INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ALAMO TEMAPACHE

DOCENTE: M.C. ALEJANDRA MORALES MARTINEZ

MATERIA: ERGONOMÍA
NOMBRE DEL ALUMNO (OS): Miguel Eduardo Del Ángel González

INFORMACIÓN DEL ENSAYO

NOMBRE DEL ARTICULO DE INVESTIGACIÓN: UNIDAD 1: CONCEPTOS DE ERGONOMÍA,
CONTROLES
Y TABLEROS.
AUTOR: Miguel Eduardo Del Ángel González
HERRAMIENTAS UTILIZADAS PARA LA SOLUCIÓN DEL PROBLEMA:
PALABRAS CLAVE: Ergonomía, ambiente, lesiones laborales, enfermedades del trabajo, herramienta,
hombre y fatiga.

RESUMEN:

La ergonomía es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al trabajador, por lo tanto
un ingeniero Industrial lo que busca es mejorar la calidad y cantidad de sus productos o en otros casos
aumentar la producción para generar más ingresos. Para esto es necesario que el trabajador se
encuentre en un estado de comodidad y así tener mayor desempeño en su trabajo. Por lo tanto la
ergonomía cumple con un gran papel en este tipo de problemáticas ya que nos ayuda a mejorar estos
aspectos en el área laboral.
Se puede considerar su integración en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas,
la estabilidad entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que interaccionan con la
biología de la persona.

Los primeros datos acerca de la mejora laboral, los encontramos hacia 400 años A.C. cuando
Hipócrates, mejor conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras anotaciones acerca de
las enfermedades de que se tenga noticia. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1920,
ha luchado por el bienestar del trabajador ya que es una agencia especializada de la Organización de
las Naciones Unidas (ONU), Prevista por el Tratado de Versalles en 1919, tiene como objetivos
principales mejorar las condiciones de trabajo; promover empleos productivos para el necesario
desarrollo social, así como mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo.

DESARROLLO:

1.- ERGONOMÍA.
1.1 ¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?

Tal y como indica la Asociación Española de Ergonomía, recibe el nombre de ergonomía el conjunto de
conocimientos provenientes de diferentes disciplinas científicas los cuales se aplican de cara a adecuar
los productos, sistemas o entornos a las necesidades y características de las personas que los
emplean.

1.2 ¿QUÉ PRETENDE LA ERGONOMÍA?

La ergonomía pretende mejorar el nivel de seguridad, bienestar y eficacia de trabajadores o clientes,
incrementando la calidad de vida a la par que mejoran la productividad. Asimismo, también son su
objetivo el control del entorno, el de optimizar el ajuste de las características del puesto o producto a las
necesidades de la persona y detectar y solucionar amenazas a su bienestar.

El tipo de conocimientos que se tienen en cuenta para lograr dichos objetivos son múltiples: medicina,
anatomía, psicología, ingeniería o diseño son algunas de las disciplinas de las que la ergonomía toma
conceptos y conocimientos de cara a realizar su función.

1.3 ORIGEN DE LA ERGONOMÍA:

La necesidad de adaptar las herramientas al hombre ha existido desde el principio de la existencia de la

raza humana, desde la trasformación del homínido al humano actual, teniendo como hechos los
descubrimientos que se han dado, donde se han encontrado herramientas y utensilios, los cuales se
muestran que fueron adecuados para su uso en función de dimensiones, necesidades e interacciones
con el hombre. Es así como la ergonomía apareció como el estudio del entorno laboral para mejorar sus
condiciones, adaptando puestos y maquinarias, favoreciendo así la postura, las condiciones saludables
y seguras del mismo.

1.4 FACTORES DETERMINANTES DE LA ERGONOMÍA:

• Relaciones dimensionales
El principio ergonómico fundamental y que debe regir en todas nuestras intervenciones es el adaptar la
actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios, y no a la inversa.

