PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE

CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL (Art 374 al 413 C.T)

DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios,

normas e instituciones que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos
colectivos de carácter económico social.

PRINCIPIOS:

 Todos los días y horas son hábiles 324 CT

 Combinación del conocimiento jurisdiccional del juez unipersonal y del tribunal
pluripersonal.
 Acto de iniciación de las partes a excepción de las diligencias de reinstalación de
oficio. 379 y 380 CT
 Pueden iniciar el procedimiento sin asesoría profesional a excepción del arbitraje.
409
 Actúan jueces letrados ( jueces de derecho) y jueces de legos ( jueces de hecho)
 Las recomendaciones del tribunal de conciliación no son vinculantes, la resolución
del tribunal del arbitraje sí. 387 405.
 Se puede dictar fallos ultra petita. 403
 La apreciación de la prueba por medio de la fórmula “del leal saber y entender”
 Sus resoluciones atraen a sus efectos a todos los trabajadores. Fuero de
atracción.

CARACTERÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO:

 Se actúa en audiencia sucesivas

 Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
 Las partes se deben hacer representar por representaciones (si se trata de
sindicatos) o de delegaciones (si se trata de coaliciones) 377. C T

CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO

 Conflictos Colectivos de Carácter Económico Social: cuyo objeto es modificar

las condiciones de contratación del trabajo originadas en la ley, en el contrato
individual del trabajo o en un instrumento de normación colectiva.
 Conflictos de Carácter Jurídico: cuyo objeto es obligar al cumplimiento de
derechos previamente establecidos en instrumentos de normación colectiva, que
se han visto inobservados por una de las partes.

ARREGLO DIRECTO Art 374 a 376

Es la instancia extrajudicial en la que patronos y trabajadores deberán intentar resolver

mediante convenio suscrito entre ambos controversias que han surgido con ocasión del
trabajo dentro del centro de trabajo que urgen de una solución inmediata, cuya
trascendencia no es susceptibles de generar la suspensión de actividades laborales.

REGULACIÓN DEL ARREGLO DIRECTO

 Con la sola intervención de ellos o con la de cualquiera otros amigables

componedores.
 Para el efecto deben de constituir consejos o comités ad hoc o permanentes
 Presentan quejas oralmente o por escrito
 El arreglo a que arriben se documenta por medio de acta enviando copia a la IGT
dentro de 24 horas. Siguiente.
 Su contravención se sancionará con multa
 Puede solicitarse al juzgado competente la ejecución de lo acordado y pago de
daños y perjuicios.
 Cada vez que se formen estas organizaciones los miembros deben de dar aviso
dentro de los 5 días siguientes a la IGT
 Su Debilidad. Es que por ser de carácter extra judicial no se emiten prevenciones
de protección a los trabajadores.

VÍA DIRECTA Art 51 C T

 Es una instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y por un plazo de 30

días, deben de agotar los trabajadores y patronos sindicalizados. Previo a la
instauración del trámite del conflicto colectivo de carácter económico social ante
los tribunales de trabajo y prevención social.
 Es una institución cuyo agotamiento corresponde exclusivamente a los sindicatos
para negociar un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

ETAPAS DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL

 Demanda colectiva 381 CT

 Conciliación 379 al 393 CT
 Periodo de Huelga 394 al 396 CT
 Arbitraje 397 al 408

DEMANDA COLECTIVA

Es el acto de iniciación procesal presentada por la coalición de trabajadores o el sindicato

de patronos o de trabajadores, mediante el cual se instaura el trámite del conflicto
colectivo de carácter económico social y se exponen las pretensiones que permitirán
desarrollar el litigio.

REQUISITOS: 381 CT

 Designación del juez al que se dirigen.

 Nombres y apellidos y demás datos generales de los delegados o representantes
según el caso.
 Acreditación de la personería
 Lugar para recibir notificaciones en el perímetro urbano del juzgado.
 Nombre de la parte emplazada
 Dirección para notificar a la parte emplazada
 La indicación de que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si se trata de
una coalición, o el proyecto del pacto si se trata de una coalición, o el proyecto del
pecado si se trata de un sindicato.
 La petición de trámite para iniciar la fase de conciliación.

PROCEDIMIENTO

 Los interesados plantean el conflicto debiendo reunir los requisitos del 381
 En el caso de sindicatos verificar si agotaron la vía directa. En coaliciones No. A
Excepción de coaliciones del Estado.
 Decretar prevenciones: 1. Prohibición de tomar represalias. 2. Toda terminación
de trabajo debe ser autorizada por el juez competente.
 Actividad subsanadora, sin que el trámite se suspenda. 381
 Ordenar que se notifique inmediatamente
 Tomar en consideración que todos los días y horas son hábiles.

ETAPA DE CONCILIACIÓN

 Dentro de las 12 hrs. Siguientes de presentado el emplazamiento se procede a la

formación del Tribunal de Conciliación. 382 CT
 Notifica por todo los medios a su alcance que deben nombrar una delegación
análoga a la prevista en el 377 dentro de 24 hrs.
 Al constituirse el tribunal procede si fuese el caso, un impedimento o excusa.

CONTRAVENCIÓN A LAS PREVENCIONES

 Multas 379 CT
 Reparación de daño causado
 Reinstalación de trabajadores despedidos 380 CT
  Pagar salarios y demás prestaciones de los trabajadores despedidos
 Si la conducta dura mas de 7 días se duplica (50% mas) las multa
 Actuación del juez de oficio para reinstalar trabajadores que sean despedidos.
 Desobediencia duplica.

DECLARACION DE COMPETENCIA DEL TRIBUNAL. ETAPA CONCILIATORIA

 Una vez resueltos los impedimentos se Declara competente el Tribunal de

Conciliación y convoca a ambas delegaciones a audiencia dentro de 36 hrs 384
CT
 Tribunal de Conciliación 2 hrs Antes de la audiencia se oirá por separado con
cada delegación.
 Se procede a la negociación artículo por artículo del normativo. 385 CT
 Si hubiere arreglo se firma el convenio o pacto y se termina la controversia Art
388 CT
 Si no hay arreglo, el tribunal emite recomendaciones y puede repetir por una sola
vez dentro de 48 hrs el procedimiento que indica el art 385, Si no hay éxito dará
por concluida definitivamente su intervención.
 Si no aceptan las recomendaciones, concluye la conciliación. El Tribunal levanta
un informe y la copia envía a la IGT. Art 389 y 390 CT

PERIODO DE HUELGA

 Cualquiera de los delegados dentro de 24 horas de fracasada la conciliación pide

al juez unipersonal que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga
Art 394 CT
 Juez ordena que se efectúe el recuento de trabajadores. 241 CT
 Juez emite auto sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga
 Juez eleva a consulta a la Sala de Apelaciones el auto de declaratoria 394 CT
 Sala de Apelaciones, a las 48 horas. De recibido el expediente emite resolución
sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. Notifica cía telegráfica 394 CT

PROCEDIMIENTO DE HUELGA

 Los trabajadores tienen 20 días para estallar la huelga calificada de legal. Los
patronos tiene 3 días para estallar el para calificado de legal 395 CT
 Las partes si no estalla la huelga o el paro en el plazo de ley, tienen que
someterse al arbitraje obligatorio 395 CT
 Cualquiera de los delegados, iniciada la huelga o el paro, pueden pedir al juez
que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento 396
  El juez, dentro de 15 días siguientes debe pronunciarse sobre la justicia o injusticia
del movimiento 396

PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE

 POTESTATIVO 1) 397
 Las partes someten por escrito al juez, los motivos de divergencia y los que
están de acuerdo designado a 3 delegados. 398
 OBLIGATORIO. 2) 397. El juez convocará a las partes y levantará acta que
contenga requisitos. Enumera puntos de divergencia y de acuerdo 398

PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE

 El juez resuelve integrar el tribunal de arbitraje. b. ordena nombrar delegados de

la otra parte 24 horas para recusaciones, excusas 383 y 400 CT
 Tribunal Arbitral se declara competente, Dentro de 15 días oirá a las partes,
separadamente o en comparecencia conjunta. Se reciben pruebas y se piden
informes o dictámenes. 402
 Tribunal de Arbitraje emite sentencia arbitral. 403
 La parte inconforme dentro del tercero día de notificada puede APELAR. 404
 Sala de Apelaciones. Dicta sentencia definitiva dentro de los 7 días siguientes al
recibo de las actuaciones, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la
que debe efectuarse antes de diez días. 404