El Ministerio de Protección en atención a las cifras elevadas de enfermedades profesionales

incluyó en la tabla de Enfermedades Profesionales, las patologías que derivan el estrés laboral

apoyado en el protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del

estrés y en la batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial esto con

el fin de contribuir en la toma de decisiones para evaluar factores de riesgos que derivan en

estrés laboral en una organización y contrarrestarlos. Para tal fin obliga a las empresas a

destinar recursos económicos y humanos con el fin de tomas medidas a tiempo que permitan

la prevención de enfermedades provenientes de esta patología, estableciendo sanciones para

quienes no cumplan lo establecido. Ministerio de Protección Social (2004). Factores de

riesgo psicosocial .Rev. CES. Salud publica 2(1) 80-84.

El estrés suele ser un factor de riesgo psicosocial de gran relevancia tal como lo define El

comité Mixto Organización Internacional del Trabajo (OIT) – Organización Mundial de la

Salud (OMS) los factores psicosociales están directamente relacionados con el trabajo, su

medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, así como

también por las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal

fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la

salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Se dice que un trabajador que

presenta una de las anteriores condiciones desfavorable, esta propenso a generar

consecuencias nocivas, tales como bajo rendimiento, insatisfacción de sí mismo y un

deterioro en su salud, lo que a largo plazo desmejora su calidad de vida. Rodríguez, Carlos A.

(2009). Los convenios de OIT sobre seguridad y salud en el trabajo: una oportunidad para

mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Buenos Aires.Oficina Internacional del
Trabajo. Disponible en: http://www.

oit.org.ar/WDMS/bib/publ/documentos/convenios_sst.pdf.

Según la nueva lista de enfermedades derivadas de la actividad laboral que expide el gobierno

(Decreto 2566 de 2009), encuentra Díaz que se tienen como posibles enfermedades causadas

por el estrés en el trabajo los estados de ansiedad y depresión, el infarto de miocardio y otras

urgencias cardiovasculares, la hipertensión arterial, la enfermedad acido péptica y el colon

irritable. Y que estas pueden propender o ser ocasionadas por una alta demanda de trabajo,

carga emocional o metas cuantificables, por falta de claridad en los roles, por malas

relaciones laborales, por desmotivación del empleado o falta de recompensa o en su defecto

por condiciones extra laborales que pueden ser traídas al ámbito laboral como entorno

familiar, social y económico del trabajador.

La intención de estas medidas tomadas por el ministerio no es más que el generar

instrumentos a las organizaciones para estar siempre equiparados al objeto de la Salud

Ocupacional, el cual busca prevenir todo daño a la salud de las personas, proteger a las

personas contra los diferentes riesgos a los que pueda estar expuesto, preocuparse por el

mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de los trabajadores así

como también eliminar o controlar agentes nocivos para la salud integral de los trabajadores

en el lugar de trabajo. Fernández, J., Siegrist, J., Rödel, A. y Hernandez, R. (2003). El estrés

laboral: un nuevo factor de riesgo. ¿Qué sabemos y qué podemos hacer? Atención Primaria,

31 (8), 1-10.

También es cierto que, se reconoce que el bienestar de las personas en el marco del mundo

del trabajo no depende directamente de lo que acontece en el marco organizacional, como se

reconoció desde el inicio al explicitar que las mediciones sobre Factores psicosociales deben
abarcar aspectos intralaborales, extralaborales y personales (Villalobos, 2005). Sin embargo,

sigue siendo un deber, no sólo por intereses económicos, sino por la responsabilidad que

asumen las organizaciones que cuentan con personal, encargarse de gestionar (medir,

evaluar, controlar) todos aquellos factores que en alguna medida pueden desfavorecer la

salud de los trabajadores (en primera instancia según el enfoque clásico del tema) y gestionar

también aquéllos que buscan potenciar el desarrollo –en términos amplios– de estos

trabajadores. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2009). Riesgos

nuevos y emergentes para la seguridad y la salud en el trabajo. Luxemburgo: Oficina de

Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.

Referencias Bibliograficas:

Villalobos 2005-Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2009). Riesgos

nuevos y emergentes para la seguridad y la salud en el trabajo. Luxemburgo: Oficina de

Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.

Fernández, J., Siegrist, J., Rödel, A. y Hernandez, R. (2003). El estrés laboral: un nuevo

factor de riesgo. ¿Qué sabemos y qué podemos hacer? Atención Primaria, 31 (8), 1-10.

Buenos Aires.Oficina Internacional del Trabajo. Disponible en: http://www.

oit.org.ar/WDMS/bib/publ/documentos/convenios_sst.pdf.

Ministerio de Protección Social (2004). Factores de riesgo psicosocial .Rev. CES. Salud

publica 2(1) 80-84.