• Antropometría
Entendiéndose la Antropometría como una rama de la antropología física, que estudia la medición de
las dimensiones físicas y algunas características físicas del cuerpo humano; o como la técnica
sistematizada de medir y realizar observaciones en el cuerpo humano, en el esqueleto, cráneo y demás
órganos, utilizando métodos adecuados y científicos

• Zonas de alcance o zona de trabajo

Son curvas imaginarias en el espacio que definen la distancia máxima de agarre dentro de las cuales el
trabajador no realizará movimientos, ni posturas forzadas que puedan implicar patologías de origen
músculo-esquelético. Generalmente en estas zonas se opera sin necesidad de realizar
desplazamientos.

• Iluminación.
Todo aquello capaz de producir luz constituye una fuente lumínica que puede ser natural o artificial. El
sol es la fuente de luz más importante que existe. La luz, lo mismo que la electricidad, el calor, el trabajo
mecánico, etc.; es una forma de manifestación de energía. Los sistemas bien diseñados de iluminación
son muy importantes para la calidad y productividad en las industrias, así como para el desempeño,
confort y conveniencia del trabajador.

• Temperatura.
La salud, la satisfacción, la seguridad y la productividad implican, entre otros aspectos, una reducción al
mínimo de las cargas fisiológicas. Con este fin conviene conseguir en los lugares de trabajo un
ambiente térmico favorable, que es sinónimo de ambiente térmico neutro o confortable.

• Ruido
El ruido se puede definir como un sonido no deseado. Las ondas sonoras se originan por la vibración de
algún objeto, que a su vez establece una sucesión de ondas de compresión o expansión a través del
medio que las soporta.

• Vibración
La vibración se define como el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo.
Este movimiento puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio que es lo
más corriente, la exposición a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el
movimiento oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una empuñadura o un asiento.

• Factores psicosociales y organizacionales

Los indicadores de carga mental Y psicosociales para los trabajadores subalternos son como resultado
de una demanda muy fuerte de ciertas funciones psíquicas y de una ausencia de demanda de otras
funciones. Por ejemplo una carga mental elevada significa: ritmos de trabajo muy rápido, un alto
requerimiento de atención, etc., mientras que dentro de los aspectos psicosociológicos significaría una
falta de iniciativa, una falta de autonomía etc.

2.- SISTEMA HOMBRE-MAQUINA.

La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad mediante el acoplamiento de
las exigencias de la máquina del operario a sus capacidades.

Son sistemas en los que el humano y la máquina tienen una relación recíproca.

Algunos casos de esta relación son:

• El hombre siempre lleva a cabo un trabajo y requiere informaciones que las suministra la
máquina, esta información la percibimos a través de nuestros órganos sensoriales visón,
audición, procesando hacia el sistema nervioso central del cerebro ya así decidimos para que
luego nuestros músculos por medio del movimiento actúen sobre las maquinas como
mecanismo de control
• Se busca que el hombre y maquina actúen de tal forma que el sistema hombre-máquina tenga
buena eficiencia conjunta, teniendo en cuenta las capacidades, unas tareas las realiza el
hombre y otras la maquina
• El hombre conserva en su memoria mucho información y la recuerda en forma oportuna, la
maquina almacena y registra mucha más información en corto tiempo, el hombre aprende con la
experiencia y actúa de acuerdo con ella, relacionándose con hechos presentando soluciones
alternas a los problemas, la maquina posee una inteligencia artificial en desarrollo; que podemos
observar las capacidades tanto del hombre como la máquina.

3.- CONTROLES Y TABLEROS.

Es importante que en el diseño de tableros se tome en cuenta al trabajador como el trabajo por realizar.
Al ergónomo le queda la tarea de escoger el tablero más apropiado al considerar los requerimientos de
la situación y los diversos usos que se darán a la información.
La intensión es proveer de instrumentos adecuados que al ser accionados el ser humano los perciba,
detecte, capte, actúe y reaccione apropiadamente con la indiscutible intensión de salvaguardar su
integridad tanto física como intelectual.

CLASIFICACIÓN

1.- ESCALAS CUALITATIVAS: Son aquellas en las que se refleja un valor aproximado, una tendencia o
está en cambio frecuente. Por ejemplo, un medidor de aceite en el tablero del auto, o el de gasolina.

2.- ESCALAS CUANTITATIVAS: Son aquellos tableros en los que se refleja un valor cuantitativo. Por
ejemplo: La temperatura.

