ESCUELA DE PSICOLOGIA

Licenciatura en Psicología General

TEMA IV y V

PRESENTADO POR:
Madelin Altagracia Noesi Polanco

13-6562

Facilitador
Carmela Marisol Almonte

ASIGNATURA

GESTION HUMANA II

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Febrero, 2017
,
 TEMA IV:
1 Después de estudiar el tema 4 de forma analítica, identifique los
tres conceptos principales del tema de higiene y seguridad, 5
factores que aseguren una buena higiene laboral y 5 puntos que no
deben faltar en el programa de seguridad de una industria.

La higiene y seguridad del trabajo representan dos actividades extremadamente

relacionadas; ambas están dedicadas al aseguramiento de las condiciones materiales
y personales de trabajo para mantener un nivel adecuado de salud de los
trabajadores.

Higiene y seguridad en el trabajo

Sin embargo, muchos desconocen que la higiene y la seguridad laboral son

actividades diferentes y sus conceptos, por lo tanto, también lo son.

Los programas de higiene y seguridad en el trabajo son extremadamente importantes

en el mantenimiento de las condiciones psicológicas y físicas del personal.

Estos programas engloban una serie de términos y definiciones como son el de

accidentes de trabajo, riesgo laboral y evaluación de riesgos, planificación y acción
preventiva, normas de seguridad, ergonomía, entre otros.

No obstante, muchas personas consideran que la higiene y la seguridad en el trabajo

son una misma actividad e ignoran que cada una tiene una finalidad un concepto y,
por tanto, un programa diferente.
Conceptos

Higiene en el trabajo: Conjunto de normas y procedimientos destinados al

aseguramiento de la integridad mental y física del trabajador, resguardándolo de los
riesgos de salud propios de las tareas que ejecuta y del ambiente físico en que trabaja.

Tiene una estrecha relación con el diagnóstico y prevención de enfermedades

laborales mediante el estudio y el control de dos variables, el hombre su ambiente de
trabajo. Posee un carácter preventivo, ya que está dirigida a evitar que el empleado
se enferme o se ausente provisional o definitivamente del trabajo.

Está conformada por un conjunto de técnicas y conocimientos para reconocer,

evaluar y controlar los factores ambientales o psicológicos que provienen del trabajo
y puedan provocar enfermedades o el deterioro de la salud.
  Los trabajadores.
 Los puestos de trabajo: Es una zona particular equipada con los medios
técnicos necesarios, equipos básicos auxiliares, accesorios tecnológicos
organizativos, medios para el aseguramiento de las condiciones favorables
de trabajo, en la que realiza la actividad laboral del trabajador o del grupo
de trabajadores que ejecutan una tarea de producción o servicio
conjuntamente.
 La zona de trabajo: Es el espacio que abarca hasta 2 m de altura sobre el
nivel del piso o plataforma donde se encuentra el trabajador de forma
permanente o temporal.
 La zona respiratoria: un espacio en un radio de 50 cm a partir de la cara
del trabajador.
 Las actividades. El conjunto de operaciones o tareas realizadas por los
trabajadores para cumplir con sus obligaciones de trabajo, en relación con
ellas en forma remunerada o voluntaria, así como la realizada por los
jóvenes, como parte de su formación integral y las ejecutadas por los
trabajadores en cursos de calificación, recalificación u otros, orientados
por la entidad en que laboran.
 Los elementos del medio físico o naturales: Compuesto por el agua, los
residuales, y los elementos culturales importantes para la conservación de
la salud, entre los que se destacan la protección del proceso productivo,
una propiedad del proceso que busca satisfacer los requisitos de seguridad
al establecer las condiciones para su desarrollo mediante la
documentación normalizativa u otra legal vigente.

2. Como evitar o controlar los accidentes laborales.

1.- Se debe crear un ambiente seguro a través de un programa donde se comprometan
los jefes, empleados y representantes de la empresa. Deben asesorarse por expertos
en higiene y seguridad laboral

2.- El personal de una compañía debe estar capacitado para desarrollar el trabajo
asignado.

3.- Los individuos siempre deben estar motivados y felices con las actividades que
realizan día a día. Con ello, pondrán atención más detallada.

4.- Nunca labores en condiciones inseguras o velocidades excesivas. Tampoco se

deben realizar bromas pesadas durante las horas de trabajo.
 5.- Se debe dar mantenimiento continuo a máquinas, equipos o herramientas que se
manejen diariamente.

TEMA V:

b) Cite los tipos de contratos de trabajo

 El contrato a tiempo parcial. ...
 Los contratos formativos: En prácticas y para la formación. ...
 El contrato de interinidad. ...
 El contrato por obra o servicio determinado. ...
 El contrato eventual por circunstancias de la producción. ...
 El contrato indefinido.

c) Mencione las principales causas te terminación del contrato de

trabajo.
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia,
o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al

servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El despido
por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad.

d) En qué consisten las prestaciones laborales.

Las prestaciones laborales son aquellas que nacen en consecuencia de la

terminación de la relación laboral o contrato de trabajo, con la observación de que
dicha relación laboral haya perdurado de 3 meses en adelante y su terminación se
haya producido con responsabilidad (Arts. 67-74), en nuestra legislación se trata del
preaviso y el auxilio de cesantía contenidos entre los Art.80 al 86, estos artículos a su
vez amparan otros tipos de prestaciones laborales que se aplican para casos
especiales como es la asistencia económica, la cual aplica para los casos expuestos en
el Art.82 y la compensación por jubilación (pensión) en el Art. 83 del Código Laboral
de la Republica Dominicana.
Por otro lado están los Derechos Adquiridos, los cuales a diferencia de las
prestaciones, nacen desde el momento que se empieza a desarrollar la relación
laboral, es decir, desde el momento que inicia a trabajar y no importa de la manera en
que haya terminado la relación laboral estos deberán ser pagados, la única
observación que se debe de tener en cuenta es que al ser adquiridos mientras se
desarrolla la relación laboral para algunos de estos derechos se necesita un mínimo
de tiempo laborado para ser adquiridos.

En estos Derechos están las Horas Extras, el por ciento de Jornada Nocturna, las
Comisiones, los Sueldos, las Vacaciones, el Salario de Navidad y la Participación
en las Utilidades de la Empresa.

Las vacaciones, se adquieren a partir de un (1) año de trabajo ininterrumpido pero

en caso de terminación de contrato de trabajo antes de que se cumpla el año, solo se
pagara las vacaciones adquiridas si se brindó servicio por más de 5 meses (Art.
179,180 y 184).

El derecho de vacaciones no puede ser objeto de sustitución o compensación alguna,

lo que estipula el código de trabajo es que el empleado reciba su remuneración igual
como si estuviera laborando durante el tiempo de sus vacaciones, esa remuneración
debe de ser pagada antes del inicio de las vacaciones del empleado, por ende el código
de Trabajo prohíbe el hecho de que los empleadores page las vacaciones y que el
empleado siga trabajando, aunque esto es algo que sucede a menudo en RD debido a
las necesidades de ambas partes.

El Salario de Navidad se adquiere a partir del inicio de la relación laboral y equivale

a la duodécima parte de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante
el año calendario ordinario o los meses que laboro (Art.219-222).

e) En un cuadro presente los deberes y derechos de los empleados y

empleadores