¿UN TRABAJADOR QUE SUFRE DE EPILEPSIA PUEDE SER DESPEDIDO DE SU TRABAJO POR PRESENTAR ESTA

PATOLOGÍA?
Darwin Cárdenas es un trabajador que labora en una empresa de minería subterránea desarrollando la labor de piquero, un día en el socavo de la mina
empezó a convulsionar, pero por miedo al despido no informo a ningún superior, otro día debía al estar entregando unos documentos en la oficina de
RR HH, nuevamente convulsiono delante de los encargados de este Dpto., lo remitieron al hospital y allí los médicos informaron que la patología que
presentaba era epilepsia, al informar al Gerente, él decidió despedirlo ya que para la empresa sería un problema porque ya no podría trabajar bajo tierra
y no iba hacer igual de productivo,
El trabajador al ser despedido decidió contratar un abogado e instaurar una acción de tutela contra la empresa.
 Solución:
Considero que el trabajador nunca debió ser despedido ya que presentaba una discapacidad ocasionada por una patología como lo es la epilepsia,
catalogada como una enfermedad crónica caracterizada por crisis recurrentes de descargas anormales de las neuronas y considerada como un trastorno
neurológico el cual ya no le iba permitir continuar con sus actividades de piquero en minera subterránea debido al grado de peligro que existe en la
misma.
La empresa debió ubicarlo en un puesto de trabajo como lo es el patio de acopio del carbón donde el peligro es mínimo, continuar brindando las mismas
garantías en temas de seguridad y salud en el trabajo y seguridad social.
El juez fallo a favor del trabajador ya que de acuerdo a los hechos y pruebas presentadas y teniendo en cuenta la ley 361 de 1997 por la cual se establecen
mecanismos de integración social de personas con limitación estableciendo en su artículo 26 una protección especial en materia laboral que consiste
en que ninguna persona limitada, podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que mediante oficina de trabajo allá
una autorización, también señala la norma que los trabajadores que fueron despedidos por su limitación tendrán derecho una indemnización equivalente
a 180 días del salario sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones que hubiera lugar de acuerdo al CST.
También se debe tener en cuenta la ley 1414 de noviembre 11 del 2010 por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas
que padecen de epilepsia y se dictan los principios y lineamientos para su atención