SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL (U-I)

I. CONCEPTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Seguridad: Se define como la ausencia de peligro, daño o riesgo.
Higiene: Es el conjunto de conocimientos y técnicas que deben aplicar los individuos
para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su
salud.
Riesgo: La correlación de la peligrosidad de uno o varios factores y la exposición de los
trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su vida, integridad
física o salud, o dañar al Centro de Trabajo.
Riesgo ocupacional: Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de características
negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz
de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador,
como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
Peligro: es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la
propiedad o el medio ambiente.
Daño: Perjuicio causado a una persona o cosa como consecuencia de un evento
determinado.
Accidente: Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas,
especialmente el que causa daños a una persona o cosa.
Enfermedades del trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Condiciones Inseguras: Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de las
medidas establecidas como seguras, y que pueden conllevar la ocurrencia de un
incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.
Actos Inseguros: Las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión o
violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros.
https://www.monografias.com/docs/Higiene-y-tipos-de-higiene-PKJEBNWZBY

https://www.monografias.com/trabajos16/glosario-salud- ocupacional/glosario-salud-ocupacional.shtml

https://es.wikipedia.org/wiki/Peligro

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/da%C3%B1o/da%C3%B1o.htm

https://www.google.com/search?q=accidente&oq=accidente&aqs=chrome..69i57j69i60j0l6.3767j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8

http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4163.htm

https://siaat.stps.gob.mx/pdf/reglamento_federal_de_SST.pdf

http://www.cucba.udg.mx/sites/default/files/proteccioncivil/normatividad/NOM-019-STPS-2011.pdf
2. NORMATIVIDAD INDUSTRIAL

RGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL:

Artículo 1. El presente Reglamento es de orden público e interés social y de

observancia general en todo el territorio nacional.
Artículo 2. Este Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo,
a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta
manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en
entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la Ley Federal del
Trabajo.
Artículo 7. Son obligaciones de los patrones:
I. Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estudios y
análisis de Riesgos requeridos por el presente Reglamento y las Normas, que forman
parte del referido diagnóstico;
II. Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en el
Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo;
III. Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que orienten la
realización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y de
emergencia;
IV. Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal, de acuerdo con
los Riesgos a que están expuestos;
XI. Informar a los trabajadores respecto de los Riesgos relacionados con la actividad
que desarrollen;
XII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de Riesgos y la
atención a emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollen;
Artículo 8. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Observar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo dispuestas en
este Reglamento y las Normas, así como las que establezcan los patrones para la
prevención de Riesgos;
II. Designar a sus representantes para participar en la Comisión de Seguridad e
Higiene;
III. Dar aviso inmediato al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene, sobre las
Condiciones Inseguras que adviertan y de los Accidentes de Trabajo que ocurran, y
colaborar en la investigación de los mismos;
IV. Utilizar y conservar en buen estado el Equipo de Protección Personal
proporcionado por el patrón;
V. Cumplir con las Medidas de Control previstas por el patrón para prevenir Riesgos;
Artículo 18. En relación con los edificios, locales, instalaciones y áreas en los Centros
de Trabajo, ya sean temporales o permanentes, los patrones deberán:
I. Edificarlos conforme a las disposiciones reglamentarias en materia de construcción
y las Normas pertinentes;
II. Asegurarse de que soporten las cargas fijas o móviles que correspondan a las
actividades que en ellos se desarrollen;
III. Disponer de espacios seguros y delimitados en las zonas de producción,
mantenimiento, circulación de personas y vehículos, almacenamiento y servicio para
los trabajadores;
IV. Señalizar las áreas donde existan Riesgos;
Artículo 24. Para la realización de trabajos en altura, los patrones deberán:
I. Contar con un análisis de Riesgos de las áreas donde se llevarán a cabo dichos
trabajos;
II. Establecer y dar seguimiento a un programa específico de revisión y
mantenimiento a los sistemas o equipos utilizados para la realización de los mismos;
Artículo 35. En relación con la iluminación del Centro de Trabajo, los patrones
deberán:
I. Establecer y dar seguimiento a un programa específico de mantenimiento a
luminarias y, en su caso, a los sistemas de iluminación de emergencia;
II. Disponer de sistemas de iluminación de emergencia, en caso de ser necesario;
III. Efectuar el Reconocimiento de las condiciones de iluminación de las áreas y
puestos de trabajo;
IV. Realizar la Evaluación de los niveles de iluminación en las áreas y puestos de
trabajo;
NOM – STPS
 OSHA 18001: 2007
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos
Requisitos de la norma OSHA 18001: 2007
3 Términos y definiciones
4 Requisitos del Sistema de Gestión S&SO
| 4.1 Requisitos generales
4.2 Política S&SO
4.3 Planificación
4.4 Implementación y operación
4.5 Verificación
4.6 Revisión por la gerencia

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la

asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.
Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o
dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados,
conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la
materia.
Artículo 4. El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social,
establecido como un
servicio público de carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de los
sistemas instituidos por otros ordenamientos.

Artículo 5. La organización y administración del Seguro Social, en los términos

consignados en esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado con
personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, en razón
de que a la misma concurren los sectores público, social y privado, denominado
Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismo
fiscal autónomo.

Artículo 8. Los derechohabientes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las

prestaciones
que esta Ley otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la misma y en
sus reglamentos.
Para tal efecto el Instituto expedirá a todos los derechohabientes, un documento de
identificación a fin de que puedan ejercitar los derechos que la Ley les confiere, según
el caso.

Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.

Artículo 15. Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas,

las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco
días
hábiles;

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el
número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de
otros
datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos
registros
durante los cinco años siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y
cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos
que
correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se
sujetarán
a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la

actividad de
la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del
número
de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los
períodos
de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los
trabajadores para
acreditar sus derechos.

Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea
posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del
patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso,
su monto se destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el
artículo 280, fracción

IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus
derechos, se
les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan;

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta
Ley, en
relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del

campo,
constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos
respectivos.

Artículo 38. El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá

retener las cuotas
que a éstos les corresponde cubrir.
Cuando no lo haga en tiempo oportuno, sólo podrá descontar al trabajador cuatro
cotizaciones
semanales acumuladas, quedando las restantes a su cargo.
El patrón tendrá el carácter de retenedor de las cuotas que descuente a sus
trabajadores y deberá
determinar y enterar al Instituto las cuotas obrero patronales, en los términos
establecidos por esta Ley y sus reglamentos.

Artículo 188. Las Administradoras de Fondos para el Retiro, operarán las Sociedades
de inversión
especializadas de fondos para el retiro, éstas serán las responsables de la inversión
de los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores.
 Las Sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro se sujetarán para
su constitución, organización, funcionamiento, régimen de inversión, tipos de valores,
publicidad, sistemas de comercialización y contabilidad, a lo establecido por la Ley
para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

3. HIGIENE INDUSTRIAL

Agentes Ambientales:

FISICOS:

Ruido, El ruido es probablemente el peligro físico más frecuente, presente en el

entorno laboral así como en nuestra vida cotidiana. A diario, en Europa y en el mundo
entero, millones de trabajadores están expuestos al ruido. Según los datos facilitados
por la OSHA, en Europa, uno de cinco trabajadores tiene que hablar más alto para que
le oigan; al menos la mitad de la jornada laboral.
Vibración, Las vibraciones son oscilaciones mecánicas de un objeto en un punto de
equilibrio.
Radiación, Es aquella radiación con energía suficiente para extraer los electrones de
sus átomos o moléculas (grupos de átomos) cuando pasa por o colisiona con algún
material. Cuando la radiación ionizante interactúa con el cuerpo humano, transmite
su energía a los tejidos corporales.
Iluminación, La iluminación es un aspecto esencial de cualquier lugar de trabajo. La
luz o luz visible es una radiación electromagnética que es visible al ojo humano y es
responsable del sentido de la vista.
Clima, Las temperaturas muy frías y muy calurosas pueden ser peligrosas para la
salud. Un entorno frío y entorno templado/caluroso pone el trabajador a prueba de
tres maneras diferentes: por la temperatura del aire, el movimiento del aire
(velocidad del viento) y la humedad. Para un trabajo en seguridad, estos tres desafíos
deben compensarse mediante un aislamiento adecuado (ropa de protección por
capas), la actividad física y una exposición controlada al frío (trabajo/programa de
descanso).
Presión, Las actividades realizadas en condiciones de presión anormal se agrupan en
dos categorías: actividades realizadas en hiperbarismo (compresión o descompresión
atmosférica) y actividades realizadas en hipobarismo (presión por debajo de la
presión atmosférica al nivel del suelo).

QUIMICOS:

BIOLOGICOS:
Los agentes biológicos son los microorganismos y endoparásitos humanos susceptibles de originar
cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

Los agentes biológicos se pueden clasificar según su peligrosidad en cuatro grupos, atendiendo a
cuatro características:

• La capacidad del agente de provocar enfermedad en el hombre.

• La peligrosidad para los trabajadores expuestos.
• La capacidad de contagio de la enfermedad causada entre un grupo humano.
• La existencia de tratamiento adecuado para la enfermedad.

Ergonómicos.

Psicosociales: