ELECTRICIDAD Y

ELECTRONICA

EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO

NOMBRE: José Figueroa

CARRERA: Automatización y control
ASIGNATURA: Competencias para la empleabilidad
PROFESOR: María Eugenia Lucero Martínez
FECHA: 08 de octubre de 2019
1 Introducción
En este informe abordare una oferta laboral real para el cargo de “técnico en
automatización”, utilizando las herramientas que he aprendido durante la asignatura
(competencias para la empleabilidad), la idea es identificar las competencias más
relevantes de acuerdo con las cuatro categorías de estas, que son, básicas, de
empleabilidad, conductual y funcional. La finalidad de esto es descubrir cuales podrían ser
las mas relevantes y como potenciarlas para poder conseguir dicho empleo. Por otro lado
determinare métodos para la búsqueda de un trabajo hasta llegar a una entrevista y
conseguir el objetivo, que es, conseguir este trabajo.

2 Desarrollo

2.1 Oferta laboral

Según la oferta laboral que encontré en internet, figura 1, identificare dos competencias
de cada categoría que a mi parecer son las mas importantes para el cargo ofrecido.

- Figura 1
2.2 Competencias por categoría

Competencias Competencias de Competencias Competencias

Básicas empleabilidad conductuales funcionales
1- Aplicación de 1- Trabajo en 1- Innovación 1-
números equipo Electromecánicas
Dado el Es un campo en el En este tipo de Esta claro en la
requerimiento del que trabajan trabajos siempre oferta laboral que es
cargo, muchas personas nos reconocerán la un área que
específicamente dentro de un capacidad que debemos dominar.
por el uso de PLC, proceso por lo que tengamos de
es vital el manejo el entendimiento y la innovar y aportar
de números y colaboración entre para mejorar
cálculos. los pares es muy cualquier etapa del
importante. proceso.
2- Uso básico de 2- Solución de 2- Rigurosidad 2- Uso Plataforma
tecnologías problemas SCADA
Esta más que claro Es la parte más Parte de los Para este cargo en
que el cargo importante del área procesos requieren específico es un
requiere un dominio de mantenimiento, revisiones área que mientras
tecnológico incluso en todos los constantes lo mas más dominemos
mayor al básico. procesos rigurosas posible, mejor será para la
automatizados es ya que, pequeños empresa y nos
vital dar solución a detalles que convertiremos en la
los problemas de la podríamos obviar mejor opción para
manera más rápida con el tiempo se ellos.
posible. transformaran en
problemas de
proporción.
2.3 Competencias Principales

Según mi criterio las tres competencias más relevantes, de las mencionadas

anteriormente, son:

- Solución de problemas
- Trabajo en equipo
- Uso de plataforma SCADA

Si nos colocamos en el lugar del reclutador y analizamos el cargo en cuestión, debiésemos

valorar mucho la capacidad “solucionar problemas en equipo”, aquí juntamos dos en una,
ya que, en esta área (mantención) es muy difícil querer solucionar todo solo, lo ideal
siempre será contar con un equipo de trabajo unido, ya que, siempre dos cabezas
pensaran mejor que una.

El uso de la plataforma SCADA es cada día relevante y mas importante aun estar al dia
con estos conocimientos, todo los que es tecnología evoluciona muy rápido brindándonos
mejor herramientas para controlar y gestionar los procesos automatizados, pero por otra
parte como profesionales debemos seguirle el ritmo a esta evolución constante, hoy en
día, en las empresas lo saben por lo que, y como dice el anuncio, buscan candidatos que
se manejen en esta área.

2.4 ¿Cómo podría mostrarme en forma evidente a lo largo del proceso de selección?

Creo que cuando hablamos de dominios técnicos por un lado se hace sencillo, ya que,
debemos asumir que la persona que nos esta entrevistando sabe mucho del tema, por lo
que, solo debemos expresarnos bien para demostrar nuestro conocimiento y como dijo
antes, cuando hablamos de aspectos técnicos con alguien que se maneja en el tema no
podemos mentir, y dicha persona sabrá reconocer inmediatamente si de verdad poseemos
el conocimiento necesario para el cargo.
2.5 ¿Qué medios utilizarías en una futura búsqueda de empleo para encontrar ofertas?

El primer medio que siempre utilizado es estar registrado en varias paginas que se dedican
a promover ofertas laborales, y a la vez, mantener actualizado nuestro perfil, de esta
manera nosotros estaremos atentos siempre a los requerimientos del mercado, y las
empresas podrán acceder a nuestro perfil para acotar la búsqueda a criterios más
específicos.

El segundo medio es a través de referencias, la verdad es que trabajo hace mucho tiempo
por lo que conozco muchas personas en distintos campos laborales y trato de mantenerme
informado respecto a los requerimientos que puedan existir.

El tercero seria utilizar las redes laborales que posee INACAP, creo que, mantienen una
importante red de contactos con distintas empresas de la región y donde uno en calidad
de alumno y en un futuro próximo como egresado de la institución, podemos siempre
acudir a este medio.

2.6 ¿Cómo generarías y mantendrías contactos laborales en el futuro?

Como mencione anteriormente trabajo hace mucho tiempo y actualmente poseo muchos
contactos laborales y continúo generando más, a mi parecer, es una relación reciproca,
cuando se de alguna oferta laboral mantengo informados a mis contactos al respecto, hoy
en día, a través de las redes sociales como LINKEDIN se puede seguir en contacto con
todo el mundo.

Siempre es importante mantener buenas relaciones personales con todas las personas
con las que nos toque relacionarnos por temas de trabajo, ya que, de estas relaciones
podemos conseguir posibles ofertas laborales en el futuro.

Y por ultimo es mantener nuestros perfiles, que son visibles para cualquiera, los mas
actualizados posible y de la manera mas presentable para que cualquiera que nos quiera
ubicar nos encuentre rápidamente y con toda la información que necesite.
3 Conclusión

Debemos estar siempre actualizados y trabajar en todas las áreas de las competencias
de empleabilidad, quizá en algún momento, podamos sentir que tenemos un trabajo
estable y estar conformes con eso, pero uno nunca sabe que oportunidades se puedan
presentar en el futuro, por eso debemos estar al tanto de los cambios del mercado y saber
con exactitud cuales son nuestras fortalezas y debilidades para enfrentarnos de la mejor
manera posible a una oferta laboral.

4 Bibliografía
Chile, F. (2019). http://www.th.usm.cl/wp-content/files_flutter/1253215645rrhh.pdf.

INACAP. (2019). Entre mis necesidades y las del mercado. Obtenido de Inacap.cl:
https://lms.inacap.cl/pluginfile.php/3129124/mod_assign/intro/FGEP01_U2_ES6_V3.pdf