¿En qué aspectos se puede ver afectada una empresa y su personal vinculado ante

el desconocimiento del SGSST y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte
de la alta dirección y de los temas niveles de gestión comprometidos en su
implementación y desarrollo?
En cuanto al desconocimiento por parte de la lata dirección en, las empresas pueden
acarrear sanciones económicas, cierre temporal o frenar el desarrollo de las actividades,
en el sector publico la mayoría de contratos estas tan sujetos a interventorías las cuales en
caso de encontrar fallas en el SG-SST en primera medida paraliza de forma temporal los
trabajos para luego establecer multas económicas.
Por otra parte, los personales de las empresas están expuestos a riegos laborales, los
cuales se traducen en accidentes laborales y enfermedades laborales, los cuales al no
conocer sus derechos ni sus deberes, no saben cómo reaccionar de una manera correcta
cuando se presenta alguna condición insegura, es impresionante como al dio de hoy
muchas personas desconocen y no poseen EPS, ARL O AFP y son engañados por
empleadores que no lo hacen para evitarse pagos, de ahí la gran importancia de la
sensibilización de este tema.
¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, a la Administradora de Riesgos Laborales y a los trabajadores, en el SG‐
SST
Los siguientes son los deberes de las partes interesadas.
Las Administradoras de Riesgos Laborales-ARL:
1. Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST
o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST.
2. Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en
la implementación del presente decreto.

Los trabajadores:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
3. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
4. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

Los empleadores:
1. Definir, firmar y dar a conocer la política de seguridad y salud en el trabajo
2. Asignar responsabilidades
 3. Recibir la rendición de cuentas
4. Definir los recursos designados a la SST
5. Garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos aplicables a la actividad
económica
6. Diseñar el plan de trabajo anual
7. Gestionar riesgos y peligros
8. Implementar actividades de promoción y prevención de riesgos laborales
9. Fomentar la participación de los trabajadores
10. Informar a todos los participantes del desarrollo de todas las etapas del SGSST
11. Realizar capacitaciones del SGSST a los trabajadores

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

Soy el encargado de HSEQ de una empresa minera la cual está en proceso de

implementación del sistema de seguridad, si bien sabemos muchas de las empresas
mineras artesanales no cumplen estos requisitos , pero gracias a la gestión del ministerio,
alcaldías, ARLs se están realizando procesos de sensibilización de riesgos y sanciones que
les tocaría enfrentar al no cumplirlas la normatividad, con base a lo dicho anteriormente, la
empresa todavía tiene muchos esfuerzos tanto de recurso financiero como operacional para
lograr minimizar sus riesgos.
¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SGSST?
El objetivo primordial de implementar un SGSST es garantizar la salud de los trabajadores,
minimizando los riegos a los cuales están presentes, priorizando la forma en que se
enfrentan estos riesgos, investigando los accidentes y formulando planes de acción que
permita la mejora continua, evitando pagos por sanciones o por incapacidades, reduciendo
recursos financieros y de personal lo cual dificulta la operación de una empresa.