La legislación laboral

es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también
a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una
rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que
surge recién en el siglo xx luego de muchos años de protestas y reclamos de
sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad.
Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada
empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle
al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.

Código de Trabajo

(Nota: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala suministró

al Servicio de Información sobre el Derecho Social de la OIT esta versión
consolidada y actualizada (septiembre de 1995) del Código de Trabajo.
La Serie Legislativa, con la signatura 1961-Gua. 1, y Documentos de
Derecho Social 1993/2, 1992-GTM 1 publicaron versiones anteriores de la
legislación del trabajo de Guatemala. Esta edición no tiene carácter oficial.)

TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO 1-87

 Capítulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo 1-

37
 Capítulo segundo. Contrato colectivo de trabajo 34-38
 Capítulo tercero. Pactos colectivos de condiciones de trabajo 49-56
o Sección primera. Disposiciones generales y pactos colectivos de
empresa o de centrode producción determinado 49-53
o Sección segunda. Pactos colectivos de industria, de actividad
económica o regióndeterminada 54-56
 Capítulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo 57-60
 Capítulo quinto. Obligaciones de los patronos 61-62
 Capítulo sexto. Obligaciones de los trabajadores 63-64
 Capítulo séptimo. Suspensión de los contratos de trabajo 65-75
 Capítulo octavo. Terminación de los contratos de trabajo 76-87
 La remuneración

es el pago o la retribución que se ofrece a una persona por la prestación de

un servicio en un tiempo determinado y en un lugar en específico. Este concepto
salarial también se conoce como salario, paga o sueldo, que viene a ser el pago o
la nómina que se le ofrece a un trabajador por parte de su empleador para ocupar
una vacante en su empresa. Sin embargo, también es posible hablar del concepto
de remuneración en el ámbito de los productos bancarios (como puede ser la
remuneración de un depósito o de una cuenta corriente), o en acuerdos
mercantiles (trabajadores freelance).

La industria

es la actividad que tiene como finalidad de transformar las materias

primas en productos elaborados o semielaborados utilizando una fuente de
energía. Además de materiales, para su desarrollo la industria
necesita maquinaria y recursos humanos organizados habitualmente
en empresas por su especialización laboral. Existen diferentes clases de industrias
en virtud del propósito ético fundacional de su actividad (ecológicas: fundamentos
ecologistas) y tipos que la demarcan en ámbitos sectoriales según sean los
productos que fabrican. Por ejemplo, la industria alimentaria se dedica a la
elaboración de productos destinados a la alimentación, como el queso,
los embutidos, las conservas, etc
¿Qué es Desarrollo Personal?
El Desarrollo Personal, conocido también como superación personal, crecimiento
personal, cambio personal o desarrollo humano, es un proceso de
transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de
pensamiento (creencias), que le permiten generar nuevos comportamientos y
actitudes, que dan como resultado un mejoramiento de su calidad de vida.

Ese proceso de transformación, lleva literalmente a las personas, desde un estado en

el que pueden estar enojadas, deprimidas o tristes a uno totalmente nuevo en el que
las personas se vuelven alegres, enamoradas y tienen mucha pasión por lo que
hacen. A su vez, el mejoramiento del estado emocional les permite cambiar hábitos
como dejar de fumar, dejar el alcohol o las drogas, bajar de peso, conseguir un mejor
trabajo, ganar más dinero, elevar su autoestima, conseguir pareja y mejorar sus
relaciones familiares o de pareja, entre otros beneficios.

1. Seguro Médico
En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que
los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la
mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico. Gracias a
esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares,
además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.
2. Vacaciones
De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hoteles.com, México es el país con
menos vacaciones. Por ley, una personas puede gozar de seis días de vacaciones tras un
año de trabajo. Posteriormente,
3. Capacitación
4. Aguinaldo
5. Vales de despensa
6. Seguro de Gastos Médicos
Mayores
7. Fondos de Ahorro