PAOLA MANCERA

 ¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de

establecer un contrato con un empleado?
1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la
relación laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los
demás que se generen).
2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y
caja de compensación).
3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador
desempeñe se función.
4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente
laboral o enfermedad.
5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo
viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad,
certificado laboral y de ingresos.
7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones
sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.

 ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

1. Derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;
2. Derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias
tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
3. Derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un
empleador (conocidos a menudo como derechos de "informante");
4. Derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

CASO: SI SE TRABAJA LIQUIDACION DEL 2014 AL 2015

SALARIO $ 2.500.000
FECHA INGRESO: 2 DE JUNIO 2014
FECHA DE RETIRO: 30 DE DICIEMBRE DE 2015
DIAS TRABAJADOS: 569

FECHA DE INGRESO 2 DE JUNIO 2014

FECHA DE RETIRO 30 DICIEMBRE DE 2015

VACACIONES
2.500.000 / 720 3.472
569 3.472 * 569

1.975.568
CESANTIAS
2.500.000 / 360 6.944
569 6.944 * 569
 3.951.136
INT CESANTIAS
3.951.136 3.951.136 * 569 * 12% / 360

569 749.399
PRIMA
2.500.000 / 360 6.944
569 6.944 * 569

3.951.136

10.627.239

CASO: SI SE TRABAJA LIQUIDACION DEL 2015

SALARIO $ 2.500.000
FECHA INGRESO: 1 DE ENERO 2015
FECHA DE RETIRO: 30 DE DICIEMBRE DE 2015
DIAS TRABAJADOS: 360

FECHA DE INGRESO 1 DE ENERO 2015

FECHA DE RETIRO 30 DICIEMBRE DE 2015

VACACIONES
2.500.000 / 720 3.472
360 3.472 * 360

1.249.920
CESANTIAS
2.500.000 / 360 6.944
360 6.944 * 360

2.499.840
INT CESANTIAS
3.951.136 2.499.840 * 360 * 12% / 360

360 299.981
PRIMA
2.500.000 / 360 6.944
360 6.944 * 360

2.499.840

6.549.581