DERECHO PROCESAL LABORAL

INTEGRANTES:
- Sherley Briones Cerna
- Saira Vásquez Chávez

X CICLO- GRUPO B
DOCENTE:
- Dr. Franklin Valdivia Díaz

1. REGLAS Y PRINCIPIOS EN LA LEY PROCESAL LABORAL QUE

DENOTAN UN SISTEMA INQUISITIVO

 La atribución de la facultad inquisitiva del Juez Laboral en materia probatoria,

aunque esta potestad está vinculada a otra peculiaridad del proceso laboral como
es la búsqueda de la verdad real, no deja de ser una facilidad o una dificultad al
trabajador, por cuanto él será quien tenga mayor dificultad para cumplir su carga
probatoria.(Art 46, 24 –LPL)
 la capacidad del juez de reenviar un proceso en caso de ser incompetente; si el
juez advierte que una demanda ha sido planteada de una manera equivocada, ante
un juez que no es el llamado a conocer, en lugar de simplemente devolverla,
debería estar en capacidad de enviarla directamente al juez que él considera es el
llamado a conocer. Habría con esto una simplicidad, una gran ganancia en tiempo;
y además se iría rectamente a la verdad, sin esperar a que se plantee una excepción
o se lleve a una contienda de competencia.(Art 8-LPL)
 PRINCIPIO DE VERACIDAD: búsqueda de la verdad constituye un punto de
referencia objetivo que exige y asegura la imparcialidad del juez. Se dice que la
estructura plenamente inquisitiva que deba tener el nuevo proceso laboral es un
importante medio para superar la dificultad probatoria al trabajador sin que
importe concederle como parte privilegios desiguales respecto del empleador.
(Art 24-LPL)
 IMPULSO PROCESAL: pero no el impulso procesal periférico para evitar
simplemente que el proceso se detenga o de conseguir que vaya avanzando y
cumpliendo sus etapas, sino un impulso procesal que haga del juez un verdadero
protagonista; el proceso laboral debe ser un proceso inquisitivo atenuado; no llega
al extremo de hacer del juez un instructor en el proceso, pero sí debe haber una
inquisitividad, un impulso procesal, una actividad del proceso que se atenúa por
el hecho necesario del contradictorio de las partes.(ART III- TP-LPL)
 PRINCIPIO DE ORALIDAD: está bajo la dirección del juez. (Art 12. LPL)
 Permite al juez, que él mismo haga jugar con especial intensidad el Principio de
Socialización del Proceso y llevar al Juez de Trabajo a aplicar también con mayor
intensidad sus facultades inquisitivas. (Art 11. Cap. III – LPL )
 Está prevista la facultad inquisitiva de los jueces laborales quienes podrán
impulsar el proceso haciendo uso de sus facultades investigatorias y suavizar las
cargas probatorias impuestas a la parte más débil.

2. HACE UNA CORRELACIÓN COMPARATIVA ENTRE PRINCIPIOS

ABORDADOS EN EL TEXTO Y PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO.
SEGÚN LA LEY PROCESAL LABORAL:
- El Artículo I del T.P. contiene la designación de los principios ordinarios:
inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y
veracidad; "entre otros".
- El Artículo III del T.P. comprende principios como: el inquisitivo, gratuidad
del proceso, protector, de primacía de la realidad, De continuidad del proceso.
De debido proceso y tutela jurisdiccional. Razonabilidad. Igualmente es útil
señalar que la ley se refiere a otros principios. Como los de: -Inversión de la
carga en el artículo 23° -De veracidad, en artículo I del Título Preliminar de
la NLPT.

SEGÚN EL AUTOR MARIO PASCO EN RELACIÒN A LA LEY:

