Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo

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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1 01/02/2018
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Revisado: Aprobado:

RED SIG SSOMA AD
OCUPACIONAL
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Obra:
Mejoramiento de la Carretera Variante De

Uchumayo, entre el puente San Isidro y la Vía de
Evitamiento Distritos de Sachaca, Yanahuara y
Cerro Colorado, Provincia de Arequipa - Región
Arequipa – Tramo II
2018
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1. INTRODUCCIÓN
El presente Plan es un documento que establece criterios para evitar accidentes e identificar
oportunamente los actos y condiciones sub estándares, mediante la normativa legal vigente, y
los procesos operativos, definiendo los objetivos de prevención de riesgos laborales, asignando
responsabilidades y funciones de los distintos niveles jerárquicos de la obra.
El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas legales y propias de la
empresa, criterios y experiencias adquiridas de nuestros proyectos con el fin de asegurar la buena
gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en
coordinación con el resto de actividades del Consorcio Ejecutor Uchumayo.
Como instrumento de gestión, el presente Plan sirve para asegurar que los efectos de las
actividades ejecutadas por el Consorcio Ejecutor Uchumayo, sean coherentes con su Política
definida en forma de objetivos y metas.
2. DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PROYECTO
Nombre del Proyecto: Mejoramiento de la Carretera Variante De Uchumayo, entre el puente San
Isidro y la Vía de Evitamiento Distritos de Sachaca, Yanahuara y Cerro Colorado, Provincia de
Arequipa - Región Arequipa – Tramo II.
Empresa Contratante: Gobierno Regional de Arequipa.

Empresa Ejecutante: Consorcio Ejecutor Uchumayo.
Ubicación del Proyecto: Arequipa
Tiempo de Ejecución: 7 meses.
Límites del Terreno:
Norte: Con la Urbanización Pachacutec
Sur: Con los campos de terreno de cultivo del Distrito de Cerro Colorado.
Oeste: Con la calle Huánuco.
Este: Con la calle Pampa de Camarones.
Cantidad de Personal: aproximadamente 200 personas.
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3. OBJETIVOS DEL PLAN DE SSO
El presente plan tiene por objetivo primordial el cuidado de la integridad física y la salud de todos
nuestros colaboradores, para lo cual se han planificado actividades que permitan el control de los
riesgos asociados a los trabajos que realiza el Consorcio Ejecutor Uchumayo en el Proyecto
Mejoramiento de la Carretera Variante De Uchumayo, entre el puente San Isidro y la Vía de
Evitamiento Distritos de Sachaca, Yanahuara y Cerro Colorado, Provincia de Arequipa - Región
Arequipa – Tramo II, con la finalidad de prevenir accidentes y preservar la salud de nuestros
colaboradores.
4. ALCANCE
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional se soporta sobre la OHSAS 18001 y las leyes
Peuranas siendo aplicable a todas las actividades realizadas por el Consorcio Ejecutor Uchumayo
en el Proyecto Mejoramiento de la Carretera Variante De Uchumayo, entre el puente San Isidro
y la Vía de Evitamiento Distritos de Sachaca, Yanahuara y Cerro Colorado, Provincia de
Arequipa - Región Arequipa – Tramo II, a todo el personal, independiente del nivel jerárquico, sea
propio, subcontratista, proveedor, visitante y en general a toda persona que se vea involucrada en el
desarrollo del proyecto. Así mismo será integrado al proceso constructivo desde el inicio de los
trabajos hasta la conclusión del proyecto.
5. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se basa en la Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo N° 29783 y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR y las Normas OHSAS 18001. Está
destinado a controlar los riesgos a la seguridad y salud de los colaboradores, así como mejorar
el desempeño de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Organización.
5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Gerencia General y Gerencia del Proyecto lidera la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
brindado un ambiente de trabajo seguro y saludable considerando en sus actividades, en
concordancia con la normatividad legal vigente e incentivando a todos los colaboradores en la
ejecución de actos seguros, así como el cumplimiento de la Política Integrada a través del ejercicio
de un sólido liderazgo.
La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso de la siguiente manera:
 Cumpliendo la normatividad legal aplicable, así como los estándares de seguridad y salud
ocupacional.
 Administrando la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que administra la
productividad y calidad.
 Integrando la Seguridad y Salud Ocupacional en todas las funciones de la organización,
incluyendo el planeamiento estratégico.
 Asumiendo su responsabilidad por la Seguridad y Salud Ocupacional.
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5.2. POLITICA INTEGRADA

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5.3. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

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5.4. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

5.4.1. MISION
Somos una empresa líder a nivel nacional, que brinda servicios de construcción y
obras de ingeniería públicas y privadas, superando las expectativas de nuestros
clientes, afrontando los nuevos desafíos en base a la experiencia y profesionalismo
de nuestro talento humano, promoviendo la innovación en todos los ámbitos de
nuestra empresa.
5.4.2. VISION
Ser una corporación reconocida a nivel de Latinoamérica, liderar mercados a través

de productos de calidad, mostrando confiabilidad en nuestro trabajo, y
contribuyendo al desarrollo sostenible donde ejecutemos nuestros diversos
proyectos.
5.4.3. VALORES
HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD, INTEGRIDAD y TRABAJO EN EQUIPO
5.5. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION
Con el propósito de planificar, implementar y mantener el Sistema Integrado de Gestión, se ha

establecido la siguiente estructura:
I. Alta Dirección
II. Gerencia General
III. Gerencia de Finanzas
IV. Coordinador SIG – Calidad
V. Coordinador SIG – SSMA
VI. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VII. Gerentes de Proyecto
VIII. Residente de Obra.
IX. Especialistas por Obras
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5.6. ORGANIGRAMA DEL PROYECTO
6. PLANIFICACIÓN:
6.1. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION EN SSMA
El Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional realizará una evaluación del estado actual del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de su proyecto o instalación en base a
los requisitos establecidos en la RM 050-2013-TR, Ley N°29783 y su modificatoria Ley N°30222.
6.2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACION DE

CONTROLES:
El Consorcio Ejecutor Uchumayo ha desarrollado y mantiene el “Procedimiento de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” cuyo objetivo es establecer, implementar y
mantener mecanismos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y la
determinación de controles necesarios, asociados a las actividades que se desarrollan en la obra.
Los resultados de esta identificación son registrados en la “Matriz IPER”.

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Para todas las actividades (en especial para las nuevas) o mientras dure el desarrollo de estas y
las condiciones de trabajo cambien se elaboran los Análisis de Ambiente Seguro de Trabajo –
AAST.
A continuación, se detallan los aspectos a tomar en cuenta:
Características de la Ubicación del Proyecto:
La Carretera Variante de Uchumayo, entre el Puente San Isidro y la Vía de Evitamiento, se

encuentra ubicada en la Zona Sur del país, recorriendo los distritos de Sachaca, Yanahuará y
Cerro Colorado, provincia de Arequipa en la Región Arequipa.
6.2.1. RELACIÓN DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS A

USAR
Las máquinas, herramientas y equipos a utilizarse en el proyecto son:

 Equipos, maquinarias: motoniveladora, rodillo, cisterna para agua, cargador
frontal, retroexcavadora, volquete, tractor D6, grúa telescópica, camioncito,
mini cargador, microbús, camionetas.
 Herramientas manuales: Martillos, barretillas, barretas, lampas, picos,
puntas, combas, carretilla buggy y otras herramientas propias de la labor a
realizar.
6.2.2. RELACIÓN DE MATERIALES INFLAMABLES Y PRODUCTOS

QUÍMICOS
La relación de materiales inflamables y productos químicos incluyen pero no se

limitan a:
SOLIDOS
Material Ubicación
Frentes de Trabajo
Madera Zonas de Acopio
Oficinas, vestuarios
Cartón Almacenes, oficinas
Almacenes, oficinas
Papel
Mezcladora de Concreto
Plásticos Almacenes
Polietileno Almacenes
LIQUIDOS
Material Ubicación
Thinner Almacén
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Pintura
Pegamentos
Desmoldantes Almacén, Frentes de Trabajo
Aditivos
GASES
Material Ubicación
Gas propano Laboratorio
6.2.3. Lista de actividades
Cada uno de los procesos que se realizarán durante la ejecución del proyecto
da paso a otros sub procesos y tareas. A continuación, se describen las
actividades a realizar en el proyecto, las mismas que se desglosarán en sub
procesos y tareas en la “Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos”.
PRELIMINARES
TRABAJOS PRELIMINARES
Demolición, apuntalamiento de construcciones existentes, eliminación de desmonte, limpieza.
OBRAS PROVISIONALES
Cerco perimetral, instalación de caseta, almacenes, SSHH, oficinas, vestuarios.
MOVIMIENTO DE TIERRAS
Excavación masiva y perfilado, trazo y replanteo topográfico, conformación de terraplenes, eliminación de
material
ESTRUCTURALES
OBRAS DE CONCRETO SIMPLE
Muros de contención pre fabricados, puentes, parapetos y barreras de seguridad, barrera central new jersey y
solado.
OBRAS DE CONCRETO ARMADO
Zapatas de muro de contención prefabricados y estribos, concretos para zapatas de muros prefabricados y
estribos, encofrados para zapatas de muros prefabricados y estribos, loza de puente, loza aproximación, viga de
puente, concreto y encofrado para viga.
OBRAS DE ARTE Y PAISAJISMO
Veredas, frotachado, bruñas, baldosas, sardineles, arborización y jardinería.
SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION
Señales (reglamentarias, informativas y preventivas), pintura, reductores de velocidad, tachas reflectivas,
semaforización.
TRABAJOS COMPLEMENTARIOS
Obras de drenaje pluvial, sistema de riego y canales, obras eléctricas, sistema de telecomunicaciones
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6.2.4. Análisis de Ambiente y Trabajo Seguro - AATS
Ver el formato de “Análisis de Ambiente y Trabajo Seguro”. El Análisis de

ambiente y trabajo seguro (AATS) es un método que permite identificar
peligros/ aspectos ambientales asociados con cada etapa de un trabajo y el
desarrollo de soluciones que en alguna forma eliminen o controlen los
riesgos/impactos.
6.3. IDENTIFICACIÓN REQUISITOS LEGALES
El Consorcio Ejecutor Uchumayo ha desarrollado y mantiene el Procedimiento de la Identificación y

