1. ¿Qué motiva a su empresa a implementar el SG- SST?

Para la compañía es de vital importancia implementar el sgsst ya que por medio de este, la compañía
podrá identificar todos los riesgos y peligros asociados a la actividad económica, para así enfocarnos
en los más importantes y darle solución mediante estrategias y actividades, que lleven a mejorar
las condiciones laborales, estas acciones preventivas, correctivas y de mejora ayudaran a minimizar
la accidentalidad, a la mejorara continua y estandarizar procesos, además de cumplir con la
normatividad legal vigente

2. Comportamiento Deseado Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo como una estrategia para la prevención y promoción de la salud de los
trabajadores

Consecuencias Negativas

 alta inversión económica, en adquisición de maquinarias, equipos, herramientas y personal

competente
 cambios en la ejecución de actividades
 cambios en los sistemas y procesos de la compañía

Consecuencias Positivas

 Cumplimiento de la normalidad legal vigente

 Aumento en la productividad
 Disminución de los incidentes, accidentes y enfermedades de origen laboral
 Trabajadores sanos, física y mentalmente

Comportamiento No Deseado

Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para dar cumplimiento a

un requisito legal

Consecuencias Negativas

 aumento en la incidencia y prevalencia de incidentes, accidentes y enfermedades de origen

laboral
 perdidas económicas
 disminución de la productividad
 sanciones económicas por incumplimiento de requisitos legales

Consecuencias Positivas

 cumplimiento de la normalidad legal vigente

 evitar sanciones legales
 aumento en la productividad
 disminución de los incidentes, accidentes y enfermedades de origen laboral
 3. Le invitamos a que pueda describir su plan de mejoramiento de acuerdo con las opciones
propuestas:

se debe implementar un SG-SST con el fin de mejorar la productividad, disminuir la prevalencia e

incidencia de accidentes, incidentes y enfermedad General, en base a la mejora continua de todos
los sistemas y procesos de la compañía, se debe realizar un muy buen plan de trabajo que tenga
asignado el recurso necesario para su implementación, ejecución y mantenimiento, realizar un plan
de capacitación y formación en base a los riesgos identificados, y un debido proceso de inducción,
reinducción y entrenamiento a todo el personal dependiendo su actividad

4. ¿Son aplicadas las responsabilidades en todos los niveles?

SI, son divulgadas en el proceso de inducción, reinducción de cada uno de los trabajadores y son de
estricto cumplimiento

5. ¿Se lleva a cabo la rendición de cuentas al interior de la empresa acorde con las
responsabilidades asignadas?

NO, aun no se ha realizado el proceso de rendición de cuentas y la revisión por la alta gerencia
dentro de todos los niveles de la organización, pero está en proceso de ejecución ya que es un
requisito importante dentro del cumplimiento de los estándares mínimos de la resolución 0312

6. ¿Son aplicados los requisitos legales en SST dentro de la empresa?

Si, se cuenta con una matriz de requisitos legales acorde a las necesidades y actividad económica,
se realiza una revisión anual y se encuentra debidamente divulgada

7. Cuáles son los beneficios de aplicar los requisitos legales en su empresa y en su entorno?

Evitar sanciones penales, administrativas por el incumplimiento de la normatividad legal vigente,

mejorar los estándares de calidad en los procesos que se ejecutan dentro de la compañía, aumentar
la competitividad e imagen frente a otras empresas del mismos sector económico, certificar la
compañía en todos los procesos de calidad, medioambiente y SST, prevenir daños
medioambientales.

8. Cuáles son los beneficios de asignar las responsabilidades en SST en su empresa

involucrar a todos los miembros de la compañía en el proceso de la implementación del sg-sst,

comprometidos con la mejora continua y la identificación oportuna de los riesgos, amenazas,
peligros que afectan a los trabajadores dentro de sus actividades, generando acciones correctivas,
preventivas y de mejora oportunas.

9.

he logrado identificar la importancia de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo, así como la necesidad de involucrar a todos los niveles de la organización en el proceso
de diseño, implementación y seguimiento del SGSST, es fundamental cumplir con toda la
normatividad legal vigente, para mejorar los estándares de calidad en todos los procesos
corporativos, a igual para mejorar la productividad y la competitividad frente a compañías dentro
del mismo sector económico y sin lugar a dudas evitar sanciones administrativas y económicas por
el incumplimiento de los requisitos legales, a plantear un buen plan de trabajo anual y a garantizar
los recursos técnicos, tecnológicos, financieros y humanos para mantener el sistema de gestión y la
compañía a flote