PLAN DE BENEFICIOS

DEXY PAOLA ORTIZ MOJICA

ERIKA JOHANNA MORENO TARAZONA

MARTIN ELIAS MOSQUERA CUITIVA

ZULMA ORTIZ ESTEPA

FICHA 1881725

SERVICIO NACIONAL DE APRENDZAJE (SENA)

ESP. TECNOLOGICA EN TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

PROGRAMA VIRTUAL

BOGOTÁ, D.C.

2019
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 3

2. OBJETIVOS.................................................................................................................... 4

OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................... 4

OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................. 4

3. POBLACIÓN OBJETIVO .............................................................................................. 5

4. ETAPAS ............................................................................................................................. 5

5. RESPONSABLES .............................................................................................................. 6

6. RECURSOS ....................................................................................................................... 6

7. INDICADORES ................................................................................................................. 7

8. BENEFICIOS ..................................................................................................................... 8

9. EJEMPLO PLAN DE BENEFICIOS ................................................................................. 9

 1. INTRODUCCIÓN

Para diseñar un plan de beneficios es de vital importancia pensar en estrategias que permitan

crear un equilibrio entre el trabajador y la empresa. Teniendo en cuenta que los beneficios

laborales son todos aquellos elementos que hacen parte de la retribución que entrega la

empresa a los trabajadores como contraprestación por su trabajo. Para la empresa el equilibrio

se representa en mejora del clima laboral, retención y captación de personal idóneo que

contribuya al logro de objetivos organizacionales como rentabilidad y productividad, y en el

caso del trabajador, el equilibrio se verá representado por la mejora de las condiciones

laborales (equipo de trabajo, herramientas y medios necesarios para realizar su trabajo),

beneficios académicos y profesionales, además los beneficios que puede obtener para su

familia, mejorando así su calidad de vida.

 2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Elaborar y ejecutar un plan de beneficios encaminado a los empleados de la Distribuidora

LAP, con el fin de motivar a los trabajadores a realizar sus funciones cada día de la mejor

manera, así como promover el crecimiento de la organización en la consecución de logros y

metas propuestas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Incentivar a los empleados del área comercial con beneficios que mejoren su calidad

de vida.

 Reconocer y aplicar los factores que componen el salario emocional (beneficios

intangibles) para determinar los beneficios de acuerdo con las necesidades de la

empresa y sus trabajadores.

 Brindar un beneficio a los hijos y trabajadores de la empresa

 3. POBLACIÓN OBJETIVO

El plan de Beneficios está dirigido a los hijos de los trabajadores y trabajadores de la empresa

que se encuentran vinculados un año de antigüedad de tiempo y con evaluación del

desempeño sobresaliente. Para este plan de beneficios se hace necesario realizar un estudio

donde se identifiquen las características sociodemográficas de los colaboradores

identificando las diferentes falencias, necesidades que pueden afectar el clima organizacional

y por ende la productividad.

4. ETAPAS

Las etapas y aspectos que se deben tener en cuenta para la implementación del plan de

beneficios a los empleados de la distribuidora LAP son las siguientes:

Identificar necesidades de las partes

Definir los objetivos y los intereses de los involucrados

Identificar la disposición de los involucrados para la ejecución

Establecer el presupuesto y su ejecución en el tiempo

Definir el plan y el cronograma para la implementación

Realizar seguimiento y control

 5. RESPONSABLES

Los responsables del plan de beneficios son:

 GERENCIA

Responsables de dar visto bueno a la propuesta del plan de beneficios y otorgar su

aprobación.

 ÁREA DE TALENTO HUMANO

Son los encargados de diseñar, planear y ejecutar el plan de beneficios.

 JEFE DE ÁREA FINANCIERA

Es quien aprueba el presupuesto para la ejecución del plan de beneficios.

 BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL

Se encargan de llevar a cabo las actividades del plan de beneficios, así como de hacer la

entrega oficial de los beneficios obtenidos por cada empleado del área comercial.

6. RECURSOS

Los recursos para el plan de beneficios son asignados al área financiera ya que son los

encargados de manipular los recursos económicos de la empresa, además también contamos

con el apoyo de la caja de compensación familiar quienes asignan recursos para la entrega de

beneficios a nuestros empleados, ARL, EPS, y diferentes proveedores de la empresa.

 7. INDICADORES

Los indicadores le permiten a la Distribuidora LAP, calificar aspectos importantes tales como

el cumplimiento de los programas de bienestar, así:

RESULTADOS
FACTORES BENEFICIOS
ESPERADOS

Alimentación 6.66

Bono de gasolina 6.66

Inmediatos 20%
Prima de navidad
vacaciones 6.66

antigüedad

Plan de pensión 6.66

A mediano y largo
Seguro de vida 20%
plazo 6.66

Plan de salud 6.66

Restaurante
En especie Regalos fechas 20%
6.66
especiales
Útiles escolares

Auxilio Educativo 6.66

Por demanda
Préstamo vivienda y
20%
específica vehículo 6.66

Gimnasio 6.66

Intangibles Día libre por 20%

6.66
cumpleaños.
 Horarios flexibles 6.66

Eventos culturales 6.66

100% 100%
TOTAL

8. BENEFICIOS

Los beneficios obtenidos con la implementación del plan de beneficios están agrupados y

definidos de la siguiente manera:

 Pagos por seguros privados y planes de retiro: como seguros complementarios de

vida, salud, dental, y ayudas para el retiro y jubilación.

 Pagos por el tiempo no pagado: como vacaciones, licencias médicas y maternales.

 Pagos extra en efectivo: como pagos extra en navidad y gastos de educación.

 Costo de servicios entregados a los empleados: como cafeterías, estacionamiento

gratis, programas de recreación y bienestar.

 Becas de estudio: como becas para estudios de postgrado para los empleados y

estudios de pregrado para los familiares en primer grado de consanguinidad.

 Pagos sociales requeridos legalmente: como el pago a seguros de cesantía y seguros

sociales.

 Disminución en la rotación

 Disminución de las quejas y reclamos de los clientes.

 9. EJEMPLO PLAN DE BENEFICIOS

CARGO A INMEDIATOS
A MEDIANO Y EN ESPECIE POR DEMANDA INTANGIBLES
BENEFICIAR
LARGO PLAZO ESPECÍFICA

Director Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de *Gimnasio para el Día libre por
comercial Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
vacaciones $120.000.00 familia Horarios
$200.000
antigüedad Plan de salud y *Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 1 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por *Becas para
carreras
graduación de hijos
universitarias del
bono de $200.000 trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 1
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
1 años.

Coordinador Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de *Gimnasio para el Día libre por
Línea de Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
alimentos vacaciones $100.000.000 familia Horarios
$200.000
antigüedad Plan de salud y *Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda, un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0,5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de *Becas para
$300.000 y por carreras
universitarias del
graduación de hijos
trabajador del 80%
bono de $200.000 cuando lleve 2
años en la
compañía y para
los hijos una beca
del 50% y por
mejores notas del
80% *Préstamo
para carro sin
interés cuando
trabajador lleve
antigüedad de 2
años.
Coordinador Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Línea de Aseo Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
vacaciones $100.000.000 familia Horarios
$200.000
antigüedad Plan de salud y Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por Becas para
carreras
graduación de hijos
universitarias del
bono de $200.000 trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.

Asesor comercial Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio Día libre por
Senior Alimentación Seguro de vida hijo: bono de Préstamo para cumpleaños.
Prima de navidad $80.000.000 vivienda a un Horarios
$200.000
vacaciones Plan de salud y interés del 0, 5% flexibles
antigüedad medicina Por Matrimonio: después de 2 años Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 de antigüedad culturales y
80% capacitaciones
Por Graduación del
Becas para
trabajador, bono de carreras
$300.000 y por universitarias del
trabajador del 80%
graduación de hijos
cuando el
bono de $200.000 trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Asesor comercial Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Junior Alimentación Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
Prima de navidad $80.000.000 familia. Horarios
$200.000
vacaciones Plan de salud y Préstamo para flexibles
antigüedad medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por Becas para
carreras
graduación de hijos
universitarias del
bono de $200.000 trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.