Evaluación de Requisitos Legales y otros requisitos, cuyo objetivo es establecer la metodología para
identificar, comunicar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos aplicables al Proyecto
Mejoramiento de la Carretera Variante De Uchumayo, entre el puente San Isidro y la Vía de
Evitamiento Distritos de Sachaca, Yanahuara y Cerro Colorado, Provincia de Arequipa - Región
Arequipa – Tramo II; relacionados a la calidad del servicio, a la seguridad, la salud y a los aspectos
ambientales bajo su responsabilidad.
Para la identificación de los requisitos legales se tendrá como base la “Matriz de Requisitos Legales
y otros Requisitos”
Los requisitos legales municipales o regionales identificados serán comunicados al Coordinador SIG
de Calidad y Coordinador SIG de SSOMA.
6.4. OBJETIVOS Y PROGRAMAS
Los objetivos para el Coordinador SIG – SSOMA en materia de Seguridad y Salud Ocupacional son:
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Indicadores:
Constructora MPM S.A. ha establecido los siguientes indicadores con sus respectivos objetivos:
Nombre del Indicador Objetivo
Índice de Accidentabilidad 0
7. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
7.1. RESPONSABILIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN DE SSMA
7.1.1. Gerente de Proyecto
 Conocer y Aplicar las disposiciones, normas e instrucciones que imparte el área

de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Analizar y evaluar las estadísticas de los incidentes de seguridad y salud
ocupacional del proyecto para tomar decisiones dirigidas a la mejora continua.
 Exigir el cumplimiento estricto del Plan y Reglamento Interno de Seguridad y
Salud a todo su personal.
 Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente en el Proyecto.
7.1.2. Residente de Proyecto
 Implementar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional antes del inicio de los

trabajos contratados, así como de verificar su cumplimiento en todas las etapas
de ejecución de la obra.
 Conocer los peligros generados en sus actividades, así como cumplir y hacer
cumplir los controles necesarios existentes para evitar daños a la integridad del
trabajador.
 Exigir el cumplimiento estricto del Plan y Reglamento Interno de Seguridad y
Salud a todo su personal.
 Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Medio Ambiente.
 Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el
Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional asignado al proyecto, a fin de
garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control establecido
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en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos, antes

del inicio de las actividades.
 Participar en la investigación de incidentes.
 Presidir el Subcomité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente del
proyecto y convocarlo a reunión de acuerdo al cronograma establecido y cada
vez que las circunstancias lo requieran, manteniendo las actas como evidencia
de cumplimiento.
 Sancionar a los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo
al procedimiento que se estable en el reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo
7.1.3. Ingenieros de Producción:
 Acatar las disposiciones, normas e instrucciones que imparte el área de

Seguridad y Salud Ocupacional.
trabajador.
 Cumplir con lo establecido en el Plan y Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Reportar actos y condiciones sub estándar y evaluar las medidas correctivas
pertinente.
 Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el
Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional asignado al proyecto, a fin de
garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control establecido
en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos, antes
del inicio de las actividades.
 Realizar la identificación permanente de peligros y evaluación de riesgos de los
trabajos a ejecutar.
 Verificar que tanto los trabajadores que se encuentren bajo su dirección,
reciban y conozcan el contenido del Procedimiento de Trabajo que
correspondan a las labores que realizan.
 Sancionar a los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo
al procedimiento que se estable en el reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y
obligatoria.
7.1.4.Supervisores y capataces
 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de Inducción"

y firmado el "Compromiso de Cumplimiento", requisitos indispensables para
iniciar sus labores en obra.
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 Desarrollar el AATS antes del inicio de cada actividad nueva y cuando existan
variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Registrar evidencias de
cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros y riesgos asociados
al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de
control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños
materiales e interrupción del proceso constructivo.
 Instruir a su personal respecto de la última versión aprobada de los
procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos laborales y
verificar el cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de los trabajos.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Solicitar oportunamente al almacén de obra, los equipos de protección personal
(EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de
los trabajos que le han sido asignados. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de
protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos
para el desarrollo de los trabajos asignados y solicitar oportunamente la
reposición de los que se encuentren deteriorados. Registrar evidencias de
cumplimiento.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección individual (EPI) requeridos
para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y
obligatorio de los mismos.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de cinco
minutos", a todo su personal, tomando como referencia el AATS. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Velar por el orden y la limpieza en su frente de trabajo.
 Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo,
supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su
personal y corrigiendo de inmediato los actos y condiciones subestándares que
pudieran presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener la operación hasta
eliminar la situación de peligro. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran, de la
señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de
trabajo.
 Reportar de inmediato al Jefe de Obra y al Especialista de Seguridad y Salud
Ocupacional cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y
brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso de investigación
correspondiente.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en
calidad de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará
registrada en los formatos correspondientes y se evaluará en función a las tablas
de performance de la Línea de Mando.
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7.1.5. Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional

 Asesorar en materia de prevención de riesgos a todo el personal del proyecto.
 Brindar el soporte en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos
mediante la matriz en función a las actividades a realizar en este proyecto.
 Asesorar en la conformación del Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Medio Ambiente.
Trabajo.
 Ejecutar el programa de vigilancia de salud ocupacional, garantizando la
participación de los colaboradores en las diversas actividades.
 Exigir y verificar el cumplimiento estricto del Plan y Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo a todo su personal. Establecer los mecanismos
de supervisión y control para lograr su cumplimiento en la totalidad de las
etapas de ejecución del proyecto.
 Hacer cumplir el programa de inducción y capacitación en Seguridad, Salud en
el Trabajo y Medio Ambiente para los colaboradores y los subcontratistas del
proyecto.
 Participar de la "charla de inicio de jornada", tomando como referencia los
peligros expuestos, enfermedades ocupacionales, aspectos ambientales y sus
condiciones. Registrar evidencias de cumplimiento.
pertinentes
 Programar los monitoreos ocupacionales y ambientales por lo menos una vez al
año.
 Recomendar las sanciones para trabajadores que infrinjan las normas de
seguridad de acuerdo al procedimiento que se estable en el reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo.
obligatoria.
7.1.6. Prevencionistas de Riesgos y Gestión Ambiental - PdrGA

Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Asesorar en materia de prevención de riesgos y cuidado de medio ambiente a
todo el personal del proyecto.
 Brindar el soporte en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos
mediante la matriz en función a las actividades a realizar en este proyecto.
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trabajador.
Trabajo.
 Exigir y verificar el cumplimiento estricto del Plan y Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo a todo su personal. Establecer los mecanismos
de supervisión y control para lograr su cumplimiento en la totalidad de las
etapas de ejecución del proyecto.
 Impartir todos los días la "charla de inicio de jornada", a todos los
colaboradores, tomando como referencia los peligros expuestos, enfermedades
ocupacionales, aspectos ambientales y sus condiciones. Registrar evidencias de
cumplimiento.
pertinente.
obligatoria.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de
trabajo
7.1.7. Colaboradores

Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Antes de ingresar al proyecto deberá recibir la capacitación de Inducción
Hombre Nuevo, firmado el "Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento
interno y haber realizado el examen médico ocupacional, ya que son requisitos
indispensables para iniciar sus labores en proyecto.
 Antes de iniciar y después de terminar las actividades desarrollar el formato de
inicio y cierre de jornada según sus formatos.
 Asistir a las charlas y reuniones de seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente en forma obligatoria.
 Conocer los aspectos ambientales y sus posibles impactos generados en sus
actividades, así como cumplir y hacer cumplir los controles necesarios
existentes para evitar la contaminación ambiental.
trabajador.
Trabajo.
pertinentes.
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 Reportar de inmediato al Jefe de Proyecto y al Supervisor de SSMA todos los
incidentes ocurridos en su área de trabajo.
obligatoria.
7.1.8. Contratistas y subcontratistas
 En el Proyecto Mejoramiento de la Carretera Variante De Uchumayo, entre el

puente San Isidro y la Vía de Evitamiento Distritos de Sachaca, Yanahuara y
Cerro Colorado, Provincia de Arequipa - Región Arequipa – Tramo II, los
contratistas y subcontratistas deberán cumplir y/o en todo caso adecuarse a los
lineamientos del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional establecidos por el
Consorcio Ejecutor Uchumayo y tomar como base para elaborar planes
específicos de los trabajos que se tengan asignados, luego de ser aprobados por
la Entidad.
7.2. COMPETENCIA, FORMACION Y TOMA DE CONCIENCIA
La capacitación en el Proyecto es uno de los elementos de soporte más importante dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo cual se implementará el Plan de
Capacitación al personal, permitiendo cumplir los siguientes objetivos:
 Crear conciencia en los colaboradores sobre la importancia que tiene el cumplir con los
planes, procedimientos, instrucciones y requerimientos del Sistema de Gestión de SSMA,
así como de las consecuencias de su incumplimiento.
 Divulgar y explicar los roles y responsabilidades de los colaboradores en relación al
cumplimiento de los elementos del Sistema de Gestión de SSMA.
 Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del colaborador
en la aplicación de los procedimientos y estándares.
 Capacitar y entrenar a la línea de mando del proyecto en el uso adecuado y la aplicación
efectiva de las herramientas de Gestión de SSMA, para lograr una eficaz prevención de
riesgos.
 Establecer re-entrenamiento para actualizar u optimizar los conocimientos del
colaborador, de ser el caso.
Para la planificación, evidencia y evaluación del programa de entrenamiento de personal se

utilizarán los formatos correspondientes:
 Plan de capacitación
 Evento de capacitación
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a. Inducción a los Colaboradores Nuevos
- Todo personal antes de comenzar sus labores, debe recibir la charla de inducción dirigida
por el Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional/ Prevencionista de Riesgos y
Gestión Ambiental, donde se contemplan, entre otros, los siguientes temas:
Objetivos y Compromisos.
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Política Sistema Integrado de gestión.
Procedimiento Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del Proyecto (IPER Y AATS).
Procedimiento Identificación de aspectos y evaluación de impactos ambientales (IAEI).
Procedimiento Preparación y Respuesta ante Emergencias.
Procedimiento de Manejo de Residuos Sólidos.
Procedimiento de Trabajo en Altura.
Procedimiento de Trabajo en Caliente.
Procedimiento de Trabajos en excavaciones y zanjas
Procedimiento de Investigación y Sanción del Hostigamiento sexual.
Manejo a la defensiva y seguridad vial.
Riesgos en oficinas
Vigías y normas de tránsito
Pausas activas / Riesgos ergonómicos/ Riesgos psicosociales.
Señalización General de Seguridad.
Equipos de Protección Personal y colectiva.
Hoja de Seguridad de materiales y sustancias (MSDS).
RIT (sanciones y obligaciones).
RISST (sanciones y obligaciones SSOMA).
OTROS:____________________________________________________________________
El proceso de Inducción tomará como mínimo 3 horas y todo el personal asistente recibirá
material informativo y se registrará en los formatos correspondientes.
b. Charlas de Inicio de Jornada
Estas charlas se dictarán antes del inicio de las labores en los diferentes frentes de trabajo
diariamente, las cuales serán impartidas por la línea de mando o un integrante del mismo
frente de trabajo, con una duración máxima de 10 minutos.
El Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional/ Prevencionista de Riesgos elaborará

un compendio de charlas de inicio de jornada sobre temas de SSMA teniendo en cuenta
los factores de riesgo asociados a las actividades a realizar en el mes, el cual sirve como
información referencial al personal que dictará las charlas.
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Las Charlas de Inicio de Jornada se programarán de forma mensual, el Especialista de

