

es aquella cuando se acaba el tiempo pactado en el contrato.

Despido justificado, es cuando el empleador por alguna

causa justificada de las que se encuentran establecidas en el

texto legal (artículo 213) puede dar por terminada la relación

laboral, ahora bien debe quedar claro que la parte afectada

podrá interponer su demanda si considera que ha sido

despedido injustificadamente.

Renuncia del trabajador: la renuncia del trabajador, es

donde el obrero decide unilateralmente dejar la empresa, al

igual que las anteriores no deben entenderse que los

derechos del trabajador no serán reconocidos.

2- Realiza un cuadro comparativo en relación al despido, el desahucio y

la dimisión

DESPIDO DESAHUCIO DIMISIÓN

Despido es la Según el art. Art. 75. La dimisión del

terminación del Desahucio es el acto por trabajador es,
contrato de trabajo por el cual una de las partes, jurídicamente, un
la voluntad unilateral desistimiento, es decir, un
mediante aviso previo a
del empleador, basado negocio jurídico por el
en el alegato de una la otra y sin alegar causa, que se pone fin a una
justa causa. El despido ejerce el derecho de relación obligatoria, sin
es justificado cuando el poner término a un otra justificación que la
empleador prueba la contrato por tiempo propia voluntad. Dimitir
existencia de una de las indefinido. equivale, aquí, a
causas enumeradas en renunciar al contrato por
el Art. 88 del Código de parte del trabajador.
Trabajo; el despido es El desistimiento es una
injustificado, en caso forma excepcional y
contrario (Art. 87). extraordinaria de poner
fin a las relaciones
obligatorias que dimanan
de los negocios jurídicos
y, en principio, no resulta
nada coherente con los
principios jurídicos
generales sobre
contratación.