- Principio de veracidad: se hace alusión a la prevalencia de la verdad real
sobre la verdad aparente, esto es, que se logre materializar la verdad.
Entendiendo que, su vinculación es la que genera la formación del
convencimiento.
o Simplicidad: este proceso debe ser sencillo, pero, sobre todo, oral y
libre de formalidades; contemplando como finalidad limitar o eliminar
algunos elementos de proceso común.
o Prohibición de pruebas: la eficacia del juramento decisorio se basaba
en una carga ética; no obstante, por dicho carácter (prevalecer la forma
sobre el fondo) es inaceptable en este proceso.
o Relativización de ciertas pruebas: se evidencia una evolución en
cuanto a la confesión y la declaración de parte, generando un mayor
flexibilidad y naturalidad, dejando de lado lo solemne y formal.
o Libertad probatoria: no es posible admitir la restricción respecto a la
formulación de medios probatorios, el proceso laboral, se caracteriza
por ser amplia, abierta e irrestricta; empero, es necesario considerar
que un medio probatorio será admitido cuando éste conduzca a la
búsqueda de la verdad.
- Principio protector : su objeto es tratar de igualar la posición de los sujetos
involucrados en un proceso laboral, esto es, una nivelación de las
desigualdades entre ellas.
o Reglas:
 Indubio pro operario: se concentra en la facultad que tiene el
juez para poder elegir entre varias interpretaciones de una
norma, aquella que sea la más favorable para el trabajador.
  La norma más favorable: en casos de colisión entre dos normas
sean legales, reglamentarias o contractuales, se debe optar por
la que favorezca o proteja el interés del trabajador.
 Condición más beneficiosa: se debe considerar que el
trabajador, previamente, ha obtenido un beneficio reconocido
y determinado; siendo que será respetada ante una nueva
norma.
 Retroactividad: en el ámbito laboral, es posible aplica la
retroactividad a manera de excepción, tanto en el derecho
sustantivo como en el procesal; esto, fundamentado en la
protección del interés del trabajador.
o Iniciación de oficio del proceso: tiene sustento en la administración del
trabajo, debido a una función tuitiva, la cual de cierta manera sustituye
la acción del trabajador a quien se le ha afectado sus derechos.
o Redistribución de la carga de la prueba: si bien es cierto, en el derecho
procesal común se considera que quien afirma algo tiene la obligación
de demostrarlo; sin embargo, en el derecho procesal laboral, al ser el
demandante un trabajador, este está exonerado de dicha obligación
dado a su posición débil en la relación laboral, es así que, será el
empleador quien debe cumplir con tal obligación. Cabe precisar que,
la demanda es considerada como veraz, generando que el empleador
tenga la carga de la prueba; pero, no se trata de una reversión, sino de
una redistribución, esto es atribuir de un modo diverso el peso de la
prueba, pero no intercambiando entre las partes.
o Es importante tener en cuenta otras normas de protección, como:
 Gratuidad: para el trabajador, el proceso laboral siempre le será
gratuito, a diferencia del empleador, quien sí debe cumplir con
dicha obligación.
 Defensa gratuita: debido a la posición en la que se encuentra el
trabajador, es posible que se le otorgue una defensa gratuita
(patrocinio letrado), que dependerá del Ministerio del Trabajo.
 En virtud al desarrollo de un breve pero conciso proceso, con
una resolución justa y equilibrada, se hace prevalecer la
oralidad, concentración, inmediación y celeridad procesal.
o Ponderación ecuánime del principio protector: la aplicación de este
principio es imprescindible, esto, motivado en la necesidad que
presenta la sociedad actual en nuestro país, siendo posible reafirmar su
vigencia en la legislación peruana.
- Criterio de conciencia y equidad:
o Criterio de conciencia en la evaluación de la prueba: este criterio
faculta que el juez pueda valorar una prueba en relación a las demás,
asimismo, aplique su propio precepto y no el de la ley; no se trata de
la aceptación o rechazo de un medio de prueba, sino, el análisis de sus
fundamentos y, por ende, su valoración.
 o Equidad: es posible entender a la equidad como una fuente supletoria
que no solo se centra en la aplicación de una ley escrita; además, es
considerado como un principio de interpretación que no solo se trata
de observar la voluntad del legislador, ni el hecho, ni la parte, sino todo
de manera conjunta.

3. Analizadas las características del Derecho Procesal Laboral, evidenciar cuáles son
las reglas procesales que otorgan salidas frente a supuestos facticos evidenciadas
en estas características.

Para un mayor entendimiento, es menester señalar que el derecho procesal del

trabajo tiene como objeto la solución de conflictos en el ámbito laboral,
caracterizándose esencialmente por el sujeto y la causa que deben presentarse de
manera conjunta, el primero alude a un sujeto que debe ser parte de una relación
de trabajo, y el segundo, hace referencia a que la materia de conflicto debe ser
regulada por las mismas normas del derecho de trabajo.
De igual manera, se puede hacer mención a ciertas características, tales como:
- Los derechos materia de conflicto en el derecho procesal laboral, son derechos
sociales, los mismos que derivan del orden público y, sobre todo, son
irrenunciables. Generando que no solo las partes, sino también el estado,
respeten las normas que amparan estos derechos.
- Este proceso se caracteriza por contemplar como demandante al trabajador y
como demandando al empleador; manteniendo una posición fija, inmutable y
configuradas de modo previo. Es así que, se logra evidenciar la existencia de
debilidad de una de las partes (el trabajador); ante ello, la Ley N° 29497, en el
artículo III del Título Preliminar, establece que, en un proceso laboral, a
afectos de lograr el resultada del proceso, el juez está obligado a alcanzar la
igualdad real de las partes, dando mayor privilegio al fondo sobre la forma.
- El resultado de un proceso laboral no se agota entre las partes, sino que afecta
a los demás trabajadores, a lo cual se lo reconoce como macro lesiones
laborales; debido al grado de afectación social de tipo intermedio.
- Una característica fundamental es la oralidad, con el objetivo de facilitar el
contacto directo entre el juez y, las partes y las pruebas; siendo el medio más
adecuado para esclarecer y fijar el supuesto fáctico; logrando la simplificación
y rapidez del desarrollo del proceso. En caso de dudas respecto a la
prevalencia de pruebas, el artículo 12 de la Ley N° 29497, señala que, en las
audiencias en procesos laborales, las exposiciones orales de las partes y sus
abogados predominan ante cualquier prueba escrita.
- La inmediación, en este proceso, se concentra en la intervención personal y
directa de las partes, facilitando un conocimiento directo y exacto de la
situación fáctica materia de conflicto. Si bien es cierto, se limita la
representación por apoderados más no se la prohíbe.