Lugares de trabajo

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el Art. 6 dicta los requisitos mínimos

que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la salud y seguridad
de los trabajadores. Dentro de estas disposiciones legales está el RD 486/1997,
sobre los lugares de trabajo que regula lo que indica el artículo anteriormente
señalado.
Se debe tener en cuenta que este Real Decreto se centra especialmente “en el área o
lugar de trabajo”. Para ello, lo define en el Art. 1 como:
1. A efectos del presente Real Decreto se entenderá por "lugares de trabajo" las
áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban
permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran
incluidos en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los
locales de primeros auxilios y los comedores.
2. Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se
considerarán como parte integrante de los mismos.
Es obligación del empresario adoptar medidas necesarias que garanticen que no se
presenten riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en su lugar de trabajo.
En ese orden de ideas, acompañado a lo anterior también se deberá cumplir con
todas las disposiciones mínimas que expone y establece el RD, como los son:
 Condiciones constructivas
 Orden, limpieza y mantenimiento
 Señalización
 Instalaciones de servicio o protección
 Condiciones ambientales, iluminación
 Servicios higiénicos y locales de descanso, y
 Material y locales de primeros auxilios.
Bibliografía
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales «BOE» núm. 97, de 23 de abril de 1997
Referencia: BOE-A-1997-8669. (1997). Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el
que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de
trabajo. Recuperado el 18 de septiembre de 2019 de
https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-8669-consolidado.pdf
Es claro, que la normativa busca que el trabajador pueda desarrollar su labor de la
forma más adecuada y que el empresario pueda cumplir con las disposiciones
mínimas para que la tarea desempeñada por este mismo sea óptima.
Sin embargo, en la mayoría de los lugares de trabajo estas condiciones se cumplen
parcialmente o no se cumplen en casos excepcionales. Claro está, que no se cumplen
en su totalidad porque son empresas que inician enfocados más en crecer a través de
la producción y no de la estabilidad y bienestar del trabajador orientada a su lugar de
trabajo.