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Tipos de Empresa
Classificadas de acordo com a atividade econômica que desenvolvem
Empresas do setor primário
Que obtêm os recursos a partir da natureza, como é o caso das agrícolas, pesqueiras ou
pecuárias
Empresas do setor secundário
Dedicadas à transformação de matérias-primas, como acontece com as industriais e as
da construção civil
Empresas do setor terciário
Empresas que se dedicam à prestação de serviços ou ao comércio
Setores da Economia
Setor Primário
Está relacionado a produção através da exploração de recursos da natureza
Agricultura, pecuária e extrativismo
Setor Secundário
Setor da economia que transforma as matérias-primas em produto industrializado
Produção de bens de consumo, construção civil e energia
Setor Terciário
Setor econômico relacionado a serviços
Comércio, educação, saúde, serviços de limpeza, serviços de alimentação
Categorias de empresas
O que é pessoa física e pessoa jurídica?
Pessoa jurídica é a entidade abstrata com existência e responsabilidade jurídicas como, por
exemplo, uma associação, empresa, companhia, legalmente autorizadas.
Podem ser de direito público (União, Unidades Federativas, Autarquias etc.), ou de direito
privado (empresas, sociedades simples, associações etc.).
Caracterizada pelo número do CNPJ
empresas individuais, para os efeitos do imposto de renda, são equiparadas às
pessoas jurídicas.
Pessoa física é a pessoa natural, isto é, todo indivíduo (homem ou mulher), desde o nascimento até
a morte.
Caracterizada pelo número do CPF
A concepção de uma empresa, seja ela grande ou pequena, com ou sem fins lucrativos, não se torna
possível sem a adoção de uma série de princípios administrativos que irão engendrar a organização
e o consequente desenvolvimento da empresa.
Planejamento, Controle, Organização, Direção e Recursos Humanos
Empresa Rural
Geral
“Empresa Rural” é uma unidade de organização Econômico Social, no Setor Rural que tem
características, em geral, diferenciadas das empresas de outros setores.
Lei n. 4.504, de 30 de Novembro de 1964 art. 4. VI
"Empresa Rural" é o empreendimento de pessoa física ou jurídica, pública ou privada, que explore
econômica e racionalmente imóvel rural, dentro de condição de rendimento econômico (...) Vetado (...) da
região em que se situe e que explore área mínima agricultável do imóvel segundo padrões fixados,
pública e previamente, pelo Poder Executivo. Para esse fim, equiparam-se às áreas cultivadas, as
pastagens, as matas naturais e artificiais e as áreas ocupadas com benfeitorias
Empresa rural é a unidade de produção em que são exercidas atividades que dizem respeito:
Culturas agrícola, Criação de gado, Culturas florestais – obtenção de renda
Fatores de produção
Primeiro fator de produção - planeta Terra
Oferece gêneros alimentícios e matéria prima
Onde se aplicam os capitais e se trabalha para obter a produção. É o fator mais
importante.
Novos bens econômicos
Segundo fator de produção – Trabalho
Em Economia – trabalho humano e NÃO o desempenho das máquinas e nem o esforço
dos animais que parecem trabalhar
Terceiro fator de produção – Capital
Representa o conjunto de bens colocados sobre a terra com objetivo de aumentar sua
produtividade e ainda facilitar e melhorar a qualidade do trabalho humano.
Máquinas industriais e animais a serviço do homem, etc.
Referências
KAY, R. D. Gestão de propriedades rurais/ Ronald D. Kay, William M. Edwards, Patricia A. Duff ; tradução Théo Amon ; revisão
técnica : Paulo Dabdab Waquil. – 7. Ed. – Porto alegre : AMGH, 2014.
SOUZA, R. C. de. Administração de fazendas de bovinos – leite e corte / Rafahel Carvalho de Souza, Fabiano Alvim Barbosa. –
Viçosa : aprenda fácil, 2017.
RUIZ, M. Fatores de produção. Disponível em: http://docs10.minhateca.com.br/724243484,BR,0,0,Fatores-de-
Produ%C3%A7%C3%A3o.pdf
Funções da Gestão
Funções que distinguem um gestor de um simples trabalhador
Envolvem pensamento e julgamento
Resumem-se nas categorias gerais de planejamento, implementação, controle e
ajuste.
