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1. ANTECEDENTES
El contrato de trabajo se caracteriza por ser oneroso y uno de los elementos esenciales
conjuntamente con la prestación personal del servicio y la subordinación, es la
remuneración. Las remuneraciones, es un derecho que tiene reconocimiento en las
normas supranacionales como:
2. Toda persona tiene derecho, si discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual.
Artículo 14".- Derecho al trabajo y a una justa retribución Toda persona que trabaja
tiene derecho a recibir una justa retribución que, en relación con su capacidad y
destreza le asegure un nivel de vida conveniente para si misma y su familia. "
i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinción de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salarios igual por trabajo igual,
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familiares conforme a las
disposiciones del presente Pacto
Constitución de 1979
Artículo 43º.-
El trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para él y su familia
el bienestar material y el desarrollo espiritual.
El trabajador, varón o mujer, tiene derecho a igual remuneración por igual trabajo
prestado en idénticas condiciones al mismo empleador
Las remuneraciones mínimas vitales se reajustarán periódicamente por el Estado con
la participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores, cuando las circunstancias lo requieran.
Artículo 49o –
El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en todo
caso preferente a cualquier otra obligación del empleador.
Constitución de 1993
Artículo 24º.-
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y justa, que procure, para
él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de las remuneraciones y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
2. CONCEPTO
Para efectos del desarrollo del presente tema, salario y remuneración, si bien es
cierto que lo tomaremos como sinónimos, también es cierto que, como dice Guillermo
Cabanellas, habría que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es que salario
en la actualidad se denomina al pago que el empleador le hace a un trabajador
obrero, jornales o quien trabajo por días o semanas, tales es el caso de los obreros
de construcción civil, los trabajadores agrarios y mineros; en el caso de remuneración,
generalmente es el pago que se le realiza a un trabajador empleado o aquellos que
tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.
3. OBJETIVO DE LA REMUNERACIÓN
Los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas,
equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
4. CARACTERÍSTICAS
La remuneración, es el pago que realiza el empleador a un trabajador, ya sea en
dinero o en especie y de manera periódica, por el trabajo realizado o por la
prestación del servicio, siempre que sea de su libre disposición; del presente concepto
se podría determinar las siguientes características:
5. CLASES
A las remuneraciones podemos clasificarlos de la siguiente manera
Esta remuneración tiene alcance nacional, es decir que ninguno de los trabajadores
no calificados, pueden percibir menos de la RMV vigente y que en la actualidad
ES DE s/. 850.00 nuevos soles
b) REMUNERACIÓN BÁSICA.
8. PRINCIPALES REMUNERACIONES:
Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos:
Básica
Asignaciones
Vacaciones
Horas Extras
REMUNERACION BASICA: Constituye la remuneración mínima que se otorga por
desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica
porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta
remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se
identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de
disposición legal, esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones,
bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente, así como asignaciones
por variaciones de precios o por negociación colectiva, y los anticipos de los aumentos
por pactarse. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o
escala de remuneraciones, se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida
por el estado como remuneración básica
ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios
que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser
vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc. Dentro de estas tenemos
la más conocida y aplicada, como es la Asignación familiar, que perciben los
colaboradores del régimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo, o que siendo
mayores están cursando estudios superiores, la cual se extenderá hasta la culminación de
los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años; percibirán por este concepto el 10%
de la remuneración mínima vital, vigente en la oportunidad del pago
VACACIONES:
Según la Legislación peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en
nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitución Política dispone en
su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual
remunerados. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.
Entendemos que en materias de vacaciones, como de manera general en cualquier
materia laboral, deberá aplicarse la norma vigente más favorable al colaborador de
origen estatal o de origen autónomo (Convenio Colectivo), debiendo aplicarse al convenio
colectivo de carácter mejorativo por encima de lo que disponga la ley correspondiente.
CONCEPTO: Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores,
adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos, consistentes en suspender la
prestación de sus servicios durante cierto número de días al año sin pérdida de la
remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones
personales o a la distracción.
Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador, luego de haber cumplido con
ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de
días al año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
dedicarse a ocupaciones personales o la distracción.
Este derecho de 30 días de descanso, le corresponde por cada año completo de servicios,
siempre que logre acumular el récord vacacional