INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

MODULO TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

PORTAFOLIO DIGITAL

AURA KATERIN DIAZ ROJAS, CODIGO: 1810650091;

TANIA CATALINA GUTIERREZ GUERRERO, CODIGO: 1610010019;
JHON FREDY ORJUELA MARTINEZ, CODIGO: 1911981704;
CARLOS ANDRES CORREA LOAIZA, CODIGO: 1821021714;
ANDRES FELIPE SALAZAR RUIZ CODIGO: 1811026505.

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

GRUPO C

WILLINTON ORTIZ

COLOMBIA, 15 DE SEPTIEMBRE DE 2019

 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 5
2. OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 6
2.1. OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................................... 6
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................. 6
3. PRESENTACIÓN DEL EQUIPO ........................................................................................................ 7
3.1. CARTA GRUPAL ............................................................................................................................. 7
4. CARTA DE PRESENTACION ............................................................................................................ 8
4.1 AURA KATHERIN DIAZ ROJAS .................................................................................................. 10
4.2 JHON FREDY OREJUELA MARTÍNEZ ....................................................................................... 11
4.3 TANIA CATALINA GUTIERREZ GUERRERO ........................................................................... 13
4.4 CARLOS ANDRÉS CORREA LOAIZA ......................................................................................... 14
5. INFOGRAFIAS .................................................................................................................................. 16
5.1 INFOGRAFIA ANDRES FELIPE SALAZAR RUIZ ...................................................................... 16
5.2 INFORGRAFIA TANIA CATALINA GUTIERREZ GUERRERO ............................................... 18
5.3 INFOGRAFIA KATHERIN DIAZ .................................................................................................. 20
5.4 INFOGRAFÍA DE CARLOS ANDRÉS CORREA LOAIZA ......................................................... 22
6. CONCLUSIONES .............................................................................................................................. 23
1. INTRODUCCIÓN

Durante todo el proceso de evolución de la administración las organizaciones se han convertido

en un pilar fundamental para el desarrollo del hombre. Al realizar un recorrido por todas las
épocas de la evolución podemos evidenciar como las técnicas y los conceptos van en pro del
mejoramiento continuo de las organizaciones y el bienestar de las personas. Por lo anterior,
demostraremos en la consecución de este proyecto grupal la importancia del trabajo en equipo
para la buena gestión de una organización o empresa.
2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Investigar e inferir sobre las diferentes teorías de la administración realizando un comparativo

con una empresa actual para construir con esta información un portafolio digital que recopile
toda la información clara y concisa de la organización y que evidencie todo lo aprendido en el
modulo

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Profundizar en el conocimiento de las diferentes teorías de la administración vistas en

el módulo.
 Identificar y relacionar los conocimientos adquiridos y relacionarlos con una empresa
que funcione actualmente, basados en la información obtenida de la organización.
 Elaborar un portafolio digital con toda la información recopilada, que permita que la
expresión de la información sea más dinámica.
3. PRESENTACIÓN DEL EQUIPO

3.1. CARTA GRUPAL

Nosotros como integrantes del grupo C, mutuamente nos damos un cordial saludo de bienvenida,
esperamos poder alcanzar todos los objetivos en el módulo, trabajaremos fuertemente para que
este trabajo en equipo sea de gran utilidad para todos.
A continuación, la presentación de cada uno de sus integrantes.
4. CARTA DE PRESENTACION
MODULO TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

CORDIAL SALUDO TUTOR Y COMPAÑEROS.

Es un placer para mí estar en compañía de ustedes compartiendo este módulo de TEORIA DE
LAS ORGANIZACIONES, es sumamente interesante conocer toda la historia, la evolución, las
teorías y todos los conceptos básicos de la administración y las organizaciones, espero sacarle el
mejor provecho.
El grupo (C) está conformado por:
Carlos Andrés Correa Loaiza (Líder de grupo)
Jhon Fredy Orjuela Martínez
Aura Katherin Díaz Rojas
Tania Catalina Gutiérrez Guerrero
Andrés Felipe Salazar Ruiz
Mi nombre es ANDRES FELIPE SALAZAR RUIZ, estudiante de Contaduría Pública,
actualmente curso el cuarto semestre, soy técnico en mercadeo y ventas. Vivo en Envigado-
Antioquia y tengo 39años.
Me desempeño actualmente como administrador de un punto de venta de cárnicos, cuento con
una experiencia de 19 años en el gremio de productos perecederos en especial en el manejo de
cortes bovinos, porcinos y aves, tengo muy buena experiencia en el sector del retail, he realizado
cursos como; Habilidades gerenciales, servicio al cliente, liderazgo. Pertenecí también a una
brigada de bomberos empresarial donde obtuve el grado de subteniente, participe en varios
cursos de formación que me ayudaron en el manejo de situaciones que se pueden presentar en la
vida cotidiana.
EXPECTATIVAS
Poder entender claramente todas las teorías que estaremos viendo durante el módulo y poder
identificarlas y asociarlas con las organizaciones que hoy tenemos en nuestro país.
Conocimiento de las herramientas que podemos utilizar en la realización de un portafolio digital.
Al terminar el módulo espero mejorar mis hábitos de estudio y afianzar mi cultura de
investigación.
¿QUE ES UN PORTAFOLIO DIGITAL?
Es una síntesis de lo mejor de una trabajo de un individuo, elaborado en determinado tiempo,
reúne una amplia variedad de información, se pueden utilizar variedad de medios como;
ilustraciones, graficas, textos, fotografías, material de la web, hojas de cálculo, audios,
presentaciones en power point,etc.
Se puede expresar como una colección de documentos con un propósito, el cual se puede
interpretar como el trabajo que le permite al estudiante evidenciar sus esfuerzos y logros.
También se puede definir como una recopilación de documentos en los que se pueden visualizar
aspectos globales o parciales de una persona o de una organización de forma reflexiva y
deliberada, esta se presenta en un formato digital.
¿PARA QUE NOS SIRVE?
El portafolio digital es muy importante para la elaboración de trabajos tanto individuales como
colaborativos porque nos ayuda a incentivar nuestra creatividad, investigación y trabajo en
equipo, donde todas las herramientas digitales juegan un papel importante en la construcción de
un trabajo.

Muchas gracias por la oportunidad, un abrazo.

4.1 AURA KATHERIN DIAZ ROJAS

Buen día, Tutor y Compañeros.

Mi nombre es AURA KATHERIN DIAZ ROJAS, soy técnica en ventas y servicios, tecnóloga
en gestión de mercados y actual estudiante de administración de empresas séptimo semestre del
Politécnico Gran colombiano, Vivo en la ciudad de Bogotá y tengo 22 años
Actualmente trabajo como asesora de servicios en el área de call center para una reconocida
marca de servicios de comunicaciones con conocimiento en procesos de facturación hospitalaria,
manual tarifario SOAT, digitalización y detalle de facturas.
EXPECTATIVAS
Mis expectativas con esta materia son poder asociar cada una de las teorías históricas que
veremos en el módulo, para lograr asociarla con las empresas actuales y como se usan en cada
uno de los cargos laborales.
Otra de las expectativas que tengo con el módulo es aprender lo máximo posible de cada uno de
los conceptos y conocimientos que tengamos cada uno de mis compañeros.
¿QUE ES UN PORTAFOLIO DIGITAL?
El portafolio digital es una herramienta electrónica, de posible uso académico, diseñada para
crear archivos compartidos que faciliten el seguimiento y calificación de cada una de las
actividades realizadas por los alumnos
¿PARA QUE NOS SIRVE?
El portafolio digital nos facilita la elaboración de trabajos colaborativos e individuales, haciendo
más fácil y más eficiente la elaboración de gráficos, inclusión de imágenes entre otros. Así
mismo como la calificación de los mismos.
Cordial Saludo.
4.2 JHON FREDY OREJUELA MARTÍNEZ

Profe y compañero cordial saludos.

Compañeros y profesor para mí es un placer poder compartir esta nueva etapa de vida y poder
desarrollar este módulo teorías de las organizaciones, espero poder aprender y a la vez tener unos
conceptos claro de esta materia para así poder enfrentar los retos que nos pone la vida.

Mi nombre es Jhon Fredy Orejuela Martínez, estudiante de administración de empresas,

Tecnólogo en gestión empresarial egresado del SENA, soy de QUIBDO (choco) tengo 32 años
actualmente trabajo para el ICBF en la modalidad de promotor de derechos

Expectativas
Espero tener una buena comprensión con mis compañeros y profesor ya que esto me lleva a
aprender y compartir nuevos conocimientos, deseo saber la importancia de lo que es la teoría de
las organizaciones y a la vez poder tener unos conceptos claros para mi vida cotidiana y porque
no decir mi vida profesional.
¿QUÉ ES UN PORTAFOLIO DIGITAL?
El portafolio digital es una herramienta de gestión y evaluación de la actividad académica,
instrumento que combina las herramientas tecnológicas con el objeto de reunir evidencias con la
finalidad de dar seguimiento al proceso de aprendizaje y evaluación del estudiante. Donde el
estudiante responde a dos aspectos esenciales del proceso de enseñanza aprendizaje. Implica toda
una metodología de trabajo y de estrategias didácticas en la interacción entre docente y discente.
Y por otro lado, es un método de evaluación que permite unir y coordinar un conjunto de
evidencias para emitir una valoración lo más ajustada a la realidad que es difícil de adquirir con
otros instrumentos de evaluación más tradicionales que aportan una visión más fragmentada.

¿PARA QUE NOS SIRVE EL PORTAFOLIO DIGITAL?

El portafolio digital nos sirve como instrumento que combina las herramientas tecnológicas con
el objeto de reunir trabajos que permitan el seguimiento y la evaluación del proceso de
aprendizaje del alumno, su uso es muy útil, y tiene la capacidad de incorporar las nuevas
tecnologías de información y comunicación al proceso de aprendizaje.

Saludo
4.3 TANIA CATALINA GUTIERREZ GUERRERO

Buen día Profe y compañeros:

Quiero darle a bienvenida a mi portafolio aquí encontraran como primera medida cada uno de los
temas que hemos venido desarrollando, los conocimientos adquiridos durante el periodo
académico, esta es una herramienta útil para los profesores y para nosotros como estudiantes ya
que nos permite desarrollar run espacio de interacción parta expresar y recibir cada una de las
opiniones de nuestros compañeros.
Quiero compartir con ustedes una parte de mi vida, de mi personalidad y mi diario vivir tengo 23
años me considero una persona responsable, amigable, respetuosa, comprometida con la vida,
dispuesta aprovechar cada una de las oportunidades que se presenten y sacar lo mejor de cada
situación.
Estudio contaduría pública, cursando quinto semestre, trabajo en constructora Colpatria como
asesora comercial. Tengo un bebe de 2 años quien es mi vida entera y por quien día a día tengo
una meta propuesta.
Espero de este curso aprender de cada uno de ustedes y que ustedes puedan llevar también para
su vida mis conocimientos.
¿QUE ES UN PORTAFOLIO DIGITAL?
Es una herramienta que nos permite desarrollar conocimientos académicos, donde podemos crear
diferentes archivos para llevar acabo interacciones con nuestros compañeros y docentes.

Cordial saludo para to

4.4 CARLOS ANDRÉS CORREA LOAIZA

Saludos estimado tutor, compañeras y compañeros, todas las expectativas para hacer que esta
experiencia académica sea amena e interesante para todos en el propósito de adquirir todos los
conocimientos necesarios para un excelente desempeño profesional y laboral apalancado en el
entendimiento de las teorías de las organizaciones a efectos de analizar su funcionabilidad y
demás aspectos de importancia en la dinámica organizacional.
Mi nombre es Carlos Andrés Correa Loaiza, resido en la ciudad de Medellín, tengo 29 años,
nutricionista y dietista de profesión, actualmente curso tercer semestre del pregrado de Negocios
Internacionales.
Me desempeño actualmente como nutricionista y dietista independiente y desarrollo un proyecto
financiero que he dominado óptimos para liderar, consistente el concientizar y capacitar a las
personas sobre la importancia de llevar adecuados hábitos de vida, como una óptima nutrición
que garantiza la salud como factor de relevancia en la vida de las personas, proporcionando a mis
pacientes un portafolio de servicios que les permitirá prevenir enfermedades, gozar de plena
autoestima y seguridad, así como la longevidad en el entendido que las personas puedan gozar de
muchos años de vida.
EXPECTATIVAS
Adquirir todos los conocimientos pertinentes para ser un profesional integro y capacitado en la
materia para sortear los diferentes retos que plantea el ámbito empresarial, la globalización y la
evolución de las organizaciones, logrando ser sumamente competente e idóneo en el desarrollo
de proyectos innovadores que contribuyan al crecimiento y efectividad de cualquier entorno
organizacional donde me desempeñe, así como una óptima interacción con todos las personas
que comparten esta experiencia académica y profesional.
¿QUE ES UN PORTAFOLIO DIGITAL?
Es una herramienta digital que nos permite exponer y expresar información de diferentes índoles,
en el propósito de llegar a muchas personas de forma simultánea utilizando el internet para lograr
tal efecto y el propósito orientativo que puede ser interactuar con varias personas con las cuales
se comparte un ámbito académico o laboral, logrando de esa manera generar conocimientos de
forma aislada e independiente, pero a la vez colectivamente.

¿PARA QUE NOS SIRVE?

Nos sirve para estimular el trabajo en equipo, logrando optimizar recursos y tiempo en la
creación de conocimientos académicos, de igual forma facilita y ameniza la formación
académica.

Fuerte abrazo y muchos éxitos para todas y todos...

5. INFOGRAFIAS
5.1 INFOGRAFIA ANDRES FELIPE SALAZAR RUIZ
5.2 INFORGRAFIA TANIA CATALINA GUTIERREZ GUERRERO
5.3 INFOGRAFIA KATHERIN DIAZ
5.4 INFOGRAFÍA DE CARLOS ANDRÉS CORREA LOAIZA

Escogimos la infografía de Andrés correa ya que consideramos que esta reúne la mayor parte de
los requerimientos exigidos del docente está diseñada de manera creativa y bastantes imágenes.
Por ende, consideramos que debe ser la escogida para que nos represente en el trabajo.
6. CONCLUSIONES

 Mediante el análisis de la evolución histórica de las organizaciones, se logran

entender los diferentes cambios y acontecimientos que dieron origen al diseño
organizacional que se evidencia actualmente en la gran mayoría de las
organizaciones.

 Tener ideas apreciativas y significativas de la importancia de la innovación como

punto de inflexión para la sostenibilidad y supervivencia de una organización en el
tiempo.

 Contar con los conocimientos esenciales para comprender la forma de

funcionamiento organizacional, tales como los principios y los fundamentos
inherentes a las organizaciones, apalancados en la información obtenida mediante el
estudio de las diferentes teorías de las organizaciones.

 Despertar el espíritu de emprendimiento organizacional para lograr una adecuada

constitución o creación de una organización y lograr su correcto funcionamiento a
través de los diversos conocimientos adquiridos en el desarrollo parcial del módulo.

 Con los conocimientos adquiridos se cuenta con una herramienta cognitiva de vital
importancia para un óptimo desempeño y rendimiento profesional o laboral en una
organización, puesto que es necesario entender todas las dinámicas que han dado
lugar al diseño de funcionamiento actual de las organizaciones para de esta manera
poder aportar claramente al desarrollo de la misma.