Seguridad y Salud Ocupacional/ Prevencionista de Riesgos entregará el compendio de
charlas y los formatos correspondientes a la línea de mando, quienes a su vez deben
devolver los registros debidamente llenados al Especialista de Seguridad y Salud
Ocupacional/ Prevencionista de Riesgos ser cuantificados y archivados en la obra.
c. Programa de Capacitación Específicas
Están orientadas a capacitar a todos los colaboradores en temas relacionados a la

prevención de riesgos laborales y respuesta ante emergencias y protección del medio
ambiente.
Estas charlas se realizarán una vez por semana y tendrán una duración mínima de 60
minutos; serán impartidas por la línea de mando, en caso de ser necesario se solicitará la
participación de un especialista en el tema.
La frecuencia de las charlas será en función a las necesidades de la obra, para ello se
programarán de forma mensual.
El Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional de forma conjunta con el Jefe de la

obra, deberá identificar las necesidades de capacitación en SSMA del personal de campo
tomando en consideración las actividades que realizan según sus puestos de trabajo.
Nota: El dictado de los cursos será programado en coordinación con la residencia o

gerencia de obra.
7.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
7.3.1. Comunicación
La obra contará con un periódico mural al ingreso del proyecto, el cual contendrá temas de
SSMA de interés de todo el personal, así como comunicados de la Residencia del Proyecto.
Los mapas de riesgo serán colocados en el periódico mural y asimismo serán difundidos al
personal durante el tiempo que dure la obra, considerando un tamaño adecuado para que el
personal pueda identificar claramente los riesgos del ambiente de trabajo.
La matriz IPER será publicada a gran tamaño para que el personal pueda reconocer y tener
conocimiento de las actividades que se desarrollarán en cada etapa de la obra, así como las
medidas de control a implementar.
El Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional entregará un Informe Mensual a la
Residencia de Obra dando a conocer las actividades desarrolladas, estadísticas de
accidentabilidad entre otros de interés.
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El Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con el Residente de la

obra convocará a reunión de la línea de mando para la coordinación de actividades o reportes
de urgencia.
Para el control y toma de conocimiento sobre los riesgos de la obra, el Especialista de
Seguridad y Salud Ocupacional/ Prevencionista de Riesgos elaborará y brindará una charla
de inducción de 20 minutos aproximadamente a los visitantes de la obra.
7.3.2. Participación y Consulta
La obra asegura la participación y consulta del personal en base a la elaboración de los

formatos para el reporte de actos y condiciones sub estándares RACS. La obra contará con
por lo menos 01 buzón de sugerencias donde el personal podrá hacer sus propuestas y
observaciones en SSMA, el cual será revisado y respondido por el Comité de SST
mensualmente.
Se instalará un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional cuya conformación y funciones

serán de acuerdo a lo estipulado en el D.S. 005-2012 TR Capítulo IV Del comité o
supervisor de seguridad y salud ocupacional, cuya aplicación en la obra será:
Cuando existan menos de 20 trabajadores se designará de entre estos a 01 responsable de la

seguridad en obra; cuando la obra cuente con 20 o más trabajadores el empleador designará
a un Jefe de Prevención y los trabajadores elegirán mediante elecciones y de entre ellos a
sus representantes que conformarán el Comité de SST el cual velará por la seguridad y salud
de los trabajadores y los representará en estos temas ante la parte empleadora.
El Comité de SST estará conformado por 02 miembros titulares y 02 miembros suplentes.

Por la parte empleadora se nombrarán de entre aquellos que ocupen cargos de
responsabilidad ejecutiva o administrativa 02 titulares y 02 suplentes y por la parte
trabajadora se elegirán de entre aquellos que representen a las diferentes secciones de la
empresa a 02 titulares y 02 suplentes.
La estructura del Comité será la siguiente:
Por la parte empleadora:
 Miembro Titular Nº 1 – Presidente del Comité, debe ser el Ing. Residente/Gerente de

Obra.
 Miembro Titular Nº 2 – Secretario del Comité, podrá ser el Especialista de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Miembros Suplente Nº1 - Colaborador conformado por cargo de confianza, podrá ser
Jefe de Oficina Técnica/ Administrador de Obra o Jefe de Producción.
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 Miembro Suplente N°2 - Colaborador conformado por cargo de confianza
Por la parte trabajadora:

 Miembro Titular Nº 1 – Elegido por votación mayoritaria entre los trabajadores (es el
primer colaborador con mayoría de votos).
 Miembro Titular Nº 2 – Elegido por votación entre los trabajadores (es el segundo
colaborador con mayoría de votos).
 Miembro Suplente Nº1 – Colaborador elegido por votación entre los trabajadores (es el
tercer colaborador con mayoría de votos).
 Miembro Suplente Nº2 – Colaborador elegido por votación entre los trabajadores (es el
cuarto colaborador con mayoría de votos).
Los miembros suplentes reemplazarán a los miembros titulares cuando estos no puedan asistir a las
sesiones del Comité de SST.
Dentro de sus funciones están:

Del Presidente del Comité
 Es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el
empleador.
Del Secretario del Comité
 Encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De los miembros del Comité
 Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
De los miembros del Comité

 Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones
y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Del Comité:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud ocupacional.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de obra.
c. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
ocupacional.
d. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción
y orientación sobre prevención de riesgos.
e. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
f. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
g. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,
la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
h. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
i. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
j. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
k. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia
l. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud ocupacional del
empleador.
m. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
n. Supervisar los servicios de seguridad, salud y medio ambiente y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
o. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
o.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
o.2. La investigación de cada accidente mortal en forma inmediata (24 horas) y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días como máximo de ocurrido el
accidente.
o.3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
o.4. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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p. Llevar en el Libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

q. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
7.4. DOCUMENTACIÓN (PROCEDIMIMIENTOS)
Como resultado del análisis de riesgos identificados en la obra, los procedimientos e

instructivos de trabajo seguro aplicables son, pero no se limitan a:
a. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro en Orden y limpieza
b. Procedimiento de Trabajo Seguro para zanjas y excavaciones
c. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para Espacios Confinados
d. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para Trabajos en Altura
e. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro en Izaje con Grúa
f. Procedimiento de Investigación de Incidentes
g. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para la Instalación y Retiro de Elementos
de Contención y Señalización en Obras
h. Procedimiento Escrito de Riesgo Eléctricos
i. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para Equipos Pesados y Vehículos
j. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para trabajos en caliente.
De acuerdo a la normativa aplicable al proyecto se implementarán: DS 005-2012 TR, Artículo 32° -

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir
el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.5. CONTROL DE DOCUMENTOS
Se debe llevar un riguroso control de registro según lo establecido en el procedimiento “Control

de Documentos y Registros”, asimismo debe llevarse un control de los registros exigidos por
ley. D.S. N° 005-2012-TR, artículo 33° - Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad, salud y medio ambiente son:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Versión: Fecha:

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f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Ver el “Procedimiento para el control de documentos y registros”. La obra mantendrá la última

versión de todos los controles operacionales mencionados en el presente Plan. Es responsabilidad
del departamento SIG de la obra velar por el cumplimiento de esta disposición, debiendo retirar
de la obra las versiones obsoletas de los documentos. Así mismo gestionará las copias
controladas para su distribución a las partes interesadas.
7.6. CONTROLES OPERACIONALES
7.6.1. PERMISOS DE TRABAJO
El Consorcio Ejecutor Uchumayo establece estándares, procedimientos y prácticas, como

mínimo, para trabajos de alto riesgo tales como: en caliente, espacios confinados,
excavación de zanjas, trabajos en altura, entre otros.
Los permisos escritos de trabajo de alto riesgo serán autorizados y firmados por el
Supervisor de Frente, Ingeniero Supervisor y visado por el Especialista de Seguridad y
Salud Ocupacional/ Prevencionista PdrGA.
A. Espacios Confinados
 En trabajos de espacios confinados se debe tener en cuenta el EPP adecuado,

equipo de trabajo y ventilación adecuados, equipo de comunicación, la
capacitación respectiva y la colocación visible del permiso de trabajo.
 No se permitirá el trabajo al interior de un espacio confinado, donde se coloquen
contenedores de gases combustibles, explosivos, inflamables tóxicos u otros.
 Si hubiera material suelto dentro del espacio confinado en el que se pudiera
hundir y/o quedar atrapado el trabajador, se usará arnés y línea de vida.
 Ver otras consideraciones en el procedimiento “Trabajo en Espacios
Confinados”
B. Trabajos de zanjas y excavaciones
 En trabajos de zanjas y excavación que, por las características del terreno como:
compactación, granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad,
entre otros; exijan sistemas de fortificación y que, a juicio de la supervisión, sea
necesaria e imprescindible su colocación; en toda excavación el material
proveniente de ella y acopiado en la superficie, deberá quedar como mínimo a
una distancia del borde a la mitad de la profundidad de la excavación.
Versión: Fecha:

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Ver otras consideraciones en el procedimiento “Trabajo en Zanjas y

Excavaciones”.
C. Trabajos en Caliente
 Trabajo en caliente es aquel que involucra la presencia de llama abierta

generada por trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otras afines.
 En trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de
trabajo, disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas
aledañas, EPP adecuado, la capacitación respectiva y la colocación visible del
permiso de trabajo.
 En trabajos en caliente donde exista la posibilidad de presencia de gases
inflamables, deberán ser eliminados totalmente y se deberá verificar mediante
monitoreo.
 Ver otras consideraciones en el procedimiento “Trabajos en Caliente”
D. Trabajos en Altura
 Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se

usará un sistema de prevención y detención de caídas.
 Ver otras consideraciones en el procedimiento “Trabajos en Altura”
E. Trabajos de Enrocado
 Se trata de la construcción de una estructura conformada por rocas colocadas o

acomodadas con ayuda de equipo mecánico como tractores, cargadores frontales,
excavadoras acondicionadas para facilitar el carguío de rocas, con el objeto de
proteger taludes de la plataforma vial, evitando la erosión, socavación o
desprendimiento, que producen las aguas en las riberas de los ríos.
 Los enrocados se colocan pie de los taludes; en zonas críticas o como lo disponga
la Supervisión, como protección de riberas, asimismo en las entradas y salidas de
badenes, pontones, alcantarillas, etc.
 La ejecución del trabajo debe ser realizado acorde a lo establecido por el
Ingeniero de Producción, Ingeniero Residente.
 Realiza inspecciones constantemente en terreno con el fin de resguardar la
integridad de las personas, equipos y maquinarias.
 Verificar que las actividades se desarrollen bajo condiciones de riesgo
controlado, y para cumplir con esto se utilizarán, Charlas de Seguridad, AST
cuando corresponda.
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7.6.2. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES
El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de prevención
de riesgos en todas las áreas de la obra:
 Se señalizará, de acuerdo al Código de Señales y colores reglamentarios,

asegurándose que todos los colaboradores sepan el significado de los colores y las
señales.
 En áreas potencialmente riesgosas se usarán señales de advertencia, apropiadas que
resalten el alto riesgo.
 El almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales)
debidamente señalizados.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o
señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben
seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.
 Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán, entre otras, las siguientes pautas:
a. El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado.

Debe ser aquél donde los colaboradores se detengan normalmente.
b. No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto a
otros carteles de temas diferentes, o al lado de máquinas donde sólo se deberán
colocar los avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la
necesidad de emplear determinados elementos de protección personal.
c. Los afiches, deben rotarse y cambiarse por otros.
7.6.3. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
 Se dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados a la actividad a realizar,

a todos los colaboradores de la obra. Está totalmente prohibido el ingreso a las
instalaciones o inicio de actividades de colaboradores sin sus respectivos EPP.
 Los EPP entregados a cada colaborador, deben mantenerse en perfecto estado y no
debe estar suelta cerca de los equipos.
 Ver otras consideraciones en el procedimiento “Gestión de Equipos de Protección
Personal”
 Ropa Protectora (Uniforme)
 Es responsabilidad de los colaboradores presentarse cada día de trabajo con su

equipo y ropa protectora prescrita, la cual deben mantener en buen estado.
 El reemplazo de la ropa protectora será solo por circunstancias donde esta se haya
dañado seriamente por algún motivo justificado.
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 Casco de Seguridad
 Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones,

rasgaduras, grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante
cualquier anomalía que deteriore su contextura original.
 Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos de ningún
tipo, de igual modo alejarlos de fuentes de calor.
 Protección Ocular (Lentes de Seguridad)
 Los lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todos los
colaboradores dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas
administrativas, vestidores y comedores.
 Los trabajadores que usen anteojos con medida se les proveerá de lentes
especiales (sobre lentes).
 Calzado de Seguridad
 Los zapatos de seguridad se dotarán de acuerdo al área de trabajo y se usarán en todo

momento en todos los lugares de trabajo. Los cordones deben mantenerse en buen
estado y siempre bien amarrados.
 Guantes de Seguridad (Protección de manos)
Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos de trabajo
específico.
Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para
la mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de pvc, guantes de cuero,
entre otros.
Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de gas
comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzadas cada vez que se manipule
eslingas o cables metálicos.
Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la posibilidad
de lesiones a las manos debido a productos químicos.
 Protección auditiva
El objetivo de la conservación auditiva es evitar la pérdida de la audición causada por

el trabajo continuo en áreas donde los niveles de ruido sean iguales o excedan los 85
dB (decibelios).
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El Supervisor de Frente es responsable de que las zonas identificadas como de alto ruido
en su área de trabajo sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de
protección recomendada y de su correcto uso.
 Protección respiratoria (respiradores)
Se dotará de respiradores adecuados de acuerdo al tipo de trabajo.

