PROGRAMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA

EMPRESA
ABOGADOS ASOCIADOS SAS

ELABORADO POR:

CIUDAD PIEDECUESTA
FECHA 2017
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EMPRESA EPIDEMIOLOGICA

CONTENIDO

1. OBJETIVO 3
2. ALCANCE 4
3. DEFINICIONES 5
4. RESPONSABLES 7
5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 8
6. ANEXOS 18

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1. OBJETIVO

General

Es la recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud, su análisis y su

interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de prevención

Específicos

Objetivos específicos

Identificación y evaluación de los factores de riesgo en la organización o

empresa para definir áreas críticas e intervenirlas.

Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible

efecto en la salud del trabajador.

Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del
trabajador mediante la intervención y atención temprana de los casos.

Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en salud.

Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores

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2. ALCANCE

El presente plan de formación se aplica a todos los trabajadores de la empresa

ABOGADOS ASOCIADOS SAS independiente de su forma de contratación y/o
vinculación, a partir del momento en que comience a ejecutar actividades en los
diferentes procesos, áreas o puestos de trabajo de la ORGANIZACION.

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3. DEFINICIONES

Capacitación: Sistema de formación, que sirve para proporcionar y/o incrementar

los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de las
funciones del cargo asignado de cada trabajador

Inducción: capacitación obligatoria dirigido a todo trabajador nuevo en la que se

tratara temas en seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y responsabilidad
social a fin que pueda realizar un trabajo eficiente, eficaz y seguro.

Capacitación externa: formación realizada por un proveedor externo, se puede

realizar dentro o fueran de las instalaciones de la empresa.

Capacitación interna: Formación realizada por colaboradores de la empresa.

Entrenamiento: Es un proceso educativo de corto plazo, orientado a las personas

que laboran en un puesto para que desarrollen destrezas y habilidades, así mismo
adquieren aptitudes y actitudes adecuadas para el cargo de la organización.

Educación: es un proceso formal, de larga duración y tiene diferentes niveles, por

tanto, es una transmisión de conocimientos que prepara para facilitar nuevos
aprendizajes.

SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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4. RESPONSABLES

Las responsabilidades del cumplimiento del sistema de vigilancia epidemiológica

recaerán en diferentes niveles de la empresa de la siguiente manera:

Alta dirección:

 Proveer y facilitar al responsable del SVE los recursos necesarios para

ejecución del plan de capacitación y acción de acuerdo a las necesidades de
la empresa.
 Vigilar el cumplimiento del plan de capacitación de la empresa sobre los
objetivos propuestos.

 Garantizar que se cumplan las normas y políticas en seguridad y salud en el

trabajo y las que den a lugar en la institución, mediante procesos de
inducción, reinducción en todos los puestos de trabajo.

Responsable del sistema de vigilancia epidemiologico:

 Establecer las necesidades de formación, capacitación, entrenamiento,

inducción y reinducción sobre los programas de prevención y control del SVE
 Solicitar los recursos necesarios para dar cumplimiento al plan de
capacitación de la empresa.

 Vigilar el cumplimiento estricto del plan sobre los temas que se proponen
durante el año o el periodo establecido.

 Llevar indicadores de cumplimiento de los procesos de formación en la

empresa.

 Llevar el registro documental (actas, listados de asistencia, evaluaciones,

etc.) como evidencia del cumplimiento del plan.

 Evaluar a los trabajadores periódicamente sobre los conocimientos

adquiridos en temas de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a lo
establecido en el plan de capacitación.

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Trabajadores:

 Participar obligatoriamente en los procesos de inducción, reinducción,

entrenamiento y capacitación que brinda la empresa en su plan de
capacitación.
 Aplicar en los puestos de trabajo los conocimientos adquiridos del plan de
capacitación de la empresa, mejorando condiciones de seguridad y salud.

 Cumplir con normas y políticas de la institución de acuerdo a lo informado en

los procesos de inducción y reinducción.

 Proponer temas de formación cuando se requiera, sobre los riesgos

expuestos en los diferentes procesos o actividades.

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5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE INDUCCION Y

CAPACITACION

Imagen8.sistemas de vigilancia epidemiologicos.página 12.arl sura

PLANEAR Caracterización del evento a vigilar

Diagnóstico de las condiciones de trabajo Definición de áreas/ procesos “críticos”
Diagnóstico de las condiciones de salud Identificación de expuestos y definición de “casos”
Diagnóstico organizacional Requisitos legales Priorización de la problemática

Hacer – ejecutar
Eliminación - Sustitución
Controles de ingeniería
Controles administrativos - señalización
Controles en las personas
Controles de Ingeniería
Modificación de los procesos
Cambio de equipos, maquinarias y/o
Herramientas
Mantenimiento preventivo y correctivo
Encerramiento – barreras
Controles administrativos
Selección: perfiles ocupacionales para cargos
Críticos
Registros y análisis de ausentismo

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Cumplimiento a programas de mantenimiento

Trabajo conjunto con EPS y ARP
Control de tiempos de exposición: rotación,
Pausas, descansos
Reintegro laboral, readaptación, restricciones,
Reconversión
Controles en las personas
Inducción, capacitación, entrenamiento por
Competencias
Observación y cambio de comportamiento – prácticas posturales
Programa de elementos de protección personal
(EPP): selección técnica, aptitud para uso,
Capacitación, entrenamiento, dotación, recambio,
Seguimiento al comportamiento
Verificar - Evaluar
Cumplimiento y cobertura de las actividades programadas
Resultados obtenidos con la intervención
Impacto de los controles sobre el nivel de riesgo
INDICADORES
Decisiones AUDITORIAS
Actuar
Revisión por gerencia
Ajustes al Proceso
Cumplimiento objetivo y metas
Redefinición de Prioridades
Mantenimiento de la Estrategia
Auditoría
Plan siguiente período
Definir acciones de mejoramiento

1. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO

La empresa cuenta con un cronograma de Capacitación y Entrenamiento con el

propósito de brindar a todos los colaboradores conocimiento en seguridad y Salud
en el trabajo necesarios para desempeñar sus actividades en forma eficiente y
segura, cumpliendo con estándares de seguridad.

CRONOGRAMA DE CAPACITACION

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Los trabajadores harán el proceso de capacitación y entrenamiento:

Cada vez que se requiera de acuerdo a sus actividades en los puestos de
trabajo.
En las medidas de control establecidas en la matriz de identificación de
peligros y valoración de riesgos.
Cuando surjan cambios o creación de nuevos procesos en donde el
trabajador se vea expuesto a nuevos riesgos.
Cuando el trabajador se vea reflejado

Síndrome del túnel carpiano

Es una afección en la cual existe una presión excesiva en el nervio mediano. Este es el nervio en la muñeca que
permite la sensibilidad y el movimiento a partes de la mano. El síndrome del túnel carpiano puede provocar
entumecimiento, hormigueo, debilidad, o daño muscular en la mano y dedos.

Compresión de nervio mediano.medlineplus

El nervio mediano proporciona sensación y movimiento al lado de la mano en el que

se encuentra el dedo pulgar. Esto incluye la palma de la mano, el dedo pulgar, el
dedo índice, el dedo medio, y el lado del dedo anular del lado del pulgar.
El síndrome del túnel carpiano ocurre casi siempre en personas de 30 a 60 años de
edad y es más común en las mujeres que en los hombres.
Otros factores que pueden llevar al síndrome del túnel carpiano incluyen:
 Alcoholismo
 Fracturas de huesos y artritis de la muñeca
 Quiste o tumor que crece en la muñeca
 Infecciones

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 Obesidad
 Líquidos adicionales que se acumulan en el cuerpo durante el embarazo o la
menopausia
 Artritis reumatoidea

Síntomas
Los síntomas pueden incluir cualquiera de los siguientes:

Torpeza de la mano al agarrar objetos.

Entumecimiento u hormigueo en el pulgar y en los dos o tres dedos
siguientes de una o ambas manos.
Entumecimiento u hormigueo en la palma de la mano.
Dolor que se extiende al codo.
Dolor en la mano o la muñeca en una o ambas manos.
Problemas con los movimientos finos de los dedos (coordinación) en una o
ambas manos.
Atrofia del músculo por debajo del pulgar (en casos avanzados o
prolongados).
Agarre débil o dificultad para cargar bolsas (una queja común).
Debilidad en una o ambas manos.

Pruebas y exámenes
Durante un examen físico, el médico puede encontrar:

 Entumecimiento de la palma de la mano, el pulgar, el dedo índice, el dedo

medio y el lado palmar del dedo anular.

 Debilidad en el agarre de la mano.

 Dar golpecitos sobre el nervio mediano a nivel de la muñeca puede hacer

que se dispare el dolor desde la muñeca hasta la mano (esto se denomina signo de
Tinel).

 Doblar la muñeca completamente hacia adelante durante 60 segundos

generalmente ocasionará entumecimiento, hormigueo o debilidad (esto se
denomina prueba de Phalen).

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Los exámenes que se pueden ordenar son:

Radiografías de la muñeca para descartar otros problemas como artritis de la

muñeca.
Electromiografía (EMG, un examen para revisar los músculos y los nervios que los
controlan).
Velocidad de conducción del nervio (un examen para ver qué tan rápido se
movilizan las señales eléctricas a través de un nervio).
A. Tratamiento
Su proveedor de atención médica puede sugerirle lo siguiente:

 Usar una férula en la noche por algunas semanas. Si esto no ayuda,

posiblemente sea necesario usarla también durante el día.

 Evitar dormir sobre las muñecas.

 Aplicar compresas frías o calientes en la zona afectada.

Los cambios que usted puede hacer en el lugar de trabajo para reducir la tensión
puesta sobre la muñeca incluyen:

 Usar dispositivos especiales como teclados, diferentes tipos de ratones para

computadora, tapetes ergonómicos para el ratón y gavetas para teclados.

 Pedirle a alguien que le revise la posición en la que usted se encuentra al

realizar sus actividades laborales. Por ejemplo, verifique que el teclado esté lo
suficientemente bajo, de manera que las muñecas no se doblen hacia arriba al
digitar. Su proveedor de atención médica le puede sugerir un terapeuta ocupacional.

 Es posible que también necesite hacer cambios en las tareas del trabajo o el
hogar y en las actividades deportivas. Algunos de los trabajos asociados con el
síndrome del túnel carpiano incluyen los que usan herramientas que vibran.

Prevención
Utilice herramientas y equipos con un diseño adecuado para reducir el riesgo de
lesión en la muñeca.

Las ayudas ergonómicas, como teclados separados, gavetas para teclados,

almohadillas para digitar y protectores de muñeca se pueden utilizar para mejorar la
postura de la muñeca al digitar en teclado. Tome descansos frecuentes cuando esté
tecleando y pare siempre si siente dolor u hormigueo.

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2. INDICADORES DEL PROGRAMA

El plan será revisado anualmente con la participación del COPASST para analizar
los indicadores.

Los indicadores a establecer serán:

Cumplimiento: Medición de las capacitaciones ejecutadas conforme a las

capacitaciones programadas en el plan de capacitación de todo el personal.

N° Capacitaciones ejecutadas x 100%

N° Capacitaciones Programadas

Cobertura: Medición de los trabajadores capacitados sobre los trabajadores que se

programaron.

N° trabajadores capacitados x 100%

N° trabajadores Programados

Eficacia: Medición del impacto de las actividades y el conocimiento que adquieren

los trabajadores de las capacitaciones recibidas sobre lo aplicado en los puestos de
trabajo y la disminución de los accidentes de tipo laboral.

Bibliografía

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Síndrome del túnel carpiano.MedlinePlus. Enciclopedia médica.Medlineplus.gov

tomado de https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/000433.htm.

Síndrome del túnel carpiano: Síntomas, diagnóstico y tratamiento.Cun.es.Tomado

de http://www.cun.es/enfermedades-tratamientos/enfermedades/sindrome-tunel-
carpiano.

Sindrome del túnel carpiano. Ejercicios y tratamiento recomendado.Fisioterapia-

online.com tomado de. https://www.fisioterapia-online.com/articulos/sindrome-del-
tunel-carpiano-ejercicios-y-tratamiento-recomendado.

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