ASPECTOS CLAVES EN LA DIRECCION DE PERSONAS

Para ser líder no solamente hay que dirigir a un cierto grupo de

personas, también este es el que se encarga de tomar en cuenta a las
personas con las que se encuentra trabajando en la toma de
decisiones, ya que muchas estas algunas de las veces “no son claras”
para los empleados y estas deben de ser transmitidas de una forma
clara, sencilla, y eficaz para así poder dar a comprender las
necesidades que tienen que cumplirse y así mismo dar a los
trabajadores un lugar en el que se encuentren estables. El liderazgo
hay que ejercerlo a lo largo de toda la vida, es una carrera a largo
plazo, por lo que exige dosificar las fuerzas y no quemarse en un
“sprint” alocado. El vivir intensamente permite atender todas las
facetas humanas (personal, familiar, social y profesional) y no dejar
ninguna de ellas desatendidas.

La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que

ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito,
determinada actividad, trabajo u oficio. Casi todos los seres humanos,
incluso aquellos que observan algún problema motriz o discapacidad
intelectual, entre otros, se distinguen por algún tipo de aptitud.

Habilidades que desarrollara un buen líder:

1- Iniciativa: Esta de puede definir como hacer lo que se debe de

hacer, bien hecho, y sin que nadie lo mande. La iniciativa es lo
opuesto a la competencia, y la una es la muerte de la otra. La iniciativa
es una cualidad natural de la mente. Todos nos enfrentamos a
situaciones repentinas e inesperadas a las cuales respondemos de
una manera intuitiva y espontánea. Es entonces que la mente se
siente libre y sin coerción del exterior. En esas circunstancias, la
acción fue automática, dirigida internamente. Pero, ¿qué sucede
cuando competimos con los demás? Nos mostramos renuentes y
temerosos y la iniciativa se debilita. Buscamos alrededor, esperando
que alguien nos marque el paso.
2- Pro-actividad: Esto no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir
la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada
momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Las personas pro-activas:
Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados:
pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo
quieren reaccionar ante esos estímulos.
Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a
aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su
energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.
3- Innovación: Es la creación o modificación de un producto, para
posteriormente poderlo vender, el innovar es crear productos que
hagan la vida más fácil. La innovación, según el diccionario de la Real
Academia Española, es la creación o modificación de un producto, y
su introducción en un mercado. Un aspecto esencial de la innovación
es su aplicación exitosa de forma comercial. No sólo hay que inventar
algo, sino, por ejemplo, introducirlo y difundirlo en el mercado para que
la gente pueda disfrutar de ello.

4- Creatividad: Esta es denominada también inventiva, pensamiento

original, imaginación constructiva, pensamiento divergente o
pensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos,
o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que
habitualmente producen soluciones originales.