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Aprendiz
NELSON VARGAS
Instructor
RIOHACHA – LA GUAJIRA
2019
TABLA DE CONTENIDOS
Introducción
Objetivo general
Objetivos específicos
Resultados
Proceso
Descripción de Hallazgos
Evaluación de desempeño
Instrumentos
Acciones a desarrollar
Aspectos a mejorar
Propuesta de mejora
Conclusiones
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
Determinar el grado de eficacia y eficiencia del proceso de medición del
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar los procedimientos para la medición del desempeño con base en
las competencias y políticas de la Distribuidora LAP SAS.
Dar a conocer los instrumentos utilizados desde el proceso de medición del
desempeño para garantizar una evaluación confiable.
Establecer la existencia o no de planes de mejoramiento para medir el
desempeño de los trabajadores de la Distribuidora LAP SAS.
Identificar los factores que interrumpe el sobresaliente desempeño de la
organización.
Valorar los indicadores existentes.
Detectar el grado de eficacia en el proceso.
Evaluar el cumplimiento de las leyes y normatividades.
Hallar factores de riesgos que puedan perjudicar la compañía.
Promover los planes de mejoramiento a los reportes de No conformidades.
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
propias iniciativas.
VARIABLES A EVALUAR SI NO
CUMPLE CUMPLE
Existen parámetros o planes de mejoramiento x
para medir desempeño.
Los procedimientos para medir desempeño se
definen con base en competencias. x
Los instrumentos para medir el desempeño x
están debidamente definidos
La medición del desempeño garantiza la x
efectividad de los procesos productivos y
calidad de servicio.
La medición del desempeño está orientadas a
elevar la rentabilidad y garantizar la permanencia x
y el desarrollo en organizaciones.
La medición del desempeño evalúa iniciativas x
desempeño están debidamente definidos. No cumple con los criterios como los
establecido.
NO CONFORMIDAD
CRITERIOS QUE NO CUMPLE
Los instrumentos para medir el desempeño están debidamente definidos.
Se evidencio que no se aplica un instrumento definido para realizar las
evaluaciones de desempeño a los empleados de la Distribuidora LAP SAS. Lo
que genera un bajo grado de confiabilidad en el proceso.
CONCLUSIONES
Al finalizar la auditoria de la evaluación de desempeño, podemos concluir que
sean ocupados por personal que cuenten con un perfil claramente establecido
y que beneficie a los empleados y a la organización. Así mismo, se observó la
evaluación del desempeño, fue dada a conocer a directivos para que tomen las