Los colaboradores deben cuidar que los respiradores deben ser usados en todo momento
en las áreas que se requiere. El supervisor de frente debe asegurarse que el personal
bajo su control haya sido apropiadamente entrenado para su uso.
 Protección Contra Caídas
Todo colaborador que realice trabajos en altura debe contar con un sistema de detención
de caídas compuesto por un arnés de cuerpo entero y de una línea de enganche con
amortiguador de impacto con dos mosquetones de doble seguro (como mínimo), en los
siguientes casos:
Siempre que la altura de caída sea mayor a 1.80 mts.
A menos de 1.80 mts., del borde de techos, losas, aberturas y excavaciones sin barandas
de protección perimetral.
En lugares donde, independientemente de la altura, exista riesgo de caída sobre

elementos punzo cortantes, contenedores de líquidos, instalaciones eléctricas activadas
y similares.
Sobre planos inclinados o en posiciones precarias (tejados, taludes de terreno), a

cualquier altura.
 Condiciones Técnicas de Seguridad y Salud:
La utilización de equipos de protección personal es la última línea de defensa contra

las lesiones o enfermedades ocupacionales, por un riesgo que no ha podido ser
eliminado o minimizado por otros controles existentes (eliminación, sustitución,
controles de ingeniería y controles administrativos), por lo tanto, su uso es
obligatorio.
Para trabajos con materiales peligrosos se deberá tomar en cuenta lo indicado en las
Hojas de Seguridad de dichos productos, donde se especifica las medidas de
manipulación y uso de equipo de protección personal.
Adicionalmente, se tendrá en cuenta lo siguiente:
Previo a cada uso, el colaborador debe realizar una inspección visual del EPP a fin
de asegurar que se encuentre en buenas condiciones.
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Evitar causar daños al EPP por manipulación brusca, almacenamiento incorrecto,

contacto con productos químicos u otras condiciones que pudieran disminuir sus
propiedades protectoras y uso seguro.
El colaborador a quién se le asigne un EPP inadecuado, en mal estado o carezca de
éste, debe informar a su jefe inmediato superior, quien es el responsable de gestionar
la provisión o reemplazo.
7.6.4. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES

COLECTIVAS.
La obra debe considerar el diseño, instalación y mantenimiento de protecciones

colectivas que garanticen la integridad física y salud de trabajadores y de terceros,
durante el proceso de ejecución de la obra.
El diseño de las protecciones colectivas debe cumplir con requisitos de resistencia y

funcionalidad y estar sustentado con memoria de cálculo y planos de instalación que se
anexarán a los planos de estructuras de la obra de construcción.
Las protecciones colectivas deben consistir, sin llegar a limitarse, en: Señalización, redes
de seguridad, barandas perimetrales, tapas y sistemas de línea de vida horizontal y
vertical según aplique.
Cuando se realicen trabajos simultáneos en diferente nivel, deben instalarse mallas que
protejan a los colaboradores del nivel inferior, de la caída de los objetos.
7.7. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.
La empresa realiza la evaluación y reconocimiento de la salud de los colaboradores con

relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, buscando reconocer
precozmente alteraciones en la salud a causa de las exposiciones laborales.
Los criterios para la toma de los exámenes médicos están establecidos en la legislación
vigente y acorde con el procedimiento de Examen Médico Ocupacional.
Además, identifica, controla y evalúa periódicamente los agentes físicos, químicos,

biológicos y ergonómicos en los puestos de trabajo.
Asimismo, se brindará capacitación y sensibilización a todos los colaboradores en temas

de identificación y prevención de enfermedades ocupacionales de acuerdo al puesto de
trabajo y al agente identificado, a través del Programa de Vigilancia Ocupacional.
Control de Agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos:

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Agentes Físicos
 Se considera agentes físicos el Ruido, Vibración de cuerpo entero, Iluminación, y

estrés térmico.
Agentes Químicos
 La empresa toma en cuenta lo establecido en el Decreto Supremo Nº 015-2005-

SA y sus modificatorias para garantizar la salud y seguridad de sus colaboradores.
 Se proporciona protección respiratoria, protección cutánea, entre otras, según el
tipo de agente químico.
Agentes Biológicos
 Se identifica y controla los agentes de riesgo biológicos tales como: mohos,

bacterias, otros.
 Se proporciona limpieza continua a las oficinas y campamentos agentes
desinfectantes.
Ergonomía
 El Consorcio Ejecutor Uchumayo toma en cuenta la interacción hombre - máquina -

ambiente, para lo cual identifica, evalúa y controla los riesgos ergonómicos de manera
que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes
aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual
de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de
trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y
mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
 La evaluación se aplica siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento

de Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo
que resulte aplicable a las características propias de la actividad, enfocando su
cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
Vigilancia Ocupacional
Los exámenes médicos ocupacionales se desarrollarán según lo indicado en el

procedimiento Examen Médico Ocupacional.
Los exámenes médicos ocupacionales son archivados en la obra acorde con lo expresado
en la legislación vigente en temas de salud ocupacional.
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Con el fin de garantizar el bienestar, la salud y la seguridad de los colaboradores, se

establece el Programa de Vigilancia Ocupacional para la obra, el cual comprende 3
niveles de prevención de la salud de los colaboradores:
 Prevención primaria: donde se desarrolla el Programa de Vigilancia de Salud

Ocupacional.
 Prevención Secundaria: donde se desarrolla los exámenes médicos ocupacionales.
 Prevención terciaria: etapa donde incluye el tratamiento en caso se diagnostique

alguna enfermedad ocupacional.
Se detalla en nuestro Programa de Vigilancia Ocupacional del presente año.
7.8. CLIENTES Y PROVEEDORES.
El Consorcio Ejecutor Uchumayo ha establecido estándares mínimos para el control y

supervisión de Subcontratistas, proveedores y visitas al proyecto.
7.9. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Se ha desarrollado y se mantiene un Plan de Contingencia ante Emergencias en el proyecto,

a fin de estar preparados para responder, mitigar y remediar los potenciales impactos
negativos, sobre el ambiente y la salud de los trabajadores, producto de una emergencia
durante la ejecución de las actividades.
Para el cumplimiento del presente plan, se requiere la preparación de los colaboradores en

caso de una eventualidad, por ello se ponen a prueba periódicamente, siguiendo el programa
de capacitación y simulacros de acuerdo a las emergencias identificadas.
Con la ejecución de simulacros se ponen a prueba los procedimientos a seguir en caso de

emergencia. Como resultado de cada simulacro se elabora un informe de desempeño
indicando las observaciones y oportunidades de mejora identificadas.
8. VERIFICACION Y TOMA DE ACCIÓN CORRECTIVA/PREVENTIVA
8.1. MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
Se realizará de forma mensual de acuerdo al Programa Anual de Seguridad y

Salud en Trabajo.
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8.2. APLICACIÓN DE PROGRAMAS DE INSPECCIONES
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control proactivo

para lograr una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los riesgos laborales,
permitiendo cumplir los siguientes objetivos:
 Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).
 Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.
 Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y
estructuras provisionales utilizadas, ingresen y se mantengan en condiciones
operativas seguras.
 Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así como
también la eficacia de las mismas.
 Mensualmente se elaborará un programa de inspecciones de la obra.
a. Inspecciones Rutinarias:
Inspecciones diarias que efectúan los colaboradores en sus áreas de trabajo bajo su
responsabilidad antes del inicio de la jornada laboral tales como: inspección del área
de trabajo, inspecciones al equipo pesado, equipo móvil, entre otras.
b. Inspecciones Planeadas:
Responden a una programación coordinada entre la línea de mando y el Especialista
de Seguridad y Salud Ocupacional la cual debe estar aprobada por el Ingeniero
Residente.
 Como mínimo el Ingeniero Residente deberá realizar 02 inspecciones al mes en la
obra.
 Como mínimo el Maestro de Obra / Ing. Producción realizará 02 inspecciones al mes
a la obra.
 El Supervisor de Frente realizarán inspecciones diarias en la obra.
 Como mínimo un representante de la Comité Paritario realizará 01 inspección
mensual en la obra.
c. Inspecciones no planeadas:
Se realizarán en el caso de ocurrencia de algún incidente, realización de un trabajo de
riesgo, cuando cambien las condiciones de un trabajo o para la verificación del
levantamiento de una no conformidad u observación, entre otros.
8.3. EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
El Consorcio Ejecutor Uchumayo ha establecido el procedimiento “Identificación y

Evaluación de Requisitos Legales y Otros Requisitos”, en este procedimiento se
establece la metodología para identificar, comunicar y tener acceso a los requisitos
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legales y a otros requisitos aplicables, suscritos por la organización, relacionados con la

calidad del producto y/o servicio, con los aspectos ambientales y con la seguridad y
salud ocupacional identificados en las actividades bajo su responsabilidad y son
registrados en la “Matriz de Requisitos Legales y Otros Requisitos”. Asimismo, se
establece la metodología para la aplicación y verificación del cumplimiento de los
requisitos legales y otros que se suscriba.
8.4. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES, ACCIÓN CORRECTIVA Y
ACCIÓN PREVENTIVA
8.4.1 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Los incidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas o métodos
usados para la prevención de los mismos. Por esta razón, la investigación de las causas que
originan un incidente, se realizará de acuerdo al procedimiento Investigación de Incidentes
de manera tal que se cuente con una información completa, fidedigna y oportuna sobre lo
ocurrido, para adoptar medidas de corrección que eviten, de forma definitiva, la ocurrencia
de un evento similar, asimismo se establecen las responsabilidades respecto al manejo e
investigación de incidentes.
El Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional deberá establecer un mecanismo para

lograr la participación del personal en el reporte de Actos y condiciones sub estándares,
encontrados en el proyecto.
Asimismo, todo incidente será reportado de forma inmediata sin demora injustificada. De la
misma manera el Reporte de Investigación debe ser entregado sin demora injustificada
según los tiempos establecidos.
8.4.2 GESTION DE NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y

PREVENTIVAS
Con la finalidad de eliminar las causas de las no conformidades reales, evitar su repetición
y asegurar que las acciones correctivas sean apropiadas a los efectos y causas de las no
conformidades reales encontradas, el Consorcio Ejecutor Uchumayo ha establecido el
procedimiento de "Acciones Correctivas y Preventivas".
8.5. ESTADISITCAS
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser constantemente

actualizadas por el Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional del proyecto, quien
deberá presentarlo mensualmente al Comité de SST. Para tal efecto, se tiene el Reporte
Estadístico de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se utiliza de forma mensual y el
formato de Registro de Resultado de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual se utiliza de manera trimestral.
Versión: Fecha:

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OCUPACIONAL
a) Índice de Frecuencia
Nº accidentes x 1 000 000

IF = ------------------------------------
Horas-hombre trabajadas
b) Índice de Gravedad 1
Nº días perdidos x 1 000 000