3.- INDICES DE ESTADO: Este tipo de Display como la misma palabra lo dice refleja el estado o la
condición en que se encuentra una máquina. Ejemplo: En una maquina X parada- marcha o encendido
o apagado.

4.- INDICADORES DE ALARMA: Display utilizado para indicarnos algunas condiciones donde estemos
en peligro o de inseguridad o en dado caso de emergencia. Por ejemplo: Faros de navegación, alarmas
de incendios.

5.- REPRESENTACIONES FIGURATIVAS: Son representaciones de algunas imágenes, objetos,

graficas, que nos pretenden enviar un mensaje. Por ejemplo: TV cine, espectaculares, fotografías.

6.- REPRESENTACIONES ALFANUMÉRICAS: Display utilizado de forma verbal, numérica que son
con las que más comúnmente nos encontramos. Por ejemplo: Etiquetas, instrucciones.

TIPOS DE CONTROLES
Los controles son los mecanismos que se utilizan para poder controlar los accesos y privilegios a los
recursos indicados. Es responsabilidad del dueño del activo sobre el que se le aplican los controles
establecer los parámetros requeridos para disponibilidad, confidencialidad e integridad; el experto en
seguridad informática será el responsable de diseñar, configurar y hacer cumplir los parámetros
dictados.

1.- Botón pulsador manual: Es el control más simple y más rápido. Se utiliza para activar y desactivar,
tanto para situaciones habituales como para casos de emergencia.
2.- Botón pulsador de pie: Se utiliza para situaciones similares al anterior, cuando las manos están
muy ocupadas; no posee la misma precisión, ni la misma velocidad que los de mano.
3.- Interruptor de palanca: Se utiliza en operaciones que requieren alta velocidad y puede ser de dos
o tres posiciones.
4.- Selector rotativo: Pueden ser de escala móvil (a) y escala fija (b); en este último el tiempo de
selección y los errores cometidos son menos (del orden de la mitad) que cuando se utilizan escalas
móviles; pueden ser de valores discretos o de valores continuos, siendo más precisos los de valores
discretos.
5.- Perilla: Son selectores rotativos sin escala, ya que el usuario recibe la información del estado del
sistema mediante otros dispositivos (el dial de la radio), o directamente (el volumen del sonido de la
radio). 6.- Volante de mano y manivelas: Se utilizan para abrir y cerrar válvulas que no requieren
excesiva fuerza, para desplazar piezas sobre bancadas, etc.
7.- Volantes: Se utilizan tanto para control ininterrumpido (automóvil) como valores continuos
(hormigoneras). Su diámetro depende de la fuerza, de la velocidad de accionamiento y de la
antropometría.
8.- Palancas: la longitud estará en función de la fuerza a desarrollar y de la estratósfera del puesto.

CONCLUSIONES:
Para finalizar, la ergonomía forma parte de nuestra vida, llego a formar parte de nosotros de manera
cotidiana para ayudarnos a hacer más fácil y cómodo el desempeño de nuestro trabajo y de manera
personal, gracias a los estudios de la ergonomía se ha logrado combatir problemas que se presentan
en la industria, oficina o nuestro hogar para optimizar la realización de las actividades.
Además, la ergonomía es de vital importancia para prevenir riesgos laborales y mejorar la postura frente
al ordenador u otro tipo de máquinas de trabajo. Eso contribuye a mejorar la comodidad en ambientes
de trabajo y eleva la productividad del trabajador y por ende, disminuye la fatiga de los trabajadores.
La ergonomía se encuentra aplicada en la mayor parte del mundo dentro de establecimientos,
empresas, casas u áreas sociales, nuevas investigaciones sirven para el diseño de nuevos productos
ergonómicos que se venden por todo el mundo.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA (FORMATO APA):

• Oborne, D. J., (2004), “Ergonomía en acción; la adaptación del medio de trabajo al hombre”,
(2a.Edición), Editorial Trillas, México.

• Ergonomía – Riesgos Laborales. (s.f.). Recuperado 9 septiembre, 2019, de

https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-
relacionadoscon-la-hergonomia/ergonomia/

• Chiner Dasí, Mercedes. 2004 Laboratorio de ergonomía, Editorial Alfaomega Grupo Editor,
México,
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