Investiga en la Ley Federal del Trabajo cuáles son las prestaciones y derechos que corresponden

de acuerdo con los términos y condiciones de cada caso de los que se presentan a continuación.

Caso 1

Paola ingresó a trabajar a la empresa Troqueles y Esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el
puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada laboral es diurna y percibe un sueldo diario
integrado de $95.00 por día, pero por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a
trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió
que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin
embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre 2016 de este año, por lo que le ha
solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado
en tiempo.

Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de

acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

50 fracción II – indemnización para no volver a contratar = 30400

Vacaciones tienes 18 días de vacaciones por sus 16 años de servicio = vacaciones 1710.0

prima vacacional = 427.50 pesos )= 25% sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones

Aguinaldo= 15 días de salario 95x15= 1425

Antigüedad son 12 días de salario por año x 16 años= 192 x salario diario 95 =18240

Total= 52202.50

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago
apropiado?
Prima de Vacaciones, aguinaldo y Participación de Trabajo en las Utilidades aplicables hasta el mes
de marzo del presente año, primas dominicales caídas si tuviera en su caso.

Seguro IMSS, INFONAVIT, FONACOT, lo de la subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el

momento de su despido

Antigüedad por tener más de quince años laborando 162

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Retiro voluntario

Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles, donde empezó como auxiliar general el 2 de febrero de
2013 y el 16 de marzo del 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la
categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00, diarios. Él trabaja en el departamento de
servicio exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado
y está al corriente el pago de sus vacaciones y del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extras por tres días a la semana, sin embargo el último día de labores al
pasar por el área de vigilancia detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo
entre sus cosas personales, por lo que se le despidió ya que debido a su conducta ya no podía
continuar laborando.

Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de

acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
Art. 50 fracción II de la Ley Federal del Trabajo 20 días x 130 = 2600

3 Horas extra por día 48.75 x 3dias = 146.25

6 días de vacaciones = 780 como trabajo hasta el momento 1 cuarto de año le corresponde 195
pesos

Aguinaldo corresponde 15 días 130x15, pero trabajo solo 3 meses= 3.75 de aguinaldo x 130 sueldo
diario=487.5.

Antigüedad 1 año 12 días = 1560

Final = 4988.75

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago
apropiado?

Prima de Vacaciones, aguinaldo y Participación de Trabajo en las Utilidades aplicables hasta el mes
de marzo del presente año, primas dominicales caídas si tuviera en su caso.

Seguro, INFONAVIT, FONACOT, lo de la subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el momento

de su despido

Antigüedad 162 de la Ley si fuera voluntario requiere tener 15 años al menos.

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?