PLANEJAMENTO – Fundamental e importante. Significa escolher uma linha de ação, política
ou procedimento.
Para formular um plano – estabelecer ou compreender claramente as metas, identificar a
qualidade e a quantidade dos recursos disponíveis (terra, água, maquinário, animais,
construções e mão de obra), identificar alternativas possíveis, analisá-las e escolher as
que mais se aproximam da consecução das metas do negócio.
Todas essas etapas exigem que o gestor tome cuidadosas decisões de longo e curto prazos.
IMPLEMENTAÇÃO – inclui adquirir os recursos e materiais necessários para efetivar o plano,
além de inspecionar todo o processo.
Coordenar, definir pessoal, comprar e supervisionar
CONTROLE – inclui monitoramento de resultados, registro de informações e comparação dos
resultados a um padrão
Assegura que o plano está sendo seguido e produzindo o resultado desejado
Em caso negativo, avisa a tempo para que sejam feitos ajustes
Resultados e outros dados relacionados tornam-se uma fonte de novas informações para
o aprimoramento de planos futuros.
AJUSTES – caso as informações reunidas durante o processo de controle mostrem que os
resultados não estão satisfatórios para os objetivos do gestor
Envolve aperfeiçoamento de tecnologias em uso ou, a troca de empreendimentos
Plano de negócio
O que é um plano de negócio?
Instrumento de gestão para o empreendedor
Um roteiro para implementação do negócio ou lançamento de um novo produto.
Especifica o negócio, analisa as condições de mercado, organiza o
empreendimento, prepara um plano financeiro
Para começar um negócio é necessário formular uma ideia sobre como
funcionará seu empreendimento e organizá-la de forma estruturada.
Enquadramento tributário
A pequena empresa utiliza-se do regime SIMPLES ou do regime normal para o cálculo e o
recolhimento dos impostos devidos em nível federal.
Encaixam-se no regime normal as empresas que fazem o recolhimento de impostos da forma
tradicional, ou seja, cumprem todos os requisitos previstos em lei para cada imposto existente.
O enquadramento no SIMPLES está sujeito à aprovação da receita federal
Critérios – ramo de atividade e a estimativa de faturamento anual da empresa.
Além dos tributos federais, contribuições para o governo estadual (ICMS) e
municipal (ISS).
Capital Social
Representado por todos os recursos, como dinheiro, equi-pamentos e ferramentas, entre
outros, que são colocados pelos cooperados para a montagem do negócio. Mais adiante,
ao elaborar o plano financeiro do empreendimento é possível saber o total do capital a
ser aplicado.
Plano de Marketing
Busca orientar os processos decisórios do relacionamento da empresa com os agentes
do setor de sua atuação.
É necessário descrever os principais produtos da empresa, estudar os clientes, estudar
os concorrentes, estudar os fornecedores, definir as estratégias promocionais e definir a
estrutura de comercialização.
Descrição dos produtos
Breve descrição dos principais produtos que serão produzidos e vendidos pela empresa
A qualidade de um produto é aquela percebida pelo con-sumidor.
Na hora de melhorar um produto ou um serviço, pense sempre no ponto de
vista do cliente.
Análise dos clientes
Os clientes se constituem no motor dos negócios. Os clientes não compram apenas os
produtos, mas soluções para algo que precisam ou desejam.
Identificar as características gerais dos clientes.
Se forem pessoas físicas – determinar a faixa etária, o sexo predominante, o tamanho da
família, o tipo de atividade profissional, a renda, o local de moradia e a escolaridade
dos potenciais clientes.
Se forem pessoas jurídicas, determinar o ramo de atuação, seus principais produtos ou
serviços, número de funcionários, imagem no mercado e localização.
Identificar os interesses e comportamentos dos clientes.
Determinar com que frequência eles compram o tipo de produto de sua empresa, onde
costumam comprar, o preço que pagam, a qualidade dos produtos que elas aceitam, o
prazo de entrega tolerado, o prazo de pagamento preferido e o tipo de atendimento
recebido.
Identificar onde estão os clientes potenciais.
Saber qual o tamanho do mercado em que a nova empresa irá atuar e se a empresa será
encontrada com facilidade pelos clientes.