IG = -----------------------------------
Horas-hombre trabajadas
c) Índice de Accidentabilidad
IF X IG
IA = ---------------
1000
8.6. AUDITORÍAS
A. Auditorías Internas
El Sistema Integrado de Gestión en el Consorcio Ejecutor Uchumayo es evaluado a través
de las auditorías internas para determinar si es conforme con los requisitos de las
normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, se ha implementado y se mantiene de
manera eficaz. Estas auditorías internas podrán ser tercerizadas.
Las auditorías son planificadas a través del “Programa de Auditorías Internas”,
considerando el estado y la importancia de los procesos y las áreas a auditar, así como
los resultados de auditorías previas. Los criterios para la ejecución de la auditoría
(requisitos de planificación, responsabilidades, informes y registros), su frecuencia y
metodología aplicada, incluyendo lo relativo a la selección de auditores, para asegurar
la objetividad e imparcialidad del proceso de auditoría, se describen en el procedimiento
de “Auditorías Internas”.
B. Auditorías Externas y Fiscalizaciones:

Auditorías desarrolladas por Empresas Certificadoras de Sistemas de Gestión para
obtener y mantener certificaciones (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, etc.), así como
las fiscalizaciones realizadas por entidades gubernamentales son consideradas
evaluaciones externas.
Versión: Fecha:

RED SIG SSOMA AD
OCUPACIONAL
C. Supervisión y Control en campo:

Se supervisará el cumplimiento de los procedimientos de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Medio Ambiente de forma inopinada a todos los colaboradores que desarrollen
actividades en la obra, esto incluye a Contratistas y Subcontratistas.
8.7. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST POR EL EMPLEADOR
El Sistema de Gestión de SST debe ser revisado por lo menos una vez al año por parte
del empleador, por ello el Coordinador SIG – SSOMA en conjunto con el Coordinador
SIG – Calidad elaborarán el Informe de Revisión por la Dirección, el informe es elevado
a la más alta autoridad de la organización y al RED para su revisión.
9. ANEXOS
ANEXO 1: ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ANEXO 2: PROGRAMA ANUAL DE SST DEL PROYECTO

Versión: Fecha:

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OCUPACIONAL
ANEXO 1: ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombres y apellidos: SERGIO ANDRES AVILA RUIZ
Empresa: CONSORCIO EJECUTOR UCHUMAYO
Cargo dentro de la empresa: ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Etapa 1:
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
1) Describir brevemente a su empresa (productos/servicios):

Somos una empresa líder a nivel nacional, que brinda servicios de construcción y obras de ingeniería públicas y privadas, superando las expectativas de nuestros clientes
a) Rubro
CONSTRUCCION
b) Objeto de negocio
c) Clientes
SEDAPAL, MTC, PROVIAS NACIONAL, MVCS, GRA.
d) Insumos
MADERA, CEMENTO, AGREGADOS,
e) Proveedores
WOKER'S HEALTH, ACEROS AREQUIPA, DISAL, PROMART, CEMENTOS YURA, SODIMAC, ETC.
f) Procesos tercerizados
SOPORTE
g) Otros
UNIDAD 1
2) Describa las principales áreas de la empresa.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
GESTIÓN LOGISITICA
PRODUCCIÓN
GERENCIA
SSOMA
3) Identificar los procesos principales y/o críticos de la empresa.
PROCESO PRINCIPAL: EJECUCIÓN DE OBRA
4) ¿La empresa cuenta con un sistema de gestión (ISO, HACCAP, BASC, OHSAS, etc.) implementado y/o certificado?. Mencionarlo y describirlo.
ISO 9001 V.2015; ISO 14001 V.2015, OHSAS 18001 V.2007
5) Mencionar los puntos positivos y negativos de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CUENTA CON UN AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL; JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Versión: Fecha:

RED SIG SSOMA AD
OCUPACIONAL
PARA TRABAJARLO A PARTIR DE LA UNIDAD 2
Etapa 2: Evaluar la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa
Puntaje Criterios
4 Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado
3 Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del
2 Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO Calificación (0-4) OBSERVACIÓN
I. Compromiso e Involucramient o
Ent rada y salida
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implement e un de element os de
X 3 Si, se cuent a con un área que maneja presupuest o.
sist ema de gest ión de seguridad y salud en el t rabajo. seguridad en
almacén
Evidencias
cargadas al
Se ha cumplido lo planificado en los diferent es programas de seguridad y salud
Sist ema en el X 3 Las evidencias se cargarán mensualment e
en el t rabajo.
t iempo de
ejecución
Se realizarán audit orías y/o inspecciones planificadas y
Se implement an acciones prevent ivas de seguridad y salud en el t rabajo para Audit orías,
X 3 no planificadas para implement ar las acciones
asegurar la mejora cont inua. inspecciones, racs
prevent ivas
Se reconoce el desempeño del t rabajador para mejorar la aut oest ima y se Incent ivos
X 3
foment a el t rabajo en equipo. laborales
Principios Se realizan act ividades para foment ar una cult ura de prevención de riesgos del
Capacit aciones X 3
t rabajo en t oda la empresa, ent idad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empat ía ent re Act ividades
X 3
empleador y t rabajador y viceversa. deport ivas y ot ros
Exist en medios que permit en el aport e de los t rabajadores al empleador en Buzón de

X 3
mat eria de seguridad y salud en el t rabajo. sugerencias
Exist en mecanismos de reconocimient o del personal proact ivo int eresado en el Evaluación de
X 3
mejoramient o cont inuo de la seguridad y salud en el t rabajo. desempeño
Equipos en
Se t iene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. X 3 se cuent a con una mat riz IPER
movimient o
Se foment a la part icipación de los represent ant es de t rabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el Comit é de Obra X 3 Se realizará las elecciones de represent ant es
t rabajo.
II. Polít ica de seguridad y salud ocupacional
Exist e una polít ica document ada en mat eria de seguridad y salud en el t rabajo, Publicación
X 3
específica y apropiada para la empresa, ent idad pública o privada. mediant e banner
La polít ica de seguridad y salud en el t rabajo est á firmada por la máxima Firma en la part e
X 3
aut oridad de la empresa, ent idad pública o privada. final de la polít ica
Los t rabajadores conocen y est án compromet idos con lo est ablecido en la Cumplimient o del
X 3
polít ica de seguridad y salud en el t rabajo. RISST
Polít ica Su cont enido comprende:
* El compromiso de prot ección de t odos los miembros de la
* Cumplimient o de la normat ividad.
* Garant ía de prot ección, part icipación, consult a y part icipación en los
element os del sist ema de gest ión de seguridad y salud en el t rabajo Publicación de la
X 3
organización. Polít ica Int egrada
por part e de los t rabajadores y sus represent ant es.
* La mejora cont inua en mat eria de seguridad y salud en el t rabajo
Int egración del Sist ema de Gest ión de Seguridad y Salud en el T rabajo con
ot ros sist emas de ser el caso.
Se t oman decisiones en base al análisis de inspecciones, audit orias, Act a del Comit é
informes de invest igación de accident es, informe de est adíst icas, avances de de Seguridad y
X 3
programas de seguridad y salud en el t rabajo y opiniones de t rabajadores, Salud en el
Dirección dando el seguimient o de las mismas. T rabajo
Reglament o de
El empleador delega funciones y aut oridad al personal encargado de T rabajo y
X 3
implement ar el sist ema de gest ión de Seguridad y Salud en el T rabajo. Descripción del
Puest o de
El empleador asume el liderazgo en la gest ión de la seguridad y salud en el Polít ca Int egrada
X 3
t rabajo. y RISST
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gest ión de la Polít ca Int egrada
X 3
seguridad y salud en el t rabajo. y RISST
Exist en responsabilidades específicas en seguridad y salud en el t rabajo de los

RISST X 3
niveles de mando de la empresa, ent idad pública o privada.
Organización Se ha dest inado presupuest o para implement ar o mejorar el sist ema de gest ión
Cont rat o de Obra X 3
de seguridad y salud el t rabajo.
UNIDAD 2
Act a del Comit é

El Comit é o Supervisor de Seguridad y Salud en el T rabajo part icipa en la
de Seguridad y X 3
definición de est ímulos y sanciones.
Salud en el
El empleador ha definido los requisit os de compet encia necesarios para cada
puest o de t rabajo y adopt a disposiciones de capacit ación en mat eria de Evaluación de
Compet encia X 3
seguridad y salud en el t rabajo para que ést e asuma sus deberes con Ingreso
responsabilidad.
III. Planeamient o y aplicación
Plan inicial de
Se ha realizado una evaluación inicial o est udio de línea base como
Seguridad y Salud X 3
diagnóst ico part icipat ivo del est ado de la salud y seguridad en el t rabajo.
en el T rabajo
Los result ados han sido comparados con lo est ablecido en la Ley de SST y su
Reglament o y ot ros disposit ivos legales pert inent es, y servirán de base para Polít ca Int egrada X 3
Diagnóst ico
planificar, aplicar el sist ema y como referencia para medir su mejora cont inua.
La planificación permit e: Programa Anual
* Cumplir con normas nacionales de Seguridad y
X 3
* Mejorar el desempeño Salud en el
* Mant ener procesos product ivos seguros o de servicios seguros T rabajo
El empleador ha est ablecido procedimient os para ident ificar peligros y evaluar Procedimient os
X 3
riesgos. de t rabajo, AAST
Comprende est os procedimient os:

* T odas las act ividades Procedimient os
X 3
* T odo el personal de las act ividades
* T odas las inst alaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gest ionar, eliminar y cont rolar riesgos. Cont rol del
* Diseñar ambient e y puest o de t rabajo, seleccionar equipos y mét odos de cumplimient o de
Planeamient o para la t rabajo que garant icen la seguridad y salud del t rabajador. los
X 3
ident ificación de * Eliminar las sit uaciones y agent es peligrosos o sust it uirlos. procedimient os
peligros, evaluación y * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales de t rabajo, aast ,
cont rol de riesgos * Mant ener polít icas de prot ección. capacit aciones
* Capacit ar ant icipadament e al t rabajador.
Revisión y
El empleador act ualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo
act ualización del X 3
o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
IPERC
La evaluación de riesgo considera:
* Cont roles periódicos de las condiciones de t rabajo y de la salud de los
Mat riz IPERC X 3
t rabajadores.
* Medidas de prevención.
Act a del Comit é
Los represent ant es de los t rabajadores han part icipado en la ident ificación de
de Seguridad y
peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de cont rol y X 3
Salud en el
verificado su aplicación.
T rabajo
Los objet ivos se cent ran en el logro de result ados realist as y visibles de aplicar,
que comprende:
* Reducción de los riesgos del t rabajo.
En las est adíst icas
* Reducción de los accident es de t rabajo y enfermedades ocupacionales.
y met as X 3
* La mejora cont inua de los procesos, la gest ión del cambio, la preparación
propuest as
y respuest a a sit uaciones de emergencia.
Objet ivos
* Definición de met as, indicadores, responsabilidades.
* Selección de crit erios de medición para confirmar su logro.
La empresa, ent idad pública o privada cuent a con objet ivos cuant ificables de
Cuadros
seguridad y salud en el t rabajo que abarca a t odos los niveles de la organización X 3
est adíst icos
y est án document ados.
Exist e un programa anual de seguridad y salud en el t rabajo. X 3
Las act ividades programadas est án relacionadas con el logro de los objet ivos. X 3
Programas
anuales dent ro
Se definen responsables de las act ividades en el programa de seguridad y salud
Programa de del Plan de X 3
en el t rabajo.
seguridad y salud en Seguridad y Salud
el t rabajo Se definen t iempos y plazos para el cumplimient o y se realiza seguimient o en el T rabajo,
Report es físicos X 3
periódico.
de los cont roles
Se señala dot ación de recursos humanos y económicos X 3
Se est ablecen act ividades prevent ivas ant e los riesgos que inciden en la función
X 3
de procreación del t rabajador.
HASTA AQUÍ LA UNIDAD 2

Versión: Fecha:

RED SIG SSOMA AD
OCUPACIONAL
Punta je Crite rios de ca lifica ción
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha
4
sido evaluado el elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación
3
del elemento, existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
2
evaluación del elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
1
LISTA DE VERIFICA CIÓN DE LINEA MIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDA D Y SA LUD EN EL TRA BA JO
CUMPLIMIENTO
LINEA MIENTOS INDICA DOR Calificació n (0-4) OBSERVA CIÓN
FUENTE SI NO
IV. Implement ació n y o peració n
A ct a de
El Comit é de Se guridad y Salud e n e l T rabajo e st á const it uido de forma A un no se ha t erminado el pro ceso de elecció n so lo se
Imple me nt ación X 1
parit aria. (Para e l caso de e mple adore s con 20 o más t rabajadore s). t iene un superviso r de Seguridad (jefe de SST)
de l CSST
Exist e al me nos un Supe rvisor de Se guridad y Salud (para e l caso de

Je fe de Se guridad x 4 Si
e mple adore s con me nos de 20 t rabajadore s).
El e mple ador e s re sponsable de :

* Garant izar la se guridad y salud de los t rabajadore s.
Polít ica Int e grada,
* A ct úa para me jorar e l nive l de se guridad y salud e n e l t rabajo. Se viene realizando examenes médico s o cupacio nales
Cont rol y re gist ros
* A ct úa e n t omar me didas de pre ve nción de rie sgo ant e modificacione s de las X 3 al perso nal, se t ienen pro cedimient o s, o t ro s en
de e xáme ne s
condicione s de t rabajo. mat eria de seguridad
mé dicos
* Re aliza los e xáme ne s mé dicos ocupacionale s al t rabajador ant e s, durant e y al
t é rmino de la re lación laboral.
Est ruct ura y
respo nsabilidades El e mple ador conside ra las compe t e ncias de l t rabajador e n mat e ria de se guridad Exame n de
X 3
y salud e n e l t rabajo, al asignarle sus labore s. inducción de SST
Pe rmisos de
El e mple ador cont rola que solo e l pe rsonal capacit ado y prot e gido acce da a
T rabajo de A lt o X 3
zonas de alt o rie sgo.
Rie sgo
Monit ore os
El e mple ador pre vé que la e xposición a age nt e s físicos, químicos, ocupacionale s,
biológicos, dise rgonómicos y psicosociale s no ge ne re n daño al t rabajador o ambie nt ale s y X 3
t rabajadora. mat rice s de
e valuación de
Re port e s de
El e mple ador asume los cost os de las accione s de se guridad y salud
e nt re ga de EPP´s X 3
e je cut adas e n e l ce nt ro de t rabajo.
e n almacé n
El e mple ador t oma me didas para t ransmit ir al t rabajador información sobre los
Charla de
rie sgos en el ce nt ro de t rabajo y las me didas de prot e cción que X 3
Inducción
corre sponda.
Charlas de Inicio
El e mple ador impart e la capacit ación de nt ro de la jornada de t rabajo. de Jornada, X 3
Capacit acione s
Capacit acione s
El cost o de las capacit acione s e s ínt e grame nt e asumido por e l e mple ador. de nt ro de l horario X 3
de t rabajo
A ct a de l Comit é
Lo s re pre se nt ant e s de los t rabajadore s han re visado el programa de de Se guridad y
X 3
capacit ación. Salud e n e l
T rabajo
Capacit acione s
La capacit ación se impart e por pe rsonal compe t e nt e y con e xpe rie ncia e n la impart idas por
X 3
mat e ria. profe sionale s e n
SST
Re gist ro de
Capacit ació n Se ha capacit ado a los int e grant e s de l comit é de se guridad y salud e n e l t rabajo
capacit ación X 3
o al supe rvisor de se guridad y salud e n e l t rabajo.
(format o)
Format o de
Las capacit acione s e st án docume nt adas. asist e ncia a las X 3
capacit acione s
Se han re alizado capacit acione s de se guridad y salud e n e l t rabajo:

* A l mome nt o de la cont rat ación, cualquie ra se a la modalidad o duración.
* Durant e e l de se mpe ño de la labor.
* Espe cífica e n e l pue st o de t rabajo o e n la función que cada t rabajador
de se mpe ña, cualquie ra que se a la nat urale za de l vínculo, modalidad o duración
de su cont rat o.
Format o de
* Cuando se produce cambios en las funcione s que de se mpe ña el
e ve nt o de X 3
t rabajador.
capacit ación
* Cuando se produce cambios e n las t e cnologías o e n los e quipos de t rabajo.
* En las me didas que pe rmit an la adapt ación a la e vo lución de los rie sgos y la
pre ve nción de nue vo s rie sgos.
* Para la act ualización pe riódica de los conocimie nt os.
* Ut ilización y mant e nimie nt o pre ve nt ivo de las maquinarias y e quipos.
* Uso apropiado de los mat e riale s pe ligrosos.
Las me didas de pre ve nción y prot e cción se aplican e n e l orde n de prioridad:

* Eliminación de los pe ligros y rie sgos.
Me diant e
* T rat amie nt o, cont rol o aislamie nt o de los pe ligros y rie sgos, adopt ando
inspe ccione s
me didas t é cnicas o administ rat ivas.
rut inarias y
* Minimizar los pe ligros y rie sgos, adopt ando sist e mas de t rabajo se guro que
Medidas de programadas,
incluyan disposicione s administ rat ivas de cont rol. X 3
prevenció n re port e s de
* Programar la sust it ución progre siva y e n la bre ve dad posible , de los
accione s y
proce dimie nt os, t é cnicas, me dios, sust ancias y product os pe ligrosos por
condicione s
aque llos que produzcan un me nor rie sgo o ningún rie sgo para e l t rabajador.
inse guras.
* En últ imo caso, facilit ar e quipos de prot e cción pe rsonal ade cuados,
ase gurándose que los t rabajadore s los ut ilice n y conse rve n e n forma corre ct a.
Plan de
cont inge ncia, Plan
La e mpre sa, e nt idad pública o privada ha e laborado plane s y proce dimie nt os
de se guridad y X 3
para e nfre nt ar y re sponde r ant e sit uacione s de e me rge ncias.
proce dimie nt os
de t rabajo
Dist int ivo s por
Se t ie ne organizada la brigada para act uar e n caso de : ince ndios, prime ros
brigadas y X 3
auxilios, e vacuación.
Preparació n y capacit acione s.
respuest as ant e
emergencias Me diant e las
La e mpre sa, e nt idad pública o privada re visa los plane s y proce dimie nt os ant e
act ualizacione s de X 3
sit uacione s de e me rge ncias e n forma pe riódica.
proce dimie nt os
El e mple ador ha dado las inst ruccione s a los t rabajadore s para que e n caso de
Plan de
un pe ligro grave e inmine nt e pue dan int e rrumpir sus labore s y/o e vacuar la zona X 3
cont inge ncia
de rie sgo.
El e mple ador que asume e l cont rat o principal e n cuyas inst alacione s de sarrollan
act ividade s, t rabajadore s de cont rat ist as, subcont rat ist as, e mpre sas e spe ciale s
de se rvicios y coope rat ivas de t rabajadore s, garant iza:
* La coordinación de la ge st ión e n pre ve nción de rie sgos laborale s.
Ingre so de visit as,
Co nt rat ist as, * La se guridad y salud de los t rabajadore s.
prove e dore s y X 3
Subco nt rat ist as, * La ve rificación de la cont rat ación de los se guros de acue rdo a le y por cada
subcont rat ist as
empresa, ent idad e mple ador.
pública o privada, de * La vigilancia de l cumplimie nt o de la normat ividad en mat e ria de
servicio s y se guridad y salud e n e l t rabajo por part e de la e mpre sa, e nt idad pública o
co o perat ivas privada que de st acan su pe rsonal.
T odos los t rabajadore s t ie ne n e l mismo nive l de prot e cción e n mat e ria de

Ingre so de visit as,
se guridad y salud e n e l t rabajo se a que t e ngan vínculo laboral con e l e mple ador
prove e dore s y X 3
o con cont rat ist as, subcont rat ist as, e mpre sa e spe ciale s de se rvicios o
subcont rat ist as
coope rat ivas de t rabajadore s.
Lo s t rabajadore s han part icipado e n:

* La consult a, información y capacit ación e n se guridad y salud e n e l t rabajo. Ele ccione s
* La e le cción de sus re pre se nt ant e s ant e e l Comit é de se guridad y salud e n e l convo cadas por e l
sindicado X 3
t rabajo
* La conformación de l Comit é de se guridad y salud e n e l t rabajo. mayo rit ario para
Co nsult a y * El re conocimie nt o de sus re pre se nt ant e s por part e de l e mple ador e le gir a sus
co municació n re pre se nt ant e s,
Lo s t rabajadore s han sido consult ados ant e los cambios re alizados e n las Re unione s y act as
ope racione s, proce sos y organización de l t rabajo que re pe rcut a en su de l CSST X 3
se guridad y salud.
Pe riódicos murale s
Exist e proce dimie nt os para ase gurar que las informacione s pe rt ine nt e s
y buzone s de X 3
lle gue n a los t rabajadore s corre spondie nt e s de la organización
suge re ncia.
V. Evaluació n No rmat iva
La e mpre sa, e nt idad pública o privada t ie ne un proce dimie nt o para ide nt ificar, A udit orias
acce de r y monit ore ar e l cumplimie nt o de la normat ividad aplicable al sist e ma de int e rnas, X 3
ge st ión de se guridad y salud e n e l t rabajo y se mant ie ne act ualizada proce dimie nt o de
UNIDAD 3
Cargo de e nt re ga
de l Re glame nt o
La e mpre sa, e nt idad pública o privada con 20 o más t rabajadore s ha
Int e rno de X 3
e laborado su Re glame nt o Int e rno de Se guridad y Salud e n e l T rabajo.
Se guridad y Salud
e n e l T rabajo
La e mpre sa, e nt idad pública o privada con 20 o más t rabajadore s t ie ne un Libro
de l Comit é de Se guridad y Salud e n e l T rabajo (Salvo que una norma se ct orial Libro de A ct as X 3
no e st able zca un núme ro mínimo infe rior).
Lo s e quipos a pre sión que pose e la e mpre sa e nt idad pública o privada t ie ne n su

Re visar X 3
libro de se rvicio aut orizado por e l MT PE.
El e mple ador adopt a las me didas ne ce sarias y oport unas, cuando de t e ct a que la
ut ilización de ropas y/o e quipos de t rabajo o de prot e cción pe rsonal Inspe ccione s X 3
re pre se nt an rie sgos e spe cíficos para la se guridad y salud de los t rabajadore s.
El e mple ador t oma me didas que e vit e n las labore s pe ligrosas a
A plicación de l RIT X 3
t rabajadoras e n pe riodo de e mbarazo o lact ancia conforme a le y.
Cumplimie nt o de
El e mple ador no e mple a a niños, ni adole sce nt e s e n act ividade s pe ligrosas. X 3
la Le y
El e mple ador e valúa e l pue st o de t rabajo que va a de se mpe ñar un adole sce nt e
t rabajador pre viame nt e a su incorporación laboral a fin de de t e rminar la Cumplimie nt o de
X 3
nat urale za, e l grado y la duración de la e xposición al rie sgo, con e l obje t o de la Le y
adopt ar me didas pre ve nt ivas ne ce sarias.
La e mpre sa, e nt idad pública o privada dispondrá lo ne ce sario para que :

* Las máquinas, e quipos, sust ancias, product os o út ile s de t rabajo no Che ck List ,
Requisit o s legales y const it uyan una fue nt e de pe ligro. format o de
de o t ro t ipo * Se proporcione información y capacit ación sobre la inst alación, asist e ncias a las
ade cuada ut ilización y mant e nimie nt o pre ve nt ivo de las maquinarias y e quipos. capacit acione s
* Se proporcione información y capacit ación para e l uso apropiado de los e spe cificas, X 3
mat e riale s pe ligrosos. conocimie nt o de
* Las inst ruccione s, manuale s, avisos de pe ligro u ot ras me didas de pre caución los
colocadas e n los e quipos y maquinarias e st é n t raducido al cast e llano. proce dimie nt os,
* Las informacione s re lat ivas a las máquinas, e quipos, product os, sust ancias hojas de MSDS.
o út ile s de t rabajo son compre nsible s para los t rabajadore s.
Lo s t rabajadore s cumple n con:

* Las normas, re glame nt os e inst ruccione s de los programas de se guridad
y salud e n e l t rabajo que se aplique n e n e l lugar de t rabajo y con las
inst ruccione s que le s impart an sus supe riore s je rárquicos dire ct os.
* Usar ade cuadame nt e los inst rume nt os y mat e riale s de t rabajo, así como
los e quipos de prot e cción pe rsonal y cole ct iva.
* No ope rar o manipular e quipos, maquinarias, he rramie nt as u ot ros e le me nt os
A sist e ncia a las
para los cuale s no hayan sido aut orizados y, e n caso de se r ne ce sario,
Charlas de
capacit ados.
capacit ación,
* Coope rar y part icipar e n e l proce so de inve st igación de los accide nt e s de
Re gist ros de
t rabajo, incide nt e s pe ligrosos, ot ros incide nt e s y las e nfe rme dade s
apt it ude s X 3
ocupacionale s cuando la aut oridad compe t e nt e lo re quie ra.
mé dicas, act as de l
* V e lar por e l cuidado int e gral individual y cole ct ivo , de su salud física y me nt al.
Comit é de
* Some t e rse a e xáme ne s mé dicos obligat orios
Se guridad y Salud
* Part icipar en los organismos parit arios de se guridad y salud en el
e n e l T rabajo
t rabajo.
* Comunicar al e mple ador sit uacione s que ponga o pue da pone r en
rie sgo su se guridad y salud y/o las inst alacione s físicas
* Re port ar a los re pre se nt ant e s de se guridad de forma inme diat a, la ocurre ncia
de cualquie r accide nt e de t rabajo, incide nt e pe ligroso o incide nt e .
* Concurrir a la capacit ación y e nt re namie nt o sobre se guridad y salud e n e l
t rabajo.
VI. Verificació n
La vigilancia y cont rol de la se guridad y salud e n e l t rabajo pe rmit e e valuar con

re gularidad los re sult ados logrados e n mat e ria de se guridad y salud e n e l X 3 se cuent a co n indicado res de sst
t rabajo.
La supe rvisión pe rmit e :
Supervisió n,
* Ide nt ificar las fallas o de ficie ncias e n e l sist e ma de ge st ión de la se guridad y se cuent a co n un pro cedimient o de accio nes
mo nit o reo y Inspe ccione s, X 4
salud e n e l t rabajo. prevent ivas y co rrect ivas
seguimient o de RA CS
* A dopt ar las me didas pre ve nt ivas y corre ct ivas.
desempeño
El monit ore o pe rmit e la me dición cuant it at iva y cualit at iva apropiadas. X 2 Se realizarán mo nit o reo s o cupacio nales y ambient ales
Se monit ore a e l grado de cumplimie nt o de los obje t ivo s de la se guridad y salud

X 3
e n e l t rabajo.
El e mple ador re aliza e xáme ne s mé dicos ant e s, durant e y al t é rmino de la Re gist ro de Se cuent a co n pro t o co lo s de examen médico de
X 4
re lación laboral a los t rabajadore s (incluye ndo a los adole sce nt e s). A pt it ud Mé dica acuerdo a la RM 312
Lo s t rabajadore s son informados: A viso de

* A t ít ulo grupal, de las razone s para los e xáme ne s de salud ocupacional. Programación al
Salud en el t rabajo * A t ít ulo pe rsonal, sobre los re sult ados de los informe s mé dicos re lat ivo s a la e xame n mé dico Se realizan lo s examenes y lo s t rabajado res so n
X 3
e valuación de su salud. ocupacional, info rmado s de sus result ado s a cargo de la clínica
* Lo s re sult ados de los e xáme ne s mé dicos no son pasible s de uso para e je rce r Prot ocolo de
discriminación. EMO ´s
Re gist ro de
Lo s re sult ados de los e xáme ne s mé dicos son conside rados para t omar accione s
Evaluacione s X 2 Se implement ará el plan de vigilancia médica
pre ve nt ivas o corre ct ivas al re spe ct o.
Mé dicas
Re port e de
El e mple ador not ifica al Minist e rio de T rabajo y Promoción de l Emple o los Se cuent a co n un pro cedimient o de invest igació n de
accide nt e de X 4
accide nt e s de t rabajo mort ale s de nt ro de las 24 horas de ocurridos. accident es, no se ha t enido accident es mo rt ales
t rabajo (format o)
El e mple ador not ifica al Minist e rio de T rabajo y Promoción de l Emple o, de nt ro
A ccident es,
de las 24 horas de producidos, los incide nt e s pe ligrosos que han pue st o e n Hoja de at e nción X 4
incident es peligro so s
rie sgo la salud y la int e gridad física de los t rabajadore s y/o a la población.
e incident es, no
Inve st igación de
co nfo rmidad, acció n Se imple me nt an las me didas corre ct ivas propue st as e n los re gist ros de el fo rmat o ut ilizado cuent a co n un acapit e so bre el
accide nt e s X 4
co rrect iva y accide nt e s de t rabajo, incide nt e s pe ligrosos y ot ros incide nt e s. t ema.
(re port e )
prevent iva
Se imple me nt an las me didas corre ct ivas product o de la no conformidad hallada
Inspe ccione s X 4 Se t iene un pro cedimient o de audit o rias
e n las audit orías de se guridad y salud e n e l t rabajo.
Se imple me nt an me didas pre ve nt ivas de se guridad y salud e n e l t rabajo. Inspe ccione s X 4 Se cuent a co n accio nes prevent ivas
El e mple ador ha re alizado las inve st igacione s de accide nt e s de t rabajo,

Inve st igación de
e nfe rme dade s ocupacionale s e incide nt e s pe ligrosos, y ha comunicado a la SE t iene el pro cedimient o pero no se han regist rado s
accide nt e s X 2
aut oridad administ rat iva de t rabajo, indicando las me didas corre ct ivas y accident es, incident es peligro so s
(re port e )
pre ve nt ivas adopt adas.
Se inve st iga los accide nt e s de t rabajo, e nfe rme dade s ocupacionale s e

incide nt e s pe ligrosos para:
Inve st igación de
* De t e rminar las causas e imple me nt ar las me didas corre ct ivas.
accide nt e s X 4
Invest igació n de * Comprobar la e ficacia de las me didas de se guridad y salud vige nt e s al
(re port e )
accident es y mome nt o de he cho.
enfermedades * De t e rminar la ne ce sidad modificar dichas me didas.
o cupacio nales Inve st igación de
Se t oma me didas corre ct ivas para re ducir las conse cue ncias de
accide nt e s X 4
accide nt e s.
(re port e )
Se ha docume nt ado los cambios e n los proce dimie nt os como conse cue ncia de A ct ualización de Exist e un pro cedimient o que enmarca el co nt ro l de
X 4
las accione s corre ct ivas. proce dimie nt os cambio s
El t rabajador ha sido t ransfe rido en caso de accide nt e de t rabajo o

X 1 NO SE HA REGISTRA DO CA SOS COMO EL INDICA DO
e nfe rme dad ocupacional a ot ro pue st o que implique me nos rie sgo.
La e mpre sa, e nt idad pública o privada ha ide nt ificado las ope racione s y
act ividade s que e st án asociadas con rie sgos donde las me didas de cont rol Mat riz IPER X 4
ne ce sit an se r aplicadas.
Co nt ro l de las
o peracio nes La e mpre sa, e nt idad pública o privada ha e st able cido proce dimie nt os para e l
dise ño de l lugar de t rabajo, proce sos ope rat ivo s, inst alacione s, maquinarias y Proce dimie nt os
X 4 SE CUENTA CON PROCEDIMIENTOS
organización de l t rabajo que incluye la adapt ación a las capacidade s humanas a de T rabajo
modo de re ducir los rie sgos e n sus fue nt e s.
Se ha e valuado las me didas de se guridad de bido a cambios int e rnos, mé t odo

de t rabajo, e st ruct ura organizat iva y cambios e xt e rnos normat ivo s, A ct ualización de
Gest ió n del cambio X 4
conocimie nt os e n e l campo de la se guridad, cambios t e cnológicos, adapt ándose proce dimie nt os
las me didas de pre ve nción ant e s de int roducirlos.
Cronograma de
Se cue nt a con un programa de audit orías. X 4 SI SE TIENE A UDOTIRA S
A udit orías
El e mple ador re aliza audit orías int e rnas pe riódicas para comprobar la ade cuada Cronograma de
X 4
aplicación de l sist e ma de ge st ión de la se guridad y salud e n e l t rabajo. A udit orías
A udit o rias
Las audit orías e xt e rnas son re alizadas por audit ore s inde pe ndie nt e s con la Cronograma de
X 2
part icipación de los t rabajadore s o sus re pre se nt ant e s. A udit orías
Lo s re sult ados de las audit orías son comunicados a la alt a dire cción de la Informe de
X 2
e mpre sa, e nt idad pública o privada. A udit oría
HA STA A QUÍ LA UNIDA D 3

Versión: Fecha:

RED SIG SSOMA AD
OCUPACIONAL
A PARTIR DE AQUÍ TRABAJARLO EN LA UNIDAD 4
Puntaje Criterios de calificación
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha

4
sido evaluado el elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación
3
del elemento, existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
2
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
1
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR Calificación (0-4) OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
VII. Cont rol de información y document os
La empresa, ent idad pública o privada est ablece y mant iene información en
Sist ema Media
medios apropiados para describir los component es del sist ema de gest ión y su X 3
Fire (int ranet )
relación ent re ellos.
Los procedimient os de la empresa, ent idad pública o privada, en la gest ión de la Sist ema Media
X 4
seguridad y salud en el t rabajo, se revisan periódicament e. Fire (int ranet )
El empleador est ablece y mant iene disposiciones y procedimient os para:

* Recibir, document ar y responder adecuadament e a las comunicaciones
int ernas y ext ernas relat ivas a la seguridad y salud en el t rabajo.
* Garant izar la comunicación int erna de la información relat iva a la
Sist ema Media
seguridad y salud en el t rabajo ent re los dist int os niveles y cargos de la X 4
Fire (int ranet )
organización.
* Garant izar que las sugerencias de los t rabajadores o de sus
represent ant es sobre seguridad y salud en el t rabajo se reciban y
at iendan en forma oport una y adecuada
El empleador ent rega adjunt o a los cont rat os de t rabajo las recomendaciones
de seguridad y salud considerando los riesgos del cent ro de labores y los RISST , RIT X 3 Se cuent a con RIT Y RISST
relacionados con el puest o o función del t rabajador.
Document os El empleador ha:

* Facilit ado al t rabajador una copia del reglament o int erno de seguridad y salud
en el t rabajo.
* Capacit ado al t rabajador en referencia al cont enido del reglament o int erno Asist encia de
de seguridad. ent rega de los
* Asegurado poner en práct ica las medidas de seguridad y salud en el t rabajo. Reglament os, x 4
* Elaborado un mapa de riesgos del cent ro de t rabajo y lo exhibe en un lugar Publicación de
visible. mapas de riesgos
* El empleador ent rega al t rabajador las recomendaciones de seguridad y salud
en el t rabajo considerando los riesgos del cent ro de labores y los relacionados
con el puest o o función, el primer día de labores
El empleador mant iene procedimient os para garant izar que:

* Se ident ifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relat ivas a
compras y arrendamient o financiero, disposiciones relat ivas al cumplimient o por
part e de la organización de los requisit os de seguridad y salud.
procedimient o de
* Se ident ifiquen las obligaciones y los requisit os t ant o legales como de la propia X 4
Compras
organización en mat eria de seguridad y salud en el t rabajo ant es de la
adquisición de bienes y servicios.
* Se adopt en disposiciones para que se cumplan dichos requisit os ant es de
ut ilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, ent idad pública o privada est ablece procedimient os para el cont rol
Procedimient o de X 4
de los document os que se generen por est a list a de verificación.
Cont rol de
Cont rol de la Document os,
Est e cont rol asegura que los document os y dat os:
document ación y de List a maest ra de
* Puedan ser fácilment e localizados.
los dat os Document os
* Puedan ser analizados y verificados periódicament e.
(int ernos y X 4
* Est án disponibles en los locales.
ext ernos)
* Sean removidos cuando los dat os sean obsolet os.
* Sean adecuadament e archivados.
El empleador ha implement ado regist ros y document os del sist ema de gest ión
act ualizados y a disposición del t rabajador referido a:
* Regist ro de accident es de t rabajo, enfermedades ocupacionales,
incident es peligrosos y ot ros incident es, en el que deben const ar la
invest igación y las medidas correct ivas.
* Regist ro de exámenes médicos ocupacionales.
* Regist ro del monit oreo de agent es físicos, químicos, biológicos, psicosociales Archivadores de
X 4
UNIDAD 4
y fact ores de riesgo disergonómicos. Regist ros

* Regist ro de inspecciones int ernas de seguridad y salud en el t rabajo.
* Regist ro de est adíst icas de seguridad y salud.
* Regist ro de equipos de seguridad o emergencia.
* Regist ro de inducción, capacit ación, ent renamient o y simulacros de
emergencia.
Gest ión de los * Regist ro de audit orías.
regist ros
La empresa, ent idad pública o privada cuent a con regist ro de accident e de
t rabajo y enfermedad ocupacional e incident es peligrosos y ot ros incident es
ocurridos a:
* Sus t rabajadores.
Archivadores de
* T rabajadores de int ermediación laboral y/o t ercerización. X 4
Regist ros
* Beneficiarios bajo modalidades format ivas.
* Personal que prest a servicios de manera independient e, desarrollando sus
act ividades t ot al o parcialment e en las inst alaciones de la empresa, ent idad
pública o privada.
Los regist ros mencionados son:

* Legibles e ident ificables. Archivadores de
X 4
* Permit e su seguimient o. Regist ros
* Son archivados y adecuadament e prot egidos
VIII. Revisión por la dirección
La alt a dirección:
Revisa y analiza periódicament e el sist ema de gest ión para asegurar que es Audit orías Int ernas X 4
apropiada y efect iva.
Las disposiciones adopt adas por la dirección para la mejora cont inua del sist ema
de gest ión de la seguridad y salud en el t rabajo, deben t ener en cuent a:
* Los objet ivos de la seguridad y salud en el t rabajo de la empresa, ent idad
pública o privada.
* Los result ados de la ident ificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los result ados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La invest igación de accident es, enfermedades ocupacionales, incident es
Report e
peligrosos y ot ros incident es relacionados con el t rabajo. X 0 Aun no se ha realziado audit orias int ernas
Audit orías
* Los result ados y recomendaciones de las audit orías y evaluaciones realizadas
por la dirección de la empresa, ent idad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comit é de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pert inent e nueva.
* Los result ados de los programas anuales de seguridad y salud en el t rabajo.
La met odología de mejoramient o cont inuo considera:

* La ident ificación de las desviaciones de las práct icas y condiciones acept adas
Gest ión de la mejora como seguras.
cont inua Report e
* El est ablecimient o de est ándares de seguridad. x 4 el procedimient o est ablece la met odología a ut ilizar
Audit orías
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respect o a los
est ándares de la empresa, ent idad pública o privada.
* La corrección y reconocimient o del desempeño
La invest igación y audit orías permit en a la dirección de la empresa, ent idad
Acciones
pública o privada lograr los fines previst os y det erminar, de ser el caso, cambios
Correct ivas y x 4
en la polít ica y objet ivos del sist ema de gest ión de seguridad y salud en el
Prevent ivas
t rabajo.
La invest igación de los accident es, enfermedades ocupacionales, incident es

peligrosos y ot ros incident es, permit e ident ificar:
Report e de
* Las causas inmediat as (act os y condiciones subest ándares),
Accident es de x 4
* Las causas básicas (fact ores personales y fact ores del t rabajo)
T rabajo
* Deficiencia del sist ema de gest ión de la seguridad y salud en el t rabajo, para la
planificación de la acción correct iva pert inent e.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos

laborales cuando result en inadecuadas e insuficient es para garant izar la
seguridad y salud de los t rabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
Act ualización de
int ermediación y t ercerización, modalidad format iva e incluso a los que prest an x 3
Procedimient os
servicios de manera independient e, siempre que ést os desarrollen sus
act ividades t ot al o parcialment e en las inst alaciones de la empresa, ent idad
pública o privada durant e el desarrollo de las operaciones.
Versión: Fecha:

RED SIG SSOMA AD
OCUPACIONAL
ANEXO 2: PROGRAMA ANUAL DE SST DEL PROYECTO

Versión Fecha
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 1/08/2017
Revisado por: Aprobado por:
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RED C - RED SSOMA AD
DATOS DEL EMPLEADOR
1. Razon Social o Denominacion Social 2. RUC 3. Domicilio (direccion, distrito,departamento, provincia) 4. Tipo de actividad economica 5. N° trabajadores en el centro Laboral
Av. Paseo de la República N° 6010 Int. 802 - Lima - Miraflores/

CONSORCIO EJECUTOR UCHUMAYO 20602747779 CONSTRUCCION
Av. Circunvalación N° 101 - Cerro Colorado - Arequipa
Objetivo General 1 Cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley de SST
Objetivos
Prevenir accidentes ocasionados por actos y condiciones inseguras
Especificos
Metas 90%
Indicador (Número de actividades realizadas/ número de actividades programadas)*100
Presupuesto
Recursos Ley Nº 29783, D.S. Nº005-2012-TR, Recursos Humanos, entre otros.
Año 2018 Estado (realizado,

Dirigido a: (área/ Responsable de la Fecha de
Nº Descripción de la Actividad pendiente, en Observaciones
personal) Ejecución verificación
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic proceso)
Cada revisión y/o

actualización debe quedar
1 Revisión del Plan de SSMA - 01 vez al año Línea de Mando Comité SSTMA - CEU X 28.02.2018
registrada en el Acta de
Comité
Especialista de SSO, Cada revisión y/o

Todos los Ingeniero Residente de actualización debe quedar
2 Revisión y actualización de la Matriz IPER X X X 31.10.2018
colaboradores Proyecto, Línea de Mando, registrada en el Acta de
Comité SSTMA Comité
La revisión debe realizarse

Todos los
3 Reuniones del Comité SSTMA Comité SSTMA X X X X X X X X X X X 31.10.2018 como máximo al 5to día
colaboradores
del siguiente mes.
Cada revisión y/o

Comité SSTMA/ Línea de
Revisión, actualización e implementación del Plan de Todos los actualización debe quedar
4 Mando/ Especialista de X 28.02.2018
Contingencia colaboradores registrada en el Acta de
SSO
Comité
Especialista de SSO,
Todos los Ingeniero Residente de Todos los
5 Inspecciones de Seguridad Industrial X X X X X X X X X X X como máximo al 5to día
colaboradores Proyecto, Línea de Mando, fines de mes
del siguiente mes.
Comité SSTMA
Todos los
colaboradores y Especialista de SSO, Línea Todos los
6 Capacitaciones en Seguridad Industrial X X X X X X X X X X X como máximo al 5to día
terceros de Mando fines de mes
del siguiente mes.
(transportistas)
Especialista de SSO, Estas actividades deben

Todos los Ingeniero Residente de Abril - ejecutarse en coordinación
7 Incentivos de SSOMA X X
colaboradores Proyecto, Línea de Mando, Setiembre con la Gerencia/
Comité SSTMA Residencia del Proyecto
Especialista de SSO, La revisión debe realizarse

Todos los
8 Monitoreo de Transportistas (terceros) Transportistas Ingeniero Residente de X X X X X X X X X X X como máximo al 5to día
fines de mes
Proyecto, Línea de Mando del siguiente mes.
Todos los Ingeniero Residente de Todos los
9 Simulacro ante situaciones de emergencia X X X X X X X como máximo al 5to día
colaboradores Proyecto, Línea de Mando, fines de mes
del siguiente mes.
Comité SSTMA
Reporte de actos, condiciones subestándares y cuasi Todos los Ingeniero Residente de Todos los
10 X X X X X X X X X X X como máximo al 5to día
accidente colaboradores Proyecto, Línea de Mando, fines de mes
del siguiente mes.
Comité SSTMA
Versión: Fecha:

RED SIG SSOMA AD
OCUPACIONAL
Objetivo General 2 Prevenir enfermedades ocupacionales y/o afectaciones a la salud
Objetivos
Identificar oportunamente posibles deterioros en la salud de nuestros colaboradores y tomar las medidas correctivas necesarias
Especificos
Metas 90%
Indicador (Número de actividades realizadas/ número de actividades programadas)*100
Presupuesto
Recursos Normas legales, recursos económicos, recursos humanos
Año 2018 Estado (realizado,

Dirigido a: (área/ Responsable de la Fecha de
Nº Descripción de la Actividad pendiente, en Observaciones
personal) Ejecución Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic verificación
proceso)
Los exámenes médicos
Responsable de RRHH, deben tomarse acorde con
Todos los Todos los
1 Exámenes médicos (ingreso, periódico y retiro) Especialista de SSO, X X X X X X X X X X X lo establecido en los
colaboradores fines de mes
Médico Ocupacional protocolos de salud
ocupacional
Especialista de SSO, Los monitoreos serán

Todos los
2 Programa de Monitoreo de Higiene Ocupacional Residente de Proyecto, X 16.07.2018 programados acorde con
colaboradores
Médico Ocupacional la realidad del proyecto
El Programa de Vigilancia
Residente de Proyecto,
Todos los Todos los Ocupacional se elaborará
3 Programa de Vigilancia Ocupacional Línea de Mando, Comité X X X X X X X X X X X
colaboradores fines de mes acorde con la reallidad del
de SSTMA, Médico
proyecto
Ocupacional

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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1 01/02/2018

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