Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El señor Antonio Manzana el día 10 de octubre de 2015 firmo contrato a

término indefinido con la empresa Artistas S.A.S, el día 25 de diciembre
entro en vigencia el reglamento interno de trabajo creado para la misma. ¿El
reglamento interno de trabajo rige al señor Manzana?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. Si puesto que el principal efecto jurídico de este tipo de reglamentos es
adherirse a los contratos una vez entre en vigencia, sin importar que los mismos se
hayan celebrado con anterioridad a la entrada en rigor de los RIT.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos
días sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa
no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica
es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral
expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del
C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.
CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de
fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación

La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

trabajo.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del

mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en
especie.
b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en
efectivo.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les
puede pagar en especie el 30%
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece
que para las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar
hasta el 50% del mismo en especie mientras que para las que perciben un salario
mínimo solo se les puede pagar hasta el 30% en especie.

d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos

que le dan por concepto de salario en especie.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario
mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del

reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener
relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
INCORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la
imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente
reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa
solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida

c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin
excusa.
d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás
personal
Retroalimentación

La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

El principal efecto del periodo de prueba es:

Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.
INCORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que
haya preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.

c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro
del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una
ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.

d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar

son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y se tienen por
no hechos todos los pagos que se hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de
expendio de bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo serán
válidos los pagos realizados en esos lugares si se está pagando a los trabajadores que
desempeñan sus funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de
un casino en un bar, dos establecimientos distintos con personal diferente.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de

trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en
todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del
Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto
de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se

termina por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. La legislación laboral ha consagrado una serie de causales en las
cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador pierde
el derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación por justa causa no
se encuentra delimitada.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

 Examen Final

Comenzado el viernes, 26 de abril de 2019, 18:38

Estado Finalizado

Finalizado en viernes, 26 de abril de 2019, 19:09

Tiempo empleado 31 minutos 21 segundos

 Puntos 9,00/10,00

Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

Seleccione una:

a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.

b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo para

trabajadores sindicalizados.

CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.

c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del sector

público.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del

derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Están amparados por el fuero sindical:

Seleccione una:

a. Los miembros fundadores de un sindicato y durante la existencia del mismo.

b. Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.

CORRECTO. Se trata de un colectivo amparado por el fuero sindical.

c. Los miembros de la junta directiva durante los cinco años siguientes a la creación
del sindicato.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los trabajadores afiliados al mismo antes de su

inscripción.

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Mencione los elementos del salario según la norma ut supra:

Seleccione una:

a. Salario base y complementos salariales

b. Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias.

CORRECTO. La respuesta está completa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Salario Base, complementos salariales y horas

extraordinarias.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En Colombia actualmente la publicación de los reglamentos internos de

trabajo debe hacerse con la compañía de la resolución aprobatoria del
mismo?
Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

CORRECTO. La normatividad que consagraba dicho requerimiento fue derogada por la

ley 1429 de 2010 con la cual el esquema respecto a la elaboración, publicación y
vigencia cambio.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses

Seleccione una:

a. Verdadero

INCORRECTO. Se exceptúan los contratos a término fijo inferior a un año, en que

equivale a la quinta parte del término inicialmente pactado.

b. Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación de servicios

tienen derecho a:
Seleccione una:

a. cesantías e intereses a cesantías

b. prima de servicios y vacaciones

c. ninguna prestación social

CORRECTO. Es imprescindible no olvidar que los trabajadores que se vinculen por
medio de contrato de servicios crean con la empresa únicamente un vínculo civil, el
cual no es beneficiado con ninguna de las prestaciones sociales existentes, por lo que
entonces, solo los que se vinculen por contrato laboral pueden gozar del pago de
cesantías y sus interés, prima de servicios y vacaciones.

d. todas las prestaciones sociales

Retroalimentación

La respuesta correcta es: ninguna prestación social

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de tiempo?

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

CORRECTO. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la unidad de tiempo sino la

unidad de producción.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo
son:
Seleccione una:

a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar

b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales

c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de
vida, capacidad económica de las empresas y patronos.

CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se
pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo.

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas

formales

Retroalimentación

La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada
región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y
patronos.

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El período de prueba es pactado por escrito

Seleccione una:
a. Verdadero

CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso
de trabajadores del servicio doméstico.

b. Falso

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte

del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:

a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral.

CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en
vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se
habían firmado con anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez
formara un todo con los contratos laborales que en adelante se sigan firmando,
teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad de que las partes contratantes
empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme
una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el contenido del
reglamento puedan generar otros efectos distintos.

b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número

107 de la ley laboral.