Uma empresa é viável quando tem um número suficiente de clientes com
poder de compra necessário para gerar vendas que cubram todas as despesas e
ainda se obtenha lucro.
Análise dos concorrentes
A observação do comportamento da concorrência pode fornecer dicas importantes do
setor de atuação da nova empresa.
Os concorrentes são as empresas que atuam no mesmo ramo de atividade que a sua
empresa e que atendem ao mesmo tipo de clientes.
Análise dos fornecedores
Identificar os potenciais fornecedores de equipamentos, ferramentas, móveis, utensílios,
matéria-prima, etc.
Deve-se procurar entrar em contato com estes fornecedores e mantê-los em um cadastro
atualizado.
Realizadas pesquisas tais como: preço, qualidade, condições de
pagamento e o prazo médio de entrega. Mais tarde, essas informações
serão úteis para determinar o investimento inicial e as despesas do
negócio.
Promoções do empreendimento
Define-se promoção como sendo toda ação que tem como objetivo apresentar, informar,
convencer ou lembrar os clientes de consumir os seus produtos e não os dos seus
concorrentes
Propaganda em rádio, em jornais e em revistas.
Amostras grátis dos produtos.
Mala direta, folhetos e cartões de visita.
Catálogos de produtos.
Brindes e sorteios de prêmios.
Descontos de acordo com os volumes de compras.
Participação em feiras e eventos.
Relações Humanas
As relações humanas entre indivíduos têm vida própria e peculiar, que ultrapassa as
características de seus componentes e se manifesta não só na relação de um grupo com outro,
mas também, e principalmente, nas relações que os membros de um grupo mantêm entre si.
Do ponto de vista teórico - resultam da mútua interação interindividual e coletiva, esta interação
gera uma dinâmica que é uma área das ciências sociais, em particular da sociologia e da
psicologia, chamada de dinâmica de grupos, esta procura aplicar métodos científicos ao estudo
dos fenômenos grupais.
Do ponto de vista aplicado ou técnico - são medidas e direcionadas pela dinâmica de grupos, que
é o método de trabalho baseado na teoria do relacionamento interpessoal e intermodal.
Referências
KAY, R. D. Gestão de propriedades rurais/ Ronald D. Kay, William M. Edwards, Patricia A. Duff ; tradução Théo Amon ;
revisão técnica : Paulo Dabdab Waquil. – 7. Ed. – Porto alegre : AMGH, 2014.
SOUZA, R. C. de. Administração de fazendas de bovinos – leite e corte / Rafahel Carvalho de Souza, Fabiano Alvim Barbosa.
– Viçosa : aprenda fácil, 2017.
Organograma: Entenda sua importância para a empresa | Portal Carreira & Sucesso. Disponível em:
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/organograma-entenda-sua-importancia-para-a-empresa
Organização dos Recursos Humanos na empresa Rural
Gerenciais – direção e gerenciamento
Operacionais – operação e supervisão
Tarefas gerenciais:
Planejamento – definição de missão, visão, valores, objetivos e metas
Atingidos em curto, médio e longo prazo
Organização – estabeleci uma estrutura de organização
Define papel e funções das pessoas – metas do negócio
Seleção – controlar, treinar, avaliar e compensar pessoas
Encontrar a pessoa certa para cada função
Direção – liderar, ensinar, delegar e motivar pessoas
Comunicação
Controle – medir e reportar os indicadores de eficiência – ajustes.
Programa de premiação
As metas a serem atingidas e os indicadores técnicos de eficiência devem ser propostos de
acordo com a realidade do sistema de produção, com um consenso mútuo da direção e equipe de
trabalho, não podendo ser extremos – nem muito fácil nem impossível de realizar.
Prêmios em dinheiro, porcentagem da receita bruta ou do lucro em função da meta
atingida;
Dias de folga;
Emissão de certificados;
Viagens de férias;
Capacitação profissional.
O mais importante no programa de bonificação não é qual o tipo, mas a forma como é realizada
Referências
SOUZA, R. C. de. Administração de fazendas de bovinos – leite e corte / Rafahel Carvalho de Souza, Fabiano Alvim Barbosa.
– Viçosa : aprenda fácil, 2017.