ENSAYO

El código de la inspiración
Tribus- necesitamos que tú nos lideres

Introducción
Uno de los mecanismos más poderosos de supervivencia es formar
parte de una tribu, un grupo de personas con ideas similares. Pero
una tribu necesita un líder, una persona que destaque entre un grupo
de personas por su energía, por tener visión a futuro, un líder
comprometido con con motivar y atraer a sus seguidores mediante la
conversación.
Los seres humanos nos caracterizamos por hacer parte de las tribus,
ya sea por la religión, por la política, por la música, el gusto por el
cine, entre otras, todas esas tribus necesitan liderazgo y conexión.
Las empresas se han preocupado por crear este tipo de tribu en sus
empresas ya que su conexión es extremadamente importante para
avanzar en el mercado, un grupo de personas con gustos diferentes,
costumbres diferentes, pero las convierte una tribu por hacer parte de
una empresa y creer en su líder todos unidos organizados y
planeando la manera de alcanzar las metas que se proponen para
llegar al éxito.
El líder llega a sus seguidores por medio de su carisma en sus
distintas modalidades para poder motivar a sus seguidores, tener una
visión a futuro y comprometerse con dicha visión y mantener a los
trabajadores motivados, creer en cosas que aún no existen y lo
consiguen ofreciendo a la tribu la visión de liderazgo de algo que
podría suceder y que aún no sucede creer en el futuro y en el cambio
que traerá consigo.
El código de la inspiración
Tribus- necesitamos que tú nos lideres
El liderazgo es la capacidad de reconocer que algo puede mejorar y
dirigir una serie de acciones para llegar al cambio, esto es útil para
dirigir las organizaciones y poder concretar todas las metas y sueños
que se plantean en la empresa, el liderazgo empieza cuando tomas la
responsabilidad de elegir a dónde quieres llegar, crear cambios en lo
que creemos y movimientos que generan los cambios hacen que las
cosas ocurran. El liderazgo es la capacidad de generar cambios,
todos nosotros tenemos la capacidad de ser líderes, debemos tomar
las responsabilidades que corresponde ser líder.
Los grandes líderes han dirigido en base al ejemplo, para
incentivarlos tenemos que guiarlos mostrando la dedicación y el
compromiso del trabajo de esta manera el líder aclara el camino para
el seguidor, saber corregir a los trabajadores siempre se tiene que
hacer de manera correcta, utilizar la persuasión para poder convencer
a la “tribu” el arte de persuadir tiene un gran poder convencer al
seguidor, generarle confianza, establecer una relación y recurrir a los
valores más elevados. un buen líder debe ser justo, ético y moral,
mantener a la tribu inspirados ya que son más productivos,
mantener una conversación con los trabajadores estar presente, ser
personal, ser apropiado, ser apasionado y determinado. La atención
y la conversación hacen que las personas se sientan apasionadas, a
la gente les gusta que las escuchen y que les muestren importancia
es de un líder escuchar a su grupo de trabajo conocer los talentos de
cada uno de los trabajadores ver sus fortalezas y debilidades
celebrar sus éxitos y saber cómo corregir sus errores un líder debe
ser autentico, decidido franco y transparente, Tener la capacidad de
ver el futuro esta es la clave del liderazgo de imaginar un mejor
mañana y tenerlo muy presente en la mente solo teniendo esta
grandiosa visión se puede construir un camino que llegue hay, como
el líder de un grupo de trabajo se tiene que construir esa visión y
esa visión tienen que ser específica, medible y relevante, se ti tiene
que pensar a diario en esa visión y toda acción que se realice y
decisión que se tome debe ayudarnos a llegar a cumplir esa visión, la
capacidad de reunir a una “tribu” de guiarlos, hacerlos dar lo mejor de
sí mismo, con trabajo en conjunto, organización, planeación y
dirección puede marcar la diferencia.

Conclusión
Cada grupo de trabajo debe tener un líder, si no hay líder no hay un
grupo de trabajo, este se caracteriza por sus ideas innovadoras y su
capacidad de ser autentico y escuchado por sus compañeros.
En las organizaciones debe existir una conexión entre el líder y el
trabajador, saber llegar a ellos que crean en las metas a futuro que
planteas como líder, un trabajador feliz y satisfecho con su grupo de
trabajo es un trabajador que atenderá bien a los clientes es un
trabajador que no tendrá roses con ningún compañero, es un
trabajador que será útil al equipo de trabajo, por esta razón siempre
hay que mantener motivado al grupo de trabajadores para que estos
sientan retribuido todo el trabajo que hacen por la empresa.
Liderara no es fácil ya que también conlleva responsabilidades, llevar
a un grupo de personas diferentes pero con una meta en común sin
desistir a sus objetivos