1.

completar en el cuadro:

INDICADOR DEFINICIÓN FORMULA

Prevalencia

Incidencia
(tasa)

Ausentismo

2. Según las fórmulas anteriores:

. En un censo realizado en la localidad

X con 5000 habitantes, se encontraron
12 casos de tuberculosis. Calcule la
prevalencia de dicha enfermedad.

. En Colombia los casos de

Legionelosis que han aparecido en el
Chocó en el 2012 han sido de 58,
teniendo en cuenta que la población
en riesgo es de 500 personas por año
(2012), Calcule la tasa de incidencia
de esta enfermedad para este año. Y
explique.

. Cite un ejemplo donde claramente

explique el cálculo del índice de
ausentismo.

Para una mayor orientación en la búsqueda de

información, los invito a revisar los links:
Consigna
 http://www.gerencie.com/estabilidad-laboral-
reforzada.html
http://www.who.int/topics/chronic_diseases/es/ (Enlaces
a un sitio externo.)Enlaces a un sitio externo.
De igual manera es aconsejable, el realizar un recorrido
en la web e informarse con suficiente información de
base, para garantizar un mejor resultado.

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades

de transmisión sexual una causa para negar la aptitud
de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva.

Preguntas 2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo

pueden ser enfermedades de origen profesional?
3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de
ausentismo en una empresa y ¿por qué implementarlo
es importante desde el punto de vista legal?

Para la calificación de este debate se tendrán en

cuenta 3 actividades:

1. El diligenciar el cuadro y seguir las pautas para la

aplicación de cada fórmula. 30 puntos
Criterios de evaluación 2. Participación en el foro según su investigación sobre
las preguntas. 50 puntos.
3. Un aporte debatiendo el comentario de alguno de
sus compañeros. 20 puntos
La presencia de errores de ortografía, o mala
redacción, le restará 10 puntos.

CUADROOOOOOOO
 INDICADOR DEFINICION FORMULA
Se define como el número de casos o eventos
que se presentan en una población y en un Prevalencia de periodo
momento dado. i. PP (to,t)=C(to,t)/N

Prevalencia de periodo: Se calcula con la PP: Prevalencia de periodo (to,t):

frecuencia de una enfermedad o las número de casos Incidentes o
condiciones existentes de esta durante un prevalentes Identificados durante el
PREVALENCIA Determinado periodo. periodo,to,t.

Prevalencia puntual: Es la probabilidad de que N: es el tamaño de la población. Su

un individuo sea un caso en un momento o valor depende del tipo de población
edad determinados observada: población transversal,
población estable
O cohorte fija.

Prevalencia Puntual
Ct / Nt
Tasa de incidencia
I/PT

I = Número de casos nuevos de

INCIDENCIA La incidencia es el número de casos nuevos de
una enfermedad o evento que aparecen en un
intervalo de tiempo.
AUSENTISMO
Es una expresión empleada para designar las
faltas o ausencias de los empleados en el
trabajo.
enfermedad o evento
PT= Número de personas en riesgo
de desarrollar la enfermedad por el
tiempo que cada una de ellas
permanece en riesgo
Numero de ausencias x 100
____________________________
Numero de trabajadores por días
laborados por toda la organización

 En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron

12 casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

Prevalencia puntual: Ct / Nt
Prevalencia de tuberculosis: 12/ 5000= 0.002
Rta: Existen dos casos de tuberculosis por cada 1000 habitantes de la localidad X

 En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el

2012 han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500
 personas por año (2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad
para este año. Y explique.

Tasa de incidencia = I /PT

58/ 500= 0.116

=11%

 Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

En una empresa trabajan 12 empleados, de lunes a viernes ocho horas, en el

trascurso del mes: 3 de ellos faltaron 1 día, 1 falto 2 días y un empleado acumulo
3 horas de retardo ¿Cuál fue el índice de ausentismo en el último mes?
3x8= 24 Tres empleados x 1 día (8 horas de trabajo)
1x16=16 Un empleado falto dos días (16 horas de trabajo)
1x 3= 3 Un empleado acumulo tres horas de retardo
24+16+3= 43 Realizamos la suma de los resultados anteriores
43÷(12x8x5x4)= 43 Es el resultado anterior, 12 empleados, que trabajan 8 horas
diarias, 5 días a la semana, 4 semanas que al mes, esto porque se está
calculando el índice de ausentismo de un mes.
43÷1920= 0.022
Rta 2.2 % es el índice de ausentismo del último mes

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una

causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva
.
A ninguna persona que sufra una enfermedad crónica o enfermedad de transmisión
sexual se le puede negar la aptitud de un trabajo ya que en el Artículo 13 de la
constitución se estipula que toda persona gozara de los mismos derechos y
oportunidades sin ninguna discriminación y en el decreto 1543 de 1997 resalta en
un párrafo donde se relata que una persona con VIH no será discriminada por
ningún motivo y no se les puede negar el acceso a cualquier actividad laboral
2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser
enfermedades de origen profesional?

No, ya que en el decreto 1832 de 1994 se adopta la tabla de enfermedades

profesionales, y del mismo modo en el artículo 12 del decreto 1295 de 1994 señala
que toda enfermedad o patología que no haya sido clasificada allí como de origen
profesional se considera de origen común, es de resaltar que se considera como
enfermedad profesional todo estado patológico o permanente que sobrevenga del
desempeño de alguna actividad laboral.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa

y ¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?

Las circunstancias en las que se evalúan el ausentismo son licencias remuneradas

incluidas las de maternidad, suspensiones, causas médicas en disposiciones
legales en el artículo 30 del decreto 614 de 1984 se puede apreciar que las
empresas deben desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, relacionada
con el trabajo y el ausentismo por esas causas, del mismo modo en el decreto 1295
de 1994 estipula que las empresas están obligadas a llevar las estadísticas para el
manejo de las lesiones con el fin de así determinar la frecuencia y la severidad de
las mismas

Buenas noches compañera

Laura Cuellar Peña
Leí atentamente tu aporte al foro en el que observe que las respuestas que brindas
a cada uno de los interrogantes están fundamentadas y respaldadas con ejemplos
o la legislación respectiva, pero pude evidenciar que en el cuadro que nos piden
completar, solo aparece la formula y definición de incidencia tres veces, quizás al
momento de copiar no se guardaron los cambios, de igual modo resalto que tuviste
elocuencia en cada una de las respuestas y demostraste que leíste e investigaste.