OBED MIELES

MILAGROS GENEY
DISEÑO Y DESARROLLO DE INVESTIGACIONES DE MERCADO
SENA

“El espíritu de una organización lo crean las personas que están en la cabeza. Sus
estándares de conducta, valores y creencias establecen el ejemplo para toda la
organización”

” Peter F. Drucker

Después de realizar la lectura del contenido de estudio y del pensamiento de

Peter F. Drucker, responda las siguientes

Preguntas:
1. Explique con sus propias palabras el pensamiento de Peter F. Drucker

El espíritu organizacional es el reflejo intangible del modelo de liderazgo que

llevan las personas que están al frente de las empresas ya que son el conjunto de
creencias y normas que orientan y regulan la manera de ser, vivir y de actuar de
los colaboradores dentro de la organización, además son el soporte de la visión, la
misión y los objetivos estratégicos de cada empresa, permitiendo ser unas las
ventajas competitivas más poderosas, difíciles de copiar que perduran en el
tiempo y generan valor adicional a la organización.

2. ¿Cuál es la relación existente entre el pensamiento de Peter F. Drucker y el

diseño y aplicación de estructuras organizacionales?

La relación existente entre el pensamiento y el diseño organizacional se basa en el

gran reto constante que tienen los líderes de nuestras empresas en generar un
clima organizacional ejemplarizante para en los empleados basados en los valores
y creencias que fundamente un buen ambiente laboral y de esta forma lograr la
eficiencia y eficacia en la productividad que conllevara a mejorar la competitividad
de la empresa.