Logística:
Intensidad de cada módulo:
 Se debe definir el lugar y los
medios de impartición.
 Se debe tener con
antelación, horario y
materiales adecuados para
la formación que se recibe.
Presupuesto asignado:
El presupuesto de este plan, será
financiado con ingresos propios
presupuestados de la empresa.
Se debe tener en cuenta que el este plan
debe estar en el presupuesto anual que se
hace en las empresas. De este
presupuesto depende, el desarrollo de la
formación, ya que aquí se elegirán los
elementos y/o recursos con los que se
puede contar
Diseño de contenidos:
Se plasma en un documento
realizado por la empresa, la
finalidad de la formación, y
toda la temática a
desarrollar con el personal a
quien va dirigida la
formación.
Recursos disponibles:
Esto dependerá de la temática
a desarrollar y de quien imparta
la formación.  HUMANOS: Lo conforman los participantes,
facilitadores y expositores especializados en la materia,
como: licenciados en administración, contadores,
Psicólogos, etc.
 MATERIALES:
 INFRAESTRUCTURA: Las actividades de
PLAN DE capacitación se desarrollaran en ambientes
adecuados proporcionados por la empresa.
FORMACIÓN  MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS: Está conformado
por carpetas y mesas de trabajo, tableros,
lapiceros, equipo multimedia, y ventilación
adecuada.
 DOCUMENTOS TÉCNICO – EDUCATIVO: Entre
ellos tenemos: certificados, encuestas de
evaluación, material de estudio, etc.
 Selección de los destinatarios y metodología
a utilizar:
Objetivos:
Los destinatarios serán determinados por los
 Aportar conocimientos
 Mejorar aptitudes directivos, después de que el área haya Facilitadores internos o externos:
 Mejorar rendimiento solicitado la formación.
Los facilitadores son las personas
 Superar deficiencias
Y la metodología a utilizar será de mutuo capacitadas y aptas para dar la formación
 Facilitar oportunidades
acuerdo entre la empresa y quien va a impartir a los trabajadores. Ellos se pueden
 Cambiar de actitudes
 Mejorar la calidad de vida en el trabajo la formación. Puede ser (taller, seminario, curso encontrar dentro de la empresa
 Aumentar la satisfacción personal virtual) (internos). Son trabajadores que tienen
capacidad para desarrollar temas de
interés que se requiera.

Instrumento de evaluación de la Y los externos, son terceros contratados

formación: por la empresa, solo para impartir
formación por un tiempo determinado.
 Test
 Casos prácticos aplicados a
situaciones en el cargo.
 Encuestas.