Índice

Introducción ..................................................................................................................................... 3

Contrato individual de trabajo .......................................................................................................... 4

Elementos ......................................................................................................................................... 4

Requisitos ......................................................................................................................................... 6

Clasificación ..................................................................................................................................... 6

Artículos que regulan el contrato individual de trabajo ................................................................... 6

Condiciones laborales ...................................................................................................................... 6

Derechos y obligaciones de los patronos ......................................................................................... 6

Derechos y obligaciones de los trabajadores.................................................................................... 7

Definición de cda una de las prestaciones laborales ........................................................................ 7

Fundamentos legales ........................................................................................................................ 7

Jornadas laborales ............................................................................................................................ 7

Características de las jornadas laborales .......................................................................................... 7

Descansos ......................................................................................................................................... 7

Asuetos ............................................................................................................................................. 8

Vacaciones ....................................................................................................................................... 8

Conclusión ........................................................................................................................................ 8

Comentario Personal ........................................................................................................................ 9

E-grafía ........................................................................................................................................... 10
Introducción
 Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se

compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el

empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una

remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Existen varios tipos de

contratos de trabajo como se muestran a continuación.

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios

personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección

inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Elementos

El artículo 18 del Código de Trabajo establece que:

“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una

persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia

permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase

o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la

persona que los recibe.”

Según este artículo, tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo: Prestación personal,

Remuneración, y Subordinación jurídica. La presencia de estos elementos hace presuponer la

existencia de un contrato y/o relación de trabajo, sin importar la denominación que en un inicio

hubieran acordado las partes.

Cada uno de estos elementos característicos corresponde a lo siguiente:

a) Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuitu personae”, es decir personalísimo,

quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y directa las labores para las

cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o sustitución).

b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador por los

servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a dinero líquido, sino

que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades, ventas o cobros,

comisiones, bonificaciones, entre otros.

c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento característico y diferenciador

del contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste en la dependencia

permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus representantes ante el

trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas cumplir y sancionar su

incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de dirección y disciplinario del patrono

dentro de la empresa.
 Requisitos

Clasificación

Artículos que regulan el contrato individual de trabajo

Condiciones laborales

Derechos y obligaciones de los patronos

 Derechos y obligaciones de los trabajadores

Definición de cda una de las prestaciones laborales

Fundamentos legales

Jornadas laborales

Características de las jornadas laborales

Descansos
 Asuetos

Vacaciones

Conclusión
Comentario Personal
E-grafía