Presidencia Autoridad Nacional -

del Consejo de Ministros del Servicio Civil '

"Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad 11

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú''

uma, O 5 ENE 2012

OFICIO N2 00 (p -2012-SERVIR/PE

Señor
GRISELDO PLATON PALOMINO QUISPE
Vicepresidente Administrativo
Universidad Nacional José María Arguedas - Andahuaylas
Presente.-

Referencia Pago de Vacaciones Truncas

/~·-:.- ..... "~
, ;::-~:,\> Tengo el agrado de dirigirme a usted con relación al documento de la
f(r{ ~·"'·l" r1:.~tencia, mediante el cual consulta sobre el reconocimiento de compensación por
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VJ,J#~tiones no gozadas en el régimen de contratación administrativa de servicios.
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':~,':-O~·-/
"'----- Al respecto, le remito el Informe Legal N2 1146-2011-SERVIR/GG-
OAJ, de la Oficina de Asesoría Jurídica de esta entidad, el mismo que cuenta con la
conformidad de la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentame te
1,

JCCC/MBT/APV/hms
Reg. 55392-2011

Pasaje Francisco de Zela 150

, b Piso 10, Jesús Maria
www.servir.go .pe . p •
Lima 11, eru
1
T: 51-1-2063370
 Presidencia l Áutorida'd N-a~ional -
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del Consejo de Minis ros del Servicio Civil · ,-
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"

"Año del Centenario de Machu Picchu para el mundo 11

INFORME LEGAL.N2 J) y~ ,2011"SERVJR/GG•OAJ

A MARIANA BALLÉN TALLADA
Gerente de Políticas de Gestión de Recursos Humanos

De MANUEL MESONES CASTELO

Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica

Referencia Oficio Nº 0331-2011-VP/ADM-UNAJMA

Asunto Pago de Vacaciones Truncas

Fecha Lima, 28 DIC 2011

Tengo el agrado de dirigirme a usted con relación al documento de la referencia, por medio del
cual el Vicepresidente Administrativo de Ja Universidad Nacional José María Arguedas de
Andahuaylas, consulta sobre el reconocimiento de compensación por vacaciones no gozadas en el
régimen de contratación.administrativa de servicios.

Al respecto Je expresamos lo siguiente:

Sobre la competencia de SERVIR

1.1. Al respecto, debemos señalar que las competencias de SERVIR para emitir opinión en
materia del servicio civil están contextualizadas en el marco de las políticas nacionales que
emita de manera progresiva en materia de recursos humanos, organización del trabajo y
su distribución, gestión del empleo, relaciones humanas, entre otras.

En ese sentido, SERVIR no se constituye en una instancia administrativa previa a la

adopción de decisiones individuales en cada entidad, por lo que las consultas que
absuelve se refieren al sentido y alcance de Ja normativa del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos y sin expresar las acciones que la
entidad - que formula la consulta - debería adoptar.

Consulta sobre el pago de las vacaciones truncas en el régimen CAS

1.2, Como punto de partida, reiteramos lo ·expresado en el numeral 2.4 del informe legal Nº
853-2011-SERVIR/GG-OAJ, en el sentido que una de las más importantes modificaciones
que el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM ha introducido en el régimen CAS, es el
reconocimiento del derecho a un pago por vacaciones truncas. En efecto, según el párrafo
5 del artículo 8 de Reglamento del D. Leg. 1057, modificado por aquél, cuando el contrato
se extingue antes del cumplimiento del año de servicios con el que se alcanza el derecho
al descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días laborado, siempre que a la
fecha de cese cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad. El
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el·Perú"

"Año del Centenario de Machu·Picchu para el mundo"
cálculo de la compensación se hace en base al cincu.enta por cien (50%) de la retribución
que el contratado percibía al momento del cese.

1.3. Ahora bien, en la consulta planteada se pregunta ¿cuál es el monto que se debe otorgar al
trabajador contratado que ha cumplido .un ciclo laboral, no habiendo hecho uso de su
periodo vacacional?

La respuesta la encontramos en el primer párr~fo dE\I artículo 8º del Decreto Supremo Nº

075-2008-PCM (modificado por el Decreto Súpremo 'Nº 065-2011). En este expresamente
se establece que el descanso físico es .el [Jen.eficio del que goza quien presta servicios bajo
el régimen especial de contratación administrativa dé servicios, que consiste en no prestar
servicios por un período de 15 días calendario por cada año de servicios cumplido,
recibiendo el íntegro de la contraprestación. Este beneficio se adquiere al año de
prestación de servicios en la entidad. La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo
de servicios acumulado.

Asimismo, dicha norma debe concordarse con la contenida en el quinto párrafo del
artículo 8º del Decreto Supremo Nº 065-2011, en donde se señala que si el contrato
concluye al año de servicios o después de éste isin que se haya hecho efectivo el
respectivo descanso físico, el trabajador percibe el pago t'orrespondiente al descanso
físico acumulado y no gozado por cada año de servicib's cumplido.

1.4. En ese sentido, en el régimen CAS, el concepto del• pago de la compensación vacacional que
consiste en el pago que debe recibir un trabajador por el hecho de haber generado el
derecho al goce físico y no haberlo gozado, se produce al finalizar el vínculo laboral y es
equivalente a 15 días de honorarios por cada periodo vacacional.

Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto el
correspondiente proyecto de oficio para vuestra visación, de encontrarlo conforme, y trámite
correspondiente ante la Presidencia Ejecutiva.

Atentamente,

MMC/mro/hms
D:/Mis cloc/Informes Legales (IL) 2011/IL- Vacaciones truncas.