Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Macas Moreira

Otras Actuaciones en
26 de enero de 2018
Materia de Prevención
Nombre: Katherine Marisol

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que
quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede
central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya
estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su
composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de
seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

Objetivos

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Macas Moreira
Otras Actuaciones en
26 de enero de 2018
Materia de Prevención
Nombre: Katherine Marisol

Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en
relación a la modalidad organizativa preventiva.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a los que
podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción más adecuada
entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse en la
empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que
configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación mínima de
las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Macas Moreira
Otras Actuaciones en
26 de enero de 2018
Materia de Prevención
Nombre: Katherine Marisol

Desarrollo de preguntas

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala

cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.

El Artículo 10 del RD39/97. Relaciona las formas de gestión preventivas que pueden
adoptar a las empresas para el desarrollo de sus actividades son:

a) Asumir personalmente tal actividad;

b) Designar a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo;
c) Constituir un servicio de prevención propio.
d) Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

De acuerdo a las características planteadas en el caso de estudio, y según el Real Decreto

39/1997, la opción más adecuada para poder implementar servicio de prevención en la
empresa Certificación S.A, sería la de un Trabajador designado en cada una de las sedes
de la empresa, apoyado y complementado por un Servicio de prevención Ajeno (SPA).

2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su

caso señala su composición y dónde debería constituirse.

En el caso planteado, según los sí existe la necesidad de constituirse comités, los que
deberían construirse son los siguientes:
LEY 31/1995, Art. 38, literal 2, misma que menciona acerca de los Comité de
Seguridad y Salud:

 1 Comité intercentro en el de 70 trabajadores con 2 delegados de prevención.

 4 Subcomités en los de superior a 50 trabajadores con 2 delegados de
prevención.
 1 Delegado en cada Comunidad autónoma menor a 50 trabajadores

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Macas Moreira
Otras Actuaciones en
26 de enero de 2018
Materia de Prevención
Nombre: Katherine Marisol

3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman
el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen
de la prevención en la empresa.

En el Comité de Seguridad y Salud, numeral 4, nos menciona que:

La situación ideal de funcionamiento del Comité será aquella en la que dentro de su paridad
todas las partes hayan recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales. Los
Delegados de prevención deben recibir al menos la formación correspondiente a las
funciones de nivel básico, del mismo modo los representantes de la empresa deberían al
menos recibir también la formación correspondiente a las funciones de nivel básico.

Bibliografía:

Cruz, T. G. (2006). Gestión de la calidad: conceptos, enfoques, modelos y sistemas. mèxico.

Pearson Educación.
David, F. R. (2003). Conceptos de administración estratégica. mèxico: Pearson Educación.

TEMA 4 – Caso práctico