INCIDENCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA CALIDAD SUMILLADO

Hoy en día puede establecerse que la ventaja competitiva de la La organización se diferencia

organización está medida en aspectos como la participación, habilidades de otras mediante sus
que puede tener su personal que cada día trata de tener un desempeño objetivos propuestos
que esté orientado a la consecución de los objetivos propuestos y que hace dándole ventaja
que la organización marque diferencia con respeto a las otras. competitiva.

El desarrollo del factor humano demanda acciones que estén encaminadas El ambiente de trabajo es
al mejoramiento de las condiciones en las que se desempeña el trabajo para parte de las necesidades que
el favorecimiento de la alineación del trabajador con la compañía, de forma el trabajador debe
tal que haya una satisfacción de sus necesidades dentro de ésta, mediante satisfacer, así este
la creación de un estado psicológico completo, en el cual el personal se optimizara su desempeño.
sienta a gusto y satisfecho en el ambiente en que se desenvuelve.

El factor humano es valioso,

Debe tenerse presente que una mala selección de personal, falta de
de modo que influye al logro
motivación, se convierten en causales de limitación al logro de los altos
de objetivos de la entidad,
niveles de la calidad y productividad en el factor humano de la organización
por lo tanto se debe realizar
(González, 2015).
un buen reclutamiento.

El desempeño del recurso humano se traduce en:

Un buen ambiente y recibir
· El ejercicio, entendido éste como el resultado de la suma de la pericia de capacitación son parte de la
los empleados de la unidad de información, más la motivación que tiene el motivación del factor
personal de la compañía. humano que se refleja en su
· La pericia se constituye en el resultado de sumar la capacitación con la desempeño.
experimentación.

· La motivación es la sumatoria de la actitud del personal y las condiciones

del